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文檔簡介
2025年員工離職保密及競業(yè)限制協(xié)議書鑒于甲乙雙方此前存在勞動關(guān)系,甲公司(以下簡稱“公司”)因業(yè)務(wù)發(fā)展需要,與乙員工(以下簡稱“員工”)解除勞動關(guān)系;為保護(hù)公司的商業(yè)秘密、知識產(chǎn)權(quán)及其他合法權(quán)益,維護(hù)公平競爭秩序,根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》、《中華人民共和國反不正當(dāng)競爭法》等相關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定,甲乙雙方在平等自愿、協(xié)商一致的基礎(chǔ)上,就員工離職后的保密及競業(yè)限制事宜,達(dá)成如下協(xié)議,以資共同遵守:第一條定義與解釋1.1本協(xié)議所稱“商業(yè)秘密”是指公司擁有的、不為公眾所知悉、能為公司帶來經(jīng)濟(jì)利益、具有實用性并經(jīng)公司采取保密措施的技術(shù)信息和經(jīng)營信息,包括但不限于:(1)技術(shù)開發(fā)、產(chǎn)品設(shè)計、工藝流程、制造方法、技術(shù)訣竅、測試數(shù)據(jù)、原型模型等信息;(2)客戶名單、供應(yīng)商信息、銷售策略、營銷計劃、管理訣竅、財務(wù)數(shù)據(jù)、成本數(shù)據(jù)、定價政策等信息;(3)公司正在準(zhǔn)備、進(jìn)行中或已經(jīng)完成的發(fā)明創(chuàng)造、專利申請、計算機(jī)軟件、數(shù)據(jù)庫、商業(yè)計劃書等信息;(4)其他經(jīng)公司明確標(biāo)識為保密或根據(jù)其性質(zhì)應(yīng)被合理認(rèn)定為保密的信息。員工在職期間接觸到的、以及離職時根據(jù)公司規(guī)定有權(quán)帶離的(若允許)所有屬于公司機(jī)密的信息,均屬本協(xié)議所稱商業(yè)秘密。1.2本協(xié)議所稱“競業(yè)限制”是指員工離職后,在一定期限內(nèi)、在約定的地域范圍內(nèi),不得到與公司從事相同或相似業(yè)務(wù)、使用與公司相同或相似技術(shù)/商業(yè)秘密從事與公司存在競爭關(guān)系的工作或活動。1.3本協(xié)議所稱“勞動關(guān)系”是指本協(xié)議適用的員工與公司之間的勞動關(guān)系狀態(tài)。1.4本協(xié)議所稱“脫密期/保密期”是指員工離職前承擔(dān)保密義務(wù)的期限。第二條保密義務(wù)2.1員工確認(rèn)并承諾,在任職期間及離職后,均嚴(yán)格遵守本協(xié)議第一條約定的保密信息范圍,對公司的商業(yè)秘密承擔(dān)持續(xù)的保密義務(wù)。2.2員工同意,在職期間對公司商業(yè)秘密采取不低于保護(hù)自身同等重要保密信息的合理安全措施進(jìn)行保管。2.3員工承諾,不得以任何方式(包括但不限于口頭、書面、電子郵件、傳真、照片、錄音錄像、網(wǎng)絡(luò)傳輸、暗示等)向任何第三方泄露、披露或允許他人接觸、使用公司的商業(yè)秘密。2.4員工離職時,應(yīng)按照公司的要求返還或銷毀所有包含公司商業(yè)秘密的文件、資料、筆記、數(shù)據(jù)、樣品、設(shè)備以及其他任何形式的載體。員工不得保留任何復(fù)制件或摘要。2.5員工在離職后,仍應(yīng)遵守本協(xié)議第一條約定的保密信息范圍,繼續(xù)履行保密義務(wù)。該保密義務(wù)的期限為:自員工離職之日起[選擇:永久/二年/其他具體年限]。2.6員工在離職后承擔(dān)保密義務(wù)的情形包括但不限于:(1)員工違反本協(xié)議約定向任何第三方泄露、披露或使用商業(yè)秘密;(2)員工違反本協(xié)議約定從事與公司存在競爭關(guān)系的工作或活動。2.7以下情況不屬于違反保密義務(wù):(1)該信息已非因員工違反本協(xié)議而進(jìn)入公有領(lǐng)域;(2)員工在離職前已合法獲得該信息;(3)員工因法律、法規(guī)、規(guī)章或有權(quán)機(jī)關(guān)(包括但不限于法院、仲裁機(jī)構(gòu)、政府部門)的要求或命令而必須披露該信息,且員工在合理范圍內(nèi)已采取必要措施保障公司利益,并及時通知了公司;(4)該信息是由非因違反本協(xié)議而為員工合法從原雇主或其他第三方獲得。第三條競業(yè)限制義務(wù)3.1經(jīng)雙方協(xié)商一致,員工確認(rèn)其工作崗位及職責(zé)涉及公司[詳細(xì)描述公司業(yè)務(wù)范圍或核心秘密],為保護(hù)公司的合法利益和公平競爭秩序,員工離職后[選擇:二/三]年內(nèi),不得到與公司從事相同或相似業(yè)務(wù)(具體包括:[詳細(xì)列舉員工原所屬業(yè)務(wù)范圍、產(chǎn)品、服務(wù)領(lǐng)域等])、使用與公司相同或相似技術(shù)/商業(yè)秘密(具體包括:[詳細(xì)列舉員工掌握的核心技術(shù)、方法、商業(yè)秘密等])從事與公司存在競爭關(guān)系的工作或活動。3.2競業(yè)限制的地域范圍為本協(xié)議簽署地所在的[具體省市名稱]行政區(qū)域。3.3競業(yè)限制的期限為自員工離職之日起[選擇:二/三]年。3.4在本協(xié)議約定的競業(yè)限制期限內(nèi),公司同意按照本協(xié)議第四條的約定,按月向員工支付競業(yè)限制經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。3.5員工在競業(yè)限制期限內(nèi),出現(xiàn)以下情況之一的,競業(yè)限制義務(wù)自動終止:(1)公司未按本協(xié)議第四條的約定足額、按時支付競業(yè)限制經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的;(2)員工已開始從事本協(xié)議第三條約定的競業(yè)限制以外的其他工作或創(chuàng)業(yè)的;(3)員工與公司協(xié)商一致解除本協(xié)議的。3.6員工在競業(yè)限制期限內(nèi),通過非違約方式(如跳槽到競爭對手)成為競業(yè)公司員工,其競業(yè)限制義務(wù)是否繼續(xù)以及公司是否繼續(xù)支付補(bǔ)償金,由雙方根據(jù)具體情況協(xié)商確定,但公司有權(quán)根據(jù)員工新的工作情況調(diào)整補(bǔ)償金標(biāo)準(zhǔn)。第四條競業(yè)限制經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償4.1作為對員工在競業(yè)限制期限內(nèi)限制其擇業(yè)權(quán)的補(bǔ)償,公司同意向員工支付競業(yè)限制經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。4.2補(bǔ)償金標(biāo)準(zhǔn)為每月人民幣[具體金額]元。該金額為稅前金額,公司應(yīng)于每月[具體日期]前將當(dāng)月補(bǔ)償金支付至員工指定的以下銀行賬戶:賬戶名稱:[員工姓名]開戶銀行:[銀行名稱]銀行賬號:[銀行賬號]4.3支付期限:自員工離職之日起,至競業(yè)限制期限屆滿之日止,按月支付。4.4若公司未能按本協(xié)議約定支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金,員工有權(quán)要求公司繼續(xù)支付,并要求公司支付逾期支付期間的違約金(例如按日萬分之五)。在此情況下,員工可以選擇解除競業(yè)限制協(xié)議,屆時已履行的競業(yè)限制義務(wù)終止,公司無需繼續(xù)支付補(bǔ)償金。第五條違約責(zé)任5.1若員工違反本協(xié)議第二條約定的保密義務(wù),給公司造成損失的,員工應(yīng)承擔(dān)賠償責(zé)任,賠償范圍包括但不限于公司因信息泄露或流失所遭受的直接經(jīng)濟(jì)損失、商譽損失以及為調(diào)查、維權(quán)所支付的合理費用(包括但不限于律師費、訴訟費等)。5.2若員工違反本協(xié)議第三條約定的競業(yè)限制義務(wù),給公司造成損失的,員工應(yīng)承擔(dān)賠償責(zé)任,賠償范圍包括但不限于公司因員工違約行為所遭受的直接經(jīng)濟(jì)損失及維權(quán)費用。5.3若員工違反本協(xié)議第四條約定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金支付義務(wù),應(yīng)按應(yīng)付金額的[例如:每日萬分之五]標(biāo)準(zhǔn)向公司支付違約金。5.4公司違反本協(xié)議第四條約定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金支付義務(wù),除應(yīng)足額支付補(bǔ)償金外,還應(yīng)按應(yīng)付金額的[例如:每日萬分之五]標(biāo)準(zhǔn)向員工支付違約金。5.5任何一方違反本協(xié)議約定,經(jīng)守約方書面催告后[例如:十五]日內(nèi)仍未糾正的,守約方有權(quán)解除本協(xié)議,并要求違約方承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任。第六條法律適用與爭議解決6.1本協(xié)議的訂立、效力、解釋、履行及爭議解決均適用中華人民共和國法律。6.2因本協(xié)議引起的或與本協(xié)議有關(guān)的任何爭議,雙方應(yīng)首先通過友好協(xié)商解決;協(xié)商不成的,任何一方均有權(quán)向[選擇:有管轄權(quán)的人民法院提起訴訟/提交[具體仲裁委員會名稱]按照其屆時有效的仲裁規(guī)則進(jìn)行仲裁]。仲裁裁決是終局的,對雙方均有約束力。第七條協(xié)議的生效、變更與解除7.1本協(xié)議自雙方簽字或蓋章之日起生效。對于競業(yè)限制條款,自員工離職之日起生效。7.2除本協(xié)議另有約定外,任何一方不得單方面變更或解除本協(xié)議。若需變更,須經(jīng)雙方協(xié)商一致并簽署書面補(bǔ)充協(xié)議。7.3本協(xié)議任何條款的無效或不可執(zhí)行,不影響其他條款的效力。第八條其他條款8.1本協(xié)議構(gòu)成雙方就本協(xié)議所載事項達(dá)成的完整協(xié)議,取代雙方此前就此達(dá)成的所有口頭或書面協(xié)議、諒解。8.2任何一方變更聯(lián)系地址、電話等信息的,應(yīng)提前[例如:七]日書面通知對方。8.3若一方主體資格發(fā)生變更(如公司合并、分立、轉(zhuǎn)讓等),其在本協(xié)議項下的權(quán)利和義務(wù)自動由變更后的主體承受。8.4本協(xié)議未盡事宜,由雙方另行協(xié)商確定。8.5本協(xié)議一式[例如:
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