《勞動關(guān)系協(xié)調(diào)員》三級模擬練習(xí)題及參考答案一、單項選擇題（每題1分，共10題）1.依據(jù)《勞動合同法》，以下關(guān)于試用期的規(guī)定，正確的是（）。A.三年以上固定期限勞動合同，試用期不得超過3個月B.無固定期限勞動合同，試用期不得超過6個月C.同一用人單位與同一勞動者最多可約定2次試用期D.以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動合同，可約定1個月試用期2.某公司因生產(chǎn)經(jīng)營困難需要裁員20人（職工總數(shù)150人），根據(jù)《勞動合同法》，正確的程序是（）。A.提前10日向工會說明情況，聽取工會意見后裁員B.提前30日向全體職工說明情況，聽取意見后向勞動行政部門報告C.直接與被裁員工協(xié)商一致后解除勞動合同D.經(jīng)職工代表大會同意后裁員3.勞動者在醫(yī)療期內(nèi)，用人單位（）。A.可按當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的80%支付工資B.必須按原工資標(biāo)準(zhǔn)全額支付C.可降低工資但不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)D.可與勞動者協(xié)商確定工資標(biāo)準(zhǔn)4.下列情形中，用人單位無需支付經(jīng)濟補償?shù)氖牵ǎ?。A.勞動者因用人單位未依法繳納社保提出解除勞動合同B.勞動合同期滿，用人單位降低原條件續(xù)訂，勞動者拒絕C.用人單位被依法宣告破產(chǎn)導(dǎo)致勞動合同終止D.勞動者嚴(yán)重違反用人單位規(guī)章制度被解除勞動合同5.集體合同草案應(yīng)當(dāng)提交（）討論通過。A.職工代表大會或全體職工B.工會委員會C.勞動行政部門D.企業(yè)管理層6.非全日制用工中，勞動者在同一用人單位一般平均每日工作時間不超過（）小時，每周累計不超過（）小時。A.4；24B.6；36C.8；40D.3；187.用人單位與勞動者約定競業(yè)限制條款，經(jīng)濟補償?shù)闹Ц稌r間應(yīng)為（）。A.競業(yè)限制協(xié)議簽訂時一次性支付B.勞動關(guān)系終止或解除后按月支付C.勞動關(guān)系存續(xù)期間按月支付D.勞動者履行競業(yè)限制義務(wù)滿1年后支付8.勞動爭議調(diào)解委員會由職工代表、用人單位代表和工會代表組成，其中職工代表由（）推舉產(chǎn)生。A.用人單位B.工會C.全體職工D.勞動行政部門9.勞動者主張加班費的，應(yīng)當(dāng)就（）承擔(dān)舉證責(zé)任，但用人單位掌握相關(guān)證據(jù)的除外。A.加班事實的存在B.加班工資的計算標(biāo)準(zhǔn)C.用人單位安排加班的通知D.加班審批流程10.用人單位制定的勞動規(guī)章制度未公示或未告知勞動者，該規(guī)章制度（）。A.有效，但不得作為處理勞動爭議的依據(jù)B.無效，不能作為處理勞動爭議的依據(jù)C.部分有效，涉及勞動者切身利益的條款無效D.效力待定，需經(jīng)勞動行政部門確認(rèn)二、多項選擇題（每題2分，共5題）1.下列屬于勞動合同必備條款的有（）。A.工作內(nèi)容和工作地點B.試用期C.社會保險D.勞動保護、勞動條件和職業(yè)危害防護2.用人單位可以單方解除勞動合同且無需支付經(jīng)濟補償?shù)那樾伟ǎǎ?。A.勞動者在試用期間被證明不符合錄用條件B.勞動者嚴(yán)重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害C.勞動者患病，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作D.勞動者被依法追究刑事責(zé)任3.關(guān)于工資支付，以下符合法律規(guī)定的有（）。A.工資應(yīng)當(dāng)以法定貨幣支付，不得以實物或有價證券替代B.用人單位可按月或按周支付工資，但至少每月支付一次C.勞動者依法參加社會活動期間，用人單位應(yīng)支付工資D.非因勞動者原因造成單位停工，在一個工資支付周期內(nèi)的，用人單位應(yīng)按勞動合同規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)支付工資4.集體協(xié)商代表的職責(zé)包括（）。A.參加集體協(xié)商B.接受本方人員質(zhì)詢，及時向本方人員公布協(xié)商情況并征求意見C.提供與集體協(xié)商有關(guān)的情況和資料D.代表本方簽訂集體合同或?qū)ｍ椉w合同5.勞動爭議調(diào)解的基本原則包括（）。A.自愿原則B.合法原則C.公正原則D.及時原則三、簡答題（每題6分，共5題）1.簡述勞動合同變更的法定程序。2.列舉用人單位制定勞動規(guī)章制度時需滿足的合法要件。3.集體協(xié)商前，用人單位方代表應(yīng)做好哪些準(zhǔn)備工作？4.非全日制用工與全日制用工的主要區(qū)別有哪些？5.勞動爭議調(diào)解委員會調(diào)解勞動爭議的程序包括哪些步驟？四、案例分析題（每題10分，共3題）案例1：2022年3月，張某入職某科技公司，簽訂3年期限勞動合同，約定崗位為軟件工程師，月工資12000元。2023年5月，公司因業(yè)務(wù)調(diào)整，決定將張某調(diào)至銷售崗位，工資調(diào)整為8000元+提成。張某拒絕調(diào)崗，公司以“不服從工作安排”為由解除勞動合同。張某申請勞動仲裁，要求公司支付違法解除勞動合同的賠償金。問題：公司的解除行為是否合法？說明理由及法律依據(jù)。案例2：某制造企業(yè)2023年8月因訂單減少停工，全體職工停工待崗。9月，企業(yè)按當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的70%（1260元/月）向職工支付工資，而當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)為1800元/月。部分職工認(rèn)為工資支付標(biāo)準(zhǔn)過低，向企業(yè)提出異議。問題：企業(yè)的工資支付是否符合法律規(guī)定？說明理由及法律依據(jù)。案例3：2023年1月，李某與某餐飲公司簽訂1年期勞動合同，約定試用期2個月，試用期工資4000元（轉(zhuǎn)正后5000元）。2023年2月，公司以“試用期考核不合格”為由解除勞動合同，但未提供考核標(biāo)準(zhǔn)和考核結(jié)果。李某主張公司違法解除，要求支付賠償金。問題：公司的解除行為是否合法？李某的主張是否成立？說明理由及法律依據(jù)。參考答案一、單項選擇題1.B2.B3.A4.D5.A6.A7.B8.C9.A10.B二、多項選擇題1.ACD2.ABD3.ABCD4.ABCD5.ABCD三、簡答題1.勞動合同變更的法定程序：（1）一方當(dāng)事人提出變更請求，說明變更理由、內(nèi)容及條件；（2）雙方協(xié)商一致，達成書面變更協(xié)議；（3）變更協(xié)議由用人單位和勞動者各執(zhí)一份；（4）若協(xié)商不成，原勞動合同繼續(xù)履行（《勞動合同法》第35條）。2.勞動規(guī)章制度合法要件：（1）內(nèi)容合法，不違反法律、法規(guī)及政策規(guī)定；（2）程序合法，經(jīng)職工代表大會或全體職工討論，提出方案和意見，與工會或職工代表平等協(xié)商確定；（3）公示或告知勞動者（《勞動合同法》第4條）。3.集體協(xié)商前用人單位方準(zhǔn)備工作：（1）明確協(xié)商代表，確定首席代表；（2）收集與協(xié)商內(nèi)容相關(guān)的資料（如企業(yè)經(jīng)營狀況、財務(wù)數(shù)據(jù)、職工意見等）；（3）擬定協(xié)商議題和方案；（4）了解相關(guān)法律法規(guī)和政策；（5）與工會或職工代表溝通，確定協(xié)商時間、地點等事項。4.非全日制與全日制用工區(qū)別：（1）工作時間：每日≤4小時，每周≤24小時（非全日制）；每日≤8小時，每周≤40小時（全日制）；（2）合同形式：可口頭約定（非全日制）；須書面（全日制）；（3）試用期：不得約定（非全日制）；可依法約定（全日制）；（4）終止用工：雙方可隨時通知終止，無需支付經(jīng)濟補償（非全日制）；需按法定條件終止，可能支付補償（全日制）；（5）社保：用人單位只需繳納工傷保險（非全日制）；需繳納全部社保（全日制）。5.勞動爭議調(diào)解程序：（1）申請調(diào)解（當(dāng)事人書面或口頭提出）；（2）受理調(diào)解（3個工作日內(nèi)決定是否受理）；（3）調(diào)查核實（了解爭議事實，收集證據(jù)）；（4）組織調(diào)解（召開調(diào)解會議，促成雙方協(xié)商）；（5）達成協(xié)議（制作調(diào)解協(xié)議書，雙方簽字蓋章）；（6）未達成協(xié)議（告知當(dāng)事人可申請仲裁）（《勞動爭議調(diào)解仲裁法》第12-14條）。四、案例分析題案例1：公司解除行為不合法。理由：（1）調(diào)崗屬于勞動合同內(nèi)容變更，需雙方協(xié)商一致（《勞動合同法》第35條）。公司未與張某協(xié)商一致，單方調(diào)整崗位及工資，違反法律規(guī)定；（2）張某拒絕調(diào)崗屬于合法行使權(quán)利，公司以“不服從工作安排”解除勞動合同無合法依據(jù)；（3）公司構(gòu)成違法解除，應(yīng)按經(jīng)濟補償標(biāo)準(zhǔn)的2倍支付賠償金（經(jīng)濟補償為1.5個月工資×2=3個月工資，即12000×3=36000元）。案例2：企業(yè)工資支付不符合規(guī)定。理由：（1）非因勞動者原因停工，在一個工資支付周期內(nèi)（8月），企業(yè)應(yīng)按原工資標(biāo)準(zhǔn)支付工資；（2）超過一個工資支付周期（9月起），若勞動者未提供正常勞動，企業(yè)支付的生活費不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的80%（1800×80%=1440元）。企業(yè)按70%（1260元）支付，低于法定標(biāo)準(zhǔn)（依據(jù)《工資支付暫行規(guī)定》第12條）。案例