《勞動(dòng)關(guān)系協(xié)調(diào)員》理論知識(shí)模擬練習(xí)題及參考答案一、單項(xiàng)選擇題（每題1分，共20題）1.下列選項(xiàng)中，屬于勞動(dòng)關(guān)系核心特征的是（）。A.平等性與隸屬性的雙重屬性B.經(jīng)濟(jì)性與社會(huì)性的統(tǒng)一C.主體雙方的自愿協(xié)商D.國(guó)家法律的強(qiáng)制規(guī)范2.根據(jù)《勞動(dòng)合同法》，用人單位與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系的時(shí)間是（）。A.勞動(dòng)合同簽訂之日B.勞動(dòng)者實(shí)際提供勞動(dòng)之日C.用人單位發(fā)出錄用通知之日D.勞動(dòng)行政部門備案之日3.某公司與新入職員工簽訂3年期勞動(dòng)合同，約定試用期最長(zhǎng)不得超過(guò)（）。A.1個(gè)月B.2個(gè)月C.3個(gè)月D.6個(gè)月4.勞動(dòng)者在同一用人單位連續(xù)工作滿（）年，提出訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)訂立。A.5B.10C.15D.205.非全日制用工中，勞動(dòng)者在同一用人單位一般平均每日工作時(shí)間不超過(guò)（）小時(shí)，每周累計(jì)不超過(guò)（）小時(shí)。A.4；24B.5；30C.3；18D.6；366.某員工月工資為8000元（當(dāng)?shù)卦伦畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)為2200元），因個(gè)人原因給公司造成5000元經(jīng)濟(jì)損失，公司每月最多可從其工資中扣除（）。A.1600元B.2200元C.5000元D.8000元7.勞動(dòng)者依法享受年休假、探親假、婚喪假期間，用人單位應(yīng)按（）支付工資。A.當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)B.勞動(dòng)合同約定的工資標(biāo)準(zhǔn)C.社會(huì)平均工資的80%D.用人單位規(guī)章制度規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)8.集體合同草案應(yīng)當(dāng)提交（）討論通過(guò)。A.職工代表大會(huì)或全體職工B.工會(huì)委員會(huì)C.勞動(dòng)行政部門D.企業(yè)管理層9.勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)由職工代表、用人單位代表和（）組成。A.勞動(dòng)行政部門代表B.工會(huì)代表C.行業(yè)協(xié)會(huì)代表D.法院代表10.勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁時(shí)效的起算時(shí)間為（）。A.爭(zhēng)議發(fā)生之日B.當(dāng)事人知道或應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日C.勞動(dòng)者離職之日D.用人單位作出處理決定之日11.下列情形中，用人單位可以單方解除勞動(dòng)合同且無(wú)需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)氖牵ǎ?。A.勞動(dòng)者患病，醫(yī)療期滿后不能從事原工作B.勞動(dòng)者嚴(yán)重違反用人單位規(guī)章制度C.企業(yè)因經(jīng)營(yíng)困難進(jìn)行經(jīng)濟(jì)性裁員D.勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化12.勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)與被派遣勞動(dòng)者訂立（）以上的固定期限勞動(dòng)合同。A.1年B.2年C.3年D.5年13.用人單位未按時(shí)足額繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的，由社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)征收機(jī)構(gòu)責(zé)令限期繳納或補(bǔ)足，并自欠繳之日起按日加收（）的滯納金。A.萬(wàn)分之一B.萬(wàn)分之三C.萬(wàn)分之五D.千分之一14.女職工生育享受（）天產(chǎn)假，其中產(chǎn)前可以休假15天。A.90B.98C.120D.15815.下列選項(xiàng)中，不屬于工資組成部分的是（）。A.計(jì)時(shí)工資B.加班工資C.高溫津貼D.計(jì)劃生育補(bǔ)貼16.用人單位與勞動(dòng)者約定的試用期工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或勞動(dòng)合同約定工資的（），且不得低于用人單位所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。A.60%B.70%C.80%D.90%17.勞動(dòng)安全衛(wèi)生設(shè)施必須與主體工程同時(shí)設(shè)計(jì)、同時(shí)施工、同時(shí)（）。A.驗(yàn)收B.投入生產(chǎn)和使用C.備案D.評(píng)估18.集體協(xié)商過(guò)程中，一方提出協(xié)商要求后，另一方應(yīng)在（）日內(nèi)以書面形式回應(yīng)。A.5B.10C.15D.2019.勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)收到仲裁申請(qǐng)后，應(yīng)在（）日內(nèi)決定是否受理。A.3B.5C.7D.1020.用人單位自用工之日起超過(guò)1個(gè)月不滿1年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付（）倍的工資。A.1B.2C.3D.4二、多項(xiàng)選擇題（每題2分，共10題）1.勞動(dòng)關(guān)系的主體包括（）。A.用人單位B.勞動(dòng)者C.工會(huì)D.勞動(dòng)行政部門2.勞動(dòng)合同的必備條款包括（）。A.勞動(dòng)合同期限B.工作內(nèi)容和工作地點(diǎn)C.試用期D.社會(huì)保險(xiǎn)3.下列情形中，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)挠校ǎ.用人單位提出協(xié)商解除勞動(dòng)合同B.勞動(dòng)者因用人單位未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬而解除勞動(dòng)合同C.勞動(dòng)合同期滿，用人單位降低勞動(dòng)合同約定條件續(xù)訂，勞動(dòng)者不同意D.勞動(dòng)者嚴(yán)重失職給用人單位造成重大損害，被解除勞動(dòng)合同4.工資支付的形式包括（）。A.貨幣支付B.實(shí)物支付C.有價(jià)證券支付D.轉(zhuǎn)賬支付5.勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解的原則包括（）。A.自愿原則B.合法原則C.公正原則D.及時(shí)原則6.非全日制用工的特點(diǎn)包括（）。A.雙方可訂立口頭協(xié)議B.不得約定試用期C.勞動(dòng)報(bào)酬結(jié)算周期最長(zhǎng)不得超過(guò)15日D.用人單位需為勞動(dòng)者繳納全部社會(huì)保險(xiǎn)7.集體合同的內(nèi)容一般包括（）。A.勞動(dòng)報(bào)酬B.工作時(shí)間C.休息休假D.勞動(dòng)安全衛(wèi)生8.用人單位在制定直接涉及勞動(dòng)者切身利益的規(guī)章制度時(shí)，應(yīng)當(dāng)（）。A.經(jīng)職工代表大會(huì)或全體職工討論B.與工會(huì)或職工代表平等協(xié)商確定C.公示或告知?jiǎng)趧?dòng)者D.報(bào)勞動(dòng)行政部門備案9.下列屬于勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)的有（）。A.最低工資標(biāo)準(zhǔn)B.最高工時(shí)標(biāo)準(zhǔn)C.社會(huì)保險(xiǎn)繳費(fèi)比例D.企業(yè)福利制度10.勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁的受案范圍包括（）。A.因確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系發(fā)生的爭(zhēng)議B.因勞動(dòng)報(bào)酬發(fā)生的爭(zhēng)議C.因工傷醫(yī)療費(fèi)發(fā)生的爭(zhēng)議D.因企業(yè)股權(quán)糾紛發(fā)生的爭(zhēng)議三、簡(jiǎn)答題（每題5分，共4題）1.簡(jiǎn)述勞動(dòng)合同訂立的原則。2.非全日制用工與全日制用工的主要區(qū)別有哪些？3.集體協(xié)商代表的職責(zé)包括哪些內(nèi)容？4.勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁時(shí)效的中斷情形有哪些？四、案例分析題（每題10分，共2題）案例1：2022年3月1日，張某入職某科技公司，雙方口頭約定試用期2個(gè)月，月工資8000元（轉(zhuǎn)正后10000元）。試用期滿后，公司以“不符合錄用條件”為由解除勞動(dòng)關(guān)系，但未提供具體考核標(biāo)準(zhǔn)。張某不服，申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。問(wèn)題：（1）公司與張某未簽訂書面勞動(dòng)合同是否違法？說(shuō)明理由。（2）公司以“不符合錄用條件”解除勞動(dòng)合同是否合法？說(shuō)明理由。（3）張某可主張哪些賠償或權(quán)益？案例2：某制造企業(yè)因訂單減少，決定2023年5月起安排部分員工輪休，輪休期間按當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的80%支付生活費(fèi)（當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)為2200元）。員工王某認(rèn)為輪休期間工資過(guò)低，與企業(yè)協(xié)商未果后向勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)申請(qǐng)調(diào)解。問(wèn)題：（1）企業(yè)安排輪休的行為是否合法？說(shuō)明理由。（2）輪休期間的工資支付標(biāo)準(zhǔn)是否符合規(guī)定？說(shuō)明理由。（3）若調(diào)解不成，王某可通過(guò)哪些途徑解決爭(zhēng)議？參考答案一、單項(xiàng)選擇題1.A2.B3.D4.B5.A6.A7.B8.A9.B10.B11.B12.B13.C14.B15.D16.C17.B18.D19.B20.B二、多項(xiàng)選擇題1.AB2.ABD3.ABC4.AD5.ABCD6.ABC7.ABCD8.ABC9.ABC10.ABC三、簡(jiǎn)答題1.勞動(dòng)合同訂立的原則包括：（1）合法原則（主體、內(nèi)容、形式、程序合法）；（2）公平原則（權(quán)利義務(wù)對(duì)等）；（3）平等自愿原則（雙方地位平等，意思表示真實(shí)）；（4）協(xié)商一致原則（條款經(jīng)雙方協(xié)商達(dá)成共識(shí)）；（5）誠(chéng)實(shí)信用原則（如實(shí)告知相關(guān)信息，不得欺詐）。2.主要區(qū)別：（1）工作時(shí)間：非全日制一般每日≤4小時(shí)，每周≤24小時(shí)；全日制每日≤8小時(shí)，每周≤40小時(shí)。（2）合同形式：非全日制可口頭約定；全日制須書面形式。（3）試用期：非全日制不得約定試用期；全日制可依法約定。（4）勞動(dòng)關(guān)系數(shù)量：非全日制可與多個(gè)用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系；全日制一般僅與一個(gè)用人單位建立。（5）工資結(jié)算周期：非全日制最長(zhǎng)≤15日；全日制按月支付。3.集體協(xié)商代表的職責(zé)：（1）參加集體協(xié)商，真實(shí)反映本方意愿；（2）收集本方意見，接受咨詢并匯報(bào)協(xié)商情況；（3）提供與協(xié)商相關(guān)的資料；（4）代表本方簽訂集體合同或?qū)ｍ?xiàng)集體合同；（5）監(jiān)督集體合同的履行；（6）法律、法規(guī)和規(guī)章規(guī)定的其他職責(zé)。4.仲裁時(shí)效中斷情形：（1）當(dāng)事人一方向?qū)Ψ疆?dāng)事人主張權(quán)利（如催討工資、要求補(bǔ)繳社保）；（2）當(dāng)事人一方向有關(guān)部門請(qǐng)求權(quán)利救濟(jì)（如向勞動(dòng)監(jiān)察投訴、向調(diào)解組織申請(qǐng)調(diào)解）；（3）對(duì)方當(dāng)事人同意履行義務(wù)（如承諾支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償、認(rèn)可欠薪事實(shí)）。中斷后，時(shí)效期間重新計(jì)算。四、案例分析題案例1（1）違法。根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第10條，建立勞動(dòng)關(guān)系應(yīng)自用工之日起1個(gè)月內(nèi)訂立書面勞動(dòng)合同。張某3月1日入職，公司至仲裁時(shí)仍未簽訂，違反法定義務(wù)。（2）不合法。用人單位以“不符合錄用條件”解除勞動(dòng)合同，需在試用期內(nèi)提出，且應(yīng)舉證證明錄用條件明確、已告知?jiǎng)趧?dòng)者、考核結(jié)果客觀。本案中公司試用期滿后解除，且未提供具體考核標(biāo)準(zhǔn)，不符合法定解除條件。（3）張某可主張：①未簽書面勞動(dòng)合同的雙倍工資（自4月1日起至解除日）；②違法解除勞動(dòng)合同的賠償金（1個(gè)月工資×2倍=16000元）；③補(bǔ)足試用期工資差額（轉(zhuǎn)正工資80%為8000元，與約定一致，無(wú)需補(bǔ)足）。案例2（1）合法。企業(yè)因生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)困難安排輪休屬于自主用工范疇，但需與勞動(dòng)者協(xié)商一致或通過(guò)民主程序制定方案。若企業(yè)已履行協(xié)商或公示程序，則行為合法。（2）不符合。根據(jù)《工資支付暫行規(guī)定》，非因勞動(dòng)者原因造成單位停工、停產(chǎn)在一個(gè)工資支付周期內(nèi)