###勞動法規(guī)與績效考核面試題及答案####單項選擇題（每題2分，共40分）1.我國《勞動法》規(guī)定，勞動者就業(yè)不因（）不同而受歧視。A.民族、種族B.性別C.宗教信仰D.以上全選2.用人單位招用尚未解除勞動合同的勞動者，給原用人單位造成經(jīng)濟損失的，應(yīng)按以下哪種方式處理（）。A.用人單位承擔直接賠償責任B.用人單位承擔連帶賠償責任C.勞動者承擔直接賠償責任D.先由勞動者承擔賠償責任，不足部分由用人單位承擔3.勞動者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的，用人單位可以依法采取的處理方式是（）。A.解除合同B.終止合同C.變更合同D.續(xù)訂合同4.我國實行勞動者每日工作時間不超過八小時、平均每周工作時間不超過（）小時的工時制度。A.四十B.四十二C.四十四D.四十五5.用人單位由于生產(chǎn)經(jīng)營需要，經(jīng)與工會和勞動者協(xié)商后可以延長工作時間，一般每日不得超過（）小時。A.一B.兩C.三D.四6.休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低于工資的（）的工資報酬。A.100%

B.150%

C.200%

D.300%7.用人單位支付勞動者的工資不得低于當?shù)兀ǎ藴?。A.平均工資

B.最低工資

C.最高工資

D.中等工資8.女職工生育享受不少于（）天的產(chǎn)假。A.60B.90C.120

D.1809.勞動爭議當事人對仲裁裁決不服的，可以自收到仲裁裁決書之日起（）日內(nèi)向人民法院提起訴訟。A.七B.十C.十五D.三十10.下列哪種情況下用人單位可以招用未滿16周歲的未成年人，并須報縣級以上的勞動行政部門批準（）。A.某私人餐館招用勤雜工B.某國有企業(yè)招用電工C.某俱樂部招用體操運動員D.某文藝團體招用演員11.績效考核的第一步是（）。A.績效計劃B.績效實施C.績效評估D.績效反饋12.360度評估不包含以下哪個評估主體（）。A.上級B.客戶C.競爭對手D.下屬13.以下哪種不屬于績效評估方法（）。A.排序法B.關(guān)鍵事件法C.頭腦風暴法D.行為錨定法14.績效反饋的主要目的是（）。A.批評員工B.幫助員工改進C.確定薪酬D.評選優(yōu)秀員工15.設(shè)定績效目標時應(yīng)遵循（）原則。A.SMART

B.PDCA

C.SWOT

D.5W2H16.用于衡量員工工作成果的指標是（）。A.行為指標B.結(jié)果指標C.能力指標D.滿意度指標17.績效面談的正確方式是（）。A.只談問題B.先肯定再提問題C.只談優(yōu)點D.不做具體評價18.員工績效不佳首先應(yīng)考慮（）。A.培訓(xùn)B.辭退C.調(diào)崗D.降薪19.平衡計分卡不包括以下哪個維度（）。A.財務(wù)B.市場份額C.學習與成長D.客戶滿意度20.績效改進計劃制定的主體是（）。A.上級B.員工C.人力資源部門D.工會####多項選擇題（每題2分，共20分）1.以下屬于勞動法基本原則的有（）。A.平等就業(yè)原則B.按勞分配原則C.保護勞動者合法權(quán)益原則D.勞動力資源合理配置原則2.下列屬于勞動法律關(guān)系主體的是（）。A.勞動者B.用人單位C.勞動行政部門D.工會3.以下哪些情形用人單位可以解除勞動合同（）。A.勞動者嚴重違反用人單位規(guī)章制度B.勞動者不能勝任工作C.勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化D.勞動者被依法追究刑事責任4.勞動者的休息休假種類包括（）。A.工作日內(nèi)的間歇時間B.工作日之間的休息時間C.公休假日D.法定節(jié)日5.用人單位支付勞動者工資不得低于當?shù)刈畹凸べY標準，以下哪些項目不包括在最低工資標準內(nèi)（）。A.延長工作時間工資B.中班、夜班等特殊工作環(huán)境條件下的津貼C.法律、法規(guī)和國家規(guī)定的勞動者福利待遇D.計時工資6.下列屬于社會保險項目的有（）。A.養(yǎng)老保險B.醫(yī)療保險C.失業(yè)保險D.生育保險7.勞動爭議處理的方式有（）。A.協(xié)商B.調(diào)解C.仲裁D.訴訟8.影響員工績效的因素有（）。A.個人能力B.工作態(tài)度C.組織環(huán)境D.工作難度9.關(guān)鍵績效指標的特點有（）。A.可衡量B.可實現(xiàn)C.有時限D(zhuǎn).相關(guān)性10.績效溝通的方式有（）。A.正式面談B.電子郵件C.定期會議D.日常交流####判斷題（每題2分，共20分）1.企業(yè)招用勞動合同制工人，應(yīng)當訂明試用期。（）2.勞動者患病或非因工負傷，醫(yī)療期滿后，勞動者可以上班的，用人單位應(yīng)安排工作。（）3.集體合同只有經(jīng)勞動行政部門批準才生效。（）4.只要企業(yè)有制度，職工又違反了制度，企業(yè)就有權(quán)解除勞動合同。（）5.績效評估必須制訂一定的標準，作為分析評價員工的尺度。（）6.績效考核標準對一定時期員工努力方向和積極性有著重要的影響。（）7.發(fā)生在兩個單位之間以及職工之間的關(guān)系，只要與勞動有關(guān)，就是勞動關(guān)系。（）8.勞動合同被確認部分無效的，這個合同可以不予執(zhí)行。（）9.在處理勞動爭議時，勞動爭議仲裁委員會以及法院都將《勞動合同法》作為判斷的依據(jù)。（）10.績效溝通貫穿于績效考核全過程。（）####填空題（每題2分，共20分）1.要求員工達成工作績效標準，包括員工在工作崗位中應(yīng)該______、______、______。2.工作中，常用的評價方法有______、______、______、______、______、______。3.絕對評價方法有關(guān)鍵事件法、______、工作標準法、______、______、______。4.績效考核的效果不在于考核的______，而在于實施的______。5.《勞動合同法》的核心在于明確用人單位和勞動者之間的______與______，確保雙方在______、______的基礎(chǔ)上簽訂合同。####答案單項選擇題1.D2.B3.A4.C5.A6.C7.B8.B9.C10.C11.A12.C13.C14.B15.A16.B17.

B18.A19.B20.B多項選擇題1.ABCD2.AB3.AD4.ABCD5.ABC6.ABCD7.ABCD8.ABCD9.ABCD10.

ABCD判斷題1.正確2.正確3.錯誤4.錯誤5.正確6.正確7.錯誤8.