國開電大2025秋《形勢與政策》大作業(yè)參考答案大作業(yè)題目：如何理解“作風(fēng)建設(shè)永遠(yuǎn)在路上，永遠(yuǎn)沒有休止符”？我們應(yīng)如何加強(qiáng)作風(fēng)建設(shè)？參考范文1：“作風(fēng)建設(shè)永遠(yuǎn)在路上，永遠(yuǎn)沒有休止符”，這一論斷精準(zhǔn)把握黨的自身建設(shè)規(guī)律，是推進(jìn)全面從嚴(yán)治黨的重要遵循。理解其內(nèi)涵，需從作風(fēng)建設(shè)本質(zhì)、現(xiàn)實(shí)挑戰(zhàn)、黨的使命擔(dān)當(dāng)?shù)染S度剖析，并探索加強(qiáng)路徑。作風(fēng)建設(shè)具有持續(xù)性，源于作風(fēng)問題的頑固性與反復(fù)性。作風(fēng)關(guān)乎黨的形象與事業(yè)興衰，卻與社會(huì)環(huán)境等諸多因素相連，極易反彈。如“四風(fēng)”問題雖被遏制，但形式主義、官僚主義新變種頻現(xiàn)，有的地方重痕跡輕實(shí)效，有的干部“門好進(jìn)、臉好看、事難辦”。這警示作風(fēng)建設(shè)不可一蹴而就，必須常抓不懈。新時(shí)代社會(huì)環(huán)境變化給作風(fēng)建設(shè)帶來挑戰(zhàn)。改革發(fā)展任務(wù)艱巨，黨員干部易受利益誘惑，如部分地區(qū)腐敗案件中，干部從接受小恩小惠開始墮落，損害黨和人民利益?；ヂ?lián)網(wǎng)發(fā)展也使輿論環(huán)境復(fù)雜，不良作風(fēng)易被放大沖擊執(zhí)政公信力。因此，作風(fēng)建設(shè)需貫穿黨建全程，以保黨的先進(jìn)性與純潔性。作風(fēng)建設(shè)是實(shí)現(xiàn)中國夢的保障。黨肩負(fù)帶領(lǐng)人民實(shí)現(xiàn)國家富強(qiáng)等使命，優(yōu)良作風(fēng)是凝聚人心的關(guān)鍵。從延安整風(fēng)到新時(shí)代從嚴(yán)治黨，黨重視作風(fēng)建設(shè)贏得民心，取得偉大勝利。脫貧攻堅(jiān)、疫情防控中，黨員干部以務(wù)實(shí)優(yōu)良作風(fēng)取得佳績。可見，持續(xù)加強(qiáng)作風(fēng)建設(shè)，黨才能成為堅(jiān)強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)核心。為加強(qiáng)作風(fēng)建設(shè)，可從以下方面著手：一是強(qiáng)化思想引領(lǐng)。作風(fēng)問題本質(zhì)是思想問題，要用習(xí)近平新時(shí)代中國特色社會(huì)主義思想武裝全黨，開展理想信念等教育，引導(dǎo)干部樹立正確三觀，增強(qiáng)“四個(gè)意識(shí)”等。發(fā)揮先進(jìn)典型示范作用，宣傳焦裕祿等事跡，同時(shí)加強(qiáng)警示教育，剖析案例，筑牢思想防線。二是完善制度機(jī)制。制度保障作風(fēng)建設(shè)，要完善黨內(nèi)法規(guī)，細(xì)化要求，明確行為規(guī)范，如完善領(lǐng)導(dǎo)干部報(bào)告等制度，加強(qiáng)日常管理。健全考核評價(jià)機(jī)制，將作風(fēng)納入考核，與評優(yōu)任用掛鉤。建立常態(tài)化排查機(jī)制，定期檢查，防止問題反彈。三是加強(qiáng)監(jiān)督問責(zé)。構(gòu)建全方位監(jiān)督體系，發(fā)揮各類監(jiān)督作用，暢通群眾監(jiān)督渠道。加大問責(zé)力度，對違規(guī)行為“零容忍”，曝光典型案例，以問責(zé)促作風(fēng)轉(zhuǎn)變。四是堅(jiān)持以上率下。領(lǐng)導(dǎo)干部是“領(lǐng)頭雁”，要以身作則，遵守作風(fēng)規(guī)定，弘揚(yáng)優(yōu)良作風(fēng)。工作中實(shí)事求是，反對形式主義；生活中廉潔自律，管好身邊人。深入基層，解決群眾問題，贏得信任，帶動(dòng)良好作風(fēng)形成。作風(fēng)建設(shè)永無止境，新時(shí)代要深刻認(rèn)識(shí)其長期性等，以堅(jiān)定決心推進(jìn)，為實(shí)現(xiàn)中國夢提供作風(fēng)保障。參考范文2：一、對“作風(fēng)建設(shè)永遠(yuǎn)在路上，永遠(yuǎn)沒有休止符”的理解（一）作風(fēng)建設(shè)關(guān)乎黨的生死存亡作風(fēng)是黨組織和黨員的形象體現(xiàn)，良好的作風(fēng)是黨贏得人民信任、獲得執(zhí)政根基的關(guān)鍵。回顧歷史，中國共產(chǎn)黨在革命、建設(shè)和改革的不同時(shí)期，都高度重視作風(fēng)建設(shè)。延安時(shí)期，通過整風(fēng)運(yùn)動(dòng)克服主觀主義、宗派主義和黨八股，使全黨達(dá)到空前的團(tuán)結(jié)和統(tǒng)一；新中國成立后，開展“三反”“五反”運(yùn)動(dòng)，保持了黨員干部的清正廉潔。然而，一旦作風(fēng)出現(xiàn)問題，如蘇共后期嚴(yán)重的官僚主義、特權(quán)現(xiàn)象，導(dǎo)致黨與群眾脫節(jié)，最終失去執(zhí)政地位。這警示我們，作風(fēng)建設(shè)直接關(guān)系到黨的命運(yùn)，必須持之以恒、常抓不懈。（二）作風(fēng)問題具有頑固性和反復(fù)性作風(fēng)問題不是一時(shí)一地形成的，其根源復(fù)雜多樣，既有思想認(rèn)識(shí)層面的因素，也有制度機(jī)制方面的漏洞，還受到社會(huì)不良風(fēng)氣的影響。一些不良作風(fēng)，如形式主義、官僚主義，往往具有很強(qiáng)的隱蔽性和變異性，在高壓態(tài)勢下可能會(huì)暫時(shí)收斂，但一旦放松警惕，就可能死灰復(fù)燃、變本加厲。例如，在落實(shí)政策過程中，有的地方和部門表面上轟轟烈烈，實(shí)則虛張聲勢，搞“上有政策、下有對策”；在服務(wù)群眾時(shí)，有的干部高高在上，對群眾訴求推諉扯皮。這些問題充分說明，作風(fēng)建設(shè)是一場攻堅(jiān)戰(zhàn)、持久戰(zhàn)，不能期望一蹴而就、一勞永逸。（三）時(shí)代發(fā)展對作風(fēng)建設(shè)提出新要求隨著時(shí)代的發(fā)展和社會(huì)環(huán)境的變化，作風(fēng)建設(shè)面臨著新的挑戰(zhàn)和任務(wù)。在經(jīng)濟(jì)全球化、信息網(wǎng)絡(luò)化的背景下，各種思想文化相互碰撞，社會(huì)思潮日益多元，這對黨員干部的價(jià)值觀和作風(fēng)產(chǎn)生了沖擊。同時(shí)，人民群眾對美好生活的向往更加迫切，對公平正義、優(yōu)質(zhì)服務(wù)等方面的要求越來越高。這就要求黨員干部必須緊跟時(shí)代步伐，不斷改進(jìn)工作作風(fēng)，提高服務(wù)能力和水平，以適應(yīng)新時(shí)代的發(fā)展需求。例如，在推進(jìn)數(shù)字化轉(zhuǎn)型過程中，黨員干部需要具備創(chuàng)新意識(shí)和科技素養(yǎng)，以更加高效、便捷的方式為群眾服務(wù)。（四）作風(fēng)建設(shè)是推動(dòng)事業(yè)發(fā)展的重要保障作風(fēng)建設(shè)與事業(yè)發(fā)展緊密相連、相輔相成。良好的作風(fēng)能夠凝聚人心、激發(fā)斗志，為事業(yè)發(fā)展提供強(qiáng)大的精神動(dòng)力和組織保障。反之，不良作風(fēng)則會(huì)削弱黨的創(chuàng)造力、凝聚力和戰(zhàn)斗力，阻礙事業(yè)前進(jìn)的步伐。在脫貧攻堅(jiān)、疫情防控等重大任務(wù)中，廣大黨員干部沖鋒在前、勇挑重?fù)?dān)，以優(yōu)良的作風(fēng)贏得了人民群眾的廣泛贊譽(yù)和支持，為取得勝利奠定了堅(jiān)實(shí)基礎(chǔ)。實(shí)踐證明，只有持之以恒加強(qiáng)作風(fēng)建設(shè)，才能確保黨和國家事業(yè)始終沿著正確方向前進(jìn)。二、加強(qiáng)作風(fēng)建設(shè)的路徑（一）強(qiáng)化思想教育，筑牢作風(fēng)建設(shè)根基加強(qiáng)理論武裝：通過開展集中學(xué)習(xí)、專題培訓(xùn)、線上學(xué)習(xí)等多種形式，組織黨員干部深入學(xué)習(xí)黨的理論知識(shí)，特別是習(xí)近平新時(shí)代中國特色社會(huì)主義思想，提高政治站位，增強(qiáng)“四個(gè)意識(shí)”、堅(jiān)定“四個(gè)自信”、做到“兩個(gè)維護(hù)”。例如，定期舉辦理論學(xué)習(xí)中心組學(xué)習(xí)會(huì)、專題講座等，邀請專家學(xué)者進(jìn)行解讀輔導(dǎo)，引導(dǎo)黨員干部深刻領(lǐng)會(huì)黨的路線方針政策。開展黨性教育：充分利用紅色資源，組織黨員干部參觀革命紀(jì)念館、烈士陵園等，開展主題黨日活動(dòng)、重溫入黨誓詞等，傳承紅色基因，堅(jiān)定理想信念。同時(shí)，加強(qiáng)黨性修養(yǎng)教育，引導(dǎo)黨員干部樹立正確的權(quán)力觀、地位觀和利益觀，自覺抵制各種腐朽思想的侵蝕。進(jìn)行警示教育：通過觀看警示教育片、參觀廉政教育基地、通報(bào)典型案例等方式，用身邊事教育身邊人，讓黨員干部深刻認(rèn)識(shí)到作風(fēng)問題的嚴(yán)重性和危害性，增強(qiáng)廉潔自律意識(shí)，做到警鐘長鳴。（二）完善制度機(jī)制，構(gòu)建作風(fēng)建設(shè)長效體系建立健全規(guī)章制度：針對作風(fēng)建設(shè)中存在的突出問題，制定和完善相關(guān)規(guī)章制度，明確行為準(zhǔn)則和規(guī)范要求。例如，出臺(tái)關(guān)于改進(jìn)工作作風(fēng)、密切聯(lián)系群眾的具體規(guī)定，對公務(wù)接待、會(huì)議活動(dòng)、文件簡報(bào)等方面進(jìn)行嚴(yán)格規(guī)范，從源頭上防止形式主義、官僚主義等問題的發(fā)生。加強(qiáng)制度執(zhí)行監(jiān)督：建立健全制度執(zhí)行監(jiān)督機(jī)制，加強(qiáng)對制度執(zhí)行情況的日常檢查和專項(xiàng)督查，確保制度剛性執(zhí)行。對違反制度的行為，要嚴(yán)肅追究責(zé)任，維護(hù)制度的嚴(yán)肅性和權(quán)威性。例如，成立專門的督查小組，定期對各部門制度執(zhí)行情況進(jìn)行檢查，對發(fā)現(xiàn)的問題及時(shí)進(jìn)行整改。推進(jìn)制度創(chuàng)新：根據(jù)時(shí)代發(fā)展和實(shí)踐需要，不斷推進(jìn)制度創(chuàng)新，完善作風(fēng)建設(shè)的制度體系。例如，利用大數(shù)據(jù)、人工智能等技術(shù)手段，建立作風(fēng)建設(shè)監(jiān)測平臺(tái)，實(shí)時(shí)掌握黨員干部的工作作風(fēng)動(dòng)態(tài)，及時(shí)發(fā)現(xiàn)和解決問題。（三）加強(qiáng)監(jiān)督執(zhí)紀(jì)，形成作風(fēng)建設(shè)強(qiáng)大合力強(qiáng)化黨內(nèi)監(jiān)督：充分發(fā)揮各級黨組織的監(jiān)督作用，加強(qiáng)對黨員干部的日常管理監(jiān)督。落實(shí)黨內(nèi)組織生活制度，認(rèn)真開展批評與自我批評，讓“紅臉出汗、排毒治病”成為常態(tài)。例如，定期召開民主生活會(huì)和組織生活會(huì)，黨員干部之間相互指出存在的問題，提出整改建議。拓寬監(jiān)督渠道：充分發(fā)揮群眾監(jiān)督、輿論監(jiān)督等外部監(jiān)督作用，形成全方位、多層次的監(jiān)督網(wǎng)絡(luò)。通過設(shè)立舉報(bào)信箱、開通舉報(bào)電話、開通網(wǎng)絡(luò)舉報(bào)平臺(tái)等方式，暢通群眾監(jiān)督渠道，鼓勵(lì)群眾積極參與作風(fēng)建設(shè)監(jiān)督。同時(shí)，加強(qiáng)與媒體的溝通合作，及時(shí)曝光作風(fēng)問題典型案例，形成輿論壓力。嚴(yán)肅執(zhí)紀(jì)問責(zé)：對發(fā)現(xiàn)的作風(fēng)問題，要依規(guī)依紀(jì)依法嚴(yán)肅處理，絕不姑息遷就。堅(jiān)持“一案雙查”，既追究直接責(zé)任人的責(zé)任，又追究相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)的責(zé)任。通過嚴(yán)肅執(zhí)紀(jì)問責(zé)，形成有力震懾，促使黨員干部自覺遵守作風(fēng)建設(shè)各項(xiàng)規(guī)定。（四）發(fā)揮領(lǐng)導(dǎo)示范作用，引領(lǐng)作風(fēng)建設(shè)新風(fēng)尚領(lǐng)導(dǎo)干部以身作則：領(lǐng)導(dǎo)干部是作風(fēng)建設(shè)的關(guān)鍵少數(shù)，要帶頭遵守作風(fēng)建設(shè)各項(xiàng)規(guī)定，以身作則、率先垂范。要求別人做到的自己首先做到，要求別人不做的自己堅(jiān)決不做，以自身的良好作風(fēng)為黨員干部樹立榜樣。例如，領(lǐng)導(dǎo)干部要帶頭改進(jìn)調(diào)查研究，深入基層、深入群眾，了解真實(shí)情況，解決實(shí)際問題。加強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)干部作風(fēng)考核：建立健全領(lǐng)導(dǎo)干部作風(fēng)考核評價(jià)機(jī)制，將作風(fēng)建設(shè)情況納入領(lǐng)導(dǎo)干部年度考核、任期考核的重要內(nèi)容，作為干部選拔任用、評先評優(yōu)的重要依據(jù)。對作風(fēng)建設(shè)表現(xiàn)優(yōu)秀的干部，要給予表彰獎(jiǎng)勵(lì)和提拔重用；對作風(fēng)問題突出的干部，要進(jìn)行誡勉談話、組織調(diào)整或紀(jì)律處分。營造良好政治生態(tài)：領(lǐng)導(dǎo)干部要積極營造風(fēng)清氣正的