第1篇第一章總則第一條為維護(hù)企業(yè)內(nèi)部的公平正義，保障員工的合法權(quán)益，促進(jìn)企業(yè)和諧穩(wěn)定發(fā)展，特制定本制度。第二條本制度適用于本企業(yè)全體員工，包括正式員工、臨時(shí)工、實(shí)習(xí)生等。第三條本制度遵循公平、公正、公開(kāi)的原則，確保員工在勞動(dòng)、薪酬、晉升、培訓(xùn)等方面享有平等的機(jī)會(huì)和待遇。第四條企業(yè)設(shè)立不公投訴處理機(jī)構(gòu)，負(fù)責(zé)受理和處理員工的不公投訴。第二章不公行為的界定第五條本制度中所稱(chēng)的不公行為，是指以下情形之一：（一）在招聘、錄用過(guò)程中存在歧視、不公正對(duì)待行為；（二）在薪酬、福利待遇方面存在不公平現(xiàn)象；（三）在晉升、評(píng)優(yōu)、評(píng)先等方面存在不公正現(xiàn)象；（四）在工作條件、工作環(huán)境等方面存在不公現(xiàn)象；（五）在員工權(quán)益保障方面存在不公現(xiàn)象；（六）其他違反公平原則的行為。第六條對(duì)于不公行為的界定，應(yīng)依據(jù)國(guó)家法律法規(guī)、企業(yè)規(guī)章制度以及事實(shí)證據(jù)進(jìn)行綜合判斷。第三章不公投訴的受理與處理第七條員工對(duì)不公行為有異議，可以向企業(yè)不公投訴處理機(jī)構(gòu)提出投訴。第八條不公投訴處理機(jī)構(gòu)應(yīng)設(shè)立投訴電話(huà)、郵箱等聯(lián)系方式，方便員工投訴。第九條員工投訴時(shí)，應(yīng)提供以下材料：（一）投訴人姓名、聯(lián)系方式、部門(mén)、崗位等信息；（二）投訴事由、時(shí)間、地點(diǎn)、涉及人員等信息；（三）相關(guān)證據(jù)材料。第十條不公投訴處理機(jī)構(gòu)應(yīng)在接到投訴后五個(gè)工作日內(nèi)進(jìn)行調(diào)查核實(shí)。第十一條調(diào)查核實(shí)過(guò)程中，投訴人、被投訴人及有關(guān)人員應(yīng)積極配合，如實(shí)提供情況。第十二條調(diào)查核實(shí)結(jié)束后，不公投訴處理機(jī)構(gòu)應(yīng)在十個(gè)工作日內(nèi)形成調(diào)查報(bào)告，并提出處理意見(jiàn)。第十三條對(duì)不公行為的處理，應(yīng)采取以下措施：（一）對(duì)投訴人進(jìn)行安撫，保障其合法權(quán)益；（二）對(duì)被投訴人進(jìn)行批評(píng)教育，糾正不公行為；（三）對(duì)涉及不公行為的責(zé)任人進(jìn)行處罰；（四）對(duì)投訴處理過(guò)程中出現(xiàn)的問(wèn)題進(jìn)行整改。第十四條對(duì)不公行為的處理結(jié)果，應(yīng)向投訴人進(jìn)行反饋。第四章不公行為的預(yù)防與教育第十五條企業(yè)應(yīng)加強(qiáng)員工培訓(xùn)，提高員工的公平意識(shí)，預(yù)防和減少不公行為的發(fā)生。第十六條企業(yè)應(yīng)建立健全規(guī)章制度，明確員工的權(quán)利和義務(wù)，規(guī)范員工行為。第十七條企業(yè)應(yīng)定期開(kāi)展公平公正教育活動(dòng)，提高員工的公平素質(zhì)。第十八條企業(yè)應(yīng)設(shè)立公平公正監(jiān)督機(jī)制，加強(qiáng)對(duì)不公行為的監(jiān)督和檢查。第五章附則第十九條本制度由企業(yè)人力資源部門(mén)負(fù)責(zé)解釋。第二十條本制度自發(fā)布之日起施行。第二十一條本制度如與國(guó)家法律法規(guī)相抵觸，以國(guó)家法律法規(guī)為準(zhǔn)。第二十二條本制度如有未盡事宜，由企業(yè)人力資源部門(mén)負(fù)責(zé)解釋和修訂。第二章不公行為的界定一、招聘、錄用過(guò)程中的不公行為第二十三條在招聘、錄用過(guò)程中，企業(yè)應(yīng)遵循公平、公正、公開(kāi)的原則，不得存在以下不公行為：（一）性別、年齡、民族、宗教信仰等方面的歧視；（二）對(duì)同等條件的應(yīng)聘者給予不公平待遇；（三）隱瞞職位信息，誤導(dǎo)應(yīng)聘者；（四）泄露應(yīng)聘者個(gè)人信息；（五）其他違反公平原則的行為。二、薪酬、福利待遇方面的不公行為第二十四條在薪酬、福利待遇方面，企業(yè)應(yīng)確保以下公平原則：（一）同工同酬，不得因性別、年齡、民族、宗教信仰等因素影響薪酬待遇；（二）根據(jù)員工的工作表現(xiàn)、業(yè)績(jī)等因素合理確定薪酬待遇；（三）保障員工享有國(guó)家規(guī)定的各項(xiàng)福利待遇；（四）定期對(duì)薪酬、福利待遇進(jìn)行調(diào)整，確保公平合理；（五）其他違反公平原則的行為。三、晉升、評(píng)優(yōu)、評(píng)先方面的不公行為第二十五條在晉升、評(píng)優(yōu)、評(píng)先方面，企業(yè)應(yīng)確保以下公平原則：（一）根據(jù)員工的工作表現(xiàn)、業(yè)績(jī)、能力等因素進(jìn)行公正評(píng)價(jià)；（二）設(shè)立公開(kāi)透明的晉升、評(píng)優(yōu)、評(píng)先程序；（三）保障員工享有平等的晉升、評(píng)優(yōu)、評(píng)先機(jī)會(huì)；（四）對(duì)晉升、評(píng)優(yōu)、評(píng)先結(jié)果進(jìn)行公示，接受員工監(jiān)督；（五）其他違反公平原則的行為。四、工作條件、工作環(huán)境方面的不公行為第二十六條在工作條件、工作環(huán)境方面，企業(yè)應(yīng)確保以下公平原則：（一）為員工提供安全、健康、舒適的工作環(huán)境；（二）保障員工享有合理的休息時(shí)間；（三）對(duì)員工進(jìn)行必要的職業(yè)培訓(xùn)和安全教育；（四）關(guān)注員工身心健康，提供必要的心理疏導(dǎo)；（五）其他違反公平原則的行為。五、員工權(quán)益保障方面的不公行為第二十七條在員工權(quán)益保障方面，企業(yè)應(yīng)確保以下公平原則：（一）依法保障員工的勞動(dòng)權(quán)益；（二）尊重員工的隱私權(quán)、名譽(yù)權(quán)等合法權(quán)益；（三）建立健全員工申訴制度，及時(shí)處理員工申訴；（四）對(duì)侵害員工權(quán)益的行為進(jìn)行嚴(yán)肅處理；（五）其他違反公平原則的行為。六、其他違反公平原則的行為第二十八條除上述五類(lèi)不公行為外，其他違反公平原則的行為，如：（一）在工作中對(duì)員工進(jìn)行人身攻擊、侮辱、誹謗等；（二）在工作中對(duì)員工進(jìn)行威脅、恐嚇等；（三）在工作中對(duì)員工進(jìn)行非法搜查、扣押等；（四）其他違反公平原則的行為。第三章不公投訴的受理與處理一、投訴渠道第二十九條員工可以通過(guò)以下渠道進(jìn)行投訴：（一）向企業(yè)不公投訴處理機(jī)構(gòu)直接投訴；（二）通過(guò)企業(yè)內(nèi)部通訊工具（如企業(yè)內(nèi)部郵箱、即時(shí)通訊軟件等）投訴；（三）通過(guò)企業(yè)官方網(wǎng)站、微信公眾號(hào)等平臺(tái)投訴；（四）通過(guò)上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)或人力資源部門(mén)投訴。第三十條企業(yè)不公投訴處理機(jī)構(gòu)應(yīng)設(shè)立專(zhuān)門(mén)的投訴郵箱、電話(huà)、接待室等，方便員工投訴。二、投訴受理第三十一條企業(yè)不公投訴處理機(jī)構(gòu)應(yīng)在接到投訴后五個(gè)工作日內(nèi)進(jìn)行登記，并告知投訴人受理情況。第三十二條企業(yè)不公投訴處理機(jī)構(gòu)在受理投訴時(shí)，應(yīng)做好以下工作：（一）核實(shí)投訴人身份和投訴事由；（二）告知投訴人投訴處理程序和時(shí)限；（三）收集相關(guān)證據(jù)材料；（四）對(duì)投訴人進(jìn)行保密。三、調(diào)查核實(shí)第三十三條企業(yè)不公投訴處理機(jī)構(gòu)應(yīng)在接到投訴后十個(gè)工作日內(nèi)完成調(diào)查核實(shí)工作。第三十四條調(diào)查核實(shí)過(guò)程中，企業(yè)不公投訴處理機(jī)構(gòu)應(yīng)：（一）向被投訴人了解情況；（二）收集相關(guān)證據(jù)材料；（三）聽(tīng)取投訴人和被投訴人的陳述；（四）必要時(shí)可委托第三方機(jī)構(gòu)進(jìn)行調(diào)查。第三十五條調(diào)查核實(shí)結(jié)束后，企業(yè)不公投訴處理機(jī)構(gòu)應(yīng)形成調(diào)查報(bào)告，并提出處理意見(jiàn)。四、處理意見(jiàn)第三十六條企業(yè)不公投訴處理機(jī)構(gòu)在調(diào)查核實(shí)的基礎(chǔ)上，提出以下處理意見(jiàn)：（一）對(duì)投訴人進(jìn)行安撫，保障其合法權(quán)益；（二）對(duì)被投訴人進(jìn)行批評(píng)教育，糾正不公行為；（三）對(duì)涉及不公行為的責(zé)任人進(jìn)行處罰；（四）對(duì)投訴處理過(guò)程中出現(xiàn)的問(wèn)題進(jìn)行整改。第三十七條企業(yè)不公投訴處理機(jī)構(gòu)應(yīng)在十個(gè)工作日內(nèi)將處理意見(jiàn)反饋給投訴人。五、處理結(jié)果公示第三十八條企業(yè)不公投訴處理機(jī)構(gòu)應(yīng)將處理結(jié)果在適當(dāng)范圍內(nèi)進(jìn)行公示，接受員工監(jiān)督。六、保密原則第三十九條企業(yè)不公投訴處理機(jī)構(gòu)在處理投訴過(guò)程中，應(yīng)嚴(yán)格遵守保密原則，不得泄露投訴人、被投訴人及有關(guān)人員的個(gè)人信息。第四章不公行為的預(yù)防與教育一、加強(qiáng)員工培訓(xùn)第四十條企業(yè)應(yīng)定期開(kāi)展員工培訓(xùn)，提高員工的公平意識(shí)，使員工充分認(rèn)識(shí)到公平的重要性。第四十一條培訓(xùn)內(nèi)容應(yīng)包括：（一）國(guó)家法律法規(guī)、企業(yè)規(guī)章制度；（二）公平、公正、公開(kāi)的原則；（三）員工的權(quán)利和義務(wù)；（四）企業(yè)文化建設(shè)；（五）其他相關(guān)內(nèi)容。二、建立健全規(guī)章制度第四十二條企業(yè)應(yīng)建立健全規(guī)章制度，明確員工的權(quán)利和義務(wù)，規(guī)范員工行為。第四十三條紀(jì)律制度應(yīng)包括：（一）員工手冊(cè)；（二）勞動(dòng)合同；（三）薪酬福利制度；（四）晉升評(píng)優(yōu)制度；（五）工作條件、工作環(huán)境制度；（六）員工申訴制度；（七）其他相關(guān)制度。三、開(kāi)展公平公正教育活動(dòng)第四十四條企業(yè)應(yīng)定期開(kāi)展公平公正教育活動(dòng)，提高員工的公平素質(zhì)。第四十五條教育活動(dòng)形式包括：（一）舉辦講座、研討會(huì)等；（二）開(kāi)展案例分享、經(jīng)驗(yàn)交流等；（三）組織觀看相關(guān)影視作品、閱讀相關(guān)書(shū)籍等；（四）開(kāi)展團(tuán)隊(duì)建設(shè)活動(dòng)，增強(qiáng)員工凝聚力。四、設(shè)立公平公正監(jiān)督機(jī)制第四十六條企業(yè)應(yīng)設(shè)立公平公正監(jiān)督機(jī)制，加強(qiáng)對(duì)不公行為的監(jiān)督和檢查。第四十七條監(jiān)督機(jī)制包括：（一）設(shè)立監(jiān)督機(jī)構(gòu)，負(fù)責(zé)監(jiān)督企業(yè)內(nèi)部公平公正情況；（二）設(shè)立舉報(bào)渠道，鼓勵(lì)員工舉報(bào)不公行為；（三）對(duì)舉報(bào)不公行為的員工進(jìn)行保護(hù)；（四）對(duì)監(jiān)督過(guò)程中發(fā)現(xiàn)的不公行為進(jìn)行嚴(yán)肅處理。第五章附則一、解釋權(quán)第四十八條本制度由企業(yè)人力資源部門(mén)負(fù)責(zé)解釋。二、生效日期第四十九條本制度自發(fā)布之日起施行。第五十條本制度如有未盡事宜，由企業(yè)人力資源部門(mén)負(fù)責(zé)解釋和修訂。第五十一條本制度如與國(guó)家法律法規(guī)相抵觸，以國(guó)家法律法規(guī)為準(zhǔn)。第2篇一、總則第一條為加強(qiáng)企業(yè)內(nèi)部管理，保障員工合法權(quán)益，維護(hù)企業(yè)和諧穩(wěn)定，根據(jù)國(guó)家有關(guān)法律法規(guī)，結(jié)合本企業(yè)實(shí)際情況，制定本制度。第二條本制度適用于本企業(yè)全體員工。第三條本制度旨在規(guī)范企業(yè)內(nèi)部管理，消除不公現(xiàn)象，提高員工滿(mǎn)意度，促進(jìn)企業(yè)持續(xù)健康發(fā)展。二、制度內(nèi)容第四條不公現(xiàn)象的界定（一）工資待遇不公：指同一崗位、相同工作年限、相同工作業(yè)績(jī)的員工之間，工資待遇存在明顯差異。（二）晉升機(jī)會(huì)不公：指員工在晉升過(guò)程中，因個(gè)人關(guān)系、裙帶關(guān)系等原因，導(dǎo)致晉升機(jī)會(huì)不均等。（三）績(jī)效考核不公：指績(jī)效考核結(jié)果與員工實(shí)際工作表現(xiàn)不符，存在主觀臆斷、偏袒等不公正現(xiàn)象。（四）工作環(huán)境不公：指員工工作環(huán)境存在安全隱患、設(shè)備老化、工作負(fù)荷過(guò)重等問(wèn)題。（五）員工權(quán)益受損：指員工在勞動(dòng)合同、社會(huì)保險(xiǎn)、勞動(dòng)保護(hù)等方面權(quán)益受到侵害。第五條不公現(xiàn)象的預(yù)防和處理（一）加強(qiáng)宣傳教育，提高員工對(duì)不公現(xiàn)象的認(rèn)識(shí)，增強(qiáng)員工維權(quán)意識(shí)。（二）建立健全企業(yè)內(nèi)部監(jiān)督機(jī)制，設(shè)立舉報(bào)箱、熱線(xiàn)電話(huà)等渠道，鼓勵(lì)員工積極反映問(wèn)題。（三）加強(qiáng)人力資源管理，確保招聘、晉升、績(jī)效考核等環(huán)節(jié)公平、公正、公開(kāi)。（四）完善勞動(dòng)爭(zhēng)議處理機(jī)制，及時(shí)解決員工與企業(yè)的勞動(dòng)爭(zhēng)議。第六條工資待遇不公的處理（一）企業(yè)應(yīng)按照國(guó)家有關(guān)規(guī)定，嚴(yán)格執(zhí)行工資制度，確保員工工資待遇的公平性。（二）企業(yè)應(yīng)定期對(duì)員工工資進(jìn)行審核，發(fā)現(xiàn)工資待遇不公現(xiàn)象，及時(shí)進(jìn)行調(diào)整。（三）員工對(duì)工資待遇有異議的，可向人力資源部門(mén)提出申訴，人力資源部門(mén)應(yīng)及時(shí)調(diào)查處理。第七條晉升機(jī)會(huì)不公的處理（一）企業(yè)應(yīng)建立健全晉升制度，明確晉升條件和程序，確保晉升機(jī)會(huì)公平。（二）晉升過(guò)程中，企業(yè)應(yīng)充分考慮員工的工作表現(xiàn)、能力、潛力等因素，避免裙帶關(guān)系、個(gè)人關(guān)系等因素影響。（三）員工對(duì)晉升結(jié)果有異議的，可向人力資源部門(mén)提出申訴，人力資源部門(mén)應(yīng)及時(shí)調(diào)查處理。第八條績(jī)效考核不公的處理（一）企業(yè)應(yīng)建立健全績(jī)效考核制度，明確考核指標(biāo)、標(biāo)準(zhǔn)和程序，確?？己私Y(jié)果的公正性。（二）績(jī)效考核過(guò)程中，企業(yè)應(yīng)充分考慮員工的工作表現(xiàn)、團(tuán)隊(duì)協(xié)作、創(chuàng)新能力等因素，避免主觀臆斷、偏袒等不公正現(xiàn)象。（三）員工對(duì)績(jī)效考核結(jié)果有異議的，可向人力資源部門(mén)提出申訴，人力資源部門(mén)應(yīng)及時(shí)調(diào)查處理。第九條工作環(huán)境不公的處理（一）企業(yè)應(yīng)定期對(duì)工作環(huán)境進(jìn)行檢查，確保安全生產(chǎn)、設(shè)備完好、工作負(fù)荷合理。（二）員工發(fā)現(xiàn)工作環(huán)境存在安全隱患、設(shè)備老化等問(wèn)題，應(yīng)及時(shí)向企業(yè)報(bào)告，企業(yè)應(yīng)立即采取措施予以解決。（三）員工對(duì)工作環(huán)境有異議的，可向人力資源部門(mén)提出申訴，人力資源部門(mén)應(yīng)及時(shí)調(diào)查處理。第十條員工權(quán)益受損的處理（一）企業(yè)應(yīng)嚴(yán)格執(zhí)行國(guó)家有關(guān)法律法規(guī)，保障員工合法權(quán)益。（二）員工在勞動(dòng)合同、社會(huì)保險(xiǎn)、勞動(dòng)保護(hù)等方面權(quán)益受損的，可向人力資源部門(mén)提出申訴，人力資源部門(mén)應(yīng)及時(shí)調(diào)查處理。（三）員工對(duì)處理結(jié)果有異議的，可向上級(jí)部門(mén)或有關(guān)部門(mén)投訴。三、附則第十一條本制度由企業(yè)人力資源部門(mén)負(fù)責(zé)解釋。第十二條本制度自發(fā)布之日起施行。企業(yè)不公管理制度是企業(yè)內(nèi)部管理的重要組成部分，對(duì)于維護(hù)企業(yè)和諧穩(wěn)定、提高員工滿(mǎn)意度具有重要意義。企業(yè)應(yīng)認(rèn)真貫徹執(zhí)行本制度，切實(shí)保障員工合法權(quán)益，為企業(yè)持續(xù)健康發(fā)展創(chuàng)造良好環(huán)境。第3篇第一章總則第一條為規(guī)范企業(yè)內(nèi)部管理，保障員工合法權(quán)益，促進(jìn)企業(yè)和諧發(fā)展，根據(jù)國(guó)家相關(guān)法律法規(guī)，結(jié)合我企業(yè)實(shí)際情況，制定本制度。第二條本制度適用于企業(yè)全體員工，包括正式員工、臨時(shí)工、實(shí)習(xí)生等。第三條本制度旨在建立健全企業(yè)不公管理機(jī)制，及時(shí)發(fā)現(xiàn)、糾正和處理企業(yè)內(nèi)部的不公現(xiàn)象，營(yíng)造公平、公正、公開(kāi)的工作環(huán)境。第二章不公現(xiàn)象的定義及分類(lèi)第四條不公現(xiàn)象是指在企業(yè)內(nèi)部發(fā)生的，違反法律法規(guī)、企業(yè)規(guī)章制度，損害員工合法權(quán)益的行為。第五條不公現(xiàn)象的分類(lèi)：（一）歧視性不公：包括性別、年齡、民族、宗教信仰、殘疾等歧視行為。（二）待遇不公：包括工資、獎(jiǎng)金、福利待遇等方面的不公平。（三）晉升不公：包括崗位晉升、職務(wù)晉升等方面的不公平。（四）工作環(huán)境不公：包括工作條件、安全防護(hù)等方面的不公平。（五）管理不公：包括管理制度、決策程序等方面的不公平。第三章不公現(xiàn)象的預(yù)防與處理第六條預(yù)防措施：（一）加強(qiáng)宣傳教育，提高員工對(duì)公平公正的認(rèn)識(shí)。（二）完善企業(yè)規(guī)章制度，確保制度體系的公平性。（三）建立民主監(jiān)督機(jī)制，鼓勵(lì)員工參與企業(yè)管理和監(jiān)督。（四）加強(qiáng)企業(yè)文化建設(shè)，營(yíng)造公平公正的企業(yè)氛圍。第七條處理程序：（一）員工投訴：?jiǎn)T工發(fā)現(xiàn)不公現(xiàn)象，可以向企業(yè)人力資源部門(mén)或相關(guān)部門(mén)投訴。（二）調(diào)查核實(shí)：企業(yè)人力資源部門(mén)或相關(guān)部門(mén)接到投訴后，應(yīng)及時(shí)進(jìn)行調(diào)查核實(shí)。（三）糾正處理：對(duì)核實(shí)屬實(shí)的不公現(xiàn)象，企業(yè)應(yīng)立即采取措施予以糾正，并對(duì)相關(guān)責(zé)任人進(jìn)行處理。（四）反饋結(jié)果：企業(yè)人力資源部門(mén)或相關(guān)部門(mén)應(yīng)及時(shí)將處理結(jié)果反饋給投訴人。第四章不公現(xiàn)象的責(zé)任追究第八條責(zé)任追究原則：（一）實(shí)事求是，依法依規(guī)。（二）權(quán)責(zé)一致，責(zé)任到人。（三）教育與處罰相結(jié)合。第九條責(zé)任追究方式：（一）警告、記過(guò)、記大過(guò)、降職、撤職等行政處分。（二）賠償損失、罰款等經(jīng)濟(jì)處罰。（三）解除勞動(dòng)合同。第十條責(zé)任追究程序：（一）調(diào)查取證：企業(yè)人力資源部門(mén)或相關(guān)部門(mén)對(duì)不公現(xiàn)象進(jìn)行調(diào)查取證。（二）提出處理意見(jiàn)：根據(jù)調(diào)查結(jié)果，提出相應(yīng)的處理意見(jiàn)。（三）審批決定：將處理意見(jiàn)報(bào)企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)審批。（四）執(zhí)行處理決定：對(duì)審批通過(guò)的處