2025年勞動法知識測試練習(xí)題及答案一、單項選擇題（每題2分，共20分）1.勞動者與用人單位建立勞動關(guān)系的起算時間為（）。A.勞動合同簽訂之日B.用工之日C.試用期結(jié)束之日D.勞動者提交入職材料之日答案：B解析：根據(jù)《勞動合同法》第七條，用人單位自用工之日起即與勞動者建立勞動關(guān)系。2.某公司與應(yīng)屆畢業(yè)生張某簽訂3年期勞動合同，約定試用期最長不得超過（）。A.1個月B.2個月C.3個月D.6個月答案：D解析：《勞動合同法》第十九條規(guī)定，3年以上固定期限和無固定期限勞動合同，試用期不得超過6個月。3.用人單位安排勞動者在法定休假日工作的，應(yīng)支付不低于工資的（）報酬。A.150%B.200%C.300%D.400%答案：C解析：《勞動法》第四十四條規(guī)定，法定休假日安排工作的，支付不低于工資300%的報酬，且不得用補休替代。4.勞動者連續(xù)工作滿（）年，可享受帶薪年休假。A.1B.2C.3D.5答案：A解析：《職工帶薪年休假條例》第二條規(guī)定，機關(guān)、團體、企業(yè)等單位的職工連續(xù)工作1年以上的，享受帶薪年休假。5.非全日制用工中，勞動者在同一用人單位一般平均每日工作時間不超過（）小時。A.3B.4C.5D.6答案：B解析：《勞動合同法》第六十八條規(guī)定，非全日制用工是指以小時計酬為主，勞動者在同一用人單位一般平均每日工作時間不超過4小時，每周累計不超過24小時。6.用人單位未依法為勞動者繳納社會保險費的，勞動者可以（）。A.直接解除勞動合同，無需通知用人單位B.提前30日書面通知用人單位解除勞動合同C.要求用人單位支付雙倍工資后解除合同D.向勞動行政部門投訴，不得自行解除合同答案：B解析：《勞動合同法》第三十八條規(guī)定，用人單位未依法繳納社保的，勞動者可提前30日書面通知解除勞動合同，并有權(quán)要求經(jīng)濟補償。7.女職工生育享受產(chǎn)假不少于（）天，難產(chǎn)的增加產(chǎn)假（）天。A.98，15B.128，30C.90，10D.158，20答案：A解析：《女職工勞動保護特別規(guī)定》第七條規(guī)定，女職工生育享受98天產(chǎn)假，難產(chǎn)增加15天；生育多胞胎的，每多1胎增加15天。8.用人單位經(jīng)濟性裁員后，在（）個月內(nèi)重新招用人員的，應(yīng)當(dāng)通知被裁減人員優(yōu)先錄用。A.3B.6C.9D.12答案：B解析：《勞動合同法》第四十一條規(guī)定，經(jīng)濟性裁員后6個月內(nèi)重新招用的，應(yīng)優(yōu)先錄用被裁減人員。9.勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資3倍的，向其支付經(jīng)濟補償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按（）執(zhí)行。A.勞動者實際月工資B.本地區(qū)上年度職工月平均工資3倍C.本地區(qū)上年度職工月平均工資2倍D.用人單位平均工資答案：B解析：《勞動合同法》第四十七條規(guī)定，經(jīng)濟補償?shù)脑鹿べY最高不超過當(dāng)?shù)厣夏甓嚷毠ぴ缕骄べY3倍。10.勞動爭議申請仲裁的時效期間為（），從當(dāng)事人知道或應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計算。A.3個月B.6個月C.1年D.2年答案：C解析：《勞動爭議調(diào)解仲裁法》第二十七條規(guī)定，勞動爭議仲裁時效為1年，仲裁時效可因當(dāng)事人主張權(quán)利或同意履行義務(wù)而中斷。二、多項選擇題（每題3分，共15分。每題至少有2個正確選項，多選、錯選、漏選均不得分）1.下列情形中，用人單位不得約定試用期的有（）。A.以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動合同B.3個月期限的固定期限勞動合同C.非全日制用工勞動合同D.無固定期限勞動合同答案：ABC解析：《勞動合同法》第十九條規(guī)定，以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動合同、3個月以下固定期限勞動合同、非全日制用工不得約定試用期。2.下列屬于工資組成部分的有（）。A.計時工資B.獎金C.高溫津貼D.加班費答案：ABCD解析：《關(guān)于工資總額組成的規(guī)定》第四條明確，工資包括計時工資、計件工資、獎金、津貼和補貼、加班加點工資、特殊情況下支付的工資。3.用人單位需向勞動者支付經(jīng)濟補償?shù)那樾伟ǎǎ.勞動者因用人單位未及時足額支付勞動報酬而解除勞動合同B.用人單位提出協(xié)商一致解除勞動合同C.勞動合同期滿，用人單位降低勞動合同約定條件續(xù)訂，勞動者不同意續(xù)訂D.勞動者嚴(yán)重違反用人單位規(guī)章制度，用人單位解除勞動合同答案：ABC解析：《勞動合同法》第四十六條規(guī)定，勞動者被迫解除合同（如未及時足額支付工資）、用人單位提出協(xié)商解除、合同期滿用人單位降低條件導(dǎo)致不續(xù)訂的，需支付經(jīng)濟補償；勞動者過失性解除（如嚴(yán)重違紀(jì)）無需支付。4.女職工在孕期禁忌從事的勞動范圍包括（）。A.作業(yè)場所空氣中鉛及其化合物濃度超過國家職業(yè)衛(wèi)生標(biāo)準(zhǔn)的作業(yè)B.從事抗癌藥物生產(chǎn)的作業(yè)C.體力勞動強度分級為三級的作業(yè)D.連續(xù)負(fù)重（每小時負(fù)重次數(shù)6次以上）每次負(fù)重超過20公斤的作業(yè)答案：ABD解析：《女職工勞動保護特別規(guī)定》附錄規(guī)定，孕期禁忌從事鉛等有毒物質(zhì)超標(biāo)的作業(yè)、抗癌藥物生產(chǎn)作業(yè)、連續(xù)負(fù)重每次超過20公斤或間斷負(fù)重每次超過25公斤的作業(yè)；三級體力勞動強度作業(yè)為經(jīng)期禁忌，非孕期。5.關(guān)于勞務(wù)派遣，下列說法正確的有（）。A.勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)與被派遣勞動者訂立2年以上固定期限勞動合同B.用工單位可以將被派遣勞動者再派遣到其他用人單位C.被派遣勞動者享有與用工單位勞動者同工同酬的權(quán)利D.勞務(wù)派遣用工只能在臨時性、輔助性或替代性崗位上實施答案：ACD解析：《勞動合同法》第五十八條規(guī)定勞務(wù)派遣單位應(yīng)與勞動者訂立2年以上合同；第六十二條禁止再派遣；第六十三條規(guī)定同工同酬；第六十六條規(guī)定勞務(wù)派遣適用“三性”崗位。三、判斷題（每題2分，共10分。正確填“√”，錯誤填“×”）1.用人單位與勞動者口頭約定勞動合同內(nèi)容，且已實際履行的，視為有效勞動合同。（）答案：×解析：《勞動合同法》第十條規(guī)定，建立勞動關(guān)系應(yīng)訂立書面勞動合同，口頭約定不符合法定形式要求。2.試用期內(nèi)，用人單位可以以勞動者不符合錄用條件為由，無需支付經(jīng)濟補償解除勞動合同，但需證明錄用條件已明確告知勞動者。（）答案：√解析：《勞動合同法》第三十九條規(guī)定，試用期內(nèi)勞動者不符合錄用條件的，用人單位可解除合同，無需補償，但需舉證錄用條件已明示。3.用人單位安排勞動者在休息日工作的，若已安排補休，則無需支付加班工資。（）答案：√解析：《勞動法》第四十四條規(guī)定，休息日安排工作的，可安排補休或支付200%工資；已補休的，無需額外支付。4.女職工懷孕期間，用人單位可根據(jù)其身體狀況，單方調(diào)整其工作崗位并降低工資。（）答案：×解析：《女職工勞動保護特別規(guī)定》第五條規(guī)定，用人單位不得因女職工懷孕降低其工資、予以辭退或單方調(diào)整崗位（除非基于醫(yī)療證明需調(diào)整且不降低工資）。5.非全日制用工雙方當(dāng)事人可以約定試用期。（）答案：×解析：《勞動合同法》第七十條規(guī)定，非全日制用工不得約定試用期。四、案例分析題（共55分）案例一（20分）：2023年3月1日，李某入職某科技公司擔(dān)任軟件工程師，雙方未簽訂書面勞動合同，口頭約定月工資1.2萬元，試用期3個月。2023年6月1日，公司以“試用期考核不合格”為由，書面通知李某解除勞動關(guān)系，但未提供具體考核標(biāo)準(zhǔn)和記錄。李某不服，于2024年5月10日向勞動仲裁委申請仲裁，要求：（1）公司支付2023年3月1日至2023年6月1日未簽勞動合同雙倍工資差額；（2）公司支付違法解除勞動合同賠償金。問題：1.李某主張的未簽勞動合同雙倍工資差額是否超過仲裁時效？說明理由。（5分）2.公司未簽書面勞動合同需支付雙倍工資的期間如何計算？金額是多少？（7分）3.公司以“試用期考核不合格”解除勞動合同是否合法？若違法，賠償金如何計算？（8分）答案：1.未超過仲裁時效。根據(jù)《勞動爭議調(diào)解仲裁法》第二十七條，仲裁時效為1年，從當(dāng)事人知道或應(yīng)當(dāng)知道權(quán)利被侵害之日起算。未簽勞動合同雙倍工資的仲裁時效自用工滿1個月的次日（2023年4月1日）起算，李某于2024年5月10日申請仲裁，未超過1年時效。2.雙倍工資支付期間為2023年4月1日至2023年6月1日（共2個月）。根據(jù)《勞動合同法》第八十二條，用人單位自用工滿1個月起未簽合同的，需支付雙倍工資。李某月工資1.2萬元，雙倍工資差額為1.2萬×2=2.4萬元（已支付的工資不重復(fù)計算）。3.解除行為違法。公司未提供具體考核標(biāo)準(zhǔn)和記錄，無法證明李某不符合錄用條件（《勞動合同法》第三十九條）。違法解除賠償金為經(jīng)濟補償?shù)?倍。李某工作不滿6個月，經(jīng)濟補償為0.5個月工資（1.2萬×0.5=6000元），賠償金為6000×2=1.2萬元。案例二（20分）：某制造企業(yè)因訂單激增，2024年10月安排全體生產(chǎn)工人連續(xù)加班，其中：10月1日（國慶節(jié)）加班8小時，10月12日（周六）加班10小時，10月26日（周日）加班8小時。生產(chǎn)工人王某月工資為6000元（月計薪天數(shù)21.75天），10月全勤且無請假。問題：1.計算王某10月應(yīng)得的加班工資總額。（12分）2.若企業(yè)僅以當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)2500元作為加班工資計算基數(shù)，是否合法？說明理由。（8分）答案：1.加班工資計算如下：（1）10月1日（法定休假日）：6000÷21.75×8小時×300%=6000÷21.75×8×3=6620.69元（注：日工資=月工資÷21.75，小時工資=日工資÷8）。（2）10月12日（周六）：6000÷21.75÷8×10小時×200%=6000÷21.75÷8×10×2=689.66元。（3）10月26日（周日）：6000÷21.75÷8×8小時×200%=6000÷21.75×2=551.72元。合計加班工資：6620.69+689.66+551.72=7862.07元。2.不合法。根據(jù)《工資支付暫行規(guī)定》第十三條，加班工資計算基數(shù)應(yīng)按照勞動合同約定的勞動者本人工資標(biāo)準(zhǔn)確定；未約定的，按勞動者本人正常勞動應(yīng)得工資計算。企業(yè)以最低工資標(biāo)準(zhǔn)作為基數(shù)，低于王某實際工資，侵害了勞動者權(quán)益。案例三（15分）：2022年5月，張某（女）入職某物流公司任倉庫管理員，簽訂5年期勞動合同，月工資8000元。2024年8月，張某確診懷孕12周，醫(yī)院出具證明建議其調(diào)離搬運崗位。公司以“倉庫無其他崗位”為由，要求張某繼續(xù)從事搬運工作，并告知若拒絕則按曠工處理。2024年9月，張某因身體不適未到崗，公司以“連續(xù)曠工3天”為由解除勞動合同。問題：1.公司要求張某繼續(xù)從事搬運工作是否合法？說明理由。（5分）2.公司以“曠工”為由解除勞動合同是否合法？若違法，張某可主張哪些賠償？（10分）答案：1.不合法。根據(jù)《女職工