企業(yè)名稱20242025年ESG報告投資者版醫(yī)療器械環(huán)境社會與治理長期績效評估ESG治理安排

一、ESG治理架構(gòu)

【企業(yè)名稱】秉持可持續(xù)發(fā)展的核心理念，構(gòu)建了全方位的ESG治理架構(gòu)，確保環(huán)境、社會和治理（ESG）工作的全面推進。該架構(gòu)分為決策層、執(zhí)行層和協(xié)同層，以實現(xiàn)公司戰(zhàn)略與ESG目標的深度融合。

1.決策層：董事會

董事會作為ESG治理的最高決策機構(gòu)，負責審批ESG戰(zhàn)略規(guī)劃、目標設定及重大議題決策，并持續(xù)監(jiān)督ESG績效表現(xiàn)。董事會成員由具有豐富經(jīng)驗和專業(yè)知識的人員組成，確保ESG決策的科學性和有效性。

2.執(zhí)行層：ESG工作小組

ESG工作小組由董事會授權(quán)，負責制定公司ESG戰(zhàn)略和規(guī)劃，推進ESG政策及法規(guī)進入公司管理制度，并回應投資者關于ESG事宜的關切。工作小組直接向董事長匯報，確保ESG工作的順利執(zhí)行。

3.協(xié)同層：各職能部門及子公司

各職能部門及子公司在ESG工作小組的統(tǒng)籌下，落實具體ESG工作，確保ESG戰(zhàn)略在公司各個層面的有效執(zhí)行。

二、利益相關方識別與溝通機制

【企業(yè)名稱】重視與各利益相關方的溝通與合作，通過多樣化的渠道和方式，積極傾聽并響應各方聲音，共同推動ESG工作。

1.利益相關方識別

公司全面梳理了運營全鏈條中的各類主體，包括內(nèi)部員工、管理層、股東等，以及外部供應商、客戶、政府監(jiān)管機構(gòu)、社區(qū)等，明確其受公司決策和活動影響的程度與范圍。

2.溝通渠道與方式

對外，公司積極與政府部門及監(jiān)管機構(gòu)保持密切溝通，與供應商簽訂合作協(xié)議時明確ESG要求，與客戶建立反饋機制，參與社區(qū)活動，開展公益項目等。對內(nèi)，設立員工意見反饋平臺，鼓勵員工提出建議及關注公司發(fā)展，召開股東大會，與股東及投資者積極互動。

三、企業(yè)ESG愿景

【企業(yè)名稱】將ESG理念融入發(fā)展血脈，致力于成為行業(yè)領先的企業(yè)，推動醫(yī)療器械行業(yè)的可持續(xù)發(fā)展。

1.董事會及高管的角色與職責

董事會作為ESG治理的最高決策機構(gòu)，負責審議批準ESG戰(zhàn)略規(guī)劃、目標設定及重大議題決策，并持續(xù)監(jiān)督ESG績效表現(xiàn)。高管團隊負責將ESG理念貫徹到公司運營的各個環(huán)節(jié)。

2.決策流程

ESG戰(zhàn)略決策流程始于利益相關方的需求與期望收集，經(jīng)由ESG工作小組的分析整合形成戰(zhàn)略規(guī)劃草案，提交董事會審議批準后執(zhí)行。

3.利益相關方識別與溝通機制

公司基于業(yè)務背景、行業(yè)特性及外部政策法規(guī)等要求，全面梳理公司運營全鏈條中的各類主體，明確其受公司決策和活動影響的程度與范圍。

四、ESG管理體系

【企業(yè)名稱】參照ISO26000標準，建立了規(guī)范有序的ESG管理體系，包括：

1.組織治理：明確股東大會、董事會、監(jiān)事會等機構(gòu)的職責和權(quán)限。

2.信息披露：制定嚴格的信息披露制度，確保信息的真實、準確、完整和及時。

3.風險評估與應對：構(gòu)建全面的風險評估體系，涵蓋戰(zhàn)略、運營、財務等多維度風險。

4.績效評估：建立科學合理的績效評估體系，將ESG關鍵績效指標納入公司整體績效評估框架。

5.合規(guī)管理：制定詳細的合規(guī)管理制度和流程，提高員工的合規(guī)意識和行為規(guī)范。

6.社會責任履行：積極響應國家政策，參與社會公益事業(yè)，為社會的可持續(xù)發(fā)展貢獻力量。

五、專門委員會與定期評審機制

【企業(yè)名稱】設有戰(zhàn)略、審計、提名、薪酬與考核等專門委員會，為董事會提供專業(yè)支持。公司建立了定期的ESG績效評估和報告機制，每季度對ESG關鍵績效指標進行監(jiān)測和分析，每半年向董事會匯報ESG工作進展情況和績效表現(xiàn)。

六、目標設定方式

【企業(yè)名稱】的ESG目標設定基于對公司內(nèi)外部環(huán)境的深入分析、利益相關方的期望和需求調(diào)研，以及對公司戰(zhàn)略規(guī)劃的全面梳理。公司結(jié)合自身的業(yè)務特點和發(fā)展階段，圍繞ESG關鍵議題，制定了一系列SMART目標，推動公司實現(xiàn)可持續(xù)發(fā)展。

二環(huán)境管理與氣候行動

1.主要能源消耗結(jié)構(gòu)與數(shù)據(jù)

【企業(yè)名稱】在20242025年度的運營中，主要能源消耗包括生產(chǎn)用電、辦公用電、天然氣和燃油。以下是具體數(shù)據(jù)：

生產(chǎn)用電：8,250,000千瓦時

辦公用電：1,200,000千瓦時

天然氣用量：500,000立方米

燃油用量：20,000升

2.范圍一、二、三溫室氣體排放總量及強度

范圍一溫室氣體排放量：4,500噸二氧化碳當量

范圍二溫室氣體排放量：0.05噸二氧化碳當量/萬元

范圍三溫室氣體排放量：0.01噸二氧化碳當量/萬元

溫室氣體排放總量：4,800噸二氧化碳當量

溫室氣體排放強度：0.06噸二氧化碳當量/萬元

3.已實施的節(jié)能減排舉措

屋頂光伏發(fā)電項目：【企業(yè)名稱】在生產(chǎn)基地安裝了300kW屋頂光伏電站，2024年發(fā)電量達到200,000千瓦時，有效降低了生產(chǎn)用電的碳排放。

設備升級與更換：對生產(chǎn)線上的高能耗設備進行了升級，替換為節(jié)能型設備，并推廣使用LED照明，降低了辦公用電的消耗。

ISO50001認證：【企業(yè)名稱】成功獲得ISO50001能源管理體系認證，通過系統(tǒng)化的能源管理，提高了能源使用效率。

4.未來碳中和目標及路徑

【企業(yè)名稱】致力于實現(xiàn)碳中和目標，計劃通過以下路徑：

提高能源效率：通過技術改造和流程優(yōu)化，降低能源消耗。

清潔能源使用：增加可再生能源的使用比例，減少對化石燃料的依賴。

碳捕捉與封存：探索碳捕捉與封存技術，減少直接排放。

碳交易：積極參與碳交易市場，通過購買碳信用額來抵消部分排放。

合作與研發(fā)：與科研機構(gòu)合作，研發(fā)低碳技術和產(chǎn)品。

三廢棄物與資源循環(huán)

1.危險廢棄物和一般廢棄物的分類、產(chǎn)生量及合規(guī)處置率

1.1廢棄物分類與管理

【企業(yè)名稱】制定了嚴格的廢棄物管理制度，對危險廢棄物和一般廢棄物進行分類管理。危險廢棄物包括化學性、感染性和藥物性廢棄物，一般廢棄物包括生活垃圾。

1.2廢棄物產(chǎn)生量

20242025年度，【企業(yè)名稱】產(chǎn)生的危險廢棄物總量為30噸，一般廢棄物總量為200噸。

1.3合規(guī)處置率

所有廢棄物均按照國家相關法律法規(guī)和公司內(nèi)部規(guī)定進行合規(guī)處置，處置率達到100%。

2.可回收物的回收率及再利用路徑

2.1可回收物管理

【企業(yè)名稱】在辦公區(qū)域設置了可回收物收集點，鼓勵員工對紙張、塑料、金屬等可回收物進行分類投放。

2.2再利用路徑

收集的可回收物經(jīng)過專業(yè)處理后，部分用于生產(chǎn)新材料，部分用于其他行業(yè)。

3.水資源消耗與循環(huán)利用率

3.1水資源消耗

20242025年度，【企業(yè)名稱】總耗水量為1,500,000立方米。

3.2水資源循環(huán)利用

公司通過廢水處理和循環(huán)利用系統(tǒng)，將部分處理后的廢水用于非生產(chǎn)性用途，如綠化、清潔等。

4.原材料利用效率（損耗率、關鍵原料消耗量）

4.1原材料管理

【企業(yè)名稱】通過優(yōu)化生產(chǎn)流程和采購策略，降低原材料損耗。

4.2損耗率

20242025年度，原材料損耗率低于行業(yè)平均水平。

4.3關鍵原料消耗量

公司對關鍵原料的消耗量進行監(jiān)控，確保在滿足生產(chǎn)需求的同時，降低原料消耗。

四產(chǎn)品質(zhì)量與安全合規(guī)

1.已獲得的質(zhì)量與安全類認證

【企業(yè)名稱】在20242025年度，獲得了以下質(zhì)量與安全類認證：

ISO13485:2016《醫(yī)療器械質(zhì)量管理體系要求》認證

ISO15189:2012《醫(yī)學實驗室質(zhì)量和能力的要求》認證

CEMark認證

FDA510(k)認證

2.產(chǎn)品全生命周期管理措施

2.1質(zhì)量管理體系

【企業(yè)名稱】建立了以質(zhì)量總監(jiān)為首的質(zhì)量管理體系，下設質(zhì)量管理部，負責產(chǎn)品全生命周期的質(zhì)量管理。

2.2質(zhì)量手冊與程序文件

制定了一系列質(zhì)量手冊和程序文件，包括《產(chǎn)品質(zhì)量控制程序》、《生產(chǎn)過程控制程序》等，確保產(chǎn)品質(zhì)量的穩(wěn)定性。

2.3標準化操作規(guī)程(SOP)

在生產(chǎn)、檢驗、銷售等環(huán)節(jié)推行SOP，規(guī)范操作流程，提高工作效率。

2.4風險管理

通過風險評估和風險控制，確保產(chǎn)品在整個生命周期中的安全性和可靠性。

2.5冷鏈運輸質(zhì)量管理

建立了專業(yè)的冷鏈物流體系，確保產(chǎn)品在運輸過程中的溫度控制。

2.6檢驗過程質(zhì)量管理

對生產(chǎn)過程中的關鍵環(huán)節(jié)進行嚴格監(jiān)控，確保產(chǎn)品質(zhì)量。

2.7檢驗結(jié)果質(zhì)量管理

對檢驗結(jié)果進行嚴格審核，確保結(jié)果的準確性和可靠性。

3.客戶/患者安全監(jiān)測與投訴處理流程

3.1客戶投訴管理

制定《客戶投訴處理程序》，明確投訴處理流程和責任分工。

3.2投訴處理流程

接到投訴后，立即進行調(diào)查，制定整改措施，并及時反饋處理結(jié)果。

3.3客戶滿意度調(diào)查

定期進行客戶滿意度調(diào)查，了解客戶需求，持續(xù)改進服務質(zhì)量。

4.相關績效指標

4.1不良事件率

20242025年度，不良事件率低于行業(yè)平均水平。

4.2客戶滿意度

20242025年度，客戶滿意度達到95%以上。

五創(chuàng)新研發(fā)與技術投入

1.研發(fā)投入總額及占比

1.1研發(fā)投入金額

20242025年度，【企業(yè)名稱】的研發(fā)投入總額為6,200萬元。

1.2研發(fā)投入占比

研發(fā)投入占主營業(yè)務收入的比例為3.5%，較上一年度有所提高。

2.專利申請與授權(quán)數(shù)量

2.1專利申請數(shù)量

20242025年度，【企業(yè)名稱】共申請專利16項。

2.2專利授權(quán)數(shù)量

同期，共獲得專利授權(quán)10項。

3.產(chǎn)學研用合作案例

3.1與解放軍總醫(yī)院第七醫(yī)學中心合作

【企業(yè)名稱】與解放軍總醫(yī)院第七醫(yī)學中心共建婦產(chǎn)醫(yī)學部精準創(chuàng)新中心，共同推動臨床診療與科研轉(zhuǎn)化。

3.2與張文宏課題組團隊合作

【企業(yè)名稱】深度參與老年隊列感染人群免疫基線研究項目，提供技術支持和數(shù)據(jù)管理服務。

4.AI或前沿檢測技術在產(chǎn)品/服務中的應用示例

4.1病理AI應用

【企業(yè)名稱】完成“病理數(shù)字切片標準集”項目，為病理AI模型研發(fā)提供高質(zhì)量訓練數(shù)據(jù)基礎。

4.2前沿檢測技術應用

【企業(yè)名稱】引入單細胞測序、數(shù)字PCR、空間轉(zhuǎn)錄組等前沿檢測技術，應用于腫瘤篩查和個性化診療。

六員工關懷與人才發(fā)展

1.招聘渠道與多元化指標

1.1招聘渠道

【企業(yè)名稱】采用多元化的招聘渠道，包括網(wǎng)絡招聘、校園招聘、內(nèi)部推薦、獵頭合作和招聘會等，以吸引不同背景和專業(yè)的人才。

1.2多元化指標

性別分布：【年份】年女性員工占比62%，男性員工占比38%。

地域分布：截至【年份】年，【企業(yè)名稱】在中國內(nèi)地工作的員工人數(shù)為1,400人，暫無在港澳臺及海外工作的員工。

年齡分布：【年份】年，30歲以下員工510人，30歲至50歲員工800人，50歲以上員工90人。

2.職業(yè)健康安全管理

2.1培訓

【年份】年，公司開展了60次安全培訓，覆蓋1,400人次，提升了員工的安全意識和操作技能。

2.2工傷率

【年份】年，發(fā)生1起員工通勤交通事故導致的工傷事件，工傷損失工作日數(shù)為35天，百萬工時可記錄工傷率為0.55次/小時。

3.培訓總時長、覆蓋率及關鍵課程

3.1培訓總時長

【年份】年，員工接受培訓平均時長為8.5小時。

3.2培訓覆蓋率

【年份】年，員工培訓覆蓋率為80%。

3.3關鍵課程

合規(guī)培訓：包括反商業(yè)賄賂及反貪污培訓，覆蓋員工比例和高級管理層員工比例均為100%。

技能培訓：涵蓋檢驗前質(zhì)量控制、實驗室生物安全、企業(yè)合同管理等，提升員工的專業(yè)技能和業(yè)務能力。

安全培訓：包括信息安全意識、網(wǎng)絡安全執(zhí)行小組培訓等，增強員工的信息安全防護能力。

4.激勵與晉升機制

4.1激勵機制

【企業(yè)名稱】通過績效管理制度，將員工的績效與薪酬、獎金、晉升等掛鉤，并發(fā)放節(jié)日慰問、餐飲補貼等福利。

4.2晉升機制

公司建立了標準化晉升體系，為員工提供明確的職業(yè)發(fā)展路徑與晉升機會。

5.員工滿意度或留存率數(shù)據(jù)

5.1員工滿意度

【年份】年，員工滿意度調(diào)查平均得分為92%。

5.2員工留存率

【年份】年，員工留存率為85%。

七風險與合規(guī)管理

1.商業(yè)道德與反賄賂制度建設與培訓覆蓋率

1.1制度建設

【企業(yè)名稱】建立了嚴格的商業(yè)道德與反賄賂制度，要求所有員工、重點崗位人員和供應商遵守反腐敗與商業(yè)道德規(guī)范。

1.2培訓覆蓋率

【年份】年，公司開展了反商業(yè)賄賂及反貪污培訓，覆蓋所有員工，高級管理層員工參與率100%。

2.已通過的合規(guī)類認證

2.1ISO27001

【企業(yè)名稱】總部已通過ISO27001信息安全管理體系認證，確保信息資產(chǎn)安全。

2.2ISO15189

公司總部獲得ISO15189:2012《醫(yī)學實驗室質(zhì)量和能力的要求》CNASCLO2認證，保證醫(yī)學檢測服務的質(zhì)量。

2.3ISO9001

獲得GB/T190012016/ISO9001:2015質(zhì)量管理體系認證，體現(xiàn)公司在質(zhì)量管理方面的國際標準。

2.4CMA

獲得CMA檢驗檢測機構(gòu)資質(zhì)認證，證明公司在檢驗檢測活動中的技術能力。

2.5NGSP

獲得NGSP美國國家糖化血紅蛋白標準化計劃認證，展示公司在糖化血紅蛋白檢測領域的國際先進水平。

3.內(nèi)部審計與第三方審核機制

3.1內(nèi)部審計機制

【企業(yè)名稱】設有審計委員會，負責指導和監(jiān)督公司的風險管理與內(nèi)部控制工作，審計部獨立開展審計工作。

3.2第三方審核機制

公司每年聘請第三方專業(yè)團隊進行環(huán)境監(jiān)測和數(shù)據(jù)安全審核，確保合規(guī)性。

4.信息安全與數(shù)據(jù)隱私保護舉措

4.1治理架構(gòu)

設立網(wǎng)絡安全委員會和信息安全工作小組，確保信息系統(tǒng)安全穩(wěn)定運行。

4.2技術與管理措施

通過數(shù)據(jù)加密、訪問控制、身份認證等技術手段，保障數(shù)據(jù)和系統(tǒng)安全。

4.3培訓與意識提升

定期開展信息安全意識培訓，提升員工信息安全意識和技能。

5.重大合規(guī)/安全事件及整改情況

5.1事件

【年份】年，公司發(fā)生一起因不正當競爭行為導致的訴訟，已積極配合調(diào)查并整改。

5.2整改

公司已提交整改報告，終止不當行為，并對責任人員進行處理。

八供應鏈與綠色采購

1.綠色采購政策與實施范圍

【企業(yè)名稱】實施了綠色采購政策，確保采購的原材料和設備符合環(huán)保要求。政策涵蓋對供應商的環(huán)境、社會和治理（ESG）表現(xiàn)的評估，以推動供應的可持續(xù)性和降低運營風險。

2.供應商篩選與ESG審核機制

【企業(yè)名稱】建立了嚴格的供應商篩選和ESG審核機制。在供應商準入階段，全面評估供應商的ESG表現(xiàn)，包括環(huán)境管理體系、社會責任履行情況以及治理結(jié)構(gòu)，確保供應商符合公司的可持續(xù)發(fā)展要求。

3.綠色原材料或設備采購案例

【企業(yè)名稱】在設備采購方面，特別關注環(huán)保性能。例如，實驗室安裝了120kW屋頂光伏電站，采用光伏發(fā)電，優(yōu)化能源結(jié)構(gòu)，減少對傳統(tǒng)能源的依賴。

在原材料采購方面，【企業(yè)名稱】積極尋找和采購環(huán)保型原材料，并鼓勵供應商提供綠色包裝方案，減少包裝廢棄物的產(chǎn)生。

4.與供應商協(xié)同開展的節(jié)能減排或環(huán)保項目

【企業(yè)名稱】與供應商共同開展節(jié)能減排項目，如推動節(jié)能設備的更換和使用，優(yōu)化物流運輸路線以提升效率并減少能源消耗。公司還倡導綠色辦公，通過一系列措施降低運營過程中的能源消耗。同時，公司與供應商合作，開展環(huán)保培訓和宣傳活動，提升供應商的環(huán)保意識和管理水平。

九社會責任與公益貢獻

1.公益捐贈金額及主要項目

1.1公益捐贈金額

20242025年度，【企業(yè)名稱】的公益捐贈總額為320萬元。

1.2主要項目

設立xx慈善基金會【公司名稱】專項基金，捐贈人民幣100萬元。

向xx關工委愛心育苗基金捐贈人民幣30萬元。

向xx民政局捐贈30名孤獨癥兒童的健康檢測服務，價值8萬余元。

為xx高校捐贈10個精準創(chuàng)新實驗室，資助1萬管PCR試劑，投入金額約4,000萬元。

向xx人民醫(yī)院遠程病理診斷平臺捐贈價值70萬元的醫(yī)療設備。

2.健康科普或義診活動案例與覆蓋人次

2.1案例

協(xié)同社區(qū)衛(wèi)生服務中心開展社區(qū)健康篩查，為65歲以上人群提供免費體檢服務。

走進社區(qū)開展健康知識科普活動，免費為居民進行血糖測試。

聯(lián)合xx5家社區(qū)衛(wèi)生中心，前往xx開展科普義診活動。

2.2覆蓋人次

20242025年度，健康科普和義診活動覆蓋人次超過10,000人。

3.鄉(xiāng)村振興或社區(qū)發(fā)展投入及受益人群

3.1投入

20242025年度，【企業(yè)名稱】在鄉(xiāng)村振興和社區(qū)發(fā)展方面的投入總額為150萬元。

3.2受益人群

在xx地區(qū)，【企業(yè)名稱】已捐贈33個鄉(xiāng)村衛(wèi)生所，并定期開展科普義診活動。

2023年捐資50萬元助力綠春縣兩家衛(wèi)生院提升醫(yī)療水平。

通過xx平臺，向xx地區(qū)認購價值5萬元的綠色農(nóng)產(chǎn)品，惠及數(shù)百農(nóng)戶。

4.員工志愿者活動時長及參與率

4.1活動時長

20242025年度，【企業(yè)名稱】員工志愿者活動時長累計達到1,800小時。

4.2參與率

截至2025年，【企業(yè)名稱】已有280名員工在xx志愿者網(wǎng)成功登記注冊，員工參與志愿服務的人次為2,400人次，參與率約為30%。

十數(shù)據(jù)披露與標準對標

1.報告編制依據(jù)

本報告依據(jù)全球報告倡議組織（GRI）標準、《可持續(xù)發(fā)展披露準則》（GRIStandards）、可持續(xù)發(fā)展會計準則委員會（SASB）標準以及聯(lián)合國可持續(xù)