勞動者法律知識培訓課件單擊此處添加副標題匯報人：XX目錄壹勞動法律基礎知識貳勞動合同的簽訂與履行叁勞動者權益保護肆勞動爭議的解決途徑伍特殊群體的勞動保護陸勞動法律知識更新與學習勞動法律基礎知識章節(jié)副標題壹勞動法的定義和作用保護勞動者權益勞動法作用調(diào)整勞動關系法律勞動法定義勞動法律體系構成含憲法、法律等六級法律體系概述勞動關系、基準、保障核心制度模塊勞動法律關系主體勞動者自然人，含中外公民。用人單位企事業(yè)、機關團體等。勞動合同的簽訂與履行章節(jié)副標題貳合同簽訂的法律要求用人單位與勞動者需具備相應資格，意思表示真實。主體需合法合同內(nèi)容合法，形式需書面，明確雙方權利義務。內(nèi)容形式合法合同履行中的權利義務獲取報酬、休息休假等權益保障。勞動者權利遵守合同規(guī)定，完成工作任務，保守商業(yè)秘密。勞動者義務合同變更、解除與終止01合同變更條件法規(guī)變化或雙方協(xié)商可變更02合同解除方式協(xié)商、預告或即時解除03合同終止情形期滿、破產(chǎn)等法定情形勞動者權益保護章節(jié)副標題叁工資與工時權益用人單位支付工資不得低于當?shù)刈畹凸べY標準。最低工資標準加班費標準：工作日1.5倍、休息日2倍、法定節(jié)假日3倍。加班費規(guī)定職業(yè)安全與健康用人單位提供安全條件及防護用品勞動安全保護用人單位采取預防措施并擔責職業(yè)病防治勞動者有權提請爭議處理健康權益維護社會保險與福利五險繳納包括養(yǎng)老、醫(yī)療、失業(yè)、工傷、生育保險。公積金制度提供購房、租房等住房支持。勞動爭議的解決途徑章節(jié)副標題肆勞動爭議的類型涉及簽訂、執(zhí)行等環(huán)節(jié)的分歧合同相關爭議報酬標準、社保繳納等矛盾報酬保險爭議勞動安全衛(wèi)生條件等爭議勞動保護爭議內(nèi)部解決機制勞動者與用人單位溝通，達成和解協(xié)議。向調(diào)解組織申請，調(diào)解后雙方自覺履行協(xié)議。協(xié)商和解調(diào)解處理法律途徑與仲裁訴訟01協(xié)商調(diào)解雙方溝通協(xié)商或申請調(diào)解，達成和解協(xié)議。02仲裁裁決申請仲裁，裁決具終局性，對雙方有約束力。03訴訟解決對仲裁不服可訴訟，法院審理判決。特殊群體的勞動保護章節(jié)副標題伍女職工勞動保護《勞動法》等保障女職工權益法律法規(guī)基礎01孕期產(chǎn)期哺乳期享特殊待遇特殊時期保護02禁止歧視，提供平等機會職場性別平等03未成年工特殊保護就業(yè)年齡限制禁止招用未滿16周歲少年工作時間保護縮短工時，禁夜班加班殘疾人就業(yè)權益01按比例就業(yè)國家規(guī)定按比例安排殘疾人就業(yè)，保障其勞動權利。02就業(yè)保障金未達到比例的單位需繳納殘疾人就業(yè)保障金。勞動法律知識更新與學習章節(jié)副標題陸勞動法律的最新動態(tài)最新法規(guī)調(diào)整加班費計算，更好保障員工權益。加班費標準調(diào)整新規(guī)增加員工帶薪年假天數(shù)，促進工作生活平衡。帶薪年假增加持續(xù)學習的重要性持續(xù)學習確保勞動者適應勞動法律的不斷變更，維護自身權益。適應法律變更法律知識更新學習提升勞動者職場競爭力，促進職業(yè)發(fā)展。提升競爭力培訓與自我提升途徑參與勞動法線上課