福建江夏學(xué)院《人力資源管理》2025 學(xué)年第一學(xué)期期末試卷(B)_第1頁(yè)
福建江夏學(xué)院《人力資源管理》2025 學(xué)年第一學(xué)期期末試卷(B)_第2頁(yè)
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站名:站名:年級(jí)專業(yè):姓名:學(xué)號(hào):凡年級(jí)專業(yè)、姓名、學(xué)號(hào)錯(cuò)寫、漏寫或字跡不清者,成績(jī)按零分記?!堋狻€…………第1頁(yè),共1頁(yè)福建江夏學(xué)院《人力資源管理》2025學(xué)年第一學(xué)期期末試卷(B)題號(hào)一二三四總分得分注意事項(xiàng)考生須在答題卡指定位置填寫姓名、學(xué)號(hào)、專業(yè)等信息,在試卷上作答無效。答題時(shí)須使用黑色簽字筆或鋼筆,字跡清晰,卷面整潔??荚嚱Y(jié)束后,將試卷、答題卡一并交回,不得攜帶出考場(chǎng)。一、單項(xiàng)選擇題(每題2分,共30分)1.人力資源管理的核心任務(wù)是()A.吸引人才B.開發(fā)人才C.激勵(lì)人才D.實(shí)現(xiàn)人與事的匹配2.人力資源規(guī)劃的第一步是()A.收集信息B.預(yù)測(cè)需求C.制定規(guī)劃D.實(shí)施與評(píng)估3.招聘的基本程序是()A.招募、選拔、錄用、評(píng)估B.招募、錄用、選拔、評(píng)估C.選拔、招募、錄用、評(píng)估D.選拔、錄用、招募、評(píng)估4.培訓(xùn)需求分析中,人員分析的重點(diǎn)是()A.員工績(jī)效評(píng)估B.員工技能水平C.員工知識(shí)結(jié)構(gòu)D.員工職業(yè)發(fā)展5.績(jī)效考核的首要環(huán)節(jié)是()A.確定考核標(biāo)準(zhǔn)B.確定考核方法C.制定考核計(jì)劃D.進(jìn)行考核實(shí)施6.薪酬體系設(shè)計(jì)的第一步是()A.確定薪酬策略B.工作分析C.崗位評(píng)價(jià)D.市場(chǎng)薪酬調(diào)查7.以下不屬于員工福利的是()A.法定節(jié)假日B.帶薪年假C.績(jī)效獎(jiǎng)金D.企業(yè)補(bǔ)充保險(xiǎn)8.職業(yè)生涯規(guī)劃的主體是()A.企業(yè)B.員工C.人力資源部門D.上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)9.員工滿意度調(diào)查的目的不包括()A.了解員工需求B.改進(jìn)管理工作C.提高員工績(jī)效D.確定薪酬水平10.勞動(dòng)關(guān)系的主體是()A.企業(yè)與員工B.企業(yè)與工會(huì)C.員工與工會(huì)D.政府與企業(yè)11.人力資源管理的最終目標(biāo)是()A.提高企業(yè)效益B.促進(jìn)員工發(fā)展C.實(shí)現(xiàn)企業(yè)與員工的共同發(fā)展D.優(yōu)化企業(yè)人力資源配置12.人力資源規(guī)劃的期限通常為()A.1年B.3年C.5年D.10年13.內(nèi)部招聘的優(yōu)點(diǎn)不包括()A.了解員工情況B.激勵(lì)員工進(jìn)取C.招聘成本低D.帶來新思想14.培訓(xùn)效果評(píng)估的層次不包括()A.反應(yīng)層B.學(xué)習(xí)層C.行為層D.組織層15.績(jī)效管理的重心是()A.績(jī)效計(jì)劃B.績(jī)效實(shí)施C.績(jī)效評(píng)估D.績(jī)效反饋二、多項(xiàng)選擇題(每題3分,共15分)1.人力資源的特點(diǎn)包括()A.能動(dòng)性B.時(shí)效性C.增值性D.社會(huì)性E.可變性2.人力資源規(guī)劃的內(nèi)容包括()A.總體規(guī)劃B.人員補(bǔ)充計(jì)劃C.人員培訓(xùn)開發(fā)計(jì)劃D.薪酬激勵(lì)計(jì)劃E.職業(yè)生涯規(guī)劃3.外部招聘的渠道有()A.招聘網(wǎng)站B.校園招聘C.人才市場(chǎng)D.員工推薦E.獵頭公司4.培訓(xùn)的方法有()A.講授法B.案例分析法C.角色扮演法D.實(shí)地考察法E.網(wǎng)絡(luò)培訓(xùn)法5.薪酬的構(gòu)成包括()A.基本工資B.績(jī)效工資C.獎(jiǎng)金D.津貼E.福利三、判斷題(每題1分,共10分)1.人力資源是指能夠推動(dòng)社會(huì)和經(jīng)濟(jì)發(fā)展的具有智力勞動(dòng)和體力勞動(dòng)能力的人們的總和。()2.人力資源規(guī)劃是企業(yè)人力資源管理的起點(diǎn)。()3.招聘的目的就是為企業(yè)選拔優(yōu)秀人才。()4.培訓(xùn)是員工職業(yè)發(fā)展的唯一途徑。()5.績(jī)效考核就是對(duì)員工工作結(jié)果的評(píng)價(jià)。()6.薪酬水平越高,員工滿意度就越高。()7.員工福利是企業(yè)吸引和留住人才的重要手段。()8.職業(yè)生涯規(guī)劃只對(duì)員工個(gè)人有意義,對(duì)企業(yè)沒有作用。()9.勞動(dòng)關(guān)系就是企業(yè)與員工之間的關(guān)系。()10.人力資源管理的各項(xiàng)職能是相互獨(dú)立的。()四、簡(jiǎn)答題(每題10分,共30分)1.簡(jiǎn)述人力資源管理的主要職能。2.如何進(jìn)行有效的人力資源規(guī)劃?3.簡(jiǎn)述員工培訓(xùn)的流程。五、案例分析題(共15分)某公司是一家中型企業(yè),近年來業(yè)務(wù)發(fā)展迅速,但人力資源管理方面存在一些問題。例如,招聘渠道單一,主要依賴招聘網(wǎng)站;培訓(xùn)缺乏針對(duì)性,員工技能提升不明顯;

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