2025廣州市勞動(dòng)合同勞動(dòng)部門發(fā)布穗人社發(fā)〔2025〕第XX號(hào)各有關(guān)單位：為深入貫徹落實(shí)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》、《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》等法律法規(guī)，進(jìn)一步規(guī)范勞動(dòng)合同的訂立、履行、變更、解除和終止，切實(shí)保障勞動(dòng)者和用人單位的合法權(quán)益，促進(jìn)勞動(dòng)關(guān)系和諧穩(wěn)定，現(xiàn)就進(jìn)一步加強(qiáng)廣州市勞動(dòng)合同管理工作通知如下：一、總體要求（一）指導(dǎo)思想以習(xí)近平新時(shí)代中國(guó)特色社會(huì)主義思想為指導(dǎo)，全面貫徹黨的十九大和十九屆二中、三中、四中、五中全會(huì)精神，緊緊圍繞全面建設(shè)社會(huì)主義現(xiàn)代化國(guó)家的戰(zhàn)略目標(biāo)，以保障和改善民生為出發(fā)點(diǎn)和落腳點(diǎn)，堅(jiān)持依法行政、公正司法，加強(qiáng)勞動(dòng)合同管理，維護(hù)勞動(dòng)關(guān)系和諧穩(wěn)定。（二）工作目標(biāo)1.完善勞動(dòng)合同管理制度，規(guī)范勞動(dòng)合同訂立、履行、變更、解除和終止行為。2.提高勞動(dòng)合同簽訂率，降低勞動(dòng)合同爭(zhēng)議發(fā)生率。3.加強(qiáng)勞動(dòng)合同爭(zhēng)議調(diào)解和仲裁工作，提高爭(zhēng)議解決效率。4.保障勞動(dòng)者合法權(quán)益，促進(jìn)用人單位健康發(fā)展。二、加強(qiáng)勞動(dòng)合同訂立管理（一）用人單位與勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)依法訂立書面勞動(dòng)合同。（二）用人單位應(yīng)當(dāng)與勞動(dòng)者協(xié)商一致，簽訂勞動(dòng)合同，明確雙方的權(quán)利和義務(wù)。（三）勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)包括以下內(nèi)容：1.用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負(fù)責(zé)人；2.勞動(dòng)者的姓名、住址和身份證號(hào)碼；3.勞動(dòng)合同期限；4.工作內(nèi)容和地點(diǎn)；5.工作時(shí)間和休息休假；6.勞動(dòng)報(bào)酬；7.社會(huì)保險(xiǎn)；8.勞動(dòng)保護(hù)、勞動(dòng)條件和職業(yè)危害防護(hù)；9.勞動(dòng)合同解除和終止的條件；10.違約責(zé)任；11.法律、法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)納入勞動(dòng)合同的其他事項(xiàng)。三、加強(qiáng)勞動(dòng)合同履行管理（一）用人單位應(yīng)當(dāng)按照勞動(dòng)合同的約定，按時(shí)足額支付勞動(dòng)者工資。（二）用人單位應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格執(zhí)行國(guó)家有關(guān)工作時(shí)間、休息休假的規(guī)定，保障勞動(dòng)者休息休假的權(quán)利。（三）用人單位應(yīng)當(dāng)依法參加社會(huì)保險(xiǎn)，按時(shí)足額繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)。（四）用人單位應(yīng)當(dāng)依法為勞動(dòng)者提供勞動(dòng)保護(hù)，防止職業(yè)危害。四、加強(qiáng)勞動(dòng)合同變更管理（一）勞動(dòng)合同的變更，應(yīng)當(dāng)遵循平等自愿、協(xié)商一致的原則。（二）勞動(dòng)合同變更應(yīng)當(dāng)采用書面形式，并經(jīng)雙方當(dāng)事人簽字或者蓋章。（三）勞動(dòng)合同變更的內(nèi)容不得違反法律、法規(guī)的規(guī)定。五、加強(qiáng)勞動(dòng)合同解除和終止管理（一）勞動(dòng)合同解除和終止，應(yīng)當(dāng)遵循法定條件和程序。（二）用人單位解除勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)提前三十日以書面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者，或者額外支付勞動(dòng)者一個(gè)月工資。（三）勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)提前三十日以書面形式通知用人單位。（四）勞動(dòng)合同解除和終止后，用人單位應(yīng)當(dāng)依法支付勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。六、加強(qiáng)勞動(dòng)合同爭(zhēng)議處理（一）用人單位與勞動(dòng)者發(fā)生勞動(dòng)合同爭(zhēng)議，可以通過協(xié)商、調(diào)解、仲裁或者訴訟等方式解決。（二）用人單位應(yīng)當(dāng)積極配合勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解、仲裁和訴訟工作。（三）勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)應(yīng)當(dāng)依法及時(shí)審理勞動(dòng)合同爭(zhēng)議案件。七、加強(qiáng)電子勞動(dòng)合同管理（一）用人單位與勞動(dòng)者可以采用電子形式訂立勞動(dòng)合同。（二）電子勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)符合法律、法規(guī)的規(guī)定，并具備以下條件：1.電子勞動(dòng)合同的內(nèi)容完整、準(zhǔn)確；2.電子勞動(dòng)合同的簽名或者蓋章真實(shí)有效；3.電子勞動(dòng)合同的傳輸、存儲(chǔ)和備份安全可靠。八、加強(qiáng)監(jiān)督檢查（一）各級(jí)人力資源和社會(huì)保障部門應(yīng)當(dāng)加強(qiáng)對(duì)勞動(dòng)合同的監(jiān)督檢查，及時(shí)發(fā)現(xiàn)和糾正違法行為。（二）用人單位應(yīng)當(dāng)依法報(bào)送勞動(dòng)合同文本，接受人力資源和社會(huì)保障部門的監(jiān)督檢查。九、加強(qiáng)宣傳教育（一）各級(jí)人力資源和社會(huì)保障部門應(yīng)當(dāng)加強(qiáng)勞動(dòng)合同法律法規(guī)的宣傳，提高用人單位和勞動(dòng)者的法律意識(shí)。（二）用人單位應(yīng)當(dāng)加強(qiáng)對(duì)勞動(dòng)者的勞動(dòng)合同教育，提高勞動(dòng)者的維