酒店餐飲行業(yè)員工勞動(dòng)合同第一章合同簽訂1.1合同編號合同編號：（此處填寫合同編號）1.2甲乙雙方信息1.2.1甲方信息（1）單位名稱：（2）法定代表人或負(fù)責(zé)人姓名：（3）單位地址：（4）聯(lián)系方式：1.2.2乙方信息（1）姓名：（2）身份證號碼：（3）性別：（4）出生日期：（5）民族：（6）住址：（7）聯(lián)系方式：1.3合同簽訂時(shí)間合同簽訂日期：（此處填寫合同簽訂日期）1.4合同簽訂地點(diǎn)合同簽訂地點(diǎn)：（此處填寫合同簽訂地點(diǎn)）1.5合同生效本合同自甲乙雙方簽字（或蓋章）之日起生效。第二章勞動(dòng)崗位及工作內(nèi)容2.1勞動(dòng)崗位乙方被聘用到甲方以下崗位工作：崗位名稱：（此處填寫具體崗位名稱）2.2工作內(nèi)容乙方在甲方擔(dān)任上述崗位工作，應(yīng)履行以下工作職責(zé)：（1）負(fù)責(zé)（此處填寫具體工作職責(zé)）（2）負(fù)責(zé)（此處填寫具體工作職責(zé)）（3）負(fù)責(zé)（此處填寫具體工作職責(zé)）第三章工作時(shí)間和休息休假3.1工作時(shí)間乙方按照甲方規(guī)定的工作制度，實(shí)行標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間，具體工作時(shí)間為：每日工作時(shí)間：（此處填寫每日工作時(shí)間）每周工作時(shí)間：（此處填寫每周工作時(shí)間）3.2休息休假（1）乙方享有國家法定節(jié)假日休息。（2）乙方享有每周至少一天的休息日。（3）甲方根據(jù)工作需要，合理安排乙方的工作時(shí)間，保證乙方每周休息時(shí)間不少于40小時(shí)。第四章工資和福利待遇4.1工資標(biāo)準(zhǔn)乙方工資標(biāo)準(zhǔn)為：（此處填寫具體工資數(shù)額及支付方式）4.2工資支付（1）乙方工資每月（或每周）支付一次。（2）乙方工資應(yīng)按約定日期支付，遇國家或地方規(guī)定的節(jié)假日，工資支付時(shí)間可順延。4.3福利待遇（1）乙方享有國家規(guī)定的五險(xiǎn)一金待遇。（2）甲方為乙方提供必要的工作條件和福利設(shè)施。（3）甲方根據(jù)公司政策為乙方提供相應(yīng)的節(jié)日慰問金和福利。第五章合同期限及終止條件5.1合同期限本合同期限為：（此處填寫合同期限，如：一年）5.2合同終止條件（1）本合同期滿，雙方均未提出終止合同的要求，則合同自動(dòng)延續(xù)。（2）乙方嚴(yán)重違反甲方規(guī)章制度，甲方有權(quán)單方面終止合同。（3）乙方因健康原因無法繼續(xù)履行工作職責(zé)，經(jīng)雙方協(xié)商一致，可以終止合同。（4）國家法律法規(guī)和政策發(fā)生變化，導(dǎo)致合同無法繼續(xù)履行，雙方可協(xié)商一致終止合同。第六章勞動(dòng)保護(hù)與社會(huì)保險(xiǎn)6.1勞動(dòng)保護(hù)6.1.1甲方應(yīng)遵守國家有關(guān)勞動(dòng)保護(hù)的規(guī)定，為乙方提供符合國家標(biāo)準(zhǔn)的勞動(dòng)條件和安全的生產(chǎn)環(huán)境。6.1.2甲方應(yīng)對乙方進(jìn)行定期的職業(yè)健康檢查，保證乙方在工作中的身體健康。6.1.3甲方應(yīng)配備必要的安全防護(hù)用品，并要求乙方正確使用。6.2社會(huì)保險(xiǎn)6.2.1甲方應(yīng)按照國家法律規(guī)定，為乙方繳納基本養(yǎng)老保險(xiǎn)、基本醫(yī)療保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)和生育保險(xiǎn)。6.2.2甲方應(yīng)按時(shí)足額繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)用，并保證乙方社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系的有效轉(zhuǎn)移。6.2.3乙方有權(quán)查詢自己的社會(huì)保險(xiǎn)繳納情況，并要求甲方提供相關(guān)證明。第七章勞動(dòng)紀(jì)律7.1乙方應(yīng)遵守國家有關(guān)勞動(dòng)的法律、法規(guī)和政策，遵守甲方的各項(xiàng)規(guī)章制度。7.1.1乙方應(yīng)按時(shí)到崗，不得擅自離崗、遲到、早退。7.1.2乙方應(yīng)保持工作場所的整潔和安全，不得擅自操作非自己職責(zé)范圍內(nèi)的設(shè)備。7.1.3乙方應(yīng)愛護(hù)公共財(cái)產(chǎn)，不得浪費(fèi)、損壞或私自占有公司物品。7.2保密條款7.2.1乙方在任職期間及離職后，應(yīng)保守甲方的商業(yè)秘密和客戶信息。7.2.2乙方不得利用在甲方工作期間所獲得的信息為自己或他人謀取不正當(dāng)利益。第八章考勤與績效管理8.1考勤制度8.1.1甲方應(yīng)建立完善的考勤管理制度，對乙方的工作時(shí)間進(jìn)行記錄和考核。8.1.2乙方應(yīng)按時(shí)填寫考勤記錄，如有特殊情況，應(yīng)提前向甲方請假。8.2績效管理8.2.1甲方應(yīng)定期對乙方的工作績效進(jìn)行評估，以確定乙方的工資調(diào)整和晉升。8.2.2乙方的績效評估應(yīng)客觀公正，以工作業(yè)績、工作態(tài)度和團(tuán)隊(duì)貢獻(xiàn)為主要考核標(biāo)準(zhǔn)。第九章教育與培訓(xùn)9.1甲方應(yīng)提供必要的工作培訓(xùn)和崗位技能培訓(xùn)，以提升乙方的業(yè)務(wù)能力和職業(yè)素養(yǎng)。9.1.1甲方應(yīng)定期組織內(nèi)部培訓(xùn)，包括但不限于新員工入職培訓(xùn)、專業(yè)技能提升培訓(xùn)等。9.1.2甲方應(yīng)鼓勵(lì)乙方參加外部培訓(xùn)和認(rèn)證，以增強(qiáng)個(gè)人競爭力。9.2教育經(jīng)費(fèi)9.2.1甲方根據(jù)乙方的表現(xiàn)和公司需要，可為乙方提供一定數(shù)額的教育經(jīng)費(fèi)支持。9.2.2乙方參加培訓(xùn)的費(fèi)用，在獲得甲方批準(zhǔn)后，可按相關(guān)規(guī)定報(bào)銷。第十章勞動(dòng)合同解除10.1甲方解除勞動(dòng)合同10.1.1甲方在乙方嚴(yán)重違反公司規(guī)章制度或造成重大損失的情況下，有權(quán)解除勞動(dòng)合同。10.1.2甲方因經(jīng)營困難或其他原因需要裁員時(shí)，應(yīng)按照國家規(guī)定程序進(jìn)行，并優(yōu)先考慮在本單位工作年限長的員工。10.2乙方解除勞動(dòng)合同10.2.1乙方在合同期內(nèi)有權(quán)提出解除勞動(dòng)合同，但需提前通知甲方，并按照合同約定辦理相關(guān)手續(xù)。10.2.2乙方因個(gè)人原因提出解除勞動(dòng)合同，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)責(zé)任。第十一章勞動(dòng)合同續(xù)簽11.1續(xù)簽條件11.1.1雙方同意在合同期滿前，根據(jù)本合同條款及乙方的工作表現(xiàn)和公司需要，可以協(xié)商續(xù)簽勞動(dòng)合同。11.1.2續(xù)簽時(shí)，雙方應(yīng)重新協(xié)商確定工資待遇、工作內(nèi)容等合同條款。11.2續(xù)簽程序11.2.1雙方應(yīng)在合同期滿前一個(gè)月內(nèi)，就續(xù)簽事宜進(jìn)行協(xié)商。11.2.2協(xié)商一致后，雙方應(yīng)簽署書面續(xù)簽協(xié)議，并辦理相關(guān)手續(xù)。第十二章離職手續(xù)12.1離職通知12.1.1乙方提出離職時(shí)，應(yīng)提前至少一個(gè)月向甲方提出書面離職通知。12.1.2甲方收到乙方離職通知后，應(yīng)在五個(gè)工作日內(nèi)予以書面回復(fù)。12.2離職手續(xù)12.2.1乙方離職前，應(yīng)完成手頭的工作，并將工作交接給指定的接替人員。12.2.2乙方離職時(shí)，應(yīng)歸還公司發(fā)放的物品，如工作牌、鑰匙等。12.2.3甲方應(yīng)在乙方離職后，按照國家規(guī)定辦理社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系的轉(zhuǎn)移手續(xù)。第十三章合同附件13.1合同附件本勞動(dòng)合同附件包括但不限于以下內(nèi)容：13.1.1乙方入職登記表13.1.2乙方工資條13.1.3乙方考勤記錄13.1