在人力資源管理實(shí)踐中，員工曠工行為不僅擾亂正常的工作秩序，也可能對(duì)團(tuán)隊(duì)士氣和組織績(jī)效造成負(fù)面影響。當(dāng)曠工行為達(dá)到一定嚴(yán)重程度，依據(jù)公司規(guī)章制度及國(guó)家勞動(dòng)法律法規(guī)，企業(yè)有權(quán)解除與該員工的勞動(dòng)合同。一份規(guī)范、嚴(yán)謹(jǐn)?shù)霓o退通知書，是企業(yè)處理此類問(wèn)題時(shí)不可或缺的法律文書，它不僅體現(xiàn)了企業(yè)管理的規(guī)范性，也為可能發(fā)生的勞動(dòng)爭(zhēng)議提供了重要的書面依據(jù)。以下提供一份針對(duì)曠工員工的辭退通知書標(biāo)準(zhǔn)范文及撰寫要點(diǎn)，供企業(yè)參考。曠工員工辭退通知書（標(biāo)準(zhǔn)范文）辭退通知書[員工姓名]先生/女士：您好！根據(jù)公司考勤記錄及相關(guān)管理規(guī)定，現(xiàn)就您的曠工事宜及后續(xù)處理決定正式通知如下：經(jīng)查證，您自[YYYY年MM月DD日]起至[YYYY年MM月DD日]止，未經(jīng)任何有效請(qǐng)假手續(xù)，擅自缺勤，累計(jì)曠工達(dá)[X]日（/工作日）。在此期間，公司曾通過(guò)[電話/郵件/書面催告等具體方式，如：多次電話聯(lián)系未果，并于YYYY年MM月DD日向您預(yù)留的通訊地址寄送《限期返崗?fù)ㄖ獣?，該郵件已于YYYY年MM月DD日送達(dá)/退回]等方式試圖與您取得聯(lián)系，了解情況并督促您及時(shí)返崗，但[簡(jiǎn)述員工未回應(yīng)或未返崗的情況，如：您始終未予回應(yīng)，且未到崗工作/您雖有回應(yīng)但未提供任何有效證明且未返崗]。您的上述行為已嚴(yán)重違反了公司《員工手冊(cè)》第[X]章第[X]條關(guān)于“員工曠工管理”的規(guī)定（具體內(nèi)容可簡(jiǎn)述，如：“員工連續(xù)曠工[X]日或年度內(nèi)累計(jì)曠工[X]日者，屬于嚴(yán)重違反公司規(guī)章制度”）。依據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第三十九條第二款“勞動(dòng)者嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同”之規(guī)定，經(jīng)公司管理層慎重研究決定：1.自[YYYY年MM月DD日]起，正式解除與您的勞動(dòng)合同。2.請(qǐng)您在收到本通知書后，于[YYYY年MM月DD日]前（或：在[具體工作日數(shù)量，如：三個(gè)工作日]內(nèi)）到公司[指定部門，如：人力資源部]辦理完畢所有工作交接手續(xù)、結(jié)清相關(guān)費(fèi)用，并交還所有公司財(cái)物（包括但不限于辦公用品、工牌、門禁卡、公司文件資料等）。3.您的工資將結(jié)算至[YYYY年MM月DD日]（通常為勞動(dòng)合同解除日或?qū)嶋H工作最后一日），公司將按照國(guó)家相關(guān)規(guī)定及公司薪酬制度為您辦理工資結(jié)算。社會(huì)保險(xiǎn)及住房公積金將繳納至[YYYY年MM月]。4.因您的曠工行為屬于嚴(yán)重違反公司規(guī)章制度，根據(jù)《勞動(dòng)合同法》相關(guān)規(guī)定，公司無(wú)需向您支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。5.公司將在您辦妥所有離職手續(xù)后，按照規(guī)定為您出具《解除勞動(dòng)合同證明》。如您對(duì)本決定有異議，可依據(jù)國(guó)家相關(guān)法律法規(guī)，在收到本通知書之日起六十日內(nèi)向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。特此通知。[公司全稱]（公司蓋章）人力資源部（或：綜合管理部）[YYYY年MM月DD日]---員工簽收：本人已收到上述《辭退通知書》，并清楚了解其內(nèi)容。簽收人：____________________日期：______年____月____日---撰寫要點(diǎn)與注意事項(xiàng)1.事實(shí)清晰，依據(jù)明確：通知書中必須清晰、準(zhǔn)確地列明員工曠工的具體日期、天數(shù)，以及公司曾采取的催告措施。同時(shí)，需明確引用公司規(guī)章制度中關(guān)于曠工處理的具體條款以及對(duì)應(yīng)的國(guó)家勞動(dòng)法律法規(guī)條款（如《勞動(dòng)合同法》第三十九條），確保辭退行為有法可依、有據(jù)可循。2.措辭嚴(yán)謹(jǐn)，態(tài)度中立：文書語(yǔ)言應(yīng)保持客觀、專業(yè)、中立，避免使用情緒化或攻擊性詞匯。重點(diǎn)陳述事實(shí)和依據(jù)，以及基于此做出的處理決定。3.程序合規(guī)，證據(jù)留存：在發(fā)出辭退通知書前，企業(yè)應(yīng)確保已履行了必要的內(nèi)部溝通和處理程序。對(duì)于曠工事實(shí)，要注意收集和保存好考勤記錄、溝通記錄（如郵件、微信、短信截圖、通話記錄等）、書面催告函（如有）及其送達(dá)憑證等證據(jù)，以防后續(xù)發(fā)生爭(zhēng)議時(shí)無(wú)法舉證。4.送達(dá)方式，確保有效：通知書的送達(dá)至關(guān)重要。建議優(yōu)先采用直接送達(dá)，并要求員工簽收。若員工拒絕簽收或無(wú)法直接送達(dá)，可采用郵寄送達(dá)（建議使用EMS等可追蹤的快遞方式，并在郵件封面注明“辭退通知書”字樣及內(nèi)件品名），郵寄地址以勞動(dòng)合同中約定的員工通訊地址或員工最后確認(rèn)的地址為準(zhǔn)。對(duì)于極端情況，在符合法定條件時(shí)，可考慮公告送達(dá)。5.交接事宜，明確細(xì)致：明確告知員工辦理工作交接的期限、地點(diǎn)、所需交接的物品和資料等，以確保工作的平穩(wěn)過(guò)渡，減少公司損失。6.薪酬結(jié)算，依法依規(guī)：工資結(jié)算應(yīng)嚴(yán)格按照勞動(dòng)合同約定及國(guó)家相關(guān)規(guī)定執(zhí)行，不得無(wú)故克扣或拖欠。社會(huì)保險(xiǎn)和公積金的停繳時(shí)間也需符合當(dāng)?shù)卣咭蟆?.法律救濟(jì)途徑告知：告知員工其依法享有的申訴權(quán)利和途徑，體現(xiàn)程序的公正性。8.公司蓋章與日期：正式文件必須加蓋公司公章，并注明簽發(fā)日期，以示嚴(yán)肅性和有效性。員工簽收欄的設(shè)置，是證明員工已收到通知的直接證據(jù)，應(yīng)盡量爭(zhēng)取員工簽收。9.提前咨詢，規(guī)避風(fēng)險(xiǎn)：在處理較為復(fù)雜的曠工辭退案例時(shí)，建議企業(yè)人力資源部門提前咨詢專業(yè)