歡樂多多的團建活動規(guī)定一、活動總則

為了提升團隊凝聚力，豐富員工文化生活，營造積極向上的工作氛圍，特制定本團建活動規(guī)定。

（一）活動目的

1.增進同事間的溝通與協(xié)作。

2.緩解工作壓力，增強員工歸屬感。

3.促進跨部門交流，提升團隊協(xié)作效率。

（二）活動原則

1.自愿參與原則：員工可根據(jù)自身情況選擇是否參加。

2.安全第一原則：所有活動需確保參與人員的人身安全。

3.公平公正原則：活動資源分配需合理，避免偏袒。

4.節(jié)儉高效原則：活動經(jīng)費使用需透明，避免浪費。

二、活動組織與參與

（一）組織流程

1.策劃階段：

(1)確定活動主題（如戶外拓展、室內(nèi)游戲、聚餐等）。

(2)制定活動方案，包括時間、地點、預(yù)算、流程等。

(3)提前發(fā)布活動通知，明確報名方式及截止時間。

2.執(zhí)行階段：

(1)按計劃安排場地布置、物資準(zhǔn)備及人員分工。

(2)活動期間由負責(zé)人協(xié)調(diào)秩序，確?；顒禹樌M行。

(3)活動結(jié)束后進行場地清理及物資回收。

（二）參與要求

1.報名方式：通過線上表單或線下報名點登記姓名及聯(lián)系方式。

2.參與資格：正式員工均可報名，需提前確認是否出席。

3.服裝要求：根據(jù)活動性質(zhì)選擇合適的著裝（如運動裝、便裝等）。

4.注意事項：

(1)遵守活動紀律，服從工作人員安排。

(2)活動中注意個人財物安全。

(3)如遇突發(fā)情況，及時向負責(zé)人報告。

三、活動經(jīng)費管理

（一）預(yù)算范圍

1.場地租賃費：參考市場價格，如室內(nèi)會議室500-2000元/天。

2.物資采購費：包括游戲道具、獎品、飲用水等，預(yù)算500-3000元。

3.交通費用：如需租車，費用根據(jù)人數(shù)和距離計算，約100-500元/人。

4.餐飲費用：根據(jù)活動時長，人均50-100元。

（二）費用使用

1.提前申請審批，確保資金來源合規(guī)。

2.采購物資需索要發(fā)票，并記錄明細。

3.活動結(jié)束后公示費用使用情況，接受監(jiān)督。

四、活動評估與改進

（一）效果評估

1.活動結(jié)束后發(fā)放滿意度問卷，收集反饋意見。

2.統(tǒng)計參與率、互動次數(shù)等數(shù)據(jù)，分析活動成效。

（二）持續(xù)改進

1.根據(jù)評估結(jié)果調(diào)整活動形式或內(nèi)容。

2.每季度回顧一次團建效果，優(yōu)化后續(xù)方案。

五、附則

1.本規(guī)定適用于公司所有部門及員工。

2.未盡事宜由人力資源部負責(zé)解釋。

3.本規(guī)定自發(fā)布之日起執(zhí)行。

一、活動總則

為了提升團隊凝聚力，豐富員工文化生活，營造積極向上的工作氛圍，特制定本團建活動規(guī)定。

（一）活動目的

1.增進同事間的溝通與協(xié)作：通過互動性強的活動，打破部門壁壘，促進員工之間建立更深厚的了解和信任，提升團隊協(xié)作效率。

2.緩解工作壓力，增強員工歸屬感：組織形式多樣、輕松愉快的活動，幫助員工放松身心，感受公司的人文關(guān)懷，從而提升對公司的認同感和歸屬感。

3.促進跨部門交流，提升團隊協(xié)作效率：為不同部門的員工提供交流平臺，增進相互了解，學(xué)習(xí)彼此經(jīng)驗，為日常工作中的跨部門合作打下良好基礎(chǔ)。

（二）活動原則

1.自愿參與原則：充分尊重員工個人意愿，員工可根據(jù)自身時間、興趣及身體狀況選擇是否參加，禁止任何形式強制或變相強制參與。

2.安全第一原則：所有活動的設(shè)計、組織和執(zhí)行都必須將參與人員的人身安全放在首位?；顒忧靶柽M行風(fēng)險評估，制定應(yīng)急預(yù)案，并配備必要的安全保障措施和人員。

(1)活動場地選擇需符合安全標(biāo)準(zhǔn)，無潛在危險因素。

(2)活動過程中需配備專業(yè)指導(dǎo)人員或教練，確保活動動作規(guī)范，避免受傷。

(3)配備急救箱及掌握急救知識的工作人員，以應(yīng)對可能出現(xiàn)的意外傷害。

3.公平公正原則：活動資源的分配（如名額、物資等）應(yīng)公開透明，制定明確的分配標(biāo)準(zhǔn)，確保機會均等，避免出現(xiàn)偏袒或不公平現(xiàn)象。

(1)活動報名通道對所有符合條件的員工開放。

(2)活動資源（如交通工具、場地設(shè)施等）的分配應(yīng)遵循先到先得或抽簽等方式，確保公平性。

4.節(jié)儉高效原則：活動經(jīng)費使用應(yīng)本著勤儉節(jié)約、精打細算的原則，確保每一筆支出都物有所值。同時，活動流程安排應(yīng)緊湊高效，避免浪費員工時間。

(1)活動預(yù)算需提前制定并審批，嚴格控制支出范圍和額度。

(2)活動流程設(shè)計應(yīng)合理，避免冗余環(huán)節(jié)，確保活動按時開始和結(jié)束。

二、活動組織與參與

（一）組織流程

1.策劃階段：

(1)確定活動主題：根據(jù)公司發(fā)展階段、員工需求及預(yù)算情況，選擇合適的活動主題，如提升團隊協(xié)作的“挑戰(zhàn)之旅”、增進溝通的“趣味競技”、放松身心的“戶外拓展”等。主題確定后，需進行小范圍調(diào)研，了解員工偏好。

(2)制定活動方案：詳細的活動方案應(yīng)包括以下內(nèi)容：

a.活動名稱及主題。

b.活動目的及預(yù)期效果。

c.活動時間、時長、日期。

d.活動地點選擇（需考慮交通便利性、場地設(shè)施、環(huán)境安全性等因素），并提前預(yù)訂場地。

e.活動形式及具體內(nèi)容（如破冰游戲、團隊挑戰(zhàn)、競賽環(huán)節(jié)、總結(jié)分享等）。

f.參與對象及人數(shù)預(yù)估。

g.預(yù)算編制（包括場地費、交通費、餐飲費、物料費、保險費、人員費等）。

h.組織架構(gòu)及人員分工（明確總負責(zé)人、各環(huán)節(jié)負責(zé)人、后勤保障人員等）。

i.應(yīng)急預(yù)案（針對天氣變化、人員受傷、設(shè)備故障等情況的應(yīng)對措施）。

j.活動宣傳及報名方式。

(3)提前發(fā)布活動通知：通過公司內(nèi)部郵件、公告欄、即時通訊群組等渠道發(fā)布活動通知，內(nèi)容應(yīng)包括活動主題、時間、地點、形式、報名方式、注意事項等關(guān)鍵信息。設(shè)定明確的報名截止日期，并提醒員工及時報名。

2.執(zhí)行階段：

(1)場地布置與物資準(zhǔn)備：

a.提前抵達活動場地，進行場地檢查和布置，確保符合活動需求和安全標(biāo)準(zhǔn)。

b.采購或租賃活動所需的道具、器材、獎品等物資，并清點數(shù)量，確保完好。

c.準(zhǔn)備簽到表、名牌、指示牌、急救用品等必要物品。

(2)人員分工與協(xié)調(diào)：

a.各環(huán)節(jié)負責(zé)人需提前熟悉活動流程和自己的職責(zé)。

b.設(shè)立總協(xié)調(diào)人，負責(zé)現(xiàn)場整體把控，確保各環(huán)節(jié)銜接順暢。

c.安排足夠的工作人員進行引導(dǎo)、講解、記錄等，確?；顒佑行蜻M行。

(3)活動開展：

a.按時開始活動，進行簡單的開場介紹，強調(diào)活動目的、規(guī)則及安全注意事項。

b.嚴格按照活動方案流程推進各項環(huán)節(jié)，確保活動內(nèi)容豐富、互動性強。

c.積極引導(dǎo)員工參與，鼓勵大家相互協(xié)作、共同完成任務(wù)。

d.安排專人拍照、錄像，記錄活動精彩瞬間。

e.密切關(guān)注活動進展，及時處理突發(fā)狀況，確保活動安全、順利進行。

(4)活動結(jié)束與場地清理：

a.活動結(jié)束后，進行總結(jié)發(fā)言，感謝大家的參與，并對表現(xiàn)突出的團隊或個人進行表揚。

b.組織員工有序離場，提醒大家?guī)Ш脗€人物品。

c.清理活動場地，回收物資，確保場地恢復(fù)原狀。

（二）參與要求

1.報名方式：鼓勵員工積極報名?？梢酝ㄟ^線上報名系統(tǒng)（如問卷星、金數(shù)據(jù)等）或線下向部門負責(zé)人/指定聯(lián)系人報名。線上報名更便捷，可自動統(tǒng)計報名人數(shù)；線下報名可便于直接溝通。報名時需填寫姓名、部門、聯(lián)系方式、是否參加、特殊需求（如飲食禁忌、身體狀況說明等）。

2.參與資格：原則上，公司正式員工均可報名參加。對于有特殊要求的活動（如戶外運動），可能需要滿足一定的體能條件或提前簽署健康聲明。學(xué)生實習(xí)員工根據(jù)公司具體政策決定是否允許參與。

3.服裝要求：根據(jù)活動性質(zhì)選擇合適的著裝。例如：

(1)戶外拓展或運動類活動：建議穿著舒適的運動服、運動鞋，便于活動身體。

(2)室內(nèi)游戲或聚餐類活動：建議穿著便裝，舒適得體即可。

(3)如有特殊著裝要求（如統(tǒng)一服裝），需在活動通知中明確說明。

4.注意事項：

(1)遵守活動紀律：服從工作人員的安排和引導(dǎo)，不得擅自離開活動區(qū)域或進行危險行為。

(2)個人財物安全：活動期間注意保管好個人手機、錢包等貴重物品。建議將不常用的物品留在辦公室。

(3)飲食安全：如涉及餐飲，選擇衛(wèi)生條件良好的餐廳或供應(yīng)商。提醒有飲食禁忌的員工提前告知。

(4)環(huán)境保護：在戶外活動時，注意保護環(huán)境，不亂扔垃圾，將廢棄物分類投放到指定垃圾桶。

(5)意外處理：如遇個人突發(fā)疾病或意外受傷，應(yīng)立即向附近的工作人員或急救人員報告，并聯(lián)系緊急聯(lián)系人。

(6)活動反饋：活動結(jié)束后，鼓勵員工通過匿名問卷或座談會等形式提供反饋意見，以便改進后續(xù)活動。

三、活動經(jīng)費管理

（一）預(yù)算范圍

1.場地租賃費：根據(jù)活動規(guī)模和類型選擇合適的場地。例如，小型室內(nèi)會議/團建可在公司內(nèi)部會議室（費用較低或免費），中型團建可能選擇酒店多功能廳（費用500-2000元/天不等），大型戶外拓展則需要租賃專門的拓展基地或體育場館（費用可能數(shù)千至上萬元）。

2.物資采購費：包括活動道具、獎品、紀念品、飲用水、茶歇點心等。

(1)游戲道具：根據(jù)活動內(nèi)容購買或租賃，如盲人方陣用到的絲巾、信任背摔用到的背摔墊、團隊競賽用到的計時器、接力棒等，費用約200-1000元。

(2)獎品：為激勵參與和競爭，可準(zhǔn)備一些實用或有趣的獎品，如定制水杯、工牌、小家電、電影票等，根據(jù)預(yù)算和活動性質(zhì)，總費用約500-3000元。

(3)飲用水：為參與員工提供礦泉水或純凈水，按人均2-3元計算，費用約100-300元。

(4)茶歇點心：如活動時間較長或包含聚餐，可準(zhǔn)備一些簡單的茶歇點心，如水果、小面包、餅干等，按人均10-20元計算，費用約500-1000元。

3.交通費用：如活動地點較遠，需安排交通工具。

(1)公司車輛：如公司有足夠且合適的車輛，可內(nèi)部調(diào)配，費用主要為油費和司機補貼，約100-500元/人。

(2)外部租車：如需租車，費用根據(jù)車型、人數(shù)和距離計算，一般大巴車每輛租金在800-2000元/天，按人頭分攤，約100-500元/人。

4.餐飲費用：根據(jù)活動時長和形式安排餐飲。

(1)工作日簡餐：如活動在午休時間進行，可提供簡餐（如盒飯、三明治等），人均約30-50元。

(2)輕食下午茶：如茶歇環(huán)節(jié)，可準(zhǔn)備一些精致的點心、水果和飲料，人均約40-80元。

(3)正式聚餐：如活動包含晚餐，可選擇餐廳進行聚餐，人均消費約80-150元。

（二）費用使用

1.提前申請審批：活動組織部門需根據(jù)活動方案編制詳細的活動預(yù)算，提交給財務(wù)部門或相關(guān)負責(zé)人進行審批。未經(jīng)審批，不得擅自支出。

2.采購物資需索要發(fā)票：所有采購的物資，無論是場地、道具還是餐飲，都應(yīng)向供應(yīng)商索取正規(guī)發(fā)票，并妥善保管，作為費用報銷的依據(jù)。

3.記錄明細：詳細記錄每一筆費用的支出情況，包括支出時間、項目、金額、供應(yīng)商、發(fā)票號碼等信息，確保賬目清晰、可追溯。

4.活動結(jié)束后公示：對于較大額度的活動支出，可在公司內(nèi)部進行公示，接受同事的監(jiān)督，增加透明度。

5.資金支付：費用報銷流程按照公司財務(wù)管理制度執(zhí)行，確保資金支付安全、合規(guī)。

四、活動評估與改進

（一）效果評估

1.活動滿意度調(diào)查：在活動結(jié)束后不久（如1-3天內(nèi)），通過線上問卷（如使用SurveyMonkey、問卷星等工具）或郵件發(fā)送滿意度調(diào)查問卷，收集員工對活動時間、地點、內(nèi)容、組織、后勤等方面的反饋意見。問卷應(yīng)包含選擇題和開放式問題，以便更全面地了解員工感受。

2.數(shù)據(jù)統(tǒng)計與分析：

(1)參與率：統(tǒng)計實際參與人數(shù)與應(yīng)參與人數(shù)的比例，了解活動的吸引力。

(2)互動指標(biāo)：觀察或記錄活動中團隊互動的頻率和深度，如合作完成任務(wù)的團隊數(shù)量、積極參與討論的人數(shù)等。

(3)員工反饋量化：將問卷中的選擇題結(jié)果進行量化統(tǒng)計，如滿意率、改進建議的集中點等。

（二）持續(xù)改進

1.分析評估結(jié)果：組織評估會議，認真分析收集到的反饋意見和統(tǒng)計數(shù)據(jù)，總結(jié)活動的成功之處和不足之處。重點關(guān)注員工普遍反映的問題和建議。

2.制定改進措施：根據(jù)評估結(jié)果，制定具體的改進措施。例如：

(1)如果員工普遍反映場地嘈雜，下次選擇更安靜的場地。

(2)如果員工覺得某個游戲過于簡單或復(fù)雜，選擇更適合大部分人的游戲。

(3)如果員工對餐飲不滿意，選擇口碑更好的餐廳或調(diào)整菜單。

3.優(yōu)化后續(xù)方案：將改進措施落實到下一輪的團建活動策劃中，持續(xù)優(yōu)化活動方案，提升團建活動的質(zhì)量和效果。建立評估與改進的閉環(huán)管理流程。

五、附則

1.本規(guī)定適用于公司所有部門及員工。

2.未盡事宜由人力資源部或指定負責(zé)部門負責(zé)解釋和補充。

3.本規(guī)定自發(fā)布之日起執(zhí)行。

一、活動總則

為了提升團隊凝聚力，豐富員工文化生活，營造積極向上的工作氛圍，特制定本團建活動規(guī)定。

（一）活動目的

1.增進同事間的溝通與協(xié)作。

2.緩解工作壓力，增強員工歸屬感。

3.促進跨部門交流，提升團隊協(xié)作效率。

（二）活動原則

1.自愿參與原則：員工可根據(jù)自身情況選擇是否參加。

2.安全第一原則：所有活動需確保參與人員的人身安全。

3.公平公正原則：活動資源分配需合理，避免偏袒。

4.節(jié)儉高效原則：活動經(jīng)費使用需透明，避免浪費。

二、活動組織與參與

（一）組織流程

1.策劃階段：

(1)確定活動主題（如戶外拓展、室內(nèi)游戲、聚餐等）。

(2)制定活動方案，包括時間、地點、預(yù)算、流程等。

(3)提前發(fā)布活動通知，明確報名方式及截止時間。

2.執(zhí)行階段：

(1)按計劃安排場地布置、物資準(zhǔn)備及人員分工。

(2)活動期間由負責(zé)人協(xié)調(diào)秩序，確?；顒禹樌M行。

(3)活動結(jié)束后進行場地清理及物資回收。

（二）參與要求

1.報名方式：通過線上表單或線下報名點登記姓名及聯(lián)系方式。

2.參與資格：正式員工均可報名，需提前確認是否出席。

3.服裝要求：根據(jù)活動性質(zhì)選擇合適的著裝（如運動裝、便裝等）。

4.注意事項：

(1)遵守活動紀律，服從工作人員安排。

(2)活動中注意個人財物安全。

(3)如遇突發(fā)情況，及時向負責(zé)人報告。

三、活動經(jīng)費管理

（一）預(yù)算范圍

1.場地租賃費：參考市場價格，如室內(nèi)會議室500-2000元/天。

2.物資采購費：包括游戲道具、獎品、飲用水等，預(yù)算500-3000元。

3.交通費用：如需租車，費用根據(jù)人數(shù)和距離計算，約100-500元/人。

4.餐飲費用：根據(jù)活動時長，人均50-100元。

（二）費用使用

1.提前申請審批，確保資金來源合規(guī)。

2.采購物資需索要發(fā)票，并記錄明細。

3.活動結(jié)束后公示費用使用情況，接受監(jiān)督。

四、活動評估與改進

（一）效果評估

1.活動結(jié)束后發(fā)放滿意度問卷，收集反饋意見。

2.統(tǒng)計參與率、互動次數(shù)等數(shù)據(jù)，分析活動成效。

（二）持續(xù)改進

1.根據(jù)評估結(jié)果調(diào)整活動形式或內(nèi)容。

2.每季度回顧一次團建效果，優(yōu)化后續(xù)方案。

五、附則

1.本規(guī)定適用于公司所有部門及員工。

2.未盡事宜由人力資源部負責(zé)解釋。

3.本規(guī)定自發(fā)布之日起執(zhí)行。

一、活動總則

為了提升團隊凝聚力，豐富員工文化生活，營造積極向上的工作氛圍，特制定本團建活動規(guī)定。

（一）活動目的

1.增進同事間的溝通與協(xié)作：通過互動性強的活動，打破部門壁壘，促進員工之間建立更深厚的了解和信任，提升團隊協(xié)作效率。

2.緩解工作壓力，增強員工歸屬感：組織形式多樣、輕松愉快的活動，幫助員工放松身心，感受公司的人文關(guān)懷，從而提升對公司的認同感和歸屬感。

3.促進跨部門交流，提升團隊協(xié)作效率：為不同部門的員工提供交流平臺，增進相互了解，學(xué)習(xí)彼此經(jīng)驗，為日常工作中的跨部門合作打下良好基礎(chǔ)。

（二）活動原則

1.自愿參與原則：充分尊重員工個人意愿，員工可根據(jù)自身時間、興趣及身體狀況選擇是否參加，禁止任何形式強制或變相強制參與。

2.安全第一原則：所有活動的設(shè)計、組織和執(zhí)行都必須將參與人員的人身安全放在首位。活動前需進行風(fēng)險評估，制定應(yīng)急預(yù)案，并配備必要的安全保障措施和人員。

(1)活動場地選擇需符合安全標(biāo)準(zhǔn)，無潛在危險因素。

(2)活動過程中需配備專業(yè)指導(dǎo)人員或教練，確?；顒觿幼饕?guī)范，避免受傷。

(3)配備急救箱及掌握急救知識的工作人員，以應(yīng)對可能出現(xiàn)的意外傷害。

3.公平公正原則：活動資源的分配（如名額、物資等）應(yīng)公開透明，制定明確的分配標(biāo)準(zhǔn)，確保機會均等，避免出現(xiàn)偏袒或不公平現(xiàn)象。

(1)活動報名通道對所有符合條件的員工開放。

(2)活動資源（如交通工具、場地設(shè)施等）的分配應(yīng)遵循先到先得或抽簽等方式，確保公平性。

4.節(jié)儉高效原則：活動經(jīng)費使用應(yīng)本著勤儉節(jié)約、精打細算的原則，確保每一筆支出都物有所值。同時，活動流程安排應(yīng)緊湊高效，避免浪費員工時間。

(1)活動預(yù)算需提前制定并審批，嚴格控制支出范圍和額度。

(2)活動流程設(shè)計應(yīng)合理，避免冗余環(huán)節(jié)，確?；顒影磿r開始和結(jié)束。

二、活動組織與參與

（一）組織流程

1.策劃階段：

(1)確定活動主題：根據(jù)公司發(fā)展階段、員工需求及預(yù)算情況，選擇合適的活動主題，如提升團隊協(xié)作的“挑戰(zhàn)之旅”、增進溝通的“趣味競技”、放松身心的“戶外拓展”等。主題確定后，需進行小范圍調(diào)研，了解員工偏好。

(2)制定活動方案：詳細的活動方案應(yīng)包括以下內(nèi)容：

a.活動名稱及主題。

b.活動目的及預(yù)期效果。

c.活動時間、時長、日期。

d.活動地點選擇（需考慮交通便利性、場地設(shè)施、環(huán)境安全性等因素），并提前預(yù)訂場地。

e.活動形式及具體內(nèi)容（如破冰游戲、團隊挑戰(zhàn)、競賽環(huán)節(jié)、總結(jié)分享等）。

f.參與對象及人數(shù)預(yù)估。

g.預(yù)算編制（包括場地費、交通費、餐飲費、物料費、保險費、人員費等）。

h.組織架構(gòu)及人員分工（明確總負責(zé)人、各環(huán)節(jié)負責(zé)人、后勤保障人員等）。

i.應(yīng)急預(yù)案（針對天氣變化、人員受傷、設(shè)備故障等情況的應(yīng)對措施）。

j.活動宣傳及報名方式。

(3)提前發(fā)布活動通知：通過公司內(nèi)部郵件、公告欄、即時通訊群組等渠道發(fā)布活動通知，內(nèi)容應(yīng)包括活動主題、時間、地點、形式、報名方式、注意事項等關(guān)鍵信息。設(shè)定明確的報名截止日期，并提醒員工及時報名。

2.執(zhí)行階段：

(1)場地布置與物資準(zhǔn)備：

a.提前抵達活動場地，進行場地檢查和布置，確保符合活動需求和安全標(biāo)準(zhǔn)。

b.采購或租賃活動所需的道具、器材、獎品等物資，并清點數(shù)量，確保完好。

c.準(zhǔn)備簽到表、名牌、指示牌、急救用品等必要物品。

(2)人員分工與協(xié)調(diào)：

a.各環(huán)節(jié)負責(zé)人需提前熟悉活動流程和自己的職責(zé)。

b.設(shè)立總協(xié)調(diào)人，負責(zé)現(xiàn)場整體把控，確保各環(huán)節(jié)銜接順暢。

c.安排足夠的工作人員進行引導(dǎo)、講解、記錄等，確保活動有序進行。

(3)活動開展：

a.按時開始活動，進行簡單的開場介紹，強調(diào)活動目的、規(guī)則及安全注意事項。

b.嚴格按照活動方案流程推進各項環(huán)節(jié)，確?；顒觾?nèi)容豐富、互動性強。

c.積極引導(dǎo)員工參與，鼓勵大家相互協(xié)作、共同完成任務(wù)。

d.安排專人拍照、錄像，記錄活動精彩瞬間。

e.密切關(guān)注活動進展，及時處理突發(fā)狀況，確?；顒影踩㈨樌M行。

(4)活動結(jié)束與場地清理：

a.活動結(jié)束后，進行總結(jié)發(fā)言，感謝大家的參與，并對表現(xiàn)突出的團隊或個人進行表揚。

b.組織員工有序離場，提醒大家?guī)Ш脗€人物品。

c.清理活動場地，回收物資，確保場地恢復(fù)原狀。

（二）參與要求

1.報名方式：鼓勵員工積極報名?？梢酝ㄟ^線上報名系統(tǒng)（如問卷星、金數(shù)據(jù)等）或線下向部門負責(zé)人/指定聯(lián)系人報名。線上報名更便捷，可自動統(tǒng)計報名人數(shù)；線下報名可便于直接溝通。報名時需填寫姓名、部門、聯(lián)系方式、是否參加、特殊需求（如飲食禁忌、身體狀況說明等）。

2.參與資格：原則上，公司正式員工均可報名參加。對于有特殊要求的活動（如戶外運動），可能需要滿足一定的體能條件或提前簽署健康聲明。學(xué)生實習(xí)員工根據(jù)公司具體政策決定是否允許參與。

3.服裝要求：根據(jù)活動性質(zhì)選擇合適的著裝。例如：

(1)戶外拓展或運動類活動：建議穿著舒適的運動服、運動鞋，便于活動身體。

(2)室內(nèi)游戲或聚餐類活動：建議穿著便裝，舒適得體即可。

(3)如有特殊著裝要求（如統(tǒng)一服裝），需在活動通知中明確說明。

4.注意事項：

(1)遵守活動紀律：服從工作人員的安排和引導(dǎo)，不得擅自離開活動區(qū)域或進行危險行為。

(2)個人財物安全：活動期間注意保管好個人手機、錢包等貴重物品。建議將不常用的物品留在辦公室。

(3)飲食安全：如涉及餐飲，選擇衛(wèi)生條件良好的餐廳或供應(yīng)商。提醒有飲食禁忌的員工提前告知。

(4)環(huán)境保護：在戶外活動時，注意保護環(huán)境，不亂扔垃圾，將廢棄物分類投放到指定垃圾桶。

(5)意外處理：如遇個人突發(fā)疾病或意外受傷，應(yīng)立即向附近的工作人員或急救人員報告，并聯(lián)系緊急聯(lián)系人。

(6)活動反饋：活動結(jié)束后，鼓勵員工通過匿名問卷或座談會等形式提供反饋意見，以便改進后續(xù)活動。

三、活動經(jīng)費管理

（一）預(yù)算范圍

1.場地租賃費：根據(jù)活動規(guī)模和類型選擇合適的場地。例如，小型室內(nèi)會議/團建可在公司內(nèi)部會議室（費用較低或免費），中型團建可能選擇酒店多功能廳（費用500-2000元/天不等），大型戶外拓展則需要租賃專門的拓展基地或體育場館（費用可能數(shù)千至上萬元）。

2.物資采購費：包括活動道具、獎品、紀念品、飲用水、茶歇點心等。

(1)游戲道具：根據(jù)活動內(nèi)容購買或租賃，如盲人方陣用到的絲巾、信任背摔用到的背摔墊、團隊競賽用到的計時器、接力棒等，費用約200-1000元。

(2)獎品：為激勵參與和競爭，可準(zhǔn)備一些實用或有趣的獎品，如定制水杯、工牌、小家電、電影票等，根據(jù)預(yù)算和活動性質(zhì)，總費用約500-3000元。

(3)飲用水：為參與員工提供礦泉水或純凈水，按人均2-3元計算，費用約100-300元。

(4)茶歇點心：如活動時間較長或包含聚餐，可準(zhǔn)備一些簡單的茶歇點心，如水果、小面包、餅干等，按人均10-20元計算，費用約500-1000元。

3.交通費用：如活動地點較遠，需安排交通工具。

(1)公司車輛：如公司有足夠且合適的車輛，可內(nèi)部調(diào)配，費用主要為油費和司機補貼，約100-500元/人。

(2)外部租車：如需租車，費用根據(jù)車型、人數(shù)和距離計算，一般大巴車每輛租金在800-2000元/天，按人頭分攤，約100-500元/人。

4.餐飲費用：根據(jù)活動時長和形式安排餐飲。

(1)工作日簡餐：如活動在午休時間進行，可提供簡餐（如盒飯、三明治