2025年養(yǎng)老護(hù)理員權(quán)益保障合同協(xié)議甲方（雇主）：_________________________（名稱/姓名）法定代表人/負(fù)責(zé)人：____________________統(tǒng)一社會信用代碼/身份證號碼：__________地址：_________________________________聯(lián)系電話：_____________________________乙方（員工）：_________________________（姓名）身份證號碼：__________________________住址：_________________________________聯(lián)系電話：_____________________________根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》等相關(guān)法律法規(guī)，甲乙雙方在平等自愿、協(xié)商一致的基礎(chǔ)上，就乙方向甲方提供養(yǎng)老護(hù)理服務(wù)事宜，簽訂本合同，以資共同遵守。第一條工作內(nèi)容與地點1.1乙方同意在甲方擔(dān)任養(yǎng)老護(hù)理員，負(fù)責(zé)為甲方指定的老年人提供生活照料、健康監(jiān)測、心理支持、康復(fù)輔助等護(hù)理服務(wù)。1.2具體工作內(nèi)容包括但不限于：協(xié)助老人進(jìn)行個人衛(wèi)生清潔、喂食、穿衣、移動與體位擺放、測量生命體征（如體溫、血壓、血糖）、觀察老人狀況并記錄、協(xié)助老人進(jìn)行康復(fù)訓(xùn)練、與老人及其家屬進(jìn)行溝通、保持工作區(qū)域清潔衛(wèi)生等。1.3乙方的工作地點主要在甲方經(jīng)營的養(yǎng)老機構(gòu)內(nèi)，具體服務(wù)對象和房間安排由甲方根據(jù)實際情況安排，乙方應(yīng)服從甲方的合理工作安排。第二條工作時間與休息休假2.1甲方實行綜合計算工時工作制。乙方每周工作時間不超過四十小時，但實際工作時間將根據(jù)養(yǎng)老機構(gòu)運營需要，通過排班方式安排，可能包括白班、夜班及輪班，并確保乙方享有充足的休息時間。2.2甲方應(yīng)保證乙方每周至少休息一日。因工作需要連續(xù)工作超過法定工作時間的，甲方應(yīng)依法支付加班費或安排同等時間的調(diào)休。2.3乙方享有國家法定節(jié)假日、帶薪年休假、婚假、產(chǎn)假、喪假、病假等法定假期。具體休假待遇及申請流程按照國家法律法規(guī)及甲方相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。第三條勞動報酬3.1甲方每月向乙方支付工資，工資構(gòu)成如下：(1)基本工資：人民幣__________元/月；(2)崗位津貼：人民幣__________元/月；(3)績效獎金：根據(jù)乙方工作表現(xiàn)及服務(wù)質(zhì)量考核結(jié)果發(fā)放，具體標(biāo)準(zhǔn)由甲方制定并公示；(4)加班費：按照國家有關(guān)規(guī)定計算并支付；(5)其他補貼：包括但不限于工作餐補貼人民幣__________元/月，交通補貼人民幣__________元/月，通訊補貼人民幣__________元/月（如適用）。3.2工資支付周期為每月一次，于次月____日發(fā)放至乙方指定的銀行賬戶。乙方需提供有效的銀行賬戶信息。3.3甲方保證乙方工資不低于甲方所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。第四條社會保險與福利待遇4.1甲方依法為乙方繳納養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險（包括基本醫(yī)療保險和補充醫(yī)療保險）、失業(yè)保險、工傷保險和生育保險，乙方個人應(yīng)繳納部分由甲方從乙方工資中代扣代繳。4.2甲方依法為乙方繳納住房公積金，繳存比例及基數(shù)按照國家及當(dāng)?shù)卣邎?zhí)行。4.3乙方享有甲方提供的其他福利待遇，包括但不限于：(1)每年一次的免費健康體檢；(2)節(jié)假日福利發(fā)放；(3)提供工作所需的基本防護(hù)用品（如手套、口罩、消毒液等）；(4)甲方組織的專業(yè)技能培訓(xùn)和職業(yè)資格認(rèn)證支持；(5)參加甲方組織的年度旅游或團(tuán)隊建設(shè)活動（如適用）。第五條勞動保護(hù)與職業(yè)安全衛(wèi)生5.1甲方應(yīng)為乙方提供符合國家規(guī)定的、安全衛(wèi)生的工作環(huán)境和條件，包括清潔、安全的護(hù)理區(qū)域、必要的防護(hù)設(shè)施和設(shè)備。5.2甲方應(yīng)定期對乙方進(jìn)行崗前及在崗安全衛(wèi)生教育、傳染病預(yù)防、老年人常見病護(hù)理、急救技能、職業(yè)素養(yǎng)等方面的培訓(xùn)，確保乙方掌握必要的安全知識和技能。5.3乙方在工作中應(yīng)遵守安全操作規(guī)程，注意自身及服務(wù)對象的安全。如發(fā)生意外情況，應(yīng)立即報告甲方并采取必要的應(yīng)急措施。5.4甲方應(yīng)為乙方購買意外傷害保險，降低乙方工作中的職業(yè)風(fēng)險。第六條職業(yè)技能培訓(xùn)與發(fā)展6.1甲方鼓勵并支持乙方參加各類與養(yǎng)老護(hù)理相關(guān)的職業(yè)技能培訓(xùn)和繼續(xù)教育，提升專業(yè)水平。6.2對于表現(xiàn)優(yōu)秀、符合條件的乙方，甲方應(yīng)優(yōu)先提供參加高級培訓(xùn)、獲取更高職業(yè)技能等級的機會，或在其內(nèi)部提供晉升通道。第七條勞動紀(jì)律與規(guī)章制度7.1乙方應(yīng)遵守國家法律法規(guī)，遵守甲方的各項規(guī)章制度，包括但不限于《員工手冊》、服務(wù)規(guī)范、安全操作規(guī)程、獎懲制度等。甲方應(yīng)在合同簽訂前或員工入職時向乙方公示相關(guān)規(guī)章制度。7.2乙方應(yīng)恪守職業(yè)道德，尊重服務(wù)對象，耐心、細(xì)致地提供服務(wù)，維護(hù)甲方及服務(wù)對象的合法權(quán)益和聲譽。7.3乙方不得從事與工作職責(zé)無關(guān)的活動，不得泄露甲方的商業(yè)秘密或服務(wù)對象的個人隱私。7.4乙方違反勞動紀(jì)律或甲方規(guī)章制度的，甲方有權(quán)根據(jù)相關(guān)規(guī)定給予相應(yīng)的處理，包括口頭警告、書面警告、罰款（不超過月工資的百分之二十）、調(diào)離崗位、直至解除勞動合同。處理決定應(yīng)書面通知乙方。第八條合同期限8.1本合同為______年（□固定期限□無固定期限）勞動合同，自______年____月____日起至______年____月____日止。8.2合同期滿前____月，如雙方均未提出異議，本合同可自動續(xù)延____年，續(xù)延次數(shù)不限/續(xù)延次數(shù)限定為____次。第九條合同的變更、解除與終止9.1經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致，可以變更本合同的內(nèi)容。變更內(nèi)容應(yīng)采用書面形式。9.2乙方有下列情形之一的，甲方可以解除本合同：(1)在試用期間被證明不符合錄用條件的；(2)嚴(yán)重違反甲方的規(guī)章制度的；(3)嚴(yán)重失職，營私舞弊，給甲方造成重大損害的；(4)乙方同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)甲方提出，拒不改正的；(5)因乙方過錯致使勞動合同無效的；(6)被依法追究刑事責(zé)任的。9.3有下列情形之一的，甲方提前三十日以書面形式通知乙方或者額外支付乙方一個月工資后，可以解除本合同：(1)乙方患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由甲方另行安排的工作的；(2)乙方不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的；(3)勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行，經(jīng)甲乙雙方協(xié)商，未能就變更勞動合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的。9.4乙方有下列情形之一的，甲方不得依照本條第三款的規(guī)定解除勞動合同：(1)依照本法第四十二條第一項規(guī)定在本單位連續(xù)工作滿十五年，且距法定退休年齡不足五年的；(2)乙方在本單位患職業(yè)病或者因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動能力的；(3)患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的；(4)女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的；(5)在本單位連續(xù)工作滿十五年，且距法定退休年齡不足二年的；(6)法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。9.5有下列情形之一的，本合同終止：(1)本合同期滿的；(2)乙方開始依法享受基本養(yǎng)老保險待遇的；(3)乙方死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的；(4)甲方被依法宣告破產(chǎn)的；(5)甲方被吊銷營業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉、撤銷或者甲方?jīng)Q定提前解散的；(6)法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。9.6合同解除或終止時，甲方應(yīng)依法支付乙方經(jīng)濟補償金（如適用），并辦理相關(guān)手續(xù)。乙方應(yīng)按要求返回甲方提供的物品（如工作證件、鑰匙、制服等）。第十條爭議解決10.1甲乙雙方因履行本合同發(fā)生爭議，可以協(xié)商解決。協(xié)商不成的，可以向甲方所在地或乙方勞動合同履行地（養(yǎng)老機構(gòu)所在地）的勞動爭議調(diào)解委員會申請調(diào)解。10.2調(diào)解不成的，可以向甲方所在地或乙方勞動合同履行地（養(yǎng)老機構(gòu)所在地）的勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。10.3乙方對仲裁裁決不服的，可以在收到仲裁裁決書之日起十五日內(nèi)向人民法院提起訴訟。甲方逾期不支付經(jīng)濟補償金或賠償金的，乙方可依法申請勞動仲裁。第十一條其他約定11.1乙方在合同期內(nèi)應(yīng)遵守國家及地方關(guān)于養(yǎng)老護(hù)理員的相關(guān)法律法規(guī)和標(biāo)準(zhǔn)。11.2乙方不得私自將服務(wù)對象轉(zhuǎn)介給第三方或收取額外費用，違者甲方有權(quán)解除合同并追究相應(yīng)責(zé)任。11.3本