勞動仲裁調解申請書申請書一：

尊敬的勞動仲裁委員會領導：

在當今社會，勞動關系的和諧穩(wěn)定是經濟發(fā)展和社會進步的重要基石。作為一名勞動者，我在工作中始終秉持著敬業(yè)、誠信的原則，努力為單位的發(fā)展貢獻自己的力量。然而，近期發(fā)生的一系列事件，使我在維護自身合法權益的道路上遇到了前所未有的困境。為此，我懷著無比沉重的心情，向貴委員會提交此勞動仲裁調解申請書，懇請領導能夠依法公正處理，維護我的合法權益，使我在遭受不公待遇后能夠得到應有的補償和保障。

一、申請內容

本人現(xiàn)鄭重向貴委員會提出勞動仲裁申請，要求用人單位依法支付拖欠的工資、加班費及解除勞動合同的經濟補償金。具體包括以下幾個方面：

1.支付拖欠工資：自2023年1月至2023年6月，用人單位累計拖欠本人工資共計人民幣15,000元。

2.支付加班費：在2023年期間，本人因工作需要多次加班，但用人單位從未按照勞動法規(guī)定支付加班費。根據(jù)相關法律法規(guī)，本人要求用人單位支付加班費共計人民幣8,000元。

3.支付解除勞動合同的經濟補償金：由于用人單位在2023年6月單方面解除勞動合同，且未提供任何合法依據(jù)，本人要求用人單位支付經濟補償金共計人民幣20,000元。

二、申請原因

自2022年3月入職以來，本人始終以高度的責任感和使命感投入到工作中，認真履行崗位職責，積極完成各項任務。然而，自2023年1月起，用人單位開始出現(xiàn)拖欠工資、不支付加班費等違法行為，嚴重損害了本人的合法權益。

首先，用人單位長期拖欠工資的行為嚴重違反了《中華人民共和國勞動法》的相關規(guī)定。根據(jù)《勞動法》第五十條規(guī)定，用人單位應當按時足額支付勞動者工資。然而，用人單位卻以各種借口拖欠工資，導致本人生活陷入困境，家庭經濟壓力倍增。

其次，用人單位在2023年期間，安排本人多次加班，但從未支付任何加班費。根據(jù)《勞動法》第四十四條規(guī)定，用人單位安排勞動者加班的，應當按照一定標準支付加班費。然而，用人單位卻以“公司效益不好”為由，拒絕支付加班費，這種行為嚴重侵犯了本人的合法權益。

最后，2023年6月，用人單位單方面解除勞動合同，且未提供任何合法依據(jù)。根據(jù)《勞動合同法》第四十六條規(guī)定，用人單位單方面解除勞動合同的，應當支付經濟補償金。然而，用人單位卻以“個人表現(xiàn)不佳”為由，無理解雇本人，這種行為不僅違反了勞動法律法規(guī)，也嚴重損害了本人的名譽和職業(yè)發(fā)展。

本人深知，勞動者的合法權益應當?shù)玫椒傻谋Ｗo。因此，本人決定通過法律途徑維護自己的權益，要求用人單位依法支付拖欠的工資、加班費及解除勞動合同的經濟補償金。

三、決心和要求

在此次仲裁過程中，本人將始終堅持依法維權、理性表達的原則，積極配合貴委員會的取證工作，提供真實、完整的證據(jù)材料，確保仲裁工作的順利進行。同時，本人也將堅決維護自身合法權益，不輕易妥協(xié)，直到問題得到圓滿解決。

具體要求如下：

1.要求用人單位在收到本申請書后7日內，支付拖欠工資人民幣15,000元。

2.要求用人單位在收到本申請書后7日內，支付加班費人民幣8,000元。

3.要求用人單位在收到本申請書后7日內，支付解除勞動合同的經濟補償金人民幣20,000元。

本人相信，在貴委員會的公正調解下，用人單位一定會認識到自己的錯誤，依法履行義務，維護本人的合法權益。同時，本人也將積極配合貴委員會的工作，共同推動勞動關系的和諧穩(wěn)定。

四、落款

此致

敬禮

申請人：張三

2023年10月26日

申請書二：

一、申請人基本信息

申請人：李四

性別：男

出生年月：1985年5月15日

身份證號碼/p>

住址：北京市朝陽區(qū)建國路88號

聯(lián)系電話/p>

郵政編碼：100022

工作單位：北京某科技有限公司

職務：軟件工程師

入職日期：2019年6月10日

勞動合同期限：2019年6月10日至2024年6月9日

最后工作日：2023年12月31日

二、申請事項

本人李四，因與北京某科技有限公司在勞動關系方面發(fā)生爭議，根據(jù)《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動合同法》及相關法律法規(guī)的規(guī)定，特向貴委員會提出勞動仲裁申請，請求依法裁決如下：

1.請求裁決北京某科技有限公司支付拖欠本人2023年7月1日至2023年12月31日的工資共計人民幣30,000元；

2.請求裁決北京某科技有限公司支付本人2023年期間因加班產生的加班費共計人民幣15,000元；

3.請求裁決北京某科技有限公司支付解除勞動合同的經濟補償金人民幣50,000元；

4.請求裁決北京某科技有限公司承擔本次仲裁費用。

三、事實與理由

（一）事實部分

1.工資拖欠事實

本人于2019年6月10日入職北京某科技有限公司，擔任軟件工程師職務，雙方簽訂了為期五年的勞動合同。根據(jù)勞動合同約定，本人每月工資為人民幣20,000元，于每月10日發(fā)放。然而，自2023年7月起，公司無故拖欠本人工資，至今未支付。經本人多次催要，公司均以“公司資金周轉困難”為由推諉，導致本人生活陷入困境。

2.加班費未支付事實

在2023年期間，本人因工作需要多次加班，每天加班時間均在2小時以上，但公司從未支付任何加班費。根據(jù)《中華人民共和國勞動法》第四十四條規(guī)定，用人單位安排勞動者加班的，應當按照以下標準支付加班費：（1）安排勞動者延長工作時間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報酬；（2）休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報酬；（3）法定休假日安排勞動者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報酬。然而，公司卻以“加班是工作的一部分”為由，拒絕支付加班費。

3.解除勞動合同事實

2023年12月，公司突然向本人發(fā)出《解除勞動合同通知書》，以“個人表現(xiàn)不符合公司要求”為由，單方面解除勞動合同。本人認為，公司并未提供任何合法依據(jù)，且未按照《中華人民共和國勞動合同法》第四十六條規(guī)定支付經濟補償金。根據(jù)《勞動合同法》第四十六條規(guī)定，有下列情形之一的，用人單位應當向勞動者支付經濟補償：（1）勞動者依照本法第三十八條規(guī)定解除勞動合同的；（2）用人單位依照本法第三十六條規(guī)定解除勞動合同的；（3）勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行，經用人單位與勞動者協(xié)商，未能就變更勞動合同內容達成協(xié)議的；（4）用人單位依照本法第四十條規(guī)定解除勞動合同的。然而，公司并未符合上述任何一種情形，其解除勞動合同的行為違法無效。

（二）理由部分

1.公司拖欠工資行為違法

根據(jù)《中華人民共和國勞動法》第五十條規(guī)定，用人單位應當按時足額支付勞動者工資。然而，公司卻無故拖欠本人工資，嚴重違反了勞動法律法規(guī)，損害了本人的合法權益。

2.公司不支付加班費行為違法

根據(jù)《中華人民共和國勞動法》第四十四條規(guī)定，用人單位安排勞動者加班的，應當按照一定標準支付加班費。然而，公司卻以各種借口拒絕支付加班費，這種行為嚴重侵犯了本人的合法權益。

3.公司解除勞動合同行為違法

根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》第三十九條規(guī)定，勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：（1）在試用期間被證明不符合錄用條件的；（2）嚴重違反用人單位的規(guī)章制度的；（3）嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；（4）勞動者同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出，拒不改正的；（5）因本法第二十六條第一款第一項規(guī)定的情形致使勞動合同無效的；（6）被依法追究刑事責任的。然而，公司并未提供任何合法依據(jù)，且未按照《勞動合同法》第四十六條規(guī)定支付經濟補償金，其解除勞動合同的行為違法無效。

四、落款

此致

敬禮

申請人：李四

2023年12月26日

申請書三：

一、稱謂

尊敬的勞動人事爭議仲裁委員會仲裁員：

二、申請事項與理由

本人，王五，身份證號碼性別：男，住所地：北京市海淀區(qū)中關村南大街1號，聯(lián)系電話現(xiàn)依法向貴委員會申請勞動人事爭議仲裁，請求依法裁決如下：

（一）申請事項

1.請求裁決被申請人北京華宇信息技術有限公司（以下簡稱“公司”）立即向申請人支付拖欠的工資共計人民幣28,000元；

2.請求裁決被申請人向申請人支付2023年9月至12月期間依法應得的加班費共計人民幣12,000元；

3.請求裁決被申請人向申請人支付解除勞動合同的經濟補償金人民幣60,000元；

4.請求裁決被申請人承擔本次仲裁費用。

（二）申請理由

1.關于拖欠工資的爭議

申請人于2018年7月1日入職被申請人公司，擔任軟件測試工程師，雙方簽訂了為期三年的勞動合同，合同期限自2018年7月1日至2021年6月30日。根據(jù)勞動合同約定，申請人每月工資為人民幣18,000元，于每月15日發(fā)放。然而，自2023年7月起，公司無故拖欠申請人工資，至今未支付。經申請人多次催要，公司均以“公司經營困難”為由推諉，導致申請人生活陷入困境。申請人認為，被申請人拖欠工資的行為嚴重違反了《中華人民共和國勞動法》第五十條“工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得克扣或者無故拖欠勞動者的工資”的規(guī)定，侵害了申請人的合法權益。

2.關于加班費未支付的爭議

在2023年期間，申請人因工作需要多次加班，每天加班時間均在2小時以上，但公司從未支付任何加班費。根據(jù)《中華人民共和國勞動法》第四十四條規(guī)定：“有下列情形之一的，用人單位應支付高于勞動者正常工作時間工資的工資報酬：（一）安排勞動者延長工作時間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報酬；（二）休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報酬；（三）法定休假日安排勞動者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報酬?！比欢緟s以“加班是工作的一部分”為由，拒絕支付加班費。申請人認為，被申請人不支付加班費的行為嚴重違反了《中華人民共和國勞動法》第四十四條的規(guī)定，侵害了申請人的合法權益。

3.關于解除勞動合同的爭議

2023年12月，公司突然向申請人發(fā)出《解除勞動合同通知書》，以“個人表現(xiàn)不符合公司要求”為由，單方面解除勞動合同。申請人認為，公司并未提供任何合法依據(jù)，且未按照《中華人民共和國勞動合同法》第四十六條規(guī)定支付經濟補償金。根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》第四十六條規(guī)定：“有下列情形之一的，用人單位應當向勞動者支付經濟補償：（一）勞動者依照本法第三十八條規(guī)定解除勞動合同的；（二）用人單位依照本法第三十六條規(guī)定解除勞動合同的；（三）勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行，經用人單位與勞動者協(xié)商，未能就變更勞動合同內容達成協(xié)議的；（四）用人單位依照本法第四十條