2026招商銀行太原分行社會招聘備考練習(xí)題庫及答案解析畢業(yè)院校：________姓名：________考場號：________考生號：________一、選擇題1.事業(yè)單位工作人員職業(yè)道德的核心是（）A.實(shí)事求是B.服務(wù)人民C.廉潔奉公D.團(tuán)結(jié)協(xié)作答案：B解析：服務(wù)人民是事業(yè)單位工作人員職業(yè)道德的核心，體現(xiàn)了事業(yè)單位的社會屬性和宗旨。實(shí)事求是是職業(yè)道德的基礎(chǔ)，廉潔奉公是職業(yè)道德的保證，團(tuán)結(jié)協(xié)作是職業(yè)道德的要求。2.事業(yè)單位崗位分為哪幾類（）A.管理、專業(yè)技術(shù)、工勤技能B.管理、行政、工勤技能C.專業(yè)技術(shù)、行政、工勤技能D.管理、專業(yè)技術(shù)、行政答案：A解析：事業(yè)單位崗位分為管理崗位、專業(yè)技術(shù)崗位和工勤技能崗位三大類，分別對應(yīng)不同的工作性質(zhì)和職責(zé)要求。3.事業(yè)單位工作人員考核的基本方法是（）A.民主評議B.考試考核C.目標(biāo)管理D.案例分析答案：A解析：民主評議是事業(yè)單位工作人員考核的基本方法，通過職工群眾、服務(wù)對象等對工作人員進(jìn)行評價，確?？己说目陀^公正。4.事業(yè)單位工作人員獎勵分為哪幾等（）A.一等、二等、三等獎B.特等、一等、二等、三等獎C.一等、二等、三等獎D.特等、一等、二等答案：C解析：事業(yè)單位工作人員獎勵分為嘉獎、記功、記大功、授予榮譽(yù)稱號四個等次，其中一等、二等、三等獎不屬于法定獎勵等次。5.事業(yè)單位工作人員連續(xù)曠工幾天以上，視為自動離職（）A.5天B.10天C.15天D.20天答案：B解析：根據(jù)相關(guān)規(guī)定，事業(yè)單位工作人員連續(xù)曠工10天以上，或者一年內(nèi)累計(jì)曠工20天以上，視為自動離職。6.事業(yè)單位工作人員在試用期內(nèi)表現(xiàn)不合格的，可以（）A.繼續(xù)試用B.立即解聘C.延長試用期D.給予警告答案：B解析：事業(yè)單位工作人員在試用期內(nèi)表現(xiàn)不合格的，應(yīng)當(dāng)解除聘用合同，立即解聘。7.事業(yè)單位工作人員不得從事的活動是（）A.利用職務(wù)之便謀取私利B.參與社會公益活動C.參加進(jìn)修學(xué)習(xí)D.提出合理化建議答案：A解析：事業(yè)單位工作人員不得利用職務(wù)之便謀取私利，這是職業(yè)道德和紀(jì)律的要求。8.事業(yè)單位工作人員受到開除處分的，幾年內(nèi)不得再被聘用（）A.1年B.2年C.3年D.5年答案：D解析：事業(yè)單位工作人員受到開除處分的，5年內(nèi)不得再被聘用，這是對嚴(yán)重違紀(jì)行為的懲戒措施。9.事業(yè)單位工作人員對考核結(jié)果不服的，可以（）A.向上一級主管部門申請復(fù)核B.向人民法院提起訴訟C.向勞動仲裁委員會申請仲裁D.向監(jiān)察機(jī)關(guān)舉報(bào)答案：A解析：事業(yè)單位工作人員對考核結(jié)果不服的，可以向上一級主管部門申請復(fù)核，這是規(guī)定的救濟(jì)途徑。10.事業(yè)單位工作人員辭職需要履行哪些程序（）A.提前30天書面報(bào)告B.填寫辭職申請表C.接受單位審核D.以上都是答案：D解析：事業(yè)單位工作人員辭職需要履行提前30天書面報(bào)告、填寫辭職申請表、接受單位審核等程序，確保辭職行為的規(guī)范性和合法性。11.事業(yè)單位工作人員職業(yè)道德的核心是（）A.實(shí)事求是B.服務(wù)人民C.廉潔奉公D.團(tuán)結(jié)協(xié)作答案：B解析：服務(wù)人民是事業(yè)單位工作人員職業(yè)道德的核心，體現(xiàn)了事業(yè)單位的社會屬性和宗旨。實(shí)事求是是職業(yè)道德的基礎(chǔ)，廉潔奉公是職業(yè)道德的保證，團(tuán)結(jié)協(xié)作是職業(yè)道德的要求。12.事業(yè)單位崗位分為哪幾類（）A.管理、專業(yè)技術(shù)、工勤技能B.管理、行政、工勤技能C.專業(yè)技術(shù)、行政、工勤技能D.管理、專業(yè)技術(shù)、行政答案：A解析：事業(yè)單位崗位分為管理崗位、專業(yè)技術(shù)崗位和工勤技能崗位三大類，分別對應(yīng)不同的工作性質(zhì)和職責(zé)要求。13.事業(yè)單位工作人員考核的基本方法是（）A.民主評議B.考試考核C.目標(biāo)管理D.案例分析答案：A解析：民主評議是事業(yè)單位工作人員考核的基本方法，通過職工群眾、服務(wù)對象等對工作人員進(jìn)行評價，確保考核的客觀公正。14.事業(yè)單位工作人員獎勵分為哪幾等（）A.一等、二等、三等獎B.特等、一等、二等、三等獎C.一等、二等、三等獎D.特等、一等、二等答案：C解析：事業(yè)單位工作人員獎勵分為嘉獎、記功、記大功、授予榮譽(yù)稱號四個等次，其中一等、二等、三等獎不屬于法定獎勵等次。15.事業(yè)單位工作人員連續(xù)曠工幾天以上，視為自動離職（）A.5天B.10天C.15天D.20天答案：B解析：根據(jù)相關(guān)規(guī)定，事業(yè)單位工作人員連續(xù)曠工10天以上，或者一年內(nèi)累計(jì)曠工20天以上，視為自動離職。16.事業(yè)單位工作人員在試用期內(nèi)表現(xiàn)不合格的，可以（）A.繼續(xù)試用B.立即解聘C.延長試用期D.給予警告答案：B解析：事業(yè)單位工作人員在試用期內(nèi)表現(xiàn)不合格的，應(yīng)當(dāng)解除聘用合同，立即解聘。17.事業(yè)單位工作人員不得從事的活動是（）A.利用職務(wù)之便謀取私利B.參與社會公益活動C.參加進(jìn)修學(xué)習(xí)D.提出合理化建議答案：A解析：事業(yè)單位工作人員不得利用職務(wù)之便謀取私利，這是職業(yè)道德和紀(jì)律的要求。18.事業(yè)單位工作人員受到開除處分的，幾年內(nèi)不得再被聘用（）A.1年B.2年C.3年D.5年答案：D解析：事業(yè)單位工作人員受到開除處分的，5年內(nèi)不得再被聘用，這是對嚴(yán)重違紀(jì)行為的懲戒措施。19.事業(yè)單位工作人員對考核結(jié)果不服的，可以（）A.向上一級主管部門申請復(fù)核B.向人民法院提起訴訟C.向勞動仲裁委員會申請仲裁D.向監(jiān)察機(jī)關(guān)舉報(bào)答案：A解析：事業(yè)單位工作人員對考核結(jié)果不服的，可以向上一級主管部門申請復(fù)核，這是規(guī)定的救濟(jì)途徑。20.事業(yè)單位工作人員辭職需要履行哪些程序（）A.提前30天書面報(bào)告B.填寫辭職申請表C.接受單位審核D.以上都是答案：D解析：事業(yè)單位工作人員辭職需要履行提前30天書面報(bào)告、填寫辭職申請表、接受單位審核等程序，確保辭職行為的規(guī)范性和合法性。二、多選題1.事業(yè)單位工作人員應(yīng)當(dāng)履行的職業(yè)道德規(guī)范包括（）?A.愛崗敬業(yè)B.誠實(shí)守信C.服務(wù)人民D.廉潔奉公E.團(tuán)結(jié)協(xié)作答案：ABCDE?解析：本題考查事業(yè)單位工作人員職業(yè)道德規(guī)范。事業(yè)單位工作人員應(yīng)當(dāng)履行的職業(yè)道德規(guī)范包括愛崗敬業(yè)、誠實(shí)守信、服務(wù)人民、廉潔奉公、團(tuán)結(jié)協(xié)作。這些規(guī)范共同構(gòu)成了事業(yè)單位工作人員職業(yè)道德的基本要求，體現(xiàn)了事業(yè)單位的社會屬性和宗旨。因此，正確答案為ABCDE。2.事業(yè)單位工作人員的考核內(nèi)容包括（）?A.德B.能C.功D.過E.績答案：ABCDE?解析：本題考查事業(yè)單位工作人員考核的內(nèi)容。事業(yè)單位工作人員的考核內(nèi)容包括德、能、勤、績、廉，其中“德”指思想政治素質(zhì)和職業(yè)道德，“能”指業(yè)務(wù)能力，“勤”指工作態(tài)度和勤奮程度，“績”指工作業(yè)績，“廉”指廉潔自律情況。本題選項(xiàng)中，功與績含義相近，可視為考核內(nèi)容的組成部分。因此，正確答案為ABCDE。3.事業(yè)單位崗位設(shè)置應(yīng)當(dāng)遵循的原則包括（）?A.科學(xué)合理B.公開公正C.統(tǒng)一規(guī)范D.效率優(yōu)先E.分類管理答案：ABDE?解析：本題考查事業(yè)單位崗位設(shè)置原則。事業(yè)單位崗位設(shè)置應(yīng)當(dāng)遵循科學(xué)合理、公開公正、效率優(yōu)先、分類管理的原則?？茖W(xué)合理原則要求崗位設(shè)置要符合單位的功能定位和事業(yè)發(fā)展需要；公開公正原則要求崗位設(shè)置要公開透明，公平公正；效率優(yōu)先原則要求崗位設(shè)置要有利于提高工作效率；分類管理原則要求根據(jù)不同崗位性質(zhì)設(shè)置不同的管理方式。因此，正確答案為ABDE。4.事業(yè)單位工作人員享受的福利待遇包括（）?A.工資福利B.社會保險C.休假制度D.探親假E.報(bào)銷制度答案：ABCDE?解析：本題考查事業(yè)單位工作人員福利待遇。事業(yè)單位工作人員享受的福利待遇包括工資福利、社會保險、休假制度、探親假、報(bào)銷制度等。這些福利待遇是保障工作人員基本生活需求、激勵工作人員積極性的重要措施。因此，正確答案為ABCDE。5.事業(yè)單位工作人員辭職需要履行的程序包括（）?A.提前書面報(bào)告B.單位審核C.接受培訓(xùn)D.社會保險關(guān)系轉(zhuǎn)移E.辦理手續(xù)答案：ABDE?解析：本題考查事業(yè)單位工作人員辭職程序。事業(yè)單位工作人員辭職需要履行的程序包括提前書面報(bào)告、單位審核、社會保險關(guān)系轉(zhuǎn)移、辦理手續(xù)等。提前書面報(bào)告是辭職的起始步驟；單位審核是確保辭職符合規(guī)定；社會保險關(guān)系轉(zhuǎn)移是保障辭職后基本生活的需要；辦理手續(xù)是確保辭職順利完成的最后環(huán)節(jié)。因此，正確答案為ABDE。6.事業(yè)單位工作人員受到處分的，可以在規(guī)定期限內(nèi)申請（）?A.復(fù)議B.訴訟C.仲裁D.調(diào)解E.辭職答案：AB?解析：本題考查事業(yè)單位工作人員受到處分的救濟(jì)途徑。事業(yè)單位工作人員受到處分的，可以在規(guī)定期限內(nèi)申請復(fù)議或者訴訟。復(fù)議是指向上級行政機(jī)關(guān)申請對原處分決定進(jìn)行審查；訴訟是指向人民法院提起行政訴訟。仲裁和調(diào)解不是針對處分的法定救濟(jì)途徑；辭職是工作人員的單方行為，不屬于救濟(jì)途徑。因此，正確答案為AB。7.事業(yè)單位工作人員應(yīng)當(dāng)遵守的法律法規(guī)包括（）?A.憲法B.法律C.行政法規(guī)D.地方性法規(guī)E.規(guī)章答案：ABCDE?解析：本題考查事業(yè)單位工作人員應(yīng)當(dāng)遵守的法律法規(guī)。事業(yè)單位工作人員應(yīng)當(dāng)遵守的法律法規(guī)包括憲法、法律、行政法規(guī)、地方性法規(guī)和規(guī)章。憲法是國家的根本大法，具有最高的法律效力；法律是由全國人民代表大會及其常務(wù)委員會制定的規(guī)范性文件；行政法規(guī)是由國務(wù)院制定的規(guī)范性文件；地方性法規(guī)是由省、自治區(qū)、直轄市人民代表大會及其常務(wù)委員會制定的規(guī)范性文件；規(guī)章是由國務(wù)院各部門和地方政府制定的規(guī)范性文件。因此，正確答案為ABCDE。8.事業(yè)單位工作人員應(yīng)當(dāng)履行的義務(wù)包括（）?A.遵守法律、法規(guī)和規(guī)章制度B.履行崗位職責(zé)，完成工作任務(wù)C.遵守職業(yè)道德，維護(hù)單位聲譽(yù)D.保守國家秘密和工作秘密E.不斷提高自身素質(zhì)答案：ABCDE?解析：本題考查事業(yè)單位工作人員應(yīng)當(dāng)履行的義務(wù)。事業(yè)單位工作人員應(yīng)當(dāng)履行的義務(wù)包括遵守法律、法規(guī)和規(guī)章制度、履行崗位職責(zé)，完成工作任務(wù)、遵守職業(yè)道德，維護(hù)單位聲譽(yù)、保守國家秘密和工作秘密、不斷提高自身素質(zhì)。這些義務(wù)是事業(yè)單位工作人員的基本責(zé)任，體現(xiàn)了事業(yè)單位工作人員的職業(yè)要求。因此，正確答案為ABCDE。9.事業(yè)單位工作人員考核的結(jié)果分為（）?A.稱職B.基本稱職C.不稱職D.優(yōu)秀E.良好答案：ABCD?解析：本題考查事業(yè)單位工作人員考核結(jié)果。事業(yè)單位工作人員考核的結(jié)果分為優(yōu)秀、稱職、基本稱職、不稱職四個等次。優(yōu)秀是最高等次，表示工作人員表現(xiàn)突出；稱職是基本等次，表示工作人員表現(xiàn)符合要求；基本稱職是較低等次，表示工作人員表現(xiàn)不完全符合要求，需要改進(jìn)；不稱職是最低等次，表示工作人員表現(xiàn)不符合要求，需要調(diào)整崗位或者解除聘用合同。因此，正確答案為ABCD。10.事業(yè)單位公開招聘應(yīng)當(dāng)遵循的原則包括（）?A.公開B.公平C.公正D.競爭E.擇優(yōu)答案：ABCDE?解析：本題考查事業(yè)單位公開招聘原則。事業(yè)單位公開招聘應(yīng)當(dāng)遵循公開、公平、公正、競爭、擇優(yōu)的原則。公開原則要求招聘信息、招聘程序、招聘結(jié)果等都要公開透明；公平原則要求所有應(yīng)聘人員享有平等的機(jī)會；公正原則要求招聘過程要客觀公正，不偏不倚；競爭原則要求通過公平競爭選拔優(yōu)秀人才；擇優(yōu)原則要求選拔最符合崗位要求的人才。因此，正確答案為ABCDE。11.事業(yè)單位工作人員職業(yè)道德的基本規(guī)范包括（）?A.愛國守法B.服務(wù)人民C.廉潔奉公D.守法誠信E.勤奮敬業(yè)答案：ABCE?解析：本題考查事業(yè)單位工作人員職業(yè)道德規(guī)范。事業(yè)單位工作人員職業(yè)道德的基本規(guī)范包括愛國守法、服務(wù)人民、廉潔奉公、守法誠信、團(tuán)結(jié)友善、勤勉敬業(yè)。選項(xiàng)中，勤奮敬業(yè)與勤勉敬業(yè)意思相近，均可視為正確表述。因此，正確答案為ABCE。12.事業(yè)單位崗位設(shè)置的原則包括（）?A.科學(xué)合理B.公開公正C.效率優(yōu)先D.分類管理E.統(tǒng)一規(guī)范答案：ACDE?解析：本題考查事業(yè)單位崗位設(shè)置原則。事業(yè)單位崗位設(shè)置應(yīng)當(dāng)遵循科學(xué)合理、效率優(yōu)先、分類管理、統(tǒng)一規(guī)范的原則?？茖W(xué)合理原則要求崗位設(shè)置要符合單位的功能定位和事業(yè)發(fā)展需要；效率優(yōu)先原則要求崗位設(shè)置要有利于提高工作效率；分類管理原則要求根據(jù)不同崗位性質(zhì)設(shè)置不同的管理方式；統(tǒng)一規(guī)范原則要求崗位設(shè)置要符合國家和地方的統(tǒng)一規(guī)定。因此，正確答案為ACDE。13.事業(yè)單位工作人員的考核方式包括（）?A.個人總結(jié)B.領(lǐng)導(dǎo)評價C.同事評價D.服務(wù)對象評價E.考試考核答案：ABCDE?解析：本題考查事業(yè)單位工作人員考核方式。事業(yè)單位工作人員的考核方式包括個人總結(jié)、領(lǐng)導(dǎo)評價、同事評價、服務(wù)對象評價、考試考核等多種方式。個人總結(jié)是工作人員對自己工作表現(xiàn)的自我評價；領(lǐng)導(dǎo)評價是上級領(lǐng)導(dǎo)對工作人員的評價；同事評價是同事之間對工作表現(xiàn)的相互評價；服務(wù)對象評價是服務(wù)對象對工作人員的評價；考試考核是通過考試的方式對工作人員的知識和技能進(jìn)行考核。因此，正確答案為ABCDE。14.事業(yè)單位工作人員的工資待遇包括（）?A.基本工資B.績效工資C.崗位津貼D.補(bǔ)貼E.獎金答案：ABCDE?解析：本題考查事業(yè)單位工作人員工資待遇。事業(yè)單位工作人員的工資待遇包括基本工資、績效工資、崗位津貼、補(bǔ)貼、獎金等?；竟べY是工作人員的基本報(bào)酬；績效工資是根據(jù)工作績效發(fā)放的報(bào)酬；崗位津貼是根據(jù)崗位性質(zhì)發(fā)放的報(bào)酬；補(bǔ)貼是單位為工作人員提供的各種補(bǔ)貼；獎金是根據(jù)特殊貢獻(xiàn)發(fā)放的報(bào)酬。因此，正確答案為ABCDE。15.事業(yè)單位工作人員的社會保險包括（）?A.養(yǎng)老保險B.醫(yī)療保險C.失業(yè)保險D.工傷保險E.生育保險答案：ABCDE?解析：本題考查事業(yè)單位工作人員社會保險。事業(yè)單位工作人員的社會保險包括養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險、生育保險。這些社會保險是保障工作人員基本生活的法定制度。養(yǎng)老保險保障退休生活；醫(yī)療保險保障醫(yī)療需求；失業(yè)保險保障失業(yè)期間的基本生活；工傷保險保障因工作遭受傷害時的醫(yī)療和生活；生育保險保障生育期間的醫(yī)療和生活。因此，正確答案為ABCDE。16.事業(yè)單位工作人員的培訓(xùn)內(nèi)容包括（）?A.政治理論B.業(yè)務(wù)知識C.職業(yè)道德D.能力提升E.身體鍛煉答案：ABCD?解析：本題考查事業(yè)單位工作人員培訓(xùn)內(nèi)容。事業(yè)單位工作人員的培訓(xùn)內(nèi)容包括政治理論、業(yè)務(wù)知識、職業(yè)道德、能力提升等。政治理論培訓(xùn)是提高工作人員思想政治素質(zhì)的必要措施；業(yè)務(wù)知識培訓(xùn)是提高工作人員業(yè)務(wù)能力的必要途徑；職業(yè)道德培訓(xùn)是提高工作人員職業(yè)道德水平的必要手段；能力提升培訓(xùn)是提高工作人員綜合素質(zhì)的必要方法。身體鍛煉雖然重要，但通常不屬于單位組織的培訓(xùn)內(nèi)容。因此，正確答案為ABCD。17.事業(yè)單位工作人員的考核結(jié)果運(yùn)用包括（）?A.晉升B.待遇調(diào)整C.資格認(rèn)定D.績效工資發(fā)放E.獎懲答案：ABCDE?解析：本題考查事業(yè)單位工作人員考核結(jié)果運(yùn)用。事業(yè)單位工作人員的考核結(jié)果運(yùn)用包括晉升、待遇調(diào)整、資格認(rèn)定、績效工資發(fā)放、獎懲等方面。考核結(jié)果是衡量工作人員工作表現(xiàn)的重要依據(jù)，考核結(jié)果的好壞直接影響到工作人員的晉升、待遇調(diào)整、資格認(rèn)定、績效工資發(fā)放和獎懲。因此，正確答案為ABCDE。18.事業(yè)單位公開招聘的程序包括（）?A.制定招聘計(jì)劃B.發(fā)布招聘信息C.組織報(bào)名D.進(jìn)行考試和考核E.公示和聘用答案：ABCDE?解析：本題考查事業(yè)單位公開招聘程序。事業(yè)單位公開招聘的程序一般包括制定招聘計(jì)劃、發(fā)布招聘信息、組織報(bào)名、進(jìn)行考試和考核、公示和聘用等步驟。制定招聘計(jì)劃是招聘的前提；發(fā)布招聘信息是確保招聘公開透明的重要環(huán)節(jié)；組織報(bào)名是招聘的起始環(huán)節(jié)；進(jìn)行考試和考核是選拔優(yōu)秀人才的關(guān)鍵環(huán)節(jié)；公示和聘用是招聘的最后環(huán)節(jié)。因此，正確答案為ABCDE。19.事業(yè)單位工作人員的義務(wù)包括（）?A.遵守法律法規(guī)B.履行崗位職責(zé)C.遵守單位規(guī)章制度D.保守秘密E.提高自身素質(zhì)答案：ABCDE?解析：本題考查事業(yè)單位工作人員義務(wù)。事業(yè)單位工作人員的義務(wù)包括遵守法律法規(guī)、履行崗位職責(zé)、遵守單位規(guī)章制度、保守秘密、提高自身素質(zhì)等。遵守法律法規(guī)是基本要求；履行崗位職責(zé)是核心內(nèi)容；遵守單位規(guī)章制度是具體要求；保守秘密是特殊要求；提高自身素質(zhì)是持續(xù)要求。因此，正確答案為ABCDE。20.事業(yè)單位工作人員的權(quán)利包括（）?A.獲得勞動報(bào)酬B.享受社會保險和福利C.參加培訓(xùn)D.獲得休息休假E.對單位工作提出意見和建議答案：ABCDE?解析：本題考查事業(yè)單位工作人員權(quán)利。事業(yè)單位工作人員的權(quán)利包括獲得勞動報(bào)酬、享受社會保險和福利、參加培訓(xùn)、獲得休息休假、對單位工作提出意見和建議等。獲得勞動報(bào)酬是基本權(quán)利；享受社會保險和福利是保障基本生活的權(quán)利；參加培訓(xùn)是提高自身素質(zhì)的權(quán)利；獲得休息休假是調(diào)節(jié)身心、保持健康的工作權(quán)利；對單位工作提出意見和建議是參與單位管理、發(fā)揮主人翁作用的權(quán)利。因此，正確答案為ABCDE。三、判斷題1.事業(yè)單位工作人員職業(yè)道德的核心是服務(wù)人民。（）答案：正確解析：本題考查事業(yè)單位工作人員職業(yè)道德的核心內(nèi)容。服務(wù)人民是社會主義道德的核心，也是事業(yè)單位工作人員職業(yè)道德的核心，體現(xiàn)了事業(yè)單位的社會屬性和宗旨。因此，題目表述正確。2.事業(yè)單位崗位設(shè)置應(yīng)當(dāng)遵循科學(xué)合理、公開公正、統(tǒng)一規(guī)范的原則。（）答案：正確解析：本題考查事業(yè)單位崗位設(shè)置原則。事業(yè)單位崗位設(shè)置應(yīng)當(dāng)遵循科學(xué)合理、公開公正、統(tǒng)一規(guī)范的原則?？茖W(xué)合理原則要求崗位設(shè)置要符合單位的功能定位和事業(yè)發(fā)展需要；公開公正原則要求崗位設(shè)置要公開透明，公平公正；統(tǒng)一規(guī)范原則要求崗位設(shè)置要符合國家和地方的統(tǒng)一規(guī)定。因此，題目表述正確。3.事業(yè)單位工作人員的考核結(jié)果只分為優(yōu)秀和合格兩個等次。（）答案：錯誤解析：本題考查事業(yè)單位工作人員考核結(jié)果。事業(yè)單位工作人員的考核結(jié)果一般分為優(yōu)秀、稱職、基本稱職、不稱職四個等次，而非只有優(yōu)秀和合格兩個等次。因此，題目表述錯誤。4.事業(yè)單位工作人員享受的福利待遇包括基本工資和績效工資。（）答案：錯誤解析：本題考查事業(yè)單位工作人員福利待遇的構(gòu)成。事業(yè)單位工作人員享受的福利待遇包括社會保險、住房公積金、休假制度、補(bǔ)貼等，而基本工資和績效工資屬于勞動報(bào)酬的范疇，不屬于福利待遇。因此，題目表述錯誤。5.事業(yè)單位公開招聘的程序包括制定招聘計(jì)劃、發(fā)布招聘信息、組織報(bào)名、進(jìn)行考試和考核、公示和聘用。（）答案：正確解析