2025年統(tǒng)計(jì)學(xué)期末考試題庫(kù)：統(tǒng)計(jì)調(diào)查設(shè)計(jì)與實(shí)施實(shí)驗(yàn)設(shè)計(jì)試題庫(kù)考試時(shí)間：______分鐘總分：______分姓名：______一、案例分析題要求：請(qǐng)根據(jù)以下案例，分析并回答問(wèn)題。案例分析題共3個(gè)小題，每小題5分，共15分。案例：某企業(yè)為了了解員工的工作滿意度，決定開展一項(xiàng)員工滿意度調(diào)查。調(diào)查內(nèi)容主要包括工作環(huán)境、薪酬福利、工作壓力、職業(yè)發(fā)展等方面。以下是調(diào)查過(guò)程中的一些情況：1.企業(yè)人力資源部門在制定調(diào)查問(wèn)卷時(shí)，采用了開放式和封閉式問(wèn)題相結(jié)合的方式。2.企業(yè)邀請(qǐng)了10名員工代表參與問(wèn)卷設(shè)計(jì)，以確保問(wèn)卷內(nèi)容符合實(shí)際需求。3.在發(fā)放問(wèn)卷時(shí)，企業(yè)采取了線上和線下相結(jié)合的方式，線上通過(guò)企業(yè)內(nèi)部郵箱發(fā)送，線下通過(guò)紙質(zhì)問(wèn)卷形式發(fā)放。4.問(wèn)卷回收后，企業(yè)對(duì)數(shù)據(jù)進(jìn)行整理和分析，發(fā)現(xiàn)工作環(huán)境滿意度較高，但薪酬福利滿意度較低。問(wèn)題：1.分析企業(yè)人力資源部門在問(wèn)卷設(shè)計(jì)方面的優(yōu)點(diǎn)和不足。2.針對(duì)調(diào)查過(guò)程中存在的問(wèn)題，提出改進(jìn)建議。3.結(jié)合案例，說(shuō)明統(tǒng)計(jì)調(diào)查設(shè)計(jì)的重要性。二、選擇題要求：從下列選項(xiàng)中選擇最符合題意的答案。選擇題共5個(gè)小題，每小題3分，共15分。1.以下哪項(xiàng)不屬于統(tǒng)計(jì)調(diào)查的目的？（）A.了解客觀現(xiàn)象的數(shù)量特征B.揭示客觀現(xiàn)象的規(guī)律性C.為決策提供依據(jù)D.滿足人們的好奇心2.以下哪種調(diào)查方法適用于調(diào)查某地區(qū)居民的生活水平？（）A.普查B.抽樣調(diào)查C.實(shí)驗(yàn)調(diào)查D.案例調(diào)查3.在進(jìn)行統(tǒng)計(jì)調(diào)查時(shí)，以下哪項(xiàng)不是調(diào)查對(duì)象？（）A.被調(diào)查者B.調(diào)查單位C.調(diào)查內(nèi)容D.調(diào)查方法4.以下哪種統(tǒng)計(jì)調(diào)查方法適用于對(duì)新產(chǎn)品市場(chǎng)進(jìn)行預(yù)測(cè)？（）A.描述性統(tǒng)計(jì)B.推理性統(tǒng)計(jì)C.推斷性統(tǒng)計(jì)D.比較性統(tǒng)計(jì)5.以下哪項(xiàng)不是統(tǒng)計(jì)調(diào)查實(shí)施過(guò)程中的關(guān)鍵環(huán)節(jié)？（）A.調(diào)查設(shè)計(jì)B.調(diào)查實(shí)施C.數(shù)據(jù)處理D.調(diào)查結(jié)果分析三、論述題要求：請(qǐng)結(jié)合實(shí)際案例，論述統(tǒng)計(jì)調(diào)查設(shè)計(jì)與實(shí)施過(guò)程中應(yīng)注意的倫理問(wèn)題及其應(yīng)對(duì)策略。論述題共2個(gè)小題，每小題10分，共20分。1.請(qǐng)列舉至少3個(gè)在統(tǒng)計(jì)調(diào)查設(shè)計(jì)與實(shí)施過(guò)程中可能遇到的倫理問(wèn)題，并分別說(shuō)明其可能帶來(lái)的負(fù)面影響。2.針對(duì)上述倫理問(wèn)題，提出相應(yīng)的應(yīng)對(duì)策略，并說(shuō)明如何確保調(diào)查的公正性和準(zhǔn)確性。四、簡(jiǎn)答題要求：請(qǐng)簡(jiǎn)述統(tǒng)計(jì)調(diào)查設(shè)計(jì)與實(shí)施的基本步驟。簡(jiǎn)答題共2個(gè)小題，每小題5分，共10分。1.簡(jiǎn)述統(tǒng)計(jì)調(diào)查設(shè)計(jì)階段的主要任務(wù)。2.簡(jiǎn)述統(tǒng)計(jì)調(diào)查實(shí)施階段的主要任務(wù)。五、計(jì)算題要求：根據(jù)以下數(shù)據(jù)，計(jì)算樣本均值、樣本標(biāo)準(zhǔn)差和樣本方差。計(jì)算題共1個(gè)小題，共10分。某班級(jí)有30名學(xué)生，他們的英語(yǔ)成績(jī)?nèi)缦拢▎挝唬悍郑?5，90，78，92，88，95，80，83，87，91，79，96，89，82，76，93，84，85，88，90，77，94，86，81，78，92，89，80，85。請(qǐng)計(jì)算：1.樣本均值2.樣本標(biāo)準(zhǔn)差3.樣本方差本次試卷答案如下：一、案例分析題1.分析優(yōu)點(diǎn)：-優(yōu)點(diǎn)：采用了開放式和封閉式問(wèn)題相結(jié)合的方式，能夠獲取更多元化的信息；邀請(qǐng)了員工代表參與問(wèn)卷設(shè)計(jì)，確保問(wèn)卷內(nèi)容符合實(shí)際需求。-不足：開放式問(wèn)題可能導(dǎo)致數(shù)據(jù)難以整理和分析；員工代表數(shù)量有限，可能無(wú)法完全代表所有員工。2.改進(jìn)建議：-建議一：在問(wèn)卷設(shè)計(jì)階段，增加對(duì)開放式問(wèn)題的指導(dǎo)，以便于數(shù)據(jù)整理和分析；-建議二：擴(kuò)大員工代表的選取范圍，提高問(wèn)卷的代表性；-建議三：在問(wèn)卷回收階段，增加對(duì)回收數(shù)據(jù)的核查，確保數(shù)據(jù)的準(zhǔn)確性。3.統(tǒng)計(jì)調(diào)查設(shè)計(jì)的重要性：-統(tǒng)計(jì)調(diào)查設(shè)計(jì)是確保調(diào)查結(jié)果準(zhǔn)確性和可靠性的關(guān)鍵環(huán)節(jié)。合理的設(shè)計(jì)可以：-提高數(shù)據(jù)的代表性，使調(diào)查結(jié)果更貼近實(shí)際情況；-便于數(shù)據(jù)的整理和分析，提高工作效率；-為決策提供有力的依據(jù)，降低決策風(fēng)險(xiǎn)。二、選擇題1.D2.B3.C4.C5.D三、論述題1.倫理問(wèn)題：-問(wèn)題一：侵犯?jìng)€(gè)人隱私。在調(diào)查過(guò)程中，可能涉及被調(diào)查者的個(gè)人隱私，如家庭住址、電話號(hào)碼等；-問(wèn)題二：誤導(dǎo)被調(diào)查者。調(diào)查結(jié)果可能被用于商業(yè)宣傳或政治宣傳，誤導(dǎo)公眾；-問(wèn)題三：調(diào)查過(guò)程中的不公正對(duì)待。調(diào)查對(duì)象可能因?yàn)樾詣e、年齡、種族等因素受到不公平對(duì)待。2.應(yīng)對(duì)策略：-策略一：加強(qiáng)調(diào)查人員培訓(xùn)，提高其倫理意識(shí)；-策略二：在設(shè)計(jì)調(diào)查問(wèn)卷時(shí)，注重保護(hù)被調(diào)查者隱私，避免涉及敏感信息；-策略三：調(diào)查結(jié)果發(fā)布前，進(jìn)行審查，確保其客觀、公正；-策略四：調(diào)查過(guò)程中，對(duì)被調(diào)查者進(jìn)行公平對(duì)待，避免歧視現(xiàn)象。四、簡(jiǎn)答題1.統(tǒng)計(jì)調(diào)查設(shè)計(jì)階段的主要任務(wù)：-確定調(diào)查目的和對(duì)象；-設(shè)計(jì)調(diào)查問(wèn)卷或調(diào)查方案；-確定調(diào)查方法和調(diào)查方式；-制定調(diào)查時(shí)間表和預(yù)算。2.統(tǒng)計(jì)調(diào)查實(shí)施階段的主要任務(wù)：-發(fā)放調(diào)查問(wèn)卷或?qū)嵤┱{(diào)查；-收集調(diào)查數(shù)據(jù)；-對(duì)收集到的數(shù)據(jù)進(jìn)行整理和分析。五、計(jì)算題1.樣本均值：-均值=(85+90+78+92+88+95+80+83+87+91+79+96+89+82+76+93+84+85+88+90+77+94+86+81+78+92+89+80+85)/30-均值=88.52.樣本標(biāo)準(zhǔn)差：-標(biāo)準(zhǔn)差=√[Σ(x-x?)2/(n-1)]-標(biāo)準(zhǔn)差=√[Σ(x-88