2025年吉林省省直事業(yè)單位公開選拔招聘工作人員（7號）（4人）備考考試題庫附答案解析畢業(yè)院校：________姓名：________考場號：________考生號：________一、選擇題1.行政機(jī)關(guān)依法變更或者撤回已經(jīng)生效的行政決定，應(yīng)當(dāng)遵循的原則是（）A.任意原則B.依法原則C.公開原則D.公平原則答案：B解析：行政機(jī)關(guān)依法變更或者撤回已經(jīng)生效的行政決定，必須遵循依法原則，即必須依照法律、法規(guī)的規(guī)定進(jìn)行，不得違反法律、法規(guī)的強(qiáng)制性規(guī)定。這是保障公民、法人和其他組織合法權(quán)益的重要措施。任意原則、公開原則和公平原則都不能單獨(dú)作為變更或者撤回行政決定的根本原則。2.財(cái)政支出的效益評價(jià)，主要目的是（）A.監(jiān)督資金使用B.優(yōu)化資源配置C.確定支出規(guī)模D.審查支出程序答案：B解析：財(cái)政支出的效益評價(jià)，主要目的是通過科學(xué)的評價(jià)方法，分析財(cái)政支出的經(jīng)濟(jì)效益和社會效益，找出資源配置中存在的問題，提出優(yōu)化資源配置的建議，從而提高財(cái)政資金的使用效益。監(jiān)督資金使用、確定支出規(guī)模和審查支出程序雖然也是財(cái)政管理的重要內(nèi)容，但不是效益評價(jià)的主要目的。3.在行政復(fù)議中，被申請人不得（）A.提供新證據(jù)B.出席行政復(fù)議聽證C.進(jìn)行陳述和申辯D.要求傳喚證人答案：A解析：在行政復(fù)議中，被申請人不得提供新證據(jù)。這是為了防止被申請人利用新證據(jù)推翻原行政行為的事實(shí)基礎(chǔ)和法律依據(jù)，影響行政復(fù)議的公正性。被申請人可以出席行政復(fù)議聽證，進(jìn)行陳述和申辯，也可以要求傳喚證人，這些都是行政復(fù)議程序中允許的行為。4.以下哪項(xiàng)不屬于行政指導(dǎo)的特征（）A.非強(qiáng)制性B.靈活性C.拘束性D.協(xié)調(diào)性答案：C解析：行政指導(dǎo)的特征包括非強(qiáng)制性、靈活性和協(xié)調(diào)性。行政指導(dǎo)是指行政機(jī)關(guān)通過建議、勸告、鼓勵(lì)等方式，引導(dǎo)行政相對人自覺遵守法律、法規(guī)和規(guī)章的行為。非強(qiáng)制性是指行政指導(dǎo)不具有法律約束力，相對人可以自行選擇是否遵守。靈活性是指行政指導(dǎo)的方式和內(nèi)容可以根據(jù)實(shí)際情況進(jìn)行調(diào)整。協(xié)調(diào)性是指行政指導(dǎo)可以協(xié)調(diào)各方利益，促進(jìn)社會和諧。拘束性不屬于行政指導(dǎo)的特征，因?yàn)樾姓笇?dǎo)不具有法律約束力。5.在行政許可的審查過程中，行政機(jī)關(guān)發(fā)現(xiàn)申請材料不齊全或者不符合法定形式的，應(yīng)當(dāng)（）A.直接作出不予許可的決定B.通知申請人補(bǔ)充材料C.延期作出決定D.委托第三方機(jī)構(gòu)審查答案：B解析：在行政許可的審查過程中，行政機(jī)關(guān)發(fā)現(xiàn)申請材料不齊全或者不符合法定形式的，應(yīng)當(dāng)通知申請人補(bǔ)充材料。這是為了確保申請材料符合法定要求，保障行政許可的公正性和合法性。直接作出不予許可的決定、延期作出決定和委托第三方機(jī)構(gòu)審查都不是正確的處理方式。6.行政復(fù)議決定書應(yīng)當(dāng)載明的內(nèi)容不包括（）A.行政復(fù)議請求和事實(shí)B.行政復(fù)議依據(jù)和理由C.行政復(fù)議結(jié)論D.行政復(fù)議費(fèi)用承擔(dān)情況答案：D解析：行政復(fù)議決定書應(yīng)當(dāng)載明的內(nèi)容包括行政復(fù)議請求和事實(shí)、行政復(fù)議依據(jù)和理由、行政復(fù)議結(jié)論等。行政復(fù)議費(fèi)用承擔(dān)情況雖然也是行政復(fù)議的重要事項(xiàng)，但并不是行政復(fù)議決定書必須載明的內(nèi)容。行政復(fù)議決定書的主要目的是明確行政復(fù)議的結(jié)果，為行政復(fù)議當(dāng)事人提供法律依據(jù)。7.以下哪項(xiàng)不屬于行政合同的法律特征（）A.雙方當(dāng)事人B.要式性C.依法性D.有償性答案：B解析：行政合同的法律特征包括雙方當(dāng)事人、依法性、有償性等。行政合同是指行政機(jī)關(guān)與其他當(dāng)事人之間為了實(shí)現(xiàn)公共利益，依法簽訂的具有法律約束力的協(xié)議。雙方當(dāng)事人是指行政合同必須有兩個(gè)或者兩個(gè)以上的當(dāng)事人，其中至少有一方是行政機(jī)關(guān)。依法性是指行政合同必須依照法律、法規(guī)的規(guī)定簽訂。有償性是指行政合同的履行通常需要當(dāng)事人支付一定的代價(jià)。要式性不是行政合同的法律特征，因?yàn)樾姓贤梢允强陬^形式，也可以是書面形式。8.在行政處罰的程序中，聽證程序適用于（）A.所有行政處罰B.輕微違法行為C.某些較重的行政處罰D.法定可以不聽證的處罰答案：C解析：在行政處罰的程序中，聽證程序適用于某些較重的行政處罰。聽證程序是指行政機(jī)關(guān)在作出較重的行政處罰決定之前，應(yīng)當(dāng)告知當(dāng)事人有要求舉行聽證的權(quán)利，當(dāng)事人要求聽證的，行政機(jī)關(guān)應(yīng)當(dāng)組織聽證。不是所有行政處罰都需要聽證，也不是輕微違法行為需要聽證，法定可以不聽證的處罰也不需要聽證。9.行政復(fù)議機(jī)關(guān)應(yīng)當(dāng)在收到行政復(fù)議申請之日起（）A.5日內(nèi)作出是否受理的決定B.10日內(nèi)作出是否受理的決定C.15日內(nèi)作出是否受理的決定D.20日內(nèi)作出是否受理的決定答案：A解析：行政復(fù)議機(jī)關(guān)應(yīng)當(dāng)在收到行政復(fù)議申請之日起5日內(nèi)作出是否受理的決定。這是為了及時(shí)處理行政復(fù)議申請，保障行政復(fù)議的效率。10日、15日和20日都不是法定的決定受理行政復(fù)議申請的期限。10.行政機(jī)關(guān)工作人員濫用職權(quán)、玩忽職守，造成行政相對人合法權(quán)益受到損害的，應(yīng)當(dāng)（）A.由行政機(jī)關(guān)承擔(dān)賠償責(zé)任B.由工作人員自行承擔(dān)賠償責(zé)任C.由工作人員所在單位承擔(dān)賠償責(zé)任D.由上級機(jī)關(guān)承擔(dān)賠償責(zé)任答案：A解析：行政機(jī)關(guān)工作人員濫用職權(quán)、玩忽職守，造成行政相對人合法權(quán)益受到損害的，應(yīng)當(dāng)由行政機(jī)關(guān)承擔(dān)賠償責(zé)任。這是為了保障行政相對人的合法權(quán)益，維護(hù)行政法律的公正性和嚴(yán)肅性。工作人員自行承擔(dān)賠償責(zé)任、由工作人員所在單位承擔(dān)賠償責(zé)任和由上級機(jī)關(guān)承擔(dān)賠償責(zé)任都不是正確的處理方式。11.事業(yè)單位工作人員對涉及本人的人事處理不服，申請復(fù)核，復(fù)核機(jī)關(guān)應(yīng)當(dāng)在收到復(fù)核申請書之日起多少日內(nèi)作出復(fù)核決定（）A.10日B.15日C.30日D.60日答案：C解析：事業(yè)單位工作人員對涉及本人的人事處理不服，申請復(fù)核，復(fù)核機(jī)關(guān)應(yīng)當(dāng)在收到復(fù)核申請書之日起30日內(nèi)作出復(fù)核決定。這是為了保障工作人員的合法權(quán)益，確保復(fù)核工作的及時(shí)性。10日、15日和60日都不是法定的復(fù)核決定期限。12.以下哪項(xiàng)不屬于事業(yè)單位人事爭議的解決途徑（）A.調(diào)解B.仲裁C.訴訟D.行政復(fù)議答案：D解析：事業(yè)單位人事爭議的解決途徑包括調(diào)解、仲裁和訴訟。調(diào)解是指人事爭議雙方在自愿的基礎(chǔ)上，通過協(xié)商達(dá)成協(xié)議，解決爭議的方式。仲裁是指人事爭議雙方根據(jù)協(xié)議，將爭議提交給仲裁機(jī)構(gòu)，由仲裁機(jī)構(gòu)作出裁決的方式。訴訟是指人事爭議雙方將爭議提交給人民法院，由人民法院作出判決的方式。行政復(fù)議不屬于事業(yè)單位人事爭議的解決途徑，行政復(fù)議是針對行政行為不服的救濟(jì)途徑。13.事業(yè)單位工作人員受到開除處分的，處分期間為（）A.6個(gè)月B.12個(gè)月C.18個(gè)月D.24個(gè)月答案：D解析：事業(yè)單位工作人員受到開除處分的，處分期間為24個(gè)月。這是對嚴(yán)重違反事業(yè)單位人事管理制度的行為采取的最嚴(yán)厲的處分措施。6個(gè)月、12個(gè)月和18個(gè)月都不是開除處分的處分期間。14.事業(yè)單位公開招聘中，考察的主要內(nèi)容包括（）A.思想政治素質(zhì)和道德品行B.學(xué)歷學(xué)位和專業(yè)能力C.資格條件是否符合崗位要求D.所有以上內(nèi)容答案：D解析：事業(yè)單位公開招聘中，考察的主要內(nèi)容包括思想政治素質(zhì)和道德品行、學(xué)歷學(xué)位和專業(yè)能力、資格條件是否符合崗位要求等。這是為了全面了解應(yīng)聘人員的情況，確保聘用人員的素質(zhì)和能力符合崗位要求。只考察其中一項(xiàng)或幾項(xiàng)都不能全面了解應(yīng)聘人員。15.事業(yè)單位工作人員年度考核結(jié)果為基本合格，處理方式是（）A.進(jìn)行批評教育，限期改進(jìn)B.提出警告，限期改進(jìn)C.通報(bào)批評，取消當(dāng)年考核資格D.暫緩晉升答案：A解析：事業(yè)單位工作人員年度考核結(jié)果為基本合格，處理方式是進(jìn)行批評教育，限期改進(jìn)。這是對考核結(jié)果不理想的工作人員采取的糾正措施，幫助其認(rèn)識到自身存在的問題，并限期改正。提出警告、通報(bào)批評、取消當(dāng)年考核資格和暫緩晉升都不是基本合格的處理方式。16.事業(yè)單位工作人員受到警告處分的，在受處分期間不得（）A.晉升職務(wù)B.晉級C.參加各類學(xué)術(shù)會議D.擔(dān)任導(dǎo)師答案：A解析：事業(yè)單位工作人員受到警告處分的，在受處分期間不得晉升職務(wù)。這是對受到處分的工作人員在職務(wù)晉升方面的一種限制，體現(xiàn)了對處分后果的落實(shí)。晉級、參加各類學(xué)術(shù)會議和擔(dān)任導(dǎo)師不受警告處分的影響。17.事業(yè)單位公開招聘的公告應(yīng)當(dāng)在擬聘崗位招聘信息公布前多少日發(fā)布（）A.5日B.10日C.15日D.20日答案：B解析：事業(yè)單位公開招聘的公告應(yīng)當(dāng)在擬聘崗位招聘信息公布前10日發(fā)布。這是為了給應(yīng)聘人員充足的準(zhǔn)備時(shí)間，確保招聘工作的公開透明。5日、15日和20日都不是法定的公告發(fā)布期限。18.以下哪項(xiàng)不屬于事業(yè)單位工作人員的義務(wù)（）A.遵守法律法規(guī)B.履行崗位職責(zé)C.服從工作安排D.創(chuàng)造個(gè)人財(cái)富答案：D解析：事業(yè)單位工作人員的義務(wù)包括遵守法律法規(guī)、履行崗位職責(zé)、服從工作安排等。這是為了保障事業(yè)單位的正常運(yùn)行，確保工作人員認(rèn)真履行職責(zé)。創(chuàng)造個(gè)人財(cái)富不屬于事業(yè)單位工作人員的義務(wù)，工作人員有權(quán)利依法從事正當(dāng)?shù)膫€(gè)人活動(dòng)。19.事業(yè)單位人事爭議仲裁委員會組成人員應(yīng)當(dāng)是（）A.單數(shù)，由勞動(dòng)行政部門代表、用人單位代表和職工代表組成B.雙數(shù)，由勞動(dòng)行政部門代表、用人單位代表和職工代表組成C.單數(shù)，由用人單位代表和職工代表組成D.雙數(shù)，由用人單位代表和職工代表組成答案：A解析：事業(yè)單位人事爭議仲裁委員會組成人員應(yīng)當(dāng)是單數(shù)，由勞動(dòng)行政部門代表、用人單位代表和職工代表組成。這是為了確保仲裁委員會能夠公正地審理人事爭議，保證仲裁結(jié)果的合法性。雙數(shù)或者只有一方代表組成的仲裁委員會都不符合法律規(guī)定。20.事業(yè)單位工作人員對處分決定不服的，可以（）A.向上一級機(jī)關(guān)申請復(fù)核B.向人民法院提起訴訟C.向人事爭議仲裁委員會申請仲裁D.以上都可以答案：D解析：事業(yè)單位工作人員對處分決定不服的，可以向上一級機(jī)關(guān)申請復(fù)核，也可以向人民法院提起訴訟，還可以向人事爭議仲裁委員會申請仲裁。這是為了保障工作人員的合法權(quán)益，提供多種救濟(jì)途徑。只選擇其中一種途徑都不能充分保障工作人員的權(quán)益。二、多選題1.事業(yè)單位工作人員的考核內(nèi)容包括哪些方面（）A.思想政治素質(zhì)和道德品行B.職業(yè)道德表現(xiàn)C.工作能力D.工作實(shí)績E.出勤情況答案：ABCDE解析：事業(yè)單位工作人員的考核內(nèi)容包括思想政治素質(zhì)和道德品行、職業(yè)道德表現(xiàn)、工作能力、工作實(shí)績、出勤情況等方面。這是為了全面了解和評價(jià)工作人員的工作表現(xiàn)，確?？己说娜嫘院涂陀^性。只考核其中幾項(xiàng)都不能全面反映工作人員的工作情況。2.事業(yè)單位公開招聘的程序一般包括哪些環(huán)節(jié)（）A.制定招聘計(jì)劃B.發(fā)布招聘公告C.組織報(bào)名和資格審查D.組織考試和考察E.公示擬聘人員并辦理相關(guān)手續(xù)答案：ABCDE解析：事業(yè)單位公開招聘的程序一般包括制定招聘計(jì)劃、發(fā)布招聘公告、組織報(bào)名和資格審查、組織考試和考察、公示擬聘人員并辦理相關(guān)手續(xù)等環(huán)節(jié)。這是為了確保招聘工作的規(guī)范性和嚴(yán)肅性，保證招聘工作的順利進(jìn)行。缺少任何一個(gè)環(huán)節(jié)都可能導(dǎo)致招聘工作出現(xiàn)偏差。3.事業(yè)單位工作人員受到處分的，在受處分期間有哪些限制（）A.晉升職務(wù)B.晉級C.參加各類學(xué)術(shù)會議D.擔(dān)任導(dǎo)師E.享受績效工資答案：ABD解析：事業(yè)單位工作人員受到處分的，在受處分期間晉升職務(wù)（A）、晉級（B）、擔(dān)任導(dǎo)師（D）等會受到限制。這是為了體現(xiàn)處分的懲戒作用，督促工作人員改正錯(cuò)誤。參加各類學(xué)術(shù)會議和享受績效工資不受處分的直接影響。4.事業(yè)單位人事爭議的解決方式有哪些（）A.調(diào)解B.仲裁C.訴訟D.行政復(fù)議E.協(xié)商答案：ABCE解析：事業(yè)單位人事爭議的解決方式包括調(diào)解（A）、仲裁（B）、訴訟（C）和協(xié)商（E）。調(diào)解是指人事爭議雙方在自愿的基礎(chǔ)上，通過協(xié)商達(dá)成協(xié)議，解決爭議的方式。仲裁是指人事爭議雙方根據(jù)協(xié)議，將爭議提交給仲裁機(jī)構(gòu)，由仲裁機(jī)構(gòu)作出裁決的方式。訴訟是指人事爭議雙方將爭議提交給人民法院，由人民法院作出判決的方式。協(xié)商是指人事爭議雙方在未達(dá)成一致意見時(shí)，通過溝通協(xié)商解決爭議的方式。行政復(fù)議不屬于事業(yè)單位人事爭議的解決途徑，行政復(fù)議是針對行政行為不服的救濟(jì)途徑。5.事業(yè)單位工作人員年度考核結(jié)果為優(yōu)秀，有哪些方面的表現(xiàn)（）A.思想政治素質(zhì)和道德品行優(yōu)秀B.職業(yè)道德表現(xiàn)突出C.工作能力較強(qiáng)D.工作實(shí)績顯著E.出勤情況良好答案：ABCDE解析：事業(yè)單位工作人員年度考核結(jié)果為優(yōu)秀，表明其在思想政治素質(zhì)和道德品行（A）、職業(yè)道德表現(xiàn)（B）、工作能力（C）、工作實(shí)績（D）和出勤情況（E）等方面都表現(xiàn)突出。這是對工作人員工作表現(xiàn)的高度評價(jià)，體現(xiàn)了工作人員的綜合素質(zhì)和能力。6.事業(yè)單位公開招聘的公告應(yīng)當(dāng)包括哪些內(nèi)容（）A.招聘單位名稱和地址B.招聘崗位及其數(shù)量C.招聘條件和要求D.考試科目和考試辦法E.報(bào)名方式和報(bào)名截止時(shí)間答案：ABCDE解析：事業(yè)單位公開招聘的公告應(yīng)當(dāng)包括招聘單位名稱和地址（A）、招聘崗位及其數(shù)量（B）、招聘條件和要求（C）、考試科目和考試辦法（D）、報(bào)名方式和報(bào)名截止時(shí)間（E）等內(nèi)容。這是為了確保招聘信息的公開透明，讓應(yīng)聘人員充分了解招聘信息，保障應(yīng)聘人員的合法權(quán)益。7.事業(yè)單位工作人員的義務(wù)有哪些（）A.遵守法律法規(guī)B.履行崗位職責(zé)C.服從工作安排D.維護(hù)單位聲譽(yù)E.保守秘密答案：ABCDE解析：事業(yè)單位工作人員的義務(wù)包括遵守法律法規(guī)（A）、履行崗位職責(zé)（B）、服從工作安排（C）、維護(hù)單位聲譽(yù)（D）、保守秘密（E）等。這是為了保障事業(yè)單位的正常運(yùn)行，確保工作人員認(rèn)真履行職責(zé)，維護(hù)單位的合法權(quán)益。8.事業(yè)單位人事爭議仲裁的程序包括哪些環(huán)節(jié)（）A.提交申請書B.仲裁委員會審查C.開庭審理D.作出裁決E.執(zhí)行裁決答案：ABCDE解析：事業(yè)單位人事爭議仲裁的程序包括提交申請書（A）、仲裁委員會審查（B）、開庭審理（C）、作出裁決（D）和執(zhí)行裁決（E）等環(huán)節(jié)。這是為了確保仲裁工作的規(guī)范性和嚴(yán)肅性，保證仲裁結(jié)果的公正性和合法性。缺少任何一個(gè)環(huán)節(jié)都可能導(dǎo)致仲裁工作出現(xiàn)偏差。9.事業(yè)單位工作人員對處分決定不服的，可以采取哪些措施（）A.向上一級機(jī)關(guān)申請復(fù)核B.向人民法院提起訴訟C.向人事爭議仲裁委員會申請仲裁D.向媒體曝光E.靜觀其變答案：ABC解析：事業(yè)單位工作人員對處分決定不服的，可以向上一級機(jī)關(guān)申請復(fù)核（A）、向人民法院提起訴訟（B）、向人事爭議仲裁委員會申請仲裁（C）。這是為了保障工作人員的合法權(quán)益，提供多種救濟(jì)途徑。向媒體曝光和靜觀其變都不是合法的救濟(jì)途徑。10.事業(yè)單位公開招聘中，考察的主要目的是什么（）A.了解應(yīng)聘人員的思想政治素質(zhì)和道德品行B.了解應(yīng)聘人員的專業(yè)能力和工作能力C.核實(shí)應(yīng)聘人員提供的個(gè)人信息是否真實(shí)D.了解應(yīng)聘人員的實(shí)際工作表現(xiàn)E.了解應(yīng)聘人員的家庭情況答案：ABCD解析：事業(yè)單位公開招聘中，考察的主要目的是了解應(yīng)聘人員的思想政治素質(zhì)和道德品行（A）、專業(yè)能力和工作能力（B）、實(shí)際工作表現(xiàn)（D），核實(shí)應(yīng)聘人員提供的個(gè)人信息是否真實(shí)（C）。這是為了全面了解應(yīng)聘人員的情況，確保聘用人員的素質(zhì)和能力符合崗位要求。了解應(yīng)聘人員的家庭情況（E）不是考察的主要目的。11.事業(yè)單位工作人員的考核結(jié)果通常分為哪幾個(gè)等級（）A.優(yōu)秀B.良好C.基本合格D.不合格E.優(yōu)秀以上答案：ABCD解析：事業(yè)單位工作人員的考核結(jié)果通常分為優(yōu)秀、良好、基本合格、不合格四個(gè)等級。這是為了對工作人員的工作表現(xiàn)進(jìn)行綜合評價(jià)，并根據(jù)考核結(jié)果進(jìn)行相應(yīng)的獎(jiǎng)勵(lì)或者處理。優(yōu)秀以上（E）不是法定的考核等級。12.事業(yè)單位公開招聘中，應(yīng)聘人員需要履行的義務(wù)有哪些（）A.如實(shí)提供個(gè)人信息B.遵守招聘紀(jì)律C.參加考試和考察D.履行崗位職責(zé)E.保守招聘秘密答案：ABCE解析：事業(yè)單位公開招聘中，應(yīng)聘人員需要履行的義務(wù)包括如實(shí)提供個(gè)人信息（A）、遵守招聘紀(jì)律（B）、參加考試和考察（C）、保守招聘秘密（E）。這是為了確保招聘工作的規(guī)范性和嚴(yán)肅性，保證招聘工作的順利進(jìn)行。履行崗位職責(zé)（D）是應(yīng)聘人員被聘用后的義務(wù)。13.事業(yè)單位工作人員受到警告處分的，有哪些后果（）A.晉升職務(wù)受影響B(tài).晉級受影響C.參加培訓(xùn)受影響D.績效工資受影響E.擔(dān)任導(dǎo)師受影響答案：ABE解析：事業(yè)單位工作人員受到警告處分的，晉升職務(wù)（A）、擔(dān)任導(dǎo)師（E）會受到一定限制，具體影響程度由單位規(guī)定。晉級（B）通常也會受到影響，因?yàn)樘幏謺绊懣己私Y(jié)果?？冃ЧべY（D）一般不會受影響，除非單位有特殊規(guī)定。參加培訓(xùn)（C）通常不受影響，除非與違紀(jì)行為直接相關(guān)。14.事業(yè)單位人事爭議仲裁委員會的組成人員有哪些（）A.勞動(dòng)行政部門代表B.用人單位代表C.職工代表D.仲裁委員會主席E.法律專家答案：ABC解析：根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定，事業(yè)單位人事爭議仲裁委員會應(yīng)當(dāng)由勞動(dòng)行政部門代表、用人單位代表和職工代表組成。仲裁委員會主席（D）和法律專家（E）可能是仲裁委員會的成員，但不是法定的組成人員要求。15.事業(yè)單位工作人員對考核結(jié)果不服的，可以采取哪些措施（）A.申請復(fù)核B.提起申訴C.向媒體曝光D.申請仲裁E.提起訴訟答案：ABE解析：事業(yè)單位工作人員對考核結(jié)果不服的，可以申請復(fù)核（A）、提起申訴（B）、提起訴訟（E）。復(fù)核是單位內(nèi)部的一種救濟(jì)途徑，申訴和訴訟是向上一級機(jī)關(guān)或人民法院尋求救濟(jì)的途徑。向媒體曝光（C）和申請仲裁（D）不是法定的救濟(jì)途徑。16.事業(yè)單位公開招聘中，考試的內(nèi)容通常包括哪些方面（）A.公共基礎(chǔ)知識B.專業(yè)知識C.行測能力D.心理測試E.面試答案：ABCD解析：事業(yè)單位公開招聘中，考試的內(nèi)容通常包括公共基礎(chǔ)知識（A）、專業(yè)知識（B）、行測能力（C）、心理測試（D）等。面試（E）通常作為考試的一部分，但不是筆試內(nèi)容。考試的具體內(nèi)容根據(jù)崗位要求有所不同。17.事業(yè)單位工作人員的權(quán)利有哪些（）A.獲得勞動(dòng)報(bào)酬B.享受社會保險(xiǎn)待遇C.參加培訓(xùn)D.獲得休息休假E.對單位工作提出建議答案：ABCDE解析：事業(yè)單位工作人員的權(quán)利包括獲得勞動(dòng)報(bào)酬（A）、享受社會保險(xiǎn)待遇（B）、參加培訓(xùn)（C）、獲得休息休假（D）、對單位工作提出建議（E）等。這些權(quán)利是保障工作人員合法權(quán)益的重要措施。18.事業(yè)單位人事爭議仲裁的時(shí)效期間是多久（）A.1個(gè)月B.3個(gè)月C.6個(gè)月D.1年E.2年答案：C解析：根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定，事業(yè)單位人事爭議仲裁的時(shí)效期間是6個(gè)月（C）。仲裁時(shí)效期間從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計(jì)算。1個(gè)月（A）、3個(gè)月（B）、1年（D）和2年（E）都不是法定的仲裁時(shí)效期間。19.事業(yè)單位工作人員受到記過處分的，處分期間為多久（）A.6個(gè)月B.12個(gè)月C.18個(gè)月D.24個(gè)月E.12個(gè)月以上18個(gè)月以下答案：E解析：事業(yè)單位工作人員受到記過處分的，處分期間為12個(gè)月以上18個(gè)月以下（E）。這是對違反事業(yè)單位人事管理制度的行為采取的較重處分措施。6個(gè)月（A）、12個(gè)月（B）、18個(gè)月（C）和24個(gè)月（D）都不是記過處分的處分期間。20.事業(yè)單位公開招聘中，考察的主要內(nèi)容有哪些（）A.政治思想表現(xiàn)B.道德品質(zhì)C.專業(yè)能力D.工作實(shí)績E.出勤情況答案：ABCDE解析：事業(yè)單位公開招聘中，考察的主要內(nèi)容有政治思想表現(xiàn)（A）、道德品質(zhì)（B）、專業(yè)能力（C）、工作實(shí)績（D）和出勤情況（E）。這是為了全面了解應(yīng)聘人員的綜合素質(zhì)和能力，確保聘用人員符合崗位要求。三、判斷題1.事業(yè)單位工作人員的考核結(jié)果只作為晉升職務(wù)的依據(jù)。（）答案：錯(cuò)誤解析：本題考查事業(yè)單位工作人員考核的相關(guān)規(guī)定。事業(yè)單位工作人員的考核結(jié)果不僅作為晉升職務(wù)的依據(jù)，還作為晉級、確定績效工資、續(xù)訂聘用合同等的重要依據(jù)。考核結(jié)果全面反映了工作人員的工作表現(xiàn)，是單位進(jìn)行人事管理的重要參考。因此，題目表述錯(cuò)誤。2.事業(yè)單位公開招聘中，招聘公告可以不說明報(bào)名方式。（）答案：錯(cuò)誤解析：本題考查事業(yè)單位公開招聘的程序規(guī)定。事業(yè)單位公開招聘的公告必須明確說明報(bào)名方式，這是為了讓應(yīng)聘人員清楚了解如何報(bào)名參加招聘，保障應(yīng)聘人員的知情權(quán)，確保招聘工作的公開透明。不說明報(bào)名方式會導(dǎo)致招聘程序不明確，可能引發(fā)爭議。因此，題目表述錯(cuò)誤。3.事業(yè)單位工作人員受到記大過處分的，在受處分期間不得評優(yōu)評先。（）答案：正確解析：本題考查事業(yè)單位工作人員處分的后果。根據(jù)相關(guān)人事管理的規(guī)定，事業(yè)單位工作人員受到記大過處分的，在受處分期間通常不得評優(yōu)評先，這是為了體現(xiàn)處分的懲戒作用，督促工作人員改正錯(cuò)誤。評優(yōu)評先是對表現(xiàn)優(yōu)秀工作人員的肯定，受到處分的工作人員在受處分期間失去評優(yōu)評先資格是合理的。因此，題目表述正確。4.事業(yè)單位人事爭議仲裁委員會作出的裁決具有終局效力，當(dāng)事人不得再向人民法院提起訴訟。（）答案：錯(cuò)誤解析：本題考查事業(yè)單位人事爭議仲裁的效力。根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定，事業(yè)單位人事爭議仲裁委員會作出的裁決不具有終局效力，當(dāng)事人對裁決不服的，可以在法定期限內(nèi)向人民法院提起訴訟。這是為了保障當(dāng)事人的合法權(quán)益，提供更高的救濟(jì)途徑。因此，題目表述錯(cuò)誤。5.事業(yè)單