2025年度通榆縣人力資源和社會保障局第三批面向社會公開招聘公益性崗位人員(22人)備考考試題庫附答案解析畢業(yè)院校：________姓名：________考場號：________考生號：________一、選擇題1.勞動合同中約定試用期最長不得超過（）A.1個月B.3個月C.6個月D.1年答案：C解析：根據(jù)勞動合同法規(guī)定，勞動合同期限3個月以上不滿1年的，試用期不得超過1個月；勞動合同期限1年以上不滿3年的，試用期不得超過2個月；3年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過6個月。因此，試用期最長不得超過6個月。2.職工在哪些情形下，用人單位不得解除勞動合同（）A.嚴重違反用人單位的規(guī)章制度的B.嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的C.勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，經(jīng)雙方協(xié)商未能達成協(xié)議的D.被依法追究刑事責任的答案：C解析：根據(jù)勞動合同法規(guī)定，有下列情形之一的，用人單位不得依照本法第四十條、第四十一條的規(guī)定解除勞動合同：（一）從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動者未進行上崗前職業(yè)健康檢查，或者在上崗前職業(yè)健康檢查不合格的；（二）勞動者因工傷被認定喪失或者部分喪失勞動能力的；（三）患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的；（四）女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的；（五）在本單位連續(xù)工作滿十五年，且距法定退休年齡不足五年的；（六）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。選項C屬于上述第（三）項情形。3.社會保險待遇中，以下哪項不屬于基本養(yǎng)老保險的待遇項目（）A.養(yǎng)老金B(yǎng).報銷醫(yī)療費用C.喪葬補助金D.一次性傷殘補助金答案：B解析：基本養(yǎng)老保險待遇包括基本養(yǎng)老金、喪葬補助金、供養(yǎng)親屬撫恤金等。報銷醫(yī)療費用屬于基本醫(yī)療保險待遇。一次性傷殘補助金屬于工傷保險待遇。4.職工發(fā)生工傷，經(jīng)治療傷情相對穩(wěn)定后存在殘疾、影響勞動能力的，應(yīng)當進行（）A.職業(yè)健康檢查B.勞動能力鑒定C.心理評估D.遺體檢驗答案：B解析：根據(jù)工傷保險條例規(guī)定，職工發(fā)生工傷，經(jīng)治療傷情相對穩(wěn)定后存在殘疾、影響勞動能力的，應(yīng)當進行勞動能力鑒定。勞動能力鑒定由設(shè)區(qū)的市級勞動能力鑒定委員會負責，并作出勞動能力鑒定結(jié)論。5.招聘單位在招聘過程中，不得采用哪些方式進行考核（）A.考試B.面試C.身體檢查D.考察應(yīng)聘者的家庭背景答案：D解析：根據(jù)就業(yè)促進法規(guī)定，用人單位招用人員，不得以性別、民族、宗教信仰等為由設(shè)置歧視性條件；不得詢問女職工是否懷孕、生育以及婚姻狀況；不得以非法手段獲取應(yīng)聘者的個人信息?？疾鞈?yīng)聘者的家庭背景屬于侵犯個人隱私的行為，是違法的。6.勞動爭議仲裁委員會由哪幾方代表組成（）A.用人單位代表B.職工代表C.勞動行政部門代表D.以上都是答案：D解析：根據(jù)勞動爭議調(diào)解仲裁法規(guī)定，勞動爭議仲裁委員會由勞動行政部門代表、工會代表和企業(yè)方面代表組成。勞動爭議仲裁委員會組成人員應(yīng)當是單數(shù)。7.公益性崗位人員在崗位工作期間，可以享受哪些社會保險待遇（）A.養(yǎng)老保險B.醫(yī)療保險C.失業(yè)保險D.以上都是答案：B解析：公益性崗位人員在崗位工作期間，由設(shè)立公益性崗位的單位按照國家規(guī)定繳納社會保險費，從事公益性崗位的人員可以享受相應(yīng)的醫(yī)療保險待遇。養(yǎng)老保險和失業(yè)保險不屬于公益性崗位人員享受的保險待遇范圍。8.勞動合同中關(guān)于工作時間和休息休假的規(guī)定，以下哪項是錯誤的（）A.國家實行勞動者每日工作時間不超過8小時、平均每周工作時間不超過44小時的工時制度B.用人單位應(yīng)保證勞動者每周至少休息一日C.安排勞動者延長工作時間，應(yīng)支付相應(yīng)的加班費D.用人單位可以強制要求勞動者加班答案：D解析：根據(jù)勞動法規(guī)定，用人單位由于生產(chǎn)經(jīng)營需要，經(jīng)與工會和勞動者協(xié)商后可以延長工作時間，一般每日不得超過1小時；因特殊原因需要延長工作時間的，在保障勞動者身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過3小時，但是每月不得超過36小時。安排勞動者延長工作時間的，支付不低于工資的150%的工資報酬；休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低于工資的200%的工資報酬；法定休假日安排勞動者工作的，支付不低于工資的300%的工資報酬。用人單位不得強制要求勞動者加班。9.職工因病或者非因工負傷停止工作進行治療，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)，用人單位應(yīng)當（）A.支付病假工資B.解除勞動合同C.降低工資標準D.停發(fā)工資答案：A解析：根據(jù)企業(yè)職工患病或非因工負傷醫(yī)療期規(guī)定，職工因病或者非因工負傷停止工作進行治療，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)，用人單位應(yīng)當支付病假工資。10.社會保險基金的主要來源包括（）A.職工個人繳納B.用人單位繳納C.國家財政補貼D.以上都是答案：D解析：社會保險基金主要由職工個人繳納、用人單位繳納以及國家財政補貼構(gòu)成。11.勞動合同中約定試用期最長不得超過（）A.1個月B.3個月C.6個月D.1年答案：C解析：根據(jù)勞動合同法規(guī)定，勞動合同期限3個月以上不滿1年的，試用期不得超過1個月；勞動合同期限1年以上不滿3年的，試用期不得超過2個月；3年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過6個月。因此，試用期最長不得超過6個月。12.職工在哪些情形下，用人單位不得解除勞動合同（）A.嚴重違反用人單位的規(guī)章制度的B.嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的C.勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，經(jīng)雙方協(xié)商未能達成協(xié)議的D.被依法追究刑事責任的答案：C解析：根據(jù)勞動合同法規(guī)定，有下列情形之一的，用人單位不得依照本法第四十條、第四十一條的規(guī)定解除勞動合同：（一）從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動者未進行上崗前職業(yè)健康檢查，或者在上崗前職業(yè)健康檢查不合格的；（二）勞動者因工傷被認定喪失或者部分喪失勞動能力的；（三）患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的；（四）女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的；（五）在本單位連續(xù)工作滿十五年，且距法定退休年齡不足五年的；（六）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。選項C屬于上述第（三）項情形。13.社會保險待遇中，以下哪項不屬于基本養(yǎng)老保險的待遇項目（）A.養(yǎng)老金B(yǎng).報銷醫(yī)療費用C.喪葬補助金D.一次性傷殘補助金答案：B解析：基本養(yǎng)老保險待遇包括基本養(yǎng)老金、喪葬補助金、供養(yǎng)親屬撫恤金等。報銷醫(yī)療費用屬于基本醫(yī)療保險待遇。一次性傷殘補助金屬于工傷保險待遇。14.職工發(fā)生工傷，經(jīng)治療傷情相對穩(wěn)定后存在殘疾、影響勞動能力的，應(yīng)當進行（）A.職業(yè)健康檢查B.勞動能力鑒定C.心理評估D.遺體檢驗答案：B解析：根據(jù)工傷保險條例規(guī)定，職工發(fā)生工傷，經(jīng)治療傷情相對穩(wěn)定后存在殘疾、影響勞動能力的，應(yīng)當進行勞動能力鑒定。勞動能力鑒定由設(shè)區(qū)的市級勞動能力鑒定委員會負責，并作出勞動能力鑒定結(jié)論。15.招聘單位在招聘過程中，不得采用哪些方式進行考核（）A.考試B.面試C.身體檢查D.考察應(yīng)聘者的家庭背景答案：D解析：根據(jù)就業(yè)促進法規(guī)定，用人單位招用人員，不得以性別、民族、宗教信仰等為由設(shè)置歧視性條件；不得詢問女職工是否懷孕、生育以及婚姻狀況；不得以非法手段獲取應(yīng)聘者的個人信息?？疾鞈?yīng)聘者的家庭背景屬于侵犯個人隱私的行為，是違法的。16.勞動爭議仲裁委員會由哪幾方代表組成（）A.用人單位代表B.職工代表C.勞動行政部門代表D.以上都是答案：D解析：根據(jù)勞動爭議調(diào)解仲裁法規(guī)定，勞動爭議仲裁委員會由勞動行政部門代表、工會代表和企業(yè)方面代表組成。勞動爭議仲裁委員會組成人員應(yīng)當是單數(shù)。17.公益性崗位人員在崗位工作期間，可以享受哪些社會保險待遇（）A.養(yǎng)老保險B.醫(yī)療保險C.失業(yè)保險D.以上都是答案：B解析：公益性崗位人員在崗位工作期間，由設(shè)立公益性崗位的單位按照國家規(guī)定繳納社會保險費，從事公益性崗位的人員可以享受相應(yīng)的醫(yī)療保險待遇。養(yǎng)老保險和失業(yè)保險不屬于公益性崗位人員享受的保險待遇范圍。18.勞動合同中關(guān)于工作時間和休息休假的規(guī)定，以下哪項是錯誤的（）A.國家實行勞動者每日工作時間不超過8小時、平均每周工作時間不超過44小時的工時制度B.用人單位應(yīng)保證勞動者每周至少休息一日C.安排勞動者延長工作時間，應(yīng)支付相應(yīng)的加班費D.用人單位可以強制要求勞動者加班答案：D解析：根據(jù)勞動法規(guī)定，用人單位由于生產(chǎn)經(jīng)營需要，經(jīng)與工會和勞動者協(xié)商后可以延長工作時間，一般每日不得超過1小時；因特殊原因需要延長工作時間的，在保障勞動者身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過3小時，但是每月不得超過36小時。安排勞動者延長工作時間的，支付不低于工資的150%的工資報酬；休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低于工資的200%的工資報酬；法定休假日安排勞動者工作的，支付不低于工資的300%的工資報酬。用人單位不得強制要求勞動者加班。19.職工因病或者非因工負傷停止工作進行治療，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)，用人單位應(yīng)當（）A.支付病假工資B.解除勞動合同C.降低工資標準D.停發(fā)工資答案：A解析：根據(jù)企業(yè)職工患病或非因工負傷醫(yī)療期規(guī)定，職工因病或者非因工負傷停止工作進行治療，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)，用人單位應(yīng)當支付病假工資。20.社會保險基金的主要來源包括（）A.職工個人繳納B.用人單位繳納C.國家財政補貼D.以上都是答案：D解析：社會保險基金主要由職工個人繳納、用人單位繳納以及國家財政補貼構(gòu)成。二、多選題1.勞動合同中可以約定哪些內(nèi)容（）A.工作內(nèi)容B.工作地點C.工作時間D.試用期E.約定解除合同的條件答案：ABCDE解析：根據(jù)勞動合同法規(guī)定，勞動合同可以約定工作內(nèi)容、工作地點、工作時間、休息休假、勞動報酬、社會保險、勞動保護、勞動條件和職業(yè)危害防護等內(nèi)容。試用期屬于勞動合同必備條款。約定解除合同的條件也是勞動合同可以約定的事項。因此，以上選項均是可以約定內(nèi)容。2.職工福利待遇包括哪些方面（）A.法定節(jié)假日B.帶薪年休假C.病假工資D.食堂補貼E.住房補貼答案：ABCDE解析：職工福利待遇是指除工資、社會保險、法定假期之外，用人單位為職工提供的其他物質(zhì)利益。法定節(jié)假日（A）、帶薪年休假（B）、病假工資（C）、食堂補貼（D）、住房補貼（E）均屬于職工福利待遇范疇。3.勞動爭議調(diào)解的基本原則有哪些（）A.自愿原則B.合法原則C.公平原則D.及時原則E.側(cè)重保護勞動者原則答案：ABCD解析：勞動爭議調(diào)解遵循自愿、合法、公平、及時的基本原則。自愿原則指調(diào)解必須基于爭議雙方的合意。合法原則指調(diào)解程序和內(nèi)容必須符合法律規(guī)定。公平原則指調(diào)解過程和結(jié)果應(yīng)公正合理。及時原則指應(yīng)盡快完成調(diào)解，避免爭議久拖不決。側(cè)重保護勞動者原則并非勞動爭議調(diào)解的基本原則，調(diào)解應(yīng)兼顧雙方利益。4.工傷保險待遇包括哪些項目（）A.工傷醫(yī)療費B.停工留薪期工資C.一次性傷殘補助金D.傷殘津貼E.喪葬補助金答案：ABCDE解析：根據(jù)工傷保險條例規(guī)定，工傷保險待遇包括工傷醫(yī)療費、停工留薪期工資、生活護理費、一次性傷殘補助金、傷殘津貼、喪葬補助金、供養(yǎng)親屬撫恤金和一次性工亡補助金等。因此，以上選項均屬于工傷保險待遇項目。5.用人單位在招聘過程中應(yīng)當遵循哪些原則（）A.公開原則B.公平原則C.平等原則D.競爭原則E.擇優(yōu)原則答案：ABCE解析：用人單位在招聘過程中應(yīng)當遵循公開、公平、平等、擇優(yōu)的原則。公開原則指招聘程序、條件和結(jié)果應(yīng)當公開。公平原則指對所有應(yīng)聘者一視同仁。平等原則指不得設(shè)置性別、民族、宗教信仰等歧視性條件。擇優(yōu)原則指根據(jù)應(yīng)聘者能力和素質(zhì)擇優(yōu)錄用。競爭原則并非招聘原則的具體表述，而是招聘過程中可能存在的一種狀態(tài)。因此，正確選項為ABCE。6.職工的權(quán)利包括哪些（）A.享受社會保險和福利的權(quán)利B.提出批評、建議、申訴、控告的權(quán)利C.參加和組織工會、職工代表大會的權(quán)利D.獲得勞動安全衛(wèi)生保護的權(quán)利E.獲得勞動報酬的權(quán)利答案：ABCDE解析：根據(jù)勞動法規(guī)定，職工享有平等就業(yè)和參與民主管理的權(quán)利、休息休假的權(quán)利、獲得勞動安全衛(wèi)生保護的權(quán)利、接受職業(yè)技能培訓的權(quán)利、享受社會保險和福利的權(quán)利、提請勞動爭議處理的權(quán)利以及法律、法規(guī)規(guī)定的其他權(quán)利。因此，以上選項均屬于職工的權(quán)利。7.社會保險制度的功能有哪些（）A.分散社會風險B.保障基本生活C.促進社會公平D.鼓勵勞動就業(yè)E.調(diào)節(jié)收入分配答案：ABCDE解析：社會保險制度具有分散社會風險、保障基本生活、促進社會公平、鼓勵勞動就業(yè)和調(diào)節(jié)收入分配等功能。通過強制性繳費和待遇支付，實現(xiàn)社會風險共擔，保障公民基本生活，維護社會穩(wěn)定，激勵勞動者積極工作，并有助于縮小收入差距。因此，以上選項均屬于社會保險制度的功能。8.勞動合同解除的情形有哪些（）A.經(jīng)用人單位提出，勞動者同意解除勞動合同B.勞動者患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的C.用人單位瀕臨破產(chǎn)進行法定整頓期間，需要裁減人員的D.用人單位因經(jīng)營狀況發(fā)生嚴重困難，需要裁減人員的E.勞動者違反勞動合同約定，給用人單位造成損失的答案：ABCD解析：根據(jù)勞動合同法規(guī)定，勞動合同可以因協(xié)商一致解除。有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：（一）勞動者在試用期間被證明不符合錄用條件的；（二）勞動者嚴重違反用人單位的規(guī)章制度的；（三）勞動者嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；（四）勞動者同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成本單位的工作任務(wù)造成嚴重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的；（五）勞動者以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使用人單位在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同的；（六）勞動者被依法追究刑事責任的。有下列情形之一的，用人單位可以裁減人員：（一）依照企業(yè)破產(chǎn)法規(guī)定進行重整的；（二）生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)生嚴重困難的；（三）企業(yè)轉(zhuǎn)產(chǎn)、重大技術(shù)革新或者經(jīng)營方式調(diào)整，經(jīng)變更勞動合同后，仍需裁減人員的；（四）其他因勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀經(jīng)濟情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行的。選項E描述的情形屬于可以解除勞動合同的情形，但并非所有損失情況均能導致解除。選項A屬于協(xié)商一致解除，也屬于合法解除情形。因此，正確選項為ABCD。9.勞動爭議的處理程序有哪些（）A.協(xié)商B.調(diào)解C.仲裁D.訴訟E.行政復(fù)議答案：ABCD解析：根據(jù)勞動爭議調(diào)解仲裁法規(guī)定，勞動爭議的處理程序依次為協(xié)商、調(diào)解、仲裁和訴訟。首先，爭議雙方可以自行協(xié)商解決。協(xié)商不成的，可以向調(diào)解組織申請調(diào)解。調(diào)解不成的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。對仲裁裁決不服的，除特定情形外，可以向人民法院提起訴訟。行政復(fù)議不屬于勞動爭議的處理程序。因此，正確選項為ABCD。10.公益性崗位的設(shè)立目的有哪些（）A.安置就業(yè)困難人員B.促進社會就業(yè)C.緩解就業(yè)壓力D.培訓就業(yè)技能E.提供就業(yè)服務(wù)答案：ABCE解析：公益性崗位的設(shè)立目的是為了安置就業(yè)困難人員，促進社會就業(yè)，緩解就業(yè)壓力，提供就業(yè)服務(wù)，并有助于這些人員逐步實現(xiàn)就業(yè)。公益性崗位通常作為過渡性措施，并附帶一定的培訓。因此，正確選項為ABCE。11.勞動合同中可以約定哪些內(nèi)容（）A.工作內(nèi)容B.工作地點C.工作時間D.試用期E.約定解除合同的條件答案：ABCDE解析：根據(jù)勞動合同法規(guī)定，勞動合同可以約定工作內(nèi)容、工作地點、工作時間、休息休假、勞動報酬、社會保險、勞動保護、勞動條件和職業(yè)危害防護等內(nèi)容。試用期屬于勞動合同必備條款。約定解除合同的條件也是勞動合同可以約定的事項。因此，以上選項均是可以約定內(nèi)容。12.職工福利待遇包括哪些方面（）A.法定節(jié)假日B.帶薪年休假C.病假工資D.食堂補貼E.住房補貼答案：ABCDE解析：職工福利待遇是指除工資、社會保險、法定假期之外，用人單位為職工提供的其他物質(zhì)利益。法定節(jié)假日（A）、帶薪年休假（B）、病假工資（C）、食堂補貼（D）、住房補貼（E）均屬于職工福利待遇范疇。13.勞動爭議調(diào)解的基本原則有哪些（）A.自愿原則B.合法原則C.公平原則D.及時原則E.側(cè)重保護勞動者原則答案：ABCD解析：勞動爭議調(diào)解遵循自愿、合法、公平、及時的基本原則。自愿原則指調(diào)解必須基于爭議雙方的合意。合法原則指調(diào)解程序和內(nèi)容必須符合法律規(guī)定。公平原則指調(diào)解過程和結(jié)果應(yīng)公正合理。及時原則指應(yīng)盡快完成調(diào)解，避免爭議久拖不決。側(cè)重保護勞動者原則并非勞動爭議調(diào)解的基本原則，調(diào)解應(yīng)兼顧雙方利益。14.工傷保險待遇包括哪些項目（）A.工傷醫(yī)療費B.停工留薪期工資C.一次性傷殘補助金D.傷殘津貼E.喪葬補助金答案：ABCDE解析：根據(jù)工傷保險條例規(guī)定，工傷保險待遇包括工傷醫(yī)療費、停工留薪期工資、生活護理費、一次性傷殘補助金、傷殘津貼、喪葬補助金、供養(yǎng)親屬撫恤金和一次性工亡補助金等。因此，以上選項均屬于工傷保險待遇項目。15.用人單位在招聘過程中應(yīng)當遵循哪些原則（）A.公開原則B.公平原則C.平等原則D.競爭原則E.擇優(yōu)原則答案：ABCE解析：用人單位在招聘過程中應(yīng)當遵循公開、公平、平等、擇優(yōu)的原則。公開原則指招聘程序、條件和結(jié)果應(yīng)當公開。公平原則指對所有應(yīng)聘者一視同仁。平等原則指不得設(shè)置性別、民族、宗教信仰等歧視性條件。擇優(yōu)原則指根據(jù)應(yīng)聘者能力和素質(zhì)擇優(yōu)錄用。競爭原則并非招聘原則的具體表述，而是招聘過程中可能存在的一種狀態(tài)。因此，正確選項為ABCE。16.職工的權(quán)利包括哪些（）A.享受社會保險和福利的權(quán)利B.提出批評、建議、申訴、控告的權(quán)利C.參加和組織工會、職工代表大會的權(quán)利D.獲得勞動安全衛(wèi)生保護的權(quán)利E.獲得勞動報酬的權(quán)利答案：ABCDE解析：根據(jù)勞動法規(guī)定，職工享有平等就業(yè)和參與民主管理的權(quán)利、休息休假的權(quán)利、獲得勞動安全衛(wèi)生保護的權(quán)利、接受職業(yè)技能培訓的權(quán)利、享受社會保險和福利的權(quán)利、提請勞動爭議處理的權(quán)利以及法律、法規(guī)規(guī)定的其他權(quán)利。因此，以上選項均屬于職工的權(quán)利。17.社會保險制度的功能有哪些（）A.分散社會風險B.保障基本生活C.促進社會公平D.鼓勵勞動就業(yè)E.調(diào)節(jié)收入分配答案：ABCDE解析：社會保險制度具有分散社會風險、保障基本生活、促進社會公平、鼓勵勞動就業(yè)和調(diào)節(jié)收入分配等功能。通過強制性繳費和待遇支付，實現(xiàn)社會風險共擔，保障公民基本生活，維護社會穩(wěn)定，激勵勞動者積極工作，并有助于縮小收入差距。因此，以上選項均屬于社會保險制度的功能。18.勞動合同解除的情形有哪些（）A.經(jīng)用人單位提出，勞動者同意解除勞動合同B.勞動者患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的C.用人單位瀕臨破產(chǎn)進行法定整頓期間，需要裁減人員的D.用人單位因經(jīng)營狀況發(fā)生嚴重困難，需要裁減人員的E.勞動者違反勞動合同約定，給用人單位造成損失的答案：ABCD解析：根據(jù)勞動合同法規(guī)定，勞動合同可以因協(xié)商一致解除。有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：（一）勞動者在試用期間被證明不符合錄用條件的；（二）勞動者嚴重違反用人單位的規(guī)章制度的；（三）勞動者嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；（四）勞動者同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成本單位的工作任務(wù)造成嚴重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的；（五）勞動者以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使用人單位在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同的；（六）勞動者被依法追究刑事責任的。有下列情形之一的，用人單位可以裁減人員：（一）依照企業(yè)破產(chǎn)法規(guī)定進行重整的；（二）生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)生嚴重困難的；（三）企業(yè)轉(zhuǎn)產(chǎn)、重大技術(shù)革新或者經(jīng)營方式調(diào)整，經(jīng)變更勞動合同后，仍需裁減人員的；（四）其他因勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀經(jīng)濟情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行的。選項E描述的情形屬于可以解除勞動合同的情形，但并非所有損失情況均能導致解除。選項A屬于協(xié)商一致解除，也屬于合法解除情形。因此，正確選項為ABCD。19.勞動爭議的處理程序有哪些（）A.協(xié)商B.調(diào)解C.仲裁D.訴訟E.行政復(fù)議答案：ABCD解析：根據(jù)勞動爭議調(diào)解仲裁法規(guī)定，勞動爭議的處理程序依次為協(xié)商、調(diào)解、仲裁和訴訟。首先，爭議雙方可以自行協(xié)商解決。協(xié)商不成的，可以向調(diào)解組織申請調(diào)解。調(diào)解不成的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。對仲裁裁決不服的，除特定情形外，可以向人民法院提起訴訟。行政復(fù)議不屬于勞動爭議的處理程序。因此，正確選項為ABCD。20.公益性崗位的設(shè)立目的有哪些（）A.安置就業(yè)困難人員B.促進社會就業(yè)C.緩解就業(yè)壓力D.培訓就業(yè)技能E.提供就業(yè)服務(wù)答案：ABCE解析：公益性崗位的設(shè)立目的是為了安置就業(yè)困難人員，促進社會就業(yè)，緩解就業(yè)壓力，提供就業(yè)服務(wù)，并有助于這些人員逐步實現(xiàn)就業(yè)。公益性崗位通常作為過渡性措施，并附帶一定的培訓。因此，正確選項為ABCE。三、判斷題1.根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》，勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月。（）答案：錯誤解析：本題考查勞動合同法中關(guān)于試用期的規(guī)定?！吨腥A人民共和國勞動合同法》規(guī)定，勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月；勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個月；三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過六個月。因此，題目中“勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月”的表述不完全準確，未涵蓋三年以上期限的情況。因此，題目表述錯誤。2.職工在試用期內(nèi)被證明不符合錄用條件的，用人單位可以立即解除勞動合同，但無需支付任何經(jīng)濟補償。（）答案：正確解析：本題考查勞動合同法中關(guān)于試用期解除勞動合同的規(guī)定?！吨腥A人民共和國勞動合同法》規(guī)定，勞動者在試用期間被證明不符合錄用條件的，用人單位可以解除勞動合同，且無需支付經(jīng)濟補償。這是法律賦予用人單位在試用期內(nèi)考核勞動者并依據(jù)考核結(jié)果決定是否繼續(xù)履行合同的權(quán)利。因此，題目表述正確。3.社會保險費由用人單位和個人共同繳納，其中個人繳納部分通常由用人單位在發(fā)放工資時代為扣繳。（）答案：正確解析：本題考查社會保險制度的相關(guān)規(guī)定。根據(jù)我國社會保險法律制度，社會保險費由用人單位和個人共同承擔。用人單位按照規(guī)定比例繳納，職工個人也需按照規(guī)定比例繳納。個人繳納部分通常由用人單位在計算并代扣代繳個人所得稅之前，從職工的工資中直接扣除。因此，題目表述正確。4.工傷保險待遇中的停工留薪期，是指職工因工傷停止工作接受治療，經(jīng)確認需要暫停工作治療的期限，期間原工資福利待遇由用人單位按月支付。（）答案：正確解析：本題考查工傷保險待遇的相關(guān)規(guī)定。停工留薪期是指職工因工傷停止工作接受治療，經(jīng)設(shè)區(qū)的市級勞動能力鑒定委員會確認需要暫停工作治療的期限。在此期間，原工資福利待遇由所在單位按月支付，這是對工傷職工的基本生活保障。因此，題目表述正確。5.勞動爭議仲裁是解決勞動爭議的必經(jīng)程序，未經(jīng)勞動爭議仲裁，當事人不能向人民法院提起訴訟。（）答案：錯誤解析：本題考查勞動爭議處理程序的規(guī)定。根據(jù)《中華人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法》，勞動爭議解決的一般程序是：協(xié)商、調(diào)解、仲裁、訴訟。其中，仲裁是訴訟的前置程序，但并非所有勞動爭議都必須經(jīng)過仲裁才能訴訟。對于追索勞動報酬、工傷醫(yī)療費、經(jīng)濟補償或者賠償金，不超過當?shù)卦伦畹凸べY標準十二個月金額的爭議，可以不經(jīng)仲裁直接向人民法院提起訴訟。因此，題目表述錯誤。6.用人單位在制定內(nèi)部規(guī)章制度時，可以隨意設(shè)定懲罰性條款，以規(guī)范員工行為。（）答案：錯誤解析：本題考查