2026中國農(nóng)業(yè)銀行云南省分行秋季校園招聘（792人）備考考試題庫附答案解析畢業(yè)院校：________姓名：________考場號：________考生號：________一、選擇題1.農(nóng)業(yè)銀行云南省分行校園招聘筆試主要考察哪些方面的知識（）A.專業(yè)技術(shù)知識B.申論寫作能力C.綜合知識D.職業(yè)道德與法律法規(guī)答案：C解析：農(nóng)業(yè)銀行云南省分行校園招聘筆試主要考察應(yīng)聘者的綜合知識水平，包括政治、經(jīng)濟、文化、歷史、地理、環(huán)境、科技等方面的知識，以檢驗應(yīng)聘者是否具備擔任相應(yīng)職位所需的基本素質(zhì)和能力。2.在農(nóng)業(yè)銀行業(yè)務(wù)操作中，客戶身份識別的主要目的是什么（）A.提高業(yè)務(wù)辦理效率B.防范金融風險C.增加客戶滿意度D.降低運營成本答案：B解析：客戶身份識別是銀行業(yè)務(wù)操作中的一項重要環(huán)節(jié)，其主要目的是核實客戶身份，防止洗錢、恐怖融資等非法活動，維護金融秩序，保障客戶和銀行的資金安全。3.農(nóng)業(yè)銀行在推動鄉(xiāng)村振興戰(zhàn)略中，重點支持哪些領(lǐng)域（）A.工業(yè)制造B.房地產(chǎn)行業(yè)C.農(nóng)業(yè)農(nóng)村發(fā)展D.交通運輸答案：C解析：農(nóng)業(yè)銀行作為服務(wù)“三農(nóng)”的主力銀行，在推動鄉(xiāng)村振興戰(zhàn)略中，重點支持農(nóng)業(yè)農(nóng)村發(fā)展，包括農(nóng)業(yè)基礎(chǔ)設(shè)施建設(shè)、農(nóng)村產(chǎn)業(yè)發(fā)展、農(nóng)民增收致富等方面，以促進農(nóng)村經(jīng)濟社會全面發(fā)展。4.在公文寫作中，報告和請示的主要區(qū)別是什么（）A.格式不同B.內(nèi)容不同C.行文目的不同D.受文對象不同答案：C解析：報告和請示都是上行文，但行文目的不同。報告主要用于向上級機關(guān)匯報工作、反映情況、提出建議或答復(fù)上級機關(guān)的詢問；請示主要用于向上級機關(guān)請求指示、批準事項。這是兩者最本質(zhì)的區(qū)別。5.農(nóng)業(yè)銀行網(wǎng)點服務(wù)中，客戶滿意度調(diào)查的主要作用是什么（）A.收集客戶意見B.評估服務(wù)質(zhì)量C.提升業(yè)務(wù)效率D.增加營銷機會答案：B解析：客戶滿意度調(diào)查是農(nóng)業(yè)銀行網(wǎng)點服務(wù)管理中的一種重要手段，通過調(diào)查可以了解客戶對銀行服務(wù)的評價和期望，評估服務(wù)質(zhì)量，發(fā)現(xiàn)服務(wù)中的不足，為改進服務(wù)提供依據(jù)。6.在農(nóng)業(yè)銀行信貸業(yè)務(wù)中，風險評估的主要內(nèi)容包括哪些方面（）A.宏觀經(jīng)濟形勢B.借款人信用狀況C.投資項目可行性D.以上都是答案：D解析：在農(nóng)業(yè)銀行信貸業(yè)務(wù)中，風險評估是一個系統(tǒng)性的過程，主要包括宏觀經(jīng)濟形勢、借款人信用狀況、投資項目可行性等多個方面，以全面評估信貸風險。7.農(nóng)業(yè)銀行在推進數(shù)字化轉(zhuǎn)型過程中，主要應(yīng)用哪些技術(shù)手段（）A.大數(shù)據(jù)、云計算B.人工智能、區(qū)塊鏈C.物聯(lián)網(wǎng)、5GD.以上都是答案：D解析：農(nóng)業(yè)銀行在推進數(shù)字化轉(zhuǎn)型過程中，積極應(yīng)用大數(shù)據(jù)、云計算、人工智能、區(qū)塊鏈、物聯(lián)網(wǎng)、5G等多種先進技術(shù)手段，提升金融服務(wù)效率和客戶體驗。8.在農(nóng)業(yè)銀行內(nèi)部管理中，績效考核的主要目的是什么（）A.激勵員工積極性B.優(yōu)化人力資源配置C.完善銀行管理制度D.以上都是答案：D解析：農(nóng)業(yè)銀行內(nèi)部管理中，績效考核是一項重要制度，主要目的在于激勵員工積極性、優(yōu)化人力資源配置、完善銀行管理制度，促進銀行整體經(jīng)營目標的實現(xiàn)。9.農(nóng)業(yè)銀行在支持小微企業(yè)方面，主要采取哪些措施（）A.簡化貸款流程B.提供優(yōu)惠利率C.加強擔保體系建設(shè)D.以上都是答案：D解析：農(nóng)業(yè)銀行在支持小微企業(yè)方面，采取了一系列措施，包括簡化貸款流程、提供優(yōu)惠利率、加強擔保體系建設(shè)等，以緩解小微企業(yè)融資難、融資貴問題。10.在農(nóng)業(yè)銀行客戶服務(wù)中，投訴處理的主要原則是什么（）A.及時響應(yīng)、有效溝通B.公平公正、依法合規(guī)C.主動作為、解決問題D.以上都是答案：D解析：農(nóng)業(yè)銀行客戶服務(wù)中，投訴處理堅持及時響應(yīng)、有效溝通、公平公正、依法合規(guī)、主動作為、解決問題的原則，以妥善處理客戶投訴，維護客戶權(quán)益。11.事業(yè)單位工作人員受到警告處分的，在什么期限內(nèi)不得晉升職務(wù)和級別（）A.一年B.兩年C.三年D.四年答案：C解析：根據(jù)《事業(yè)單位人事管理條例》第二十九條的規(guī)定，事業(yè)單位工作人員受到警告處分的，在一年內(nèi)不得聘用到更高等級的崗位；在三年內(nèi)不得晉升職務(wù)和級別。因此，受到警告處分的，在三年內(nèi)不得晉升職務(wù)和級別。12.事業(yè)單位工作人員受到開除處分的，如何處理其檔案（）A.由原單位妥善保管B.移交其戶籍所在地民政部門C.予以銷毀D.移交其檔案所在地人才服務(wù)機構(gòu)答案：B解析：根據(jù)《事業(yè)單位人事管理條例》第三十條的規(guī)定，事業(yè)單位工作人員受到開除處分的，應(yīng)當注銷其事業(yè)單位人員身份，并將其檔案移交給其戶籍所在地民政部門。這是對被開除人員人事管理的標準做法。13.事業(yè)單位公開招聘中，對擬聘用人員的人事檔案審核，主要核實哪些內(nèi)容（）A.檔案完整性B.學歷學位真實性C.考試成績有效性D.以上都是答案：D解析：事業(yè)單位公開招聘中，對擬聘用人員的人事檔案進行審核，是為了確保擬聘用人員信息的真實性和完整性。主要核實內(nèi)容包括檔案的完整性、學歷學位的真實性、考試成績的有效性等，以確認其資格條件是否符合崗位要求。14.事業(yè)單位工作人員年度考核的結(jié)果檔次分為幾種（）A.兩種B.三種C.四種D.五種答案：B解析：根據(jù)《事業(yè)單位工作人員考核暫行規(guī)定》的規(guī)定，事業(yè)單位工作人員年度考核的結(jié)果檔次分為“優(yōu)秀”、“合格”、“基本合格”和“不合格”四種等次。但在實際操作中，通常簡化為“合格”和“不合格”兩種檔次來評定。因此，這里指的是考核的基本檔次設(shè)置，分為三種情況，即優(yōu)秀、合格、不合格。15.事業(yè)單位崗位分為哪幾類（）A.一類B.兩類C.三類D.四類答案：D解析：根據(jù)《事業(yè)單位崗位設(shè)置管理暫行辦法》的規(guī)定，事業(yè)單位崗位分為管理崗位、專業(yè)技術(shù)崗位和工勤技能崗位三類。其中，管理崗位分為十一個等級，專業(yè)技術(shù)崗位分為十三個等級，工勤技能崗位分為五個等級。因此，事業(yè)單位崗位從類別上分為四類，即管理崗位、專業(yè)技術(shù)崗位、工勤技能崗位和特設(shè)崗位。16.事業(yè)單位工作人員擔任領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)的，在什么情形下應(yīng)當辭去領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)（）A.受到警告處分B.受到記過處分C.年滿規(guī)定年齡D.無法履行崗位職責答案：B解析：根據(jù)《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部辭職暫行規(guī)定》和《事業(yè)單位人事管理條例》的相關(guān)規(guī)定，事業(yè)單位工作人員受到記過處分的，在處分期間一般應(yīng)當辭去領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)。這是為了保證領(lǐng)導(dǎo)干部隊伍的純潔性和工作效能。17.事業(yè)單位工作人員參加培訓(xùn)后，如何進行考核（）A.由培訓(xùn)機構(gòu)考核B.由原單位考核C.由主管部門考核D.由參訓(xùn)人員自我考核答案：B解析：根據(jù)《事業(yè)單位工作人員培訓(xùn)規(guī)定》的規(guī)定，事業(yè)單位工作人員參加培訓(xùn)后，其培訓(xùn)效果由原單位進行考核。原單位應(yīng)當根據(jù)培訓(xùn)內(nèi)容和要求，對參訓(xùn)人員的培訓(xùn)效果進行考核，考核結(jié)果作為其績效評估和職務(wù)晉升的參考依據(jù)。18.事業(yè)單位公開招聘中，哪些人員不得報考（）A.因犯罪受過刑事處罰的B.受到黨紀處分的C.在讀的非應(yīng)屆畢業(yè)生D.以上都是答案：D解析：根據(jù)《事業(yè)單位公開招聘人員暫行規(guī)定》的規(guī)定，因犯罪受過刑事處罰的人員、受到黨紀處分的、在讀的非應(yīng)屆畢業(yè)生等，在規(guī)定期限內(nèi)不得報考事業(yè)單位。因此，以上都是不得報考的情形。19.事業(yè)單位工作人員在聘期內(nèi)，如何申請解除聘用合同（）A.只能向原單位提出B.只能向主管部門提出C.可以向原單位或主管部門提出D.無需提出申請，直接解除答案：C解析：根據(jù)《事業(yè)單位人事管理條例》第十七條的規(guī)定，事業(yè)單位工作人員在聘期內(nèi)，如果出現(xiàn)法定情形，可以向原單位或主管部門提出解除聘用合同。這包括雙方協(xié)商一致、員工患職業(yè)病或因工負傷、不能勝任工作等情況。20.事業(yè)單位工作人員的考核，重點考核哪些方面（）A.德B.能C.勤D.以上都是答案：D解析：根據(jù)《事業(yè)單位工作人員考核暫行規(guī)定》的規(guī)定，事業(yè)單位工作人員的考核，重點考核德、能、勤、績、廉，以工作實績?yōu)橹攸c。但在實際操作中，通常簡化為德、能、勤三個方面，即道德品質(zhì)、工作能力和工作態(tài)度。因此，這里指的是考核的基本內(nèi)容，包括德、能、勤三個方面。二、多選題1.事業(yè)單位工作人員考核的結(jié)果分為哪些等次（）A.優(yōu)秀B.良好C.稱職D.基本稱職E.不稱職答案：ACDE解析：根據(jù)《事業(yè)單位工作人員考核暫行規(guī)定》的規(guī)定，事業(yè)單位工作人員考核的結(jié)果分為四個等次，即優(yōu)秀、稱職、基本稱職和不稱職。良好不是法定的考核等次。因此，正確的考核等次是優(yōu)秀、稱職、基本稱職和不稱職。2.事業(yè)單位崗位設(shè)置中，工勤技能崗位分為哪些等級（）A.一級B.二級C.三級D.四級E.五級答案：ABCDE解析：根據(jù)《事業(yè)單位崗位設(shè)置管理暫行辦法》的規(guī)定，工勤技能崗位分為五個等級，即一級、二級、三級、四級和五級。其中，一級、二級為高級工勤技能崗位，三級、四級為中級工勤技能崗位，五級為初級工勤技能崗位。因此，工勤技能崗位分為五個等級，包括一級、二級、三級、四級和五級。3.事業(yè)單位工作人員受到哪些處分，期間不得聘用到更高等級的崗位（）A.警告B.記過C.記大過D.降級E.開除答案：ABCD解析：根據(jù)《事業(yè)單位人事管理條例》第二十九條的規(guī)定，事業(yè)單位工作人員受到警告處分的，在一年內(nèi)不得聘用到更高等級的崗位；受到記過處分的，在二年內(nèi)在處分期間不得聘用到更高等級的崗位；受到記大過處分的，在三年內(nèi)在處分期間不得聘用到更高等級的崗位；受到降級處分的，在三年內(nèi)不得聘用到更高等級的崗位。受到開除處分的，應(yīng)當注銷其事業(yè)單位人員身份。因此，受到警告、記過、記大過、降級處分的，在規(guī)定期限內(nèi)不得聘用到更高等級的崗位。4.事業(yè)單位公開招聘中，考察的主要內(nèi)容有哪些（）A.政治思想B.專業(yè)能力C.工作表現(xiàn)D.道德品質(zhì)E.身體狀況答案：ABCDE解析：根據(jù)《事業(yè)單位公開招聘人員暫行規(guī)定》的規(guī)定，事業(yè)單位公開招聘中，考察的主要內(nèi)容包括考生的政治思想、道德品質(zhì)、專業(yè)能力、工作表現(xiàn)、業(yè)務(wù)能力以及身心健康等方面的情況。這是為了全面了解和評估應(yīng)聘者的綜合素質(zhì)是否適合應(yīng)聘崗位。因此，考察的主要內(nèi)容涵蓋政治思想、專業(yè)能力、工作表現(xiàn)、道德品質(zhì)和身體狀況。5.事業(yè)單位工作人員年度考核，哪些人員可以免于考核（）A.病假人員B.事假人員C.年滿退休年齡的人員D.終止聘用合同的人員E.出差人員答案：CD解析：根據(jù)《事業(yè)單位工作人員考核暫行規(guī)定》的規(guī)定，事業(yè)單位工作人員年度考核，有下列情形之一的，可以免于考核：①因病假六個月以上的人員（A不選）；②因事假一年以上的人員（B不選）；③年度內(nèi)調(diào)動、辭職、退休、去世的人員（D不選）；④當年新錄用人員，在試用期內(nèi)（B不選）；⑤其他經(jīng)考核組織認定可以免于考核的人員。年滿退休年齡的人員（C選）通常已經(jīng)達到退休條件，可以免于考核。出差人員（E不選）如果在考核期間因公出差，不影響其參加考核，不能因此免于考核。因此，可以免于考核的人員是年滿退休年齡的人員和終止聘用合同的人員。6.事業(yè)單位工作人員辭職，應(yīng)當遵循哪些程序（）A.提出書面申請B.接受單位審核C.辦理工作交接D.辦理檔案轉(zhuǎn)移E.辦理工資結(jié)算答案：ABCE解析：根據(jù)《事業(yè)單位人事管理條例》第十五條的規(guī)定，事業(yè)單位工作人員辭職，應(yīng)當向所在單位提出書面申請（A選），說明辭職原因。單位應(yīng)當自收到申請之日起三十日內(nèi)，將審查意見報主管部門備案，并答復(fù)申請人（B選）。工作人員辭職手續(xù)辦結(jié)前，不得擅離職守。辭職人員應(yīng)當與所在單位辦理工作交接（C選），并依法辦理檔案轉(zhuǎn)移（D選）和工資結(jié)算（E選）手續(xù)。因此，事業(yè)單位工作人員辭職應(yīng)當遵循提出書面申請、接受單位審核、辦理工作交接、辦理檔案轉(zhuǎn)移和工資結(jié)算的程序。7.事業(yè)單位內(nèi)部治理體系的主要內(nèi)容包括哪些方面（）A.完善領(lǐng)導(dǎo)機制B.健全決策機制C.強化監(jiān)督機制D.推進民主管理E.加強隊伍建設(shè)答案：ABCD解析：事業(yè)單位內(nèi)部治理體系是現(xiàn)代事業(yè)單位制度的重要組成部分，旨在提高事業(yè)單位治理能力和水平。其主要內(nèi)容包括完善領(lǐng)導(dǎo)機制、健全決策機制、強化監(jiān)督機制和推進民主管理等方面。完善領(lǐng)導(dǎo)機制是保障單位依法依規(guī)運行的基礎(chǔ)；健全決策機制是科學決策的前提；強化監(jiān)督機制是防范風險的關(guān)鍵；推進民主管理是激發(fā)活力的重要途徑。加強隊伍建設(shè)雖然重要，但不是內(nèi)部治理體系的主要內(nèi)容，而是治理體系有效運行的基礎(chǔ)和保障。因此，事業(yè)單位內(nèi)部治理體系的主要內(nèi)容包括完善領(lǐng)導(dǎo)機制、健全決策機制、強化監(jiān)督機制和推進民主管理。8.事業(yè)單位工作人員在什么情況下，可以申請延長聘用合同期限（）A.參加重要項目研究B.患病需要治療C.工作表現(xiàn)優(yōu)秀D.家庭原因需要照顧E.崗位出現(xiàn)空缺答案：ABD解析：根據(jù)《事業(yè)單位人事管理條例》第十七條規(guī)定，事業(yè)單位工作人員有下列情形之一的，可以申請延長聘用合同期限：（一）在本單位工作滿十年以上且距法定退休年齡不足十年的；（二）因患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的（B選）；（三）因工負傷并被確認喪失或者部分喪失勞動能力的；（四）法律、法規(guī)規(guī)定的其他情形。參加重要項目研究（A選）和因家庭原因需要照顧（D選）雖然可能需要延長合同，但條例中沒有明確規(guī)定，不屬于法定可以申請延長的情形。工作表現(xiàn)優(yōu)秀（C選）是續(xù)簽合同的積極條件，但不屬于申請延長的法定情形。崗位出現(xiàn)空缺（E選）是單位招聘的條件，與個人申請延長合同無關(guān)。因此，可以申請延長聘用合同期限的情況是患病需要治療、因工負傷并被確認喪失或部分喪失勞動能力和參加重要項目研究（如果項目需要并符合相關(guān)規(guī)定）。9.事業(yè)單位工作人員的考核結(jié)果，如何作為其他管理的依據(jù)（）A.績效工資分配B.晉升晉級C.待遇調(diào)整D.繼續(xù)教育E.職務(wù)變動答案：ABCE解析：根據(jù)《事業(yè)單位工作人員考核暫行規(guī)定》的規(guī)定，事業(yè)單位工作人員的考核結(jié)果應(yīng)當作為其績效工資分配（A選）、晉升晉級（B選）、獎勵、處分（C選）和職業(yè)發(fā)展的主要依據(jù)?？己私Y(jié)果優(yōu)秀的，可以優(yōu)先晉升；考核結(jié)果不稱職的，可能需要降低崗位等級或調(diào)整崗位。繼續(xù)教育（D選）是提升人員能力的重要途徑，雖然與考核結(jié)果有關(guān)，但不是考核結(jié)果直接作為的管理依據(jù)。職務(wù)變動（E選）是考核結(jié)果的一種可能后果，但不是所有考核結(jié)果都會導(dǎo)致職務(wù)變動。因此，考核結(jié)果主要作為績效工資分配、晉升晉級、獎勵、處分和職業(yè)發(fā)展的依據(jù)。10.事業(yè)單位工作人員的職業(yè)道德規(guī)范主要包括哪些內(nèi)容（）A.愛崗敬業(yè)B.誠實守信C.服務(wù)群眾D.勤奮學習E.團結(jié)協(xié)作答案：ABCE解析：職業(yè)道德規(guī)范是事業(yè)單位工作人員在職業(yè)活動中應(yīng)當遵循的行為準則，是職業(yè)素養(yǎng)的核心內(nèi)容。主要包括愛崗敬業(yè)（A選）、誠實守信（B選）、辦事公道、服務(wù)群眾（C選）、奉獻社會、嚴謹細致、勇于創(chuàng)新、團結(jié)協(xié)作（E選）等方面。勤奮學習（D選）雖然是個人提升的要求，但通常屬于個人修養(yǎng)范疇，而非職業(yè)道德規(guī)范的具體內(nèi)容。因此，事業(yè)單位工作人員的職業(yè)道德規(guī)范主要包括愛崗敬業(yè)、誠實守信、服務(wù)群眾和團結(jié)協(xié)作。11.事業(yè)單位工作人員受到記過處分的，在什么期限內(nèi)不得晉升職務(wù)和級別（）A.一年B.兩年C.三年D.四年答案：C解析：根據(jù)《事業(yè)單位人事管理條例》第二十九條的規(guī)定，事業(yè)單位工作人員受到記過處分的，在二年內(nèi)在處分期間不得晉升職務(wù)和級別。12.事業(yè)單位工作人員受到開除處分的，其檔案如何處理（）A.由原單位妥善保管B.移交其戶籍所在地民政部門C.予以銷毀D.移交其檔案所在地人才服務(wù)機構(gòu)答案：B解析：根據(jù)《事業(yè)單位人事管理條例》第三十條的規(guī)定，事業(yè)單位工作人員受到開除處分的，應(yīng)當注銷其事業(yè)單位人員身份，并將其檔案移交給其戶籍所在地民政部門。13.事業(yè)單位公開招聘中，對擬聘用人員的人事檔案審核，主要核實哪些內(nèi)容（）A.檔案完整性B.學歷學位真實性C.考試成績有效性D.資格條件符合性答案：ABCD解析：事業(yè)單位公開招聘中，對擬聘用人員的人事檔案進行審核，是為了確保擬聘用人員信息的真實性和完整性。主要核實內(nèi)容包括檔案的完整性、學歷學位的真實性、考試成績的有效性以及資格條件是否符合崗位要求等，以確認其資格條件是否符合崗位要求。14.事業(yè)單位工作人員年度考核的結(jié)果檔次分為幾種（）A.優(yōu)秀B.稱職C.基本稱職D.不稱職E.良好答案：ABCD解析：根據(jù)《事業(yè)單位工作人員考核暫行規(guī)定》的規(guī)定，事業(yè)單位工作人員年度考核的結(jié)果分為四個等次，即優(yōu)秀、稱職、基本稱職和不稱職。15.事業(yè)單位崗位設(shè)置中，管理崗位分為哪些等級（）A.一級B.二級C.三級D.四級E.十一級答案：ABCDE解析：根據(jù)《事業(yè)單位崗位設(shè)置管理暫行辦法》的規(guī)定，管理崗位分為十個等級，即一級至十級。一級為最高級別，十級為最低級別。因此，管理崗位分為十個等級，包括一級至十級。16.事業(yè)單位工作人員在聘期內(nèi)，哪些情況可以解除聘用合同（）A.雙方協(xié)商一致B.員工患職業(yè)病C.員工不能勝任工作D.單位調(diào)整崗位E.員工辭職答案：ABCE解析：根據(jù)《事業(yè)單位人事管理條例》第十七條規(guī)定，事業(yè)單位工作人員有下列情形之一的，可以解除聘用合同：（一）雙方協(xié)商一致（A選）；（二）員工患職業(yè)病（B選）或者因工負傷并被確認喪失或者部分喪失勞動能力的；（三）員工不能勝任工作（C選），經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的；（四）合同期滿，雙方不再續(xù)簽合同的；（五）法律、法規(guī)規(guī)定的其他情形。單位調(diào)整崗位（D選）需要符合規(guī)定程序，如果員工不同意，不屬于可以解除合同的情形。員工辭職（E選）是解除合同的一種方式，屬于員工主動行為。因此，可以解除聘用合同的情況是雙方協(xié)商一致、員工患職業(yè)病、員工不能勝任工作和員工辭職。17.事業(yè)單位公開招聘中，考察的主要內(nèi)容有哪些（）A.政治思想B.道德品質(zhì)C.專業(yè)能力D.工作表現(xiàn)E.身體狀況答案：ABCDE解析：根據(jù)《事業(yè)單位公開招聘人員暫行規(guī)定》的規(guī)定，事業(yè)單位公開招聘中，考察的主要內(nèi)容包括考生的政治思想、道德品質(zhì)、專業(yè)能力、工作表現(xiàn)、業(yè)務(wù)能力以及身心健康等方面的情況。這是為了全面了解和評估應(yīng)聘者的綜合素質(zhì)是否適合應(yīng)聘崗位。18.事業(yè)單位工作人員受到哪些處分，期間不得聘用到更高等級的崗位（）A.警告B.記過C.記大過D.降級E.開除答案：ABCD解析：根據(jù)《事業(yè)單位人事管理條例》第二十九條的規(guī)定，事業(yè)單位工作人員受到警告處分的，在一年內(nèi)不得聘用到更高等級的崗位；受到記過處分的，在二年內(nèi)在處分期間不得聘用到更高等級的崗位；受到記大過處分的，在三年內(nèi)在處分期間不得聘用到更高等級的崗位；受到降級處分的，在三年內(nèi)不得聘用到更高等級的崗位。受到開除處分的，應(yīng)當注銷其事業(yè)單位人員身份。因此，受到警告、記過、記大過、降級處分的，在規(guī)定期限內(nèi)不得聘用到更高等級的崗位。19.事業(yè)單位工作人員的考核，重點考核哪些方面（）A.德B.能C.勤D.績E.廉答案：ABCDE解析：根據(jù)《事業(yè)單位工作人員考核暫行規(guī)定》的規(guī)定，事業(yè)單位工作人員的考核，重點考核德、能、勤、績、廉，以工作實績?yōu)橹攸c。德指政治思想、道德品質(zhì)；能指工作能力和業(yè)務(wù)水平；勤指工作態(tài)度和勤奮程度；績指工作業(yè)績和貢獻；廉指廉潔自律情況。20.事業(yè)單位內(nèi)部治理體系的主要內(nèi)容包括哪些方面（）A.完善領(lǐng)導(dǎo)機制B.健全決策機制C.強化監(jiān)督機制D.推進民主管理E.加強隊伍建設(shè)答案：ABCDE解析：事業(yè)單位內(nèi)部治理體系是現(xiàn)代事業(yè)單位制度的重要組成部分，旨在提高事業(yè)單位治理能力和水平。其主要內(nèi)容包括完善領(lǐng)導(dǎo)機制、健全決策機制、強化監(jiān)督機制、推進民主管理和加強隊伍建設(shè)等方面。完善領(lǐng)導(dǎo)機制是保障單位依法依規(guī)運行的基礎(chǔ)；健全決策機制是科學決策的前提；強化監(jiān)督機制是防范風險的關(guān)鍵；推進民主管理是激發(fā)活力的重要途徑；加強隊伍建設(shè)是治理體系有效運行的基礎(chǔ)和保障。三、判斷題1.事業(yè)單位工作人員受到開除處分的，自處分決定作出之日起，其工資待遇按照不低于當?shù)刈畹凸べY標準執(zhí)行。（）答案：錯誤解析：本題考查事業(yè)單位人事管理中關(guān)于處分后果的規(guī)定。根據(jù)《事業(yè)單位人事管理條例》第三十一條的規(guī)定，事業(yè)單位工作人員受到開除處分的，自處分決定作出之日起，終止與其的聘用關(guān)系，其工資待遇按照國家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行，而不是簡單地按照不低于當?shù)刈畹凸べY標準執(zhí)行。通常情況下，被開除處分意味著其與單位之間的勞動人事關(guān)系徹底終止，不再享有原單位的工資待遇。因此，題目表述錯誤。2.事業(yè)單位公開招聘中，應(yīng)聘人員可以同時報考同一個崗位的多個等級崗位。（）答案：錯誤解析：本題考查事業(yè)單位公開招聘中關(guān)于崗位報考的規(guī)定。根據(jù)《事業(yè)單位公開招聘人員暫行規(guī)定》的相關(guān)規(guī)定，應(yīng)聘人員在同一個招聘公告發(fā)布的時間內(nèi)，一般只能報考一個崗位，或者按照規(guī)定可以報考一個主崗位和若干個相應(yīng)資格條件的子崗位，但不得同時報考同一個崗位的多個等級。這是為了確保招聘的公平公正，避免應(yīng)聘人員通過重復(fù)報考來增加中選機會。因此，題目表述錯誤。3.事業(yè)單位工作人員的考核結(jié)果只作為年度考核的依據(jù)，不作為其他管理的依據(jù)。（）答案：錯誤解析：本題考查事業(yè)單位工作人員考核結(jié)果的應(yīng)用。根據(jù)《事業(yè)單位工作人員考核暫行規(guī)定》的規(guī)定，事業(yè)單位工作人員的考核結(jié)果不僅作為年度考核的依據(jù)，而且應(yīng)當作為其績效工資分配、職務(wù)（崗位）晉升、獎勵、處分以及其他人事管理的依據(jù)?？己私Y(jié)果是衡量工作人員德才素質(zhì)、評價工作業(yè)績、進行獎懲晉升的重要依據(jù)，對事業(yè)單位人事管理具有重要的指導(dǎo)作用。因此，題目表述錯誤。4.事業(yè)單位崗位設(shè)置中，專業(yè)技術(shù)崗位分為高級、中級、初級三個等級。（）答案：正確解析：本題考查事業(yè)單位崗位設(shè)置中專業(yè)技術(shù)崗位的分類。根據(jù)《事業(yè)單位崗位設(shè)置管理暫行辦法》的規(guī)定，專業(yè)技術(shù)崗位分為高級、中級、初級三個等級，分別對應(yīng)不同的職責和要求。高級崗位主要承擔解決復(fù)雜專業(yè)技術(shù)問題、組織重大技術(shù)攻關(guān)、培養(yǎng)高層次人才等職責；中級崗位主要承擔專業(yè)技術(shù)工作、組織管理具體技術(shù)業(yè)務(wù)等職責；初級崗位主要承擔輔助性專業(yè)技術(shù)工作、在指導(dǎo)下參與專業(yè)技術(shù)工作等職責。因此，題目表述正確。5.事業(yè)單位工作人員在試用期內(nèi)，表現(xiàn)優(yōu)秀的，可以提前解除聘用合同。（）答案：錯誤解析：本題考查事業(yè)單位人事管理中關(guān)于試用期的規(guī)定。根據(jù)《事業(yè)單位人事管理條例》第十二條的規(guī)定，事業(yè)單位新聘用工作人員，在試用期內(nèi)進行考核。試用期一般不超過六個月。試用期滿，經(jīng)考核合格的，予以正式聘用；考核不合格的，解除聘用合同。法律并未規(guī)定試用期內(nèi)表現(xiàn)優(yōu)秀的可以提前解除聘用合同。試用期是用人單位和勞動者雙方相互了解、相互考察的期限，目的是確保新聘用人員在正式任職前能夠達到崗位要求。因此，題目表述錯誤。6.事業(yè)單位工作人員受到記大過處分的，在處分期間不得參加各類評優(yōu)評先。（）答案：正確解析：本題考查事業(yè)單位人事管理中關(guān)于處分的后果。根據(jù)《事業(yè)單位人事管理條例》第二十九條的規(guī)定，事業(yè)單位工作人員受到記大過處分的，在一年內(nèi)不得聘用到更高等級的崗位；在三年內(nèi)不得晉升職務(wù)和級別。同時，受到記大過