2025年大學(xué)工會(huì)學(xué)專業(yè)題庫(kù)——工會(huì)對(duì)職工身心健康的關(guān)注考試時(shí)間：______分鐘總分：______分姓名：______一、選擇題（每題2分，共20分）1.下列哪項(xiàng)不是《中華人民共和國(guó)工會(huì)法》中明確規(guī)定的工會(huì)職能？（）A.維護(hù)職工勞動(dòng)經(jīng)濟(jì)權(quán)益B.開(kāi)展職工思想政治教育C.組織職工開(kāi)展文體活動(dòng)D.代表職工與用人單位簽訂集體合同2.工會(huì)開(kāi)展職工心理健康教育的主要目的是？（）A.提高職工的工作效率B.增強(qiáng)職工的心理承受能力C.改善職工的身體健康狀況D.促進(jìn)企業(yè)的生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)3.以下哪項(xiàng)不屬于工會(huì)維護(hù)職工心理健康的主要途徑？（）A.建立職工心理咨詢服務(wù)站B.組織職工進(jìn)行心理健康培訓(xùn)C.開(kāi)展職工心理健康狀況調(diào)查D.完善職工勞動(dòng)安全保障制度4.工會(huì)組織職工開(kāi)展文體活動(dòng)的主要意義在于？（）A.提高企業(yè)的經(jīng)濟(jì)效益B.豐富職工的業(yè)余生活C.改善職工的身體健康狀況D.增強(qiáng)企業(yè)的凝聚力5.職工心理健康問(wèn)題日益突出的主要原因之一是？（）A.職業(yè)技能水平下降B.社會(huì)競(jìng)爭(zhēng)壓力加大C.職工收入水平降低D.工作環(huán)境不斷改善6.工會(huì)幫助職工解決勞動(dòng)爭(zhēng)議的主要依據(jù)是？（）A.職工的個(gè)人意愿B.用人單位的規(guī)章制度C.《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》D.工會(huì)的相關(guān)決議7.工會(huì)推動(dòng)企業(yè)建立職工幫助計(jì)劃（EAP）的主要目的是？（）A.提高企業(yè)的管理水平B.幫助職工解決個(gè)人問(wèn)題C.提高職工的勞動(dòng)生產(chǎn)率D.減少企業(yè)的管理成本8.工會(huì)在關(guān)注職工身體健康方面，主要關(guān)注哪些方面？（）A.職業(yè)病防治B.勞動(dòng)安全衛(wèi)生C.職工體檢D.以上都是9.工會(huì)開(kāi)展職工心理健康狀況調(diào)查的主要目的是？（）A.了解職工的心理健康狀況B.評(píng)估工會(huì)工作的成效C.為企業(yè)制定人力資源政策提供依據(jù)D.以上都是10.工會(huì)推動(dòng)企業(yè)改善職工工作環(huán)境的主要方式是？（）A.與企業(yè)進(jìn)行協(xié)商談判B.向政府部門(mén)反映情況C.組織職工進(jìn)行罷工D.以上都是二、填空題（每題2分，共20分）1.工會(huì)關(guān)注職工身心健康是履行__________職能的重要體現(xiàn)。2.工會(huì)可以通過(guò)__________、__________等方式了解職工身心健康狀況。3.工會(huì)開(kāi)展職工心理健康教育的主要形式包括__________、__________等。4.工會(huì)幫助職工解決勞動(dòng)爭(zhēng)議的主要方式有__________、__________等。5.職工幫助計(jì)劃（EAP）的主要內(nèi)容包括__________、__________等。三、名詞解釋（每題5分，共20分）1.職工心理健康2.工會(huì)幫扶3.勞動(dòng)安全衛(wèi)生4.職工幫助計(jì)劃（EAP）四、簡(jiǎn)答題（每題10分，共30分）1.簡(jiǎn)述工會(huì)開(kāi)展職工心理健康教育的主要內(nèi)容。2.簡(jiǎn)述工會(huì)維護(hù)職工勞動(dòng)安全衛(wèi)生權(quán)益的主要措施。3.簡(jiǎn)述工會(huì)推動(dòng)企業(yè)建立職工幫助計(jì)劃（EAP）的主要作用。五、論述題（15分）論述工會(huì)在維護(hù)職工身心健康方面的重要作用和面臨的挑戰(zhàn)。六、案例分析題（15分）某企業(yè)職工長(zhǎng)期處于高壓力工作狀態(tài)，導(dǎo)致職工心理健康問(wèn)題頻發(fā)，工會(huì)組織通過(guò)開(kāi)展心理健康講座、建立職工心理咨詢服務(wù)站等措施，幫助職工緩解壓力，改善心理健康狀況。請(qǐng)分析該企業(yè)工會(huì)關(guān)注職工身心健康的成功之處，并提出改進(jìn)建議。試卷答案一、選擇題1.D2.B3.D4.D5.B6.C7.B8.D9.D10.A二、填空題1.團(tuán)結(jié)職工、維護(hù)職工合法權(quán)益2.問(wèn)卷調(diào)查、個(gè)別訪談3.心理健康講座、團(tuán)體輔導(dǎo)4.調(diào)解、仲裁5.心理咨詢、壓力管理三、名詞解釋1.職工心理健康：指職工在生理、心理和社會(huì)適應(yīng)方面處于良好狀態(tài)，能夠有效地應(yīng)對(duì)工作壓力，保持積極樂(lè)觀的情緒，并與社會(huì)和諧相處。2.工會(huì)幫扶：指工會(huì)組織通過(guò)多種形式，為職工提供物質(zhì)幫助和精神支持，幫助職工解決實(shí)際困難，維護(hù)職工合法權(quán)益。3.勞動(dòng)安全衛(wèi)生：指在生產(chǎn)過(guò)程中，為保障職工的生命安全和身體健康，所采取的各種措施，包括改善勞動(dòng)條件、防止職業(yè)危害、加強(qiáng)勞動(dòng)保護(hù)等。4.職工幫助計(jì)劃（EAP）：指企業(yè)通過(guò)專業(yè)人員介入，為職工提供個(gè)人生活、家庭關(guān)系、工作壓力等方面的幫助，旨在提高職工心理健康水平，促進(jìn)企業(yè)健康發(fā)展。四、簡(jiǎn)答題1.簡(jiǎn)述工會(huì)開(kāi)展職工心理健康教育的主要內(nèi)容。工會(huì)開(kāi)展職工心理健康教育的主要內(nèi)容包括：*職業(yè)壓力管理：幫助職工認(rèn)識(shí)壓力的來(lái)源和影響，掌握應(yīng)對(duì)壓力的方法和技巧。*情緒調(diào)節(jié)：幫助職工了解情緒的本質(zhì)，學(xué)會(huì)調(diào)節(jié)情緒，保持積極樂(lè)觀的心態(tài)。*人際交往：幫助職工掌握人際交往的技巧，建立良好的人際關(guān)系。*自我認(rèn)知：幫助職工認(rèn)識(shí)自己的性格、興趣、能力等，樹(shù)立自信心。*應(yīng)激應(yīng)對(duì)：幫助職工了解常見(jiàn)的應(yīng)激源，掌握應(yīng)對(duì)應(yīng)激的方法和技巧。*家庭關(guān)系：幫助職工處理家庭關(guān)系問(wèn)題，營(yíng)造和諧的家庭氛圍。2.簡(jiǎn)述工會(huì)維護(hù)職工勞動(dòng)安全衛(wèi)生權(quán)益的主要措施。工會(huì)維護(hù)職工勞動(dòng)安全衛(wèi)生權(quán)益的主要措施包括：*監(jiān)督企業(yè)執(zhí)行勞動(dòng)安全衛(wèi)生法律法規(guī)：工會(huì)有權(quán)監(jiān)督企業(yè)執(zhí)行國(guó)家和地方有關(guān)勞動(dòng)安全衛(wèi)生的法律法規(guī)，對(duì)違法行為提出批評(píng)和建議。*參與制定企業(yè)勞動(dòng)安全衛(wèi)生規(guī)章制度：工會(huì)可以參與企業(yè)制定勞動(dòng)安全衛(wèi)生規(guī)章制度，確保制度的科學(xué)性和合理性。*對(duì)勞動(dòng)安全衛(wèi)生狀況進(jìn)行監(jiān)督：工會(huì)可以對(duì)企業(yè)勞動(dòng)安全衛(wèi)生狀況進(jìn)行監(jiān)督，發(fā)現(xiàn)問(wèn)題及時(shí)提出整改意見(jiàn)。*組織職工進(jìn)行安全衛(wèi)生教育：工會(huì)可以組織職工進(jìn)行安全衛(wèi)生教育，提高職工的安全衛(wèi)生意識(shí)。*參與事故調(diào)查：發(fā)生勞動(dòng)安全事故，工會(huì)可以參與事故調(diào)查，并提出處理意見(jiàn)。*為職工提供法律援助：工會(huì)可以為遭受勞動(dòng)安全衛(wèi)生侵害的職工提供法律援助。3.簡(jiǎn)述工會(huì)推動(dòng)企業(yè)建立職工幫助計(jì)劃（EAP）的主要作用。工會(huì)推動(dòng)企業(yè)建立職工幫助計(jì)劃（EAP）的主要作用包括：*改善職工心理健康狀況：EAP可以為職工提供專業(yè)的心理咨詢和治療服務(wù)，幫助職工解決心理問(wèn)題，改善心理健康狀況。*提高職工工作滿意度：EAP可以幫助職工緩解工作壓力，提高工作滿意度，增強(qiáng)工作積極性。*降低職工缺勤率：EAP可以幫助職工解決個(gè)人問(wèn)題，減少職工缺勤率，提高工作效率。*減少企業(yè)沖突：EAP可以幫助職工改善人際關(guān)系，減少企業(yè)沖突，營(yíng)造和諧的企業(yè)氛圍。*提升企業(yè)競(jìng)爭(zhēng)力：EAP可以幫助企業(yè)提升員工福祉，增強(qiáng)企業(yè)凝聚力，提升企業(yè)競(jìng)爭(zhēng)力。五、論述題論述工會(huì)在維護(hù)職工身心健康方面的重要作用和面臨的挑戰(zhàn)。工會(huì)維護(hù)職工身心健康的重要作用主要體現(xiàn)在以下幾個(gè)方面：*維護(hù)職工健康權(quán)益的代言人：工會(huì)作為職工的代表，有權(quán)代表職工與企業(yè)就勞動(dòng)條件、勞動(dòng)保護(hù)等問(wèn)題進(jìn)行協(xié)商談判，保障職工的健康權(quán)益。例如，工會(huì)可以與企業(yè)協(xié)商改善工作環(huán)境，預(yù)防職業(yè)病的發(fā)生。*職工健康服務(wù)的提供者：工會(huì)可以通過(guò)建立職工健康服務(wù)中心、組織職工體檢、開(kāi)展健康講座等方式，為職工提供健康服務(wù)，幫助職工預(yù)防疾病，提高健康水平。*職工心理健康的維護(hù)者：工會(huì)可以通過(guò)開(kāi)展心理健康教育、建立職工心理咨詢服務(wù)站、組織文體活動(dòng)等方式，幫助職工緩解壓力，改善心理健康狀況。*職工健康權(quán)益的維護(hù)者：工會(huì)可以通過(guò)法律援助、勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解等方式，幫助職工維護(hù)自身的健康權(quán)益，例如，幫助職工爭(zhēng)取工傷賠償。工會(huì)維護(hù)職工身心健康面臨的挑戰(zhàn)主要包括：*職工健康意識(shí)薄弱：部分職工對(duì)自身健康重視不夠，缺乏健康知識(shí)，導(dǎo)致健康問(wèn)題難以得到及時(shí)預(yù)防和治療。*企業(yè)健康投入不足：部分企業(yè)對(duì)職工健康問(wèn)題重視不夠，缺乏對(duì)職工健康事業(yè)的投入，導(dǎo)致職工健康服務(wù)難以得到有效保障。*心理健康問(wèn)題日益突出：隨著社會(huì)競(jìng)爭(zhēng)的加劇，職工心理壓力不斷增大，心理健康問(wèn)題日益突出，給工會(huì)工作帶來(lái)了新的挑戰(zhàn)。*工會(huì)工作能力不足：部分工會(huì)組織缺乏專業(yè)的健康知識(shí)和技能，難以有效開(kāi)展職工健康工作。六、案例分析題某企業(yè)職工長(zhǎng)期處于高壓力工作狀態(tài)，導(dǎo)致職工心理健康問(wèn)題頻發(fā)，工會(huì)組織通過(guò)開(kāi)展心理健康講座、建立職工心理咨詢服務(wù)站等措施，幫助職工緩解壓力，改善心理健康狀況。請(qǐng)分析該企業(yè)工會(huì)關(guān)注職工身心健康的成功之處，并提出改進(jìn)建議。該企業(yè)工會(huì)關(guān)注職工身心健康的成功之處在于：*認(rèn)識(shí)到了職工心理健康的重要性：工會(huì)組織認(rèn)識(shí)到職工心理健康對(duì)企業(yè)發(fā)展的重要性，積極采取措施幫助職工緩解壓力，改善心理健康狀況。*采取了多種形式的幫助措施：工會(huì)組織通過(guò)開(kāi)展心理健康講座、建立職工心理咨詢服務(wù)站等多種形式的幫助措施，滿足了職工多樣化的需求。*注重預(yù)防為主：工會(huì)組織通過(guò)開(kāi)展心理健康講座，幫助職工了解心理健康知識(shí)，提高自我調(diào)節(jié)能力，注重預(yù)防為主。改進(jìn)建議：*加強(qiáng)心理健康教育：工會(huì)可以定期開(kāi)展心理健康教育，幫助職工了解心理健康知識(shí)，提高自我調(diào)節(jié)能力。*完善心理咨詢服務(wù)站：工會(huì)可以進(jìn)一步完善心理