職工獎(jiǎng)懲管理辦法1總則1.1為了維護(hù)公司（以下簡(jiǎn)稱“焦化公司”）正常的生產(chǎn)秩序和工作秩序,調(diào)動(dòng)職工的積極性和創(chuàng)造性，根據(jù)國(guó)家和自治區(qū)的有關(guān)法律法規(guī)的有關(guān)規(guī)定,結(jié)合焦化公司的實(shí)際情況，制定本辦法。1。2實(shí)施本辦法，必須堅(jiān)持思想政治工作同經(jīng)濟(jì)手段相結(jié)合的原則。在獎(jiǎng)勵(lì)方面，堅(jiān)持精神鼓勵(lì)和物質(zhì)獎(jiǎng)勵(lì)相結(jié)合的原則；在懲處方面，堅(jiān)持以思想教育為主、懲罰為輔的原則。1.3本辦法適用于焦化公司全體職工，各級(jí)管理者必須履行職責(zé),帶頭遵守本制度的各項(xiàng)規(guī)定，嚴(yán)格內(nèi)部管理,做職工群眾的表率。1。4獎(jiǎng)勵(lì)種類分為：記功,記大功,通令嘉獎(jiǎng)，授予先進(jìn)職工,標(biāo)兵，勞動(dòng)模范,技術(shù)操作能手，公司級(jí)專家等榮譽(yù)稱號(hào)。在給予上述獎(jiǎng)勵(lì)時(shí)，可以按焦化公司有關(guān)規(guī)定發(fā)給一次性獎(jiǎng)金或一定時(shí)間的津貼（具體按焦化公司各相關(guān)制度執(zhí)行）。1。5行政處理種類1.5.1行政處分：警告，記過(guò),記大過(guò),降級(jí),撤職，留用察看。1.5。2組織處理：調(diào)離崗位，解除勞動(dòng)合同.1。5.3經(jīng)濟(jì)處罰：追繳財(cái)物,減發(fā)薪酬，經(jīng)濟(jì)賠償.1.6行政處分采用累計(jì)升級(jí)制.職工受到第一次處分后，在12個(gè)月內(nèi)如再受到處分，則受到累計(jì)升級(jí)的處分，如果第一次處分與第二次處分間隔時(shí)間超過(guò)12個(gè)月,則不按累計(jì)升級(jí)計(jì)。1.7職工的獎(jiǎng)勵(lì)、行政處理應(yīng)記入本人檔案.2獎(jiǎng)勵(lì)2.1對(duì)于有下列表現(xiàn)之一的職工,應(yīng)當(dāng)給予獎(jiǎng)勵(lì)：2.1。1在完成生產(chǎn)任務(wù)或工作任務(wù),提高產(chǎn)品質(zhì)量或服務(wù)質(zhì)量，節(jié)約公司資產(chǎn)和能源，開(kāi)發(fā)新品種，拓寬產(chǎn)品銷(xiāo)路等方面，做出顯著成績(jī)的；2.1。2在生產(chǎn)、技術(shù)、科學(xué)研究、工藝設(shè)計(jì)、思想政治工作、文化教育、文體活動(dòng)、后勤服務(wù)、改善勞動(dòng)條件等方面取得重大成果或成績(jī)顯著的；2。1。3在加強(qiáng)企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理，提高經(jīng)濟(jì)效益方面做出顯著成績(jī)，對(duì)企業(yè)貢獻(xiàn)較大的；2.1。4有創(chuàng)造發(fā)明、技術(shù)改進(jìn)或者提出合理化建議被采納,使生產(chǎn)、工作取得重大成果的;2。1。5堅(jiān)持安全生產(chǎn)，防止或搶救事故有功,在搶險(xiǎn)救災(zāi)中不顧個(gè)人安危，使公司和職工利益免受重大損失成績(jī)突出的；2。1。6見(jiàn)義勇為，同壞人、壞事作斗爭(zhēng)，對(duì)維護(hù)正常的生產(chǎn)秩序和工作秩序,維護(hù)社會(huì)治安，有顯著成績(jī)的；2.1.7維護(hù)財(cái)政紀(jì)律，抵制錯(cuò)誤行為，事跡突出的；2。1.8維護(hù)民族團(tuán)結(jié)事跡突出的；2.1。9其它方面成績(jī)突出應(yīng)給予獎(jiǎng)勵(lì)的。2.2各種獎(jiǎng)勵(lì)應(yīng)先制定獎(jiǎng)勵(lì)辦法或評(píng)選辦法，按規(guī)定的管理權(quán)限和程序報(bào)批后方可實(shí)施.2。3對(duì)職工給予獎(jiǎng)勵(lì),需經(jīng)所在單位按照規(guī)定推薦或評(píng)選,并按管理權(quán)限和審批程序報(bào)批。2.4對(duì)職工獎(jiǎng)勵(lì)的原則、獎(jiǎng)金來(lái)源、提獎(jiǎng)辦法按焦化公司的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行.3行政處理3.1對(duì)于有下列行為之一的職工，可根據(jù)管理權(quán)限、違紀(jì)情況分別予以行政處分，違反公司其它規(guī)章制度的，按相關(guān)規(guī)章制度處理。3.1.1違反勞動(dòng)紀(jì)律，缺勤、消極怠工,沒(méi)有完成工作任務(wù)的；3。1.2無(wú)正當(dāng)理由不服從工作分配、調(diào)動(dòng)、指揮或者無(wú)理取鬧、聚眾鬧事、打架斗毆,影響生產(chǎn)秩序、工作秩序和社會(huì)秩序的；3。1.3違反技術(shù)操作規(guī)程和安全規(guī)程，玩忽職守或者違章指揮,造成人身傷亡事故或財(cái)產(chǎn)遭受損失的；3.1.4服務(wù)態(tài)度惡劣，與用戶發(fā)生爭(zhēng)吵或損害用戶合法利益,并造成嚴(yán)重后果的；3。1.5工作不負(fù)責(zé)任，經(jīng)常產(chǎn)生廢品，損壞設(shè)備、工具，浪費(fèi)原材料、能源,給公司造成經(jīng)濟(jì)損失的；3.1。6濫用職權(quán),違反保密規(guī)定,違反財(cái)經(jīng)紀(jì)律，揮霍浪費(fèi)資財(cái)，損公肥私，給公司造成經(jīng)濟(jì)損失的;3.1。7有貪污、盜竊、侵占、走私販私、賄賂、敲詐勒索以及其它違法亂紀(jì)行為的。3。1。8破壞計(jì)算機(jī)網(wǎng)絡(luò)安全,影響企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)管理的。3。1。9犯有其它嚴(yán)重錯(cuò)誤的。3.2職工有上述行為,情節(jié)嚴(yán)重、觸犯法律的，由司法機(jī)關(guān)依法懲處。3.3職工被依法逮捕期間、刑事拘留期間或被紀(jì)委“雙規(guī)"期間的，用工單位通知相關(guān)部門(mén)辦理中止勞動(dòng)合同手續(xù)，并停發(fā)工資、封存社會(huì)保險(xiǎn)帳戶，待司法機(jī)關(guān)依法做出正式結(jié)論后，再予以處理或處分.3.4留用察看處分期限最長(zhǎng)不超過(guò)兩年。3.5職工有下列行為之一的，屬嚴(yán)重違反企業(yè)規(guī)章制度,應(yīng)解除勞動(dòng)合同.3。5.1職工無(wú)正當(dāng)理由經(jīng)常曠工,連續(xù)曠工時(shí)間超過(guò)5個(gè)工作日，或12個(gè)月以內(nèi)累計(jì)曠工時(shí)間超過(guò)7個(gè)工作日的.3。5。2職工在12個(gè)月內(nèi)被處分兩次及其以上的；3。5。3職工在留用察看期間，再次因違規(guī)違紀(jì)而被處分的；3.5。4職工違法犯罪被司法機(jī)關(guān)依法追究刑事責(zé)任或勞動(dòng)教養(yǎng)的（因過(guò)失犯罪而引起的，可視具體情況給予行政處分）；3.5.5職工參與或直接偷盜、侵占企業(yè)財(cái)產(chǎn)行為并被公安機(jī)關(guān)確認(rèn)的；3.5。6煽動(dòng)、策劃非法集會(huì)、游行、示威，不聽(tīng)勸阻并被公安機(jī)關(guān)確認(rèn)的；3。5.7擾亂用人單位秩序，致使生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)工作不能正常進(jìn)行，尚未造成嚴(yán)重?fù)p失并被公安機(jī)關(guān)確認(rèn)的；3。5。8違反有關(guān)規(guī)定吸食、注射毒品、精神藥品或者其它違禁品并且被確認(rèn)為復(fù)吸者的；3.5。9組織、教唆、脅迫、誘騙、煽動(dòng)他人從事邪教、非法宗教，擾亂社會(huì)秩序、損害他人身體健康并經(jīng)公安機(jī)關(guān)確認(rèn)的(國(guó)家另有規(guī)定的除外）;3。5.10違反國(guó)家規(guī)定,侵入計(jì)算機(jī)信息系統(tǒng)，造成危害的;

違反國(guó)家規(guī)定，對(duì)計(jì)算機(jī)信息系統(tǒng)功能進(jìn)行刪除、修改、增加、干擾,造成計(jì)算機(jī)信息系統(tǒng)不能正常運(yùn)行的；違反國(guó)家規(guī)定，對(duì)計(jì)算機(jī)信息系統(tǒng)中存儲(chǔ)、處理、傳輸?shù)臄?shù)據(jù)和應(yīng)用程序進(jìn)行刪除、修改、增加的；故意制作、傳播計(jì)算機(jī)病毒等破壞性程序，影響計(jì)算機(jī)信息系統(tǒng)正常運(yùn)行的，且上述四種行為經(jīng)公安機(jī)關(guān)確認(rèn)；3.5。11煽動(dòng)民族仇恨、民族歧視,或者在出版物、計(jì)算機(jī)信息網(wǎng)絡(luò)中刊載民族歧視、侮辱內(nèi)容并經(jīng)公安機(jī)關(guān)確定認(rèn)的；3。5.12職工同時(shí)與其它用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，經(jīng)用人單位提出，拒不改正的；3。5.13職工若在醫(yī)療期、女職工生育長(zhǎng)假、探親假期內(nèi)有弄虛作假行為且時(shí)間連續(xù)超過(guò)5個(gè)工作日或累計(jì)超過(guò)7個(gè)工作日的；3.5。14職工因身體原因不能勝任本崗位工作未經(jīng)指定醫(yī)療機(jī)構(gòu)或法定醫(yī)療鑒定部門(mén)確定（如對(duì)指定醫(yī)療機(jī)構(gòu)診斷有異議的，可申請(qǐng)到具有三甲以上資質(zhì)的醫(yī)療機(jī)構(gòu)重新確診），而不服從工作安排的;3.5.15有其它嚴(yán)重違反企業(yè)規(guī)章制度行為的.3。6嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，給企業(yè)造成直接經(jīng)濟(jì)損失30萬(wàn)元及其以上的，屬于給用人單位造成重大損害,應(yīng)解除勞動(dòng)合同。3.6.1直接經(jīng)濟(jì)損失，是指與違紀(jì)行為有直接因果關(guān)系而造成財(cái)產(chǎn)毀損的實(shí)際價(jià)值。直接經(jīng)濟(jì)損失數(shù)額是指違紀(jì)行為被確認(rèn)時(shí)為止的實(shí)際損失數(shù)額，通過(guò)挽回的經(jīng)濟(jì)損失部分仍計(jì)算為直接經(jīng)濟(jì)損失。3。6.2直接經(jīng)濟(jì)損失的認(rèn)定，以司法、法務(wù)、審計(jì)、財(cái)務(wù)等部門(mén)的結(jié)論為準(zhǔn)。有下列情形之一的，可視為直接經(jīng)濟(jì)損失:3。6。2。1債務(wù)人已無(wú)力支付或不可能支付的;3。6。2。2債務(wù)人逃匿，下落不明一年的；3.6。2。3超過(guò)法律規(guī)定追訴時(shí)效的；3.6.2。4三年以上應(yīng)收款項(xiàng)。4獎(jiǎng)勵(lì)程序4。1對(duì)職工的獎(jiǎng)勵(lì)，由所在部門(mén)推薦提名,經(jīng)評(píng)選或公示、考評(píng)審查,根據(jù)本辦法的規(guī)定，給予精神鼓勵(lì)或物質(zhì)獎(jiǎng)勵(lì)5行政處理程序5。1職工所在部門(mén)或公司相關(guān)職能部門(mén)對(duì)職工違紀(jì)違規(guī)行為進(jìn)行調(diào)查取證、收集相關(guān)材料.5。2聽(tīng)取職工本人對(duì)違紀(jì)違規(guī)行為的認(rèn)識(shí)或申辯，并形成書(shū)面材料。5.3職工所在部門(mén)或公司相關(guān)職能部門(mén)根據(jù)行政處理的審批權(quán)限作出處理決定。作出處理決定的期限應(yīng)從證實(shí)職工構(gòu)成違紀(jì)違規(guī)行為之日起，不得超過(guò)一個(gè)月.行政處理決定經(jīng)批準(zhǔn)生效后實(shí)施。5.4最終作出行政處分決定的部門(mén)，應(yīng)當(dāng)自行政處理批準(zhǔn)生效前的五個(gè)工作日內(nèi)將處理理由書(shū)面通知同級(jí)工會(huì).工會(huì)認(rèn)為處理不當(dāng)，要求重新調(diào)查研究的,應(yīng)當(dāng)自收到通知的五個(gè)工作日內(nèi)以書(shū)面形式提出，行政應(yīng)當(dāng)在七個(gè)工作日內(nèi)研究工會(huì)意見(jiàn)，并將研究結(jié)果書(shū)面通知工會(huì)。5。5行政處理決定應(yīng)自下文的五個(gè)工作日內(nèi)書(shū)面通知職工本人，職工在接到書(shū)面處理決定后如有不服，可以在收到書(shū)面通知之日起十五日內(nèi),以書(shū)面形式向公司勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)提出調(diào)解申請(qǐng)，或直接向區(qū)勞動(dòng)仲裁委員會(huì)提出書(shū)面申訴,對(duì)仲裁不服的，可在收到仲裁書(shū)之日起十五日內(nèi)向公司所在地人民法院起訴。5。7職工提出申訴或工會(huì)要求重新調(diào)查研究期間，仍按原處理決定執(zhí)行.經(jīng)調(diào)解或仲裁委員會(huì)、法院判決推翻原處理決定的,由原處理單位予以糾正。5.8行政處理的審批權(quán)限及處理生效時(shí)間5.8。1行政處分由職工所在單位的行政會(huì)議討論決定，并經(jīng)同級(jí)工會(huì)討論通過(guò)后下文執(zhí)行.5。8.2組織處理：解除勞動(dòng)合同，由職工所在單位的行政會(huì)議討論提出處理意見(jiàn),同時(shí)征得同級(jí)工會(huì)同意，并將解除勞動(dòng)合同的請(qǐng)示、同級(jí)工會(huì)意見(jiàn)及調(diào)查取證材料一并報(bào)人力資源部,由人力資源部下文執(zhí)行，并同時(shí)辦理離廠手續(xù)及開(kāi)具解除勞動(dòng)合同證明書(shū).5.8.3經(jīng)濟(jì)處罰：追繳財(cái)物,由職工所在單位會(huì)同相關(guān)部門(mén)負(fù)責(zé)追繳并出具有效憑證；減發(fā)薪酬,由職工所在單位根據(jù)公司有關(guān)制度作出決定；經(jīng)濟(jì)賠償，按公司相關(guān)制度的規(guī)定辦理。5。8。4在留用察看處分期間,受處分職工如有突出表現(xiàn)的，可以提前取消留用察看處分,但留用察看時(shí)間不得少于處分的一半.由職工所在單位的行政會(huì)議討論后向人力資源部提出書(shū)面請(qǐng)示，并將提前的理由及表現(xiàn)突出的事跡材料一并報(bào)人力資源部審核。6其它6。1根據(jù)權(quán)利和義務(wù)對(duì)等的原則,被解除勞動(dòng)合同人員,必須履行相應(yīng)義務(wù)，按規(guī)定辦理完畢離開(kāi)公司的手續(xù)后，方可獲得相應(yīng)權(quán)利.6.2解除勞動(dòng)合同的人員無(wú)理取鬧，擾亂生產(chǎn)、工作和社會(huì)秩序的,應(yīng)移送公安部門(mén)處理。6.3對(duì)于弄虛作假、騙取獎(jiǎng)勵(lì)的，經(jīng)核實(shí)后報(bào)主管部門(mén)審批，由有