2025河南鄭州財(cái)稅金融職業(yè)學(xué)院招聘人事代理工作人員34人考試參考題庫及答案解析畢業(yè)院校：________姓名：________考場號：________考生號：________一、選擇題1.事業(yè)單位工作人員考核的內(nèi)容不包括（）A.思想政治素質(zhì)B.職業(yè)道德C.工作能力D.個(gè)人收入答案：D解析：事業(yè)單位工作人員考核主要圍繞德、能、勤、績、廉等方面展開，重點(diǎn)關(guān)注工作人員的思想政治素質(zhì)、職業(yè)道德、工作能力、工作實(shí)績和廉潔自律情況。個(gè)人收入屬于個(gè)人隱私，不屬于考核內(nèi)容。2.事業(yè)單位招聘中，以下哪種情況屬于回避范圍（）A.親兄弟在同一單位擔(dān)任領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)B.父子在同一單位從事專業(yè)技術(shù)工作C.夫妻在同一單位擔(dān)任非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)D.兄弟在同一單位擔(dān)任普通崗位工作答案：A解析：根據(jù)相關(guān)回避規(guī)定，直接親屬在同一單位擔(dān)任領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)存在利益沖突，容易影響公正執(zhí)行公務(wù)，屬于必須回避的情形。其他選項(xiàng)雖然存在親屬關(guān)系，但未達(dá)到需要回避的程度。3.事業(yè)單位工作人員受到開除處分后，幾年內(nèi)不得再參加事業(yè)單位招聘（）A.1年B.3年C.5年D.永久不得答案：D解析：受到開除處分是嚴(yán)重的人事處理決定，意味著事業(yè)單位與工作人員的勞動(dòng)合同被完全終止。根據(jù)相關(guān)規(guī)定，受到開除處分的人員永久不得再參加事業(yè)單位招聘。4.事業(yè)單位工作人員的考核結(jié)果分為幾個(gè)等次（）A.2個(gè)B.3個(gè)C.4個(gè)D.5個(gè)答案：C解析：事業(yè)單位工作人員考核結(jié)果一般分為優(yōu)秀、合格、基本合格和不合格四個(gè)等次。其中優(yōu)秀等次比例有嚴(yán)格限制，其他等次比例相對較高。5.事業(yè)單位工作人員培訓(xùn)的目的主要是（）A.提高學(xué)歷層次B.增加工資待遇C.提升業(yè)務(wù)能力和綜合素質(zhì)D.調(diào)整工作崗位答案：C解析：事業(yè)單位工作人員培訓(xùn)的目的是為了幫助工作人員更新知識(shí)、提高業(yè)務(wù)水平和工作能力，增強(qiáng)職業(yè)道德和服務(wù)意識(shí)，全面提升綜合素質(zhì)，更好地履行崗位職責(zé)。6.事業(yè)單位招聘中，以下哪個(gè)環(huán)節(jié)不屬于面試的主要內(nèi)容（）A.考察專業(yè)知識(shí)B.測試外語水平C.評價(jià)綜合素質(zhì)D.了解工作經(jīng)歷答案：B解析：事業(yè)單位招聘面試主要考察應(yīng)聘者的專業(yè)知識(shí)、工作能力、綜合素質(zhì)、語言表達(dá)能力和心理素質(zhì)等方面。外語水平測試一般屬于專項(xiàng)招聘的必要環(huán)節(jié)，而非所有事業(yè)單位招聘的必考內(nèi)容。7.事業(yè)單位工作人員年度考核不合格的處理方式是（）A.給予警告處分B.待崗培訓(xùn)C.降級或撤職D.解除聘用合同答案：B解析：事業(yè)單位工作人員年度考核不合格，一般需要進(jìn)行待崗培訓(xùn)或者調(diào)整崗位，經(jīng)過培訓(xùn)或調(diào)整后再次考核仍不合格的，才可能被降級、撤職或解除聘用合同。8.事業(yè)單位工作人員申請辭職，需要經(jīng)過哪個(gè)程序（）A.直接向單位提出申請B.先向主管部門報(bào)告C.經(jīng)過單位集體討論D.征求工會(huì)意見答案：A解析：根據(jù)相關(guān)法規(guī)，事業(yè)單位工作人員辭職可以直接向所在單位提出書面申請，單位應(yīng)在規(guī)定時(shí)間內(nèi)做出是否同意的答復(fù)。單位無正當(dāng)理由不得阻撓工作人員依法辭職。9.事業(yè)單位工作人員在哪些情況下可以申請?zhí)崆巴诵荩ǎ〢.工作滿30年B.身體健康原因C.家庭困難D.單位工作需要答案：B解析：事業(yè)單位工作人員因身體健康原因無法繼續(xù)正常工作的，可以申請?zhí)崆巴诵?。其他選項(xiàng)如工作年限、家庭困難或單位工作需要，一般不作為提前退休的條件。10.事業(yè)單位工作人員的考核結(jié)果如何使用（）A.只作為評優(yōu)依據(jù)B.只作為晉升依據(jù)C.作為續(xù)聘、晉升、評優(yōu)等的重要依據(jù)D.僅作為內(nèi)部參考答案：C解析：事業(yè)單位工作人員的考核結(jié)果是衡量其工作表現(xiàn)的重要標(biāo)準(zhǔn)，直接影響其續(xù)聘、晉升、評優(yōu)等各方面權(quán)益，是事業(yè)單位進(jìn)行人事管理的重要依據(jù)。11.事業(yè)單位工作人員考核中，"德"主要指什么（）A.政治立場和思想品質(zhì)B.業(yè)務(wù)能力和工作實(shí)績C.道德修養(yǎng)和職業(yè)操守D.學(xué)習(xí)成績和學(xué)歷水平答案：C解析：事業(yè)單位工作人員考核中的"德"主要指工作人員的道德修養(yǎng)、職業(yè)操守、社會(huì)公德和職業(yè)道德等方面的表現(xiàn)。這是衡量工作人員是否具備良好綜合素質(zhì)的重要方面。12.事業(yè)單位工作人員受到記過處分后，多少年內(nèi)不得晉升（）A.1年B.2年C.3年D.5年答案：C解析：根據(jù)相關(guān)人事管理規(guī)定，事業(yè)單位工作人員受到記過處分后，在3年以內(nèi)不得晉升。這是對受處分人員的必要約束，也是維護(hù)組織紀(jì)律的重要措施。13.事業(yè)單位招聘中，"公開、平等、競爭、擇優(yōu)"原則主要體現(xiàn)在（）A.招聘信息公開發(fā)布B.所有人員均可報(bào)名C.招聘過程公平公正D.優(yōu)先錄用高學(xué)歷人員答案：C解析："公開、平等、競爭、擇優(yōu)"是事業(yè)單位招聘的基本原則。其中"公開"指招聘信息公開發(fā)布，"平等"指所有符合條件的應(yīng)聘者機(jī)會(huì)均等，"競爭"指通過考試考核擇優(yōu)選拔，而"擇優(yōu)"則強(qiáng)調(diào)競爭中的優(yōu)勝劣汰，最終目的是選拔出最優(yōu)秀的人才。這些原則共同保證了招聘過程的公平公正。14.事業(yè)單位工作人員的培訓(xùn)方式主要有（）A.集中授課和自學(xué)B.在職培訓(xùn)和脫產(chǎn)培訓(xùn)C.理論學(xué)習(xí)和實(shí)踐操作D.以上都是答案：D解析：事業(yè)單位工作人員的培訓(xùn)方式是多樣化的，主要包括集中授課、自學(xué)、在職培訓(xùn)和脫產(chǎn)培訓(xùn)等多種形式。同時(shí)，培訓(xùn)內(nèi)容也包括理論學(xué)習(xí)和實(shí)踐操作等各個(gè)方面，以全面提升工作人員的綜合素質(zhì)和業(yè)務(wù)能力。15.事業(yè)單位工作人員申請調(diào)動(dòng)，應(yīng)當(dāng)（）A.直接向用人單位提出申請B.先征得主管部門同意C.經(jīng)過原單位批準(zhǔn)D.提供詳細(xì)理由和證明材料答案：D解析：事業(yè)單位工作人員申請調(diào)動(dòng)需要提供詳細(xì)理由和證明材料，這是為了確保調(diào)動(dòng)工作的合理性和必要性。雖然也需要經(jīng)過相關(guān)程序，但提供充分理由和證明材料是申請調(diào)動(dòng)的必要條件。16.事業(yè)單位工作人員的考核結(jié)果如何公示（）A.僅在單位內(nèi)部公示B.在單位網(wǎng)站和公告欄公示C.通過新聞媒體公示D.無需公示答案：B解析：根據(jù)規(guī)定，事業(yè)單位工作人員的考核結(jié)果應(yīng)當(dāng)在一定范圍內(nèi)進(jìn)行公示，通常是在單位內(nèi)部網(wǎng)站和公告欄進(jìn)行公示。這是為了增加考核工作的透明度，接受群眾監(jiān)督。17.事業(yè)單位工作人員連續(xù)幾年考核合格，可享受年度考核獎(jiǎng)（）A.1年B.2年C.3年D.5年答案：C解析：事業(yè)單位工作人員必須連續(xù)三年考核合格，才能享受年度考核獎(jiǎng)。這是為了鼓勵(lì)工作人員保持穩(wěn)定的工作表現(xiàn)，持續(xù)提升工作質(zhì)量。18.事業(yè)單位招聘中，體檢不合格的應(yīng)聘者（）A.自動(dòng)取消應(yīng)聘資格B.可申請復(fù)檢一次C.需等待下一年招聘D.由用人單位決定是否錄用答案：B解析：事業(yè)單位招聘中，體檢不合格的應(yīng)聘者一般有權(quán)利申請復(fù)檢一次。復(fù)檢標(biāo)準(zhǔn)和程序按照規(guī)定執(zhí)行，如果復(fù)檢仍然不合格，則視為體檢不合格，自動(dòng)取消應(yīng)聘資格。19.事業(yè)單位工作人員的聘用合同一般幾年一簽（）A.1年B.2年C.3年D.5年答案：C解析：事業(yè)單位工作人員的聘用合同一般為期三年。這是為了保持人事關(guān)系的相對穩(wěn)定，同時(shí)也有利于工作人員和單位的長期發(fā)展。20.事業(yè)單位工作人員的工資構(gòu)成不包括（）A.基本工資B.績效工資C.崗位津貼D.社會(huì)保險(xiǎn)個(gè)人繳費(fèi)部分答案：D解析：事業(yè)單位工作人員的工資構(gòu)成主要包括基本工資、績效工資和崗位津貼等。社會(huì)保險(xiǎn)個(gè)人繳費(fèi)部分雖然與工作人員收入相關(guān)，但并不屬于工資的構(gòu)成部分，而是需要個(gè)人承擔(dān)的社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)用。二、多選題1.事業(yè)單位工作人員考核的基本內(nèi)容包括哪些方面（）A.思想政治素質(zhì)B.職業(yè)道德C.工作能力D.工作實(shí)績E.身體狀況答案：ABCD解析：事業(yè)單位工作人員考核的基本內(nèi)容包括思想政治素質(zhì)、職業(yè)道德、工作能力和工作實(shí)績四個(gè)方面。這是對工作人員德、能、勤、績的綜合評價(jià)，也是衡量其是否勝任崗位的重要標(biāo)準(zhǔn)。身體狀況雖然對工作有影響，但并非考核的基本內(nèi)容。2.下列哪些情形屬于事業(yè)單位工作人員應(yīng)當(dāng)回避的情形（）A.近親屬在同一單位擔(dān)任領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)B.父母與子女在同一單位從事相同工作C.夫妻在同一單位擔(dān)任財(cái)務(wù)和審計(jì)崗位D.兄弟姐妹在同一單位擔(dān)任相互監(jiān)督的崗位E.本人是招聘考試的組織者答案：ABCD解析：根據(jù)回避規(guī)定，事業(yè)單位工作人員應(yīng)當(dāng)回避與本人存在特定親屬關(guān)系的人員，或者可能影響公正執(zhí)行公務(wù)的情形。選項(xiàng)A、B、C、D均屬于需要回避的情形，因?yàn)樗鼈兛赡艽嬖诶鏇_突或影響公正。選項(xiàng)E屬于回避原則的例外情況，組織者本人通常不能參與自己組織的考試。3.事業(yè)單位工作人員培訓(xùn)的形式主要有（）A.集中授課B.在職自學(xué)C.專題講座D.案例分析E.脫產(chǎn)研修答案：ABCDE解析：事業(yè)單位工作人員培訓(xùn)的形式是多樣化的，主要包括集中授課、在職自學(xué)、專題講座、案例分析、脫產(chǎn)研修等多種方式。這些形式可以根據(jù)培訓(xùn)內(nèi)容和目標(biāo)靈活選擇組合，以適應(yīng)不同工作人員的學(xué)習(xí)需求。4.事業(yè)單位工作人員的福利待遇主要包括（）A.工資B.社會(huì)保險(xiǎn)C.休假D.報(bào)銷E.補(bǔ)貼答案：BCDE解析：事業(yè)單位工作人員的福利待遇是除了工資之外的各種非貨幣性收入和待遇，主要包括休假、報(bào)銷、補(bǔ)貼等。社會(huì)保險(xiǎn)雖然也是工作人員的重要權(quán)益，但其性質(zhì)更偏向于社會(huì)保障，與福利待遇的范疇略有不同。5.事業(yè)單位招聘的基本程序包括哪些環(huán)節(jié)（）A.發(fā)布招聘信息B.組織報(bào)名和資格審查C.進(jìn)行考試和考核D.體檢和考察E.公示和聘用答案：ABCDE解析：事業(yè)單位招聘是一個(gè)系統(tǒng)性的過程，基本程序包括發(fā)布招聘信息、組織報(bào)名和資格審查、進(jìn)行考試和考核、體檢和考察、公示和聘用等環(huán)節(jié)。這些環(huán)節(jié)相互銜接，確保招聘工作的公平、公正和公開。6.事業(yè)單位工作人員年度考核的結(jié)果通常分為哪些等次（）A.優(yōu)秀B.良好C.合格D.基本合格E.不合格答案：ACDE解析：根據(jù)規(guī)定，事業(yè)單位工作人員年度考核的結(jié)果通常分為優(yōu)秀、合格、基本合格和不合格四個(gè)等次。良好等次不屬于正式的考核結(jié)果等次，雖然可能在評價(jià)中有提及，但并不作為正式的考核等級。7.下列哪些屬于事業(yè)單位工作人員應(yīng)當(dāng)履行的義務(wù)（）A.遵守法律法規(guī)B.履行崗位職責(zé)C.服從工作安排D.保守工作秘密E.提高自身素質(zhì)答案：ABCDE解析：事業(yè)單位工作人員作為國家工作人員，應(yīng)當(dāng)履行多項(xiàng)義務(wù)，包括遵守國家法律法規(guī)、履行崗位職責(zé)、服從工作安排、保守工作秘密、提高自身素質(zhì)等。這些義務(wù)是工作人員履行職責(zé)的基礎(chǔ)和保障。8.事業(yè)單位工作人員申請辭職，需要滿足哪些條件（）A.工作滿3年B.無需要履行的工作職責(zé)C.經(jīng)所在單位批準(zhǔn)D.不影響單位工作正常進(jìn)行E.提前30天書面申請答案：CDE解析：事業(yè)單位工作人員申請辭職需要滿足一定條件，包括提前30天向所在單位提交書面申請（E），經(jīng)所在單位批準(zhǔn)（C），并且辭職不影響單位工作的正常進(jìn)行（D）。工作年限（A）和是否需要履行工作職責(zé)（B）并非申請辭職的必要條件。9.事業(yè)單位工作人員受到處分的后果包括（）A.降低工資B.暫停晉升C.限制調(diào)動(dòng)D.撤銷執(zhí)業(yè)資格E.解除聘用合同答案：BCE解析：事業(yè)單位工作人員受到處分會(huì)帶來一系列后果，包括暫停晉升（B）、限制調(diào)動(dòng)（C）等。降級或降低工資（A）通常屬于處分措施本身，而非處分后果。撤銷執(zhí)業(yè)資格（D）僅適用于特定崗位的工作人員，解除聘用合同（E）是更嚴(yán)重的處理措施，通常適用于受到開除處分的情況。10.事業(yè)單位人事管理的原則包括哪些（）A.黨管干部B.公開、平等、競爭、擇優(yōu)C.分類管理D.效率優(yōu)先E.服務(wù)大局答案：BCE解析：事業(yè)單位人事管理遵循一系列原則，包括公開、平等、競爭、擇優(yōu)（B）、分類管理（C）和服務(wù)大局（E）等。黨管干部（A）是干部人事管理的基本原則，但并非特指事業(yè)單位人事管理。效率優(yōu)先（D）雖然重要，但并非人事管理的核心原則。11.事業(yè)單位工作人員考核中，"能"主要指什么（）A.業(yè)務(wù)能力B.工作技能C.學(xué)習(xí)能力D.解決問題能力E.組織協(xié)調(diào)能力答案：ABDE解析：事業(yè)單位工作人員考核中的"能"主要指工作人員的業(yè)務(wù)能力、工作技能、解決問題能力和組織協(xié)調(diào)能力等方面的表現(xiàn)。這是衡量工作人員是否具備勝任崗位所需能力的重要方面。12.事業(yè)單位工作人員受到警告處分后，在多少年內(nèi)不得晉升（）A.1年B.2年C.3年D.5年答案：A解析：根據(jù)相關(guān)人事管理規(guī)定，事業(yè)單位工作人員受到警告處分后，在1年內(nèi)不得晉升。這是對受處分人員的必要約束，也是維護(hù)組織紀(jì)律的重要措施。13.事業(yè)單位招聘中，哪些情況屬于回避范圍（）A.近親屬在同一單位擔(dān)任領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)B.父子在同一單位從事專業(yè)技術(shù)工作C.夫妻在同一單位擔(dān)任非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)D.兄弟在同一單位擔(dān)任相互監(jiān)督的崗位E.本人是招聘考試的組織者答案：ADE解析：根據(jù)回避規(guī)定，事業(yè)單位工作人員應(yīng)當(dāng)回避與本人存在特定親屬關(guān)系的人員，或者可能影響公正執(zhí)行公務(wù)的情形。選項(xiàng)A、D、E均屬于需要回避的情形，因?yàn)樗鼈兛赡艽嬖诶鏇_突或影響公正。選項(xiàng)B、C雖然存在親屬關(guān)系，但未達(dá)到需要回避的程度。14.事業(yè)單位工作人員培訓(xùn)的目的主要是（）A.提高學(xué)歷層次B.增加工資待遇C.提升業(yè)務(wù)能力和綜合素質(zhì)D.調(diào)整工作崗位E.完善知識(shí)結(jié)構(gòu)答案：CE解析：事業(yè)單位工作人員培訓(xùn)的目的是為了幫助工作人員更新知識(shí)、提高業(yè)務(wù)水平和工作能力，增強(qiáng)職業(yè)道德和服務(wù)意識(shí)，全面提升綜合素質(zhì)，更好地履行崗位職責(zé)。完善知識(shí)結(jié)構(gòu)是提升業(yè)務(wù)能力和綜合素質(zhì)的重要途徑。15.事業(yè)單位工作人員的考核結(jié)果如何使用（）A.作為評優(yōu)依據(jù)B.作為晉升依據(jù)C.作為續(xù)聘依據(jù)D.作為培訓(xùn)參考E.作為崗位調(diào)整依據(jù)答案：ABCE解析：事業(yè)單位工作人員的考核結(jié)果是衡量其工作表現(xiàn)的重要標(biāo)準(zhǔn)，直接影響其續(xù)聘、晉升、評優(yōu)等各方面權(quán)益，是事業(yè)單位進(jìn)行人事管理的重要依據(jù)。考核結(jié)果也可以作為崗位調(diào)整和培訓(xùn)安排的參考。16.事業(yè)單位工作人員申請調(diào)動(dòng)，需要經(jīng)過哪些程序（）A.向用人單位提出申請B.征得主管部門同意C.經(jīng)過原單位批準(zhǔn)D.提供調(diào)動(dòng)原因和證明材料E.接受新單位的考核答案：ABCD解析：事業(yè)單位工作人員申請調(diào)動(dòng)需要經(jīng)過一系列程序，包括向用人單位提出申請（A）、征得主管部門同意（B）、經(jīng)過原單位批準(zhǔn)（C）以及提供調(diào)動(dòng)原因和證明材料（D）。調(diào)動(dòng)到新單位后，通常還需要接受新單位的考核（E），但這不屬于申請調(diào)動(dòng)的必要程序。17.事業(yè)單位工作人員的福利待遇主要包括（）A.工資B.社會(huì)保險(xiǎn)C.休假D.報(bào)銷E.補(bǔ)貼答案：BCDE解析：事業(yè)單位工作人員的福利待遇是除了工資之外的各種非貨幣性收入和待遇，主要包括休假、報(bào)銷、補(bǔ)貼等。工資屬于勞動(dòng)報(bào)酬，而非福利待遇。社會(huì)保險(xiǎn)雖然也是工作人員的重要權(quán)益，但其性質(zhì)更偏向于社會(huì)保障，與福利待遇的范疇略有不同。18.事業(yè)單位招聘中，體檢不合格的應(yīng)聘者（）A.自動(dòng)取消應(yīng)聘資格B.可申請復(fù)檢一次C.需等待下一年招聘D.由用人單位決定是否錄用E.可申請重新體檢答案：AB解析：事業(yè)單位招聘中，體檢不合格的應(yīng)聘者一般有權(quán)利申請復(fù)檢一次。復(fù)檢標(biāo)準(zhǔn)和程序按照規(guī)定執(zhí)行，如果復(fù)檢仍然不合格，或者不按規(guī)定參加復(fù)檢，則視為體檢不合格，自動(dòng)取消應(yīng)聘資格。用人單位不能隨意決定是否錄用體檢不合格的應(yīng)聘者。19.事業(yè)單位工作人員的聘用合同一般幾年一簽（）A.1年B.3年C.5年D.沒有固定期限E.2年答案：BDE解析：事業(yè)單位工作人員的聘用合同可以簽訂固定期限合同，期限通常為1年、2年或3年。也可以簽訂無固定期限合同。因此，1年、2年、3年、5年都有可能成為聘用合同的期限，沒有固定限制。20.事業(yè)單位工作人員的工資構(gòu)成主要包括（）A.基本工資B.績效工資C.崗位津貼D.補(bǔ)償性工資E.加班工資答案：ABCDE解析：事業(yè)單位工作人員的工資構(gòu)成是多元化的，主要包括基本工資、績效工資、崗位津貼、補(bǔ)償性工資和加班工資等。這些構(gòu)成部分共同構(gòu)成了工作人員的勞動(dòng)報(bào)酬，體現(xiàn)了按勞分配的原則。三、判斷題1.事業(yè)單位工作人員的考核結(jié)果只與個(gè)人的晉升掛鉤。（）答案：錯(cuò)誤解析：本題考查事業(yè)單位工作人員考核結(jié)果的應(yīng)用。事業(yè)單位工作人員的考核結(jié)果不僅與個(gè)人的晉升掛鉤，還與續(xù)聘、評優(yōu)、培訓(xùn)等多種方面相關(guān)聯(lián)?？己私Y(jié)果是衡量工作人員工作表現(xiàn)的重要依據(jù)，直接影響其職業(yè)發(fā)展。因此，題目表述錯(cuò)誤。2.事業(yè)單位工作人員受到記大過處分，五年內(nèi)不得晉升。（）答案：正確解析：本題考查事業(yè)單位工作人員處分的后果。根據(jù)相關(guān)人事管理規(guī)定，事業(yè)單位工作人員受到記大過處分，在五年內(nèi)不得晉升。這是對受處分人員的必要約束，也是維護(hù)組織紀(jì)律的重要措施。因此，題目表述正確。3.事業(yè)單位招聘必須堅(jiān)持公開、平等、競爭、擇優(yōu)的原則。（）答案：正確解析：本題考查事業(yè)單位招聘的基本原則。公開、平等、競爭、擇優(yōu)是事業(yè)單位招聘必須堅(jiān)持的基本原則。公開指招聘信息公開發(fā)布，平等指所有符合條件的應(yīng)聘者機(jī)會(huì)均等，競爭指通過考試考核擇優(yōu)選拔，擇優(yōu)則強(qiáng)調(diào)競爭中的優(yōu)勝劣汰，最終目的是選拔出最優(yōu)秀的人才。這些原則共同保證了招聘過程的公平公正和人才選拔的質(zhì)量。因此，題目表述正確。4.事業(yè)單位工作人員可以隨時(shí)提出辭職，無需經(jīng)過單位批準(zhǔn)。（）答案：錯(cuò)誤解析：本題考查事業(yè)單位工作人員辭職的規(guī)定。事業(yè)單位工作人員提出辭職需要經(jīng)過一定的程序，通常需要提前向所在單位提交書面申請，并經(jīng)過單位批準(zhǔn)。這主要是為了確保單位工作的正常進(jìn)行和人員管理的有序性。因此，題目表述錯(cuò)誤。5.事業(yè)單位工作人員的工資待遇由國家統(tǒng)一規(guī)定，各地不得調(diào)整。（）答案：錯(cuò)誤解析：本題考查事業(yè)單位工作人員工資待遇的規(guī)定。事業(yè)單位工作人