2025山東東營市實驗中學所需勞務派遣工作人員73人備考考試試題及答案解析畢業(yè)院校：________姓名：________考場號：________考生號：________一、選擇題1.事業(yè)單位工作人員應當履行的義務不包括（）A.貫徹執(zhí)行國家法律法規(guī)B.遵守規(guī)章制度，服從工作安排C.參加各類培訓，提升業(yè)務能力D.從事有償社會服務，增加個人收入答案：D解析：事業(yè)單位工作人員的義務主要體現(xiàn)在執(zhí)行國家法律法規(guī)、遵守單位規(guī)章制度、盡職盡責完成工作任務等方面。參加培訓是提升能力的方式，但從事有償社會服務與事業(yè)單位工作人員的身份和規(guī)定不符，不屬于其應當履行的義務。2.職業(yè)道德的核心內容是（）A.愛國守法B.服務群眾C.勤儉節(jié)約D.誠實守信答案：D解析：誠實守信是職業(yè)道德的核心，它要求工作人員在職業(yè)活動中做到真實、守信，不欺騙、不欺詐，是建立和維系良好職業(yè)關系的基礎。3.以下哪項不屬于事業(yè)單位公開招聘的基本條件（）A.具有相應的學歷或學位B.具有良好的職業(yè)道德C.通過公開招聘考試D.具有工作經(jīng)驗答案：D解析：事業(yè)單位公開招聘的基本條件通常包括國籍、年齡、學歷學位、身體條件、政治思想素質等，一般要求應聘者通過公開招聘考試。具體條件依據(jù)崗位要求確定，但工作經(jīng)驗并非普遍的基本條件。4.事業(yè)單位工作人員考核的結果分為（）A.優(yōu)秀、良好、合格、不合格B.優(yōu)秀、稱職、基本稱職、不稱職C.一等、二等、三等、四等D.甲、乙、丙、丁答案：B解析：根據(jù)相關規(guī)定，事業(yè)單位工作人員考核的結果一般分為優(yōu)秀、稱職、基本稱職、不稱職四個等次。這是對工作人員年度考核結果的規(guī)范劃分。5.事業(yè)單位工作人員連續(xù)曠工幾天以上，視為自動離職（）A.1天B.3天C.5天D.10天答案：B解析：根據(jù)相關人事管理規(guī)定，事業(yè)單位工作人員無正當理由連續(xù)曠工3天以上，或者1年內累計曠工天數(shù)超過規(guī)定時限的，視為自動離職。這是對曠工行為認定的標準。6.事業(yè)單位工作人員受到開除處分的，多少年內不得再參加事業(yè)單位公開招聘（）A.1年B.2年C.3年D.5年答案：D解析：受到開除處分是嚴重的人事處分，對個人再次進入事業(yè)單位系統(tǒng)有較長時間的限制。根據(jù)規(guī)定，受到開除處分的工作人員，通常在5年內不得再參加事業(yè)單位公開招聘。7.事業(yè)單位工作人員在履行職責過程中，因非主觀原因造成失誤，屬于（）A.失職瀆職行為B.玩忽職守行為C.正常工作風險D.違紀違法行為答案：C解析：正常工作風險是指工作人員在履行職責過程中，由于客觀條件限制或非主觀故意，可能出現(xiàn)的失誤。這與主觀上的失職、玩忽職守或違紀違法有本質區(qū)別。8.事業(yè)單位工作人員對涉及本人的人事處理不服的，可以（）A.直接向人民法院提起訴訟B.向上一級主管部門申請復核C.只能向紀檢監(jiān)察機關反映D.向社會公開宣布異議答案：B解析：事業(yè)單位工作人員對涉及本人的人事處理不服，首先應當依照規(guī)定程序向做出處理決定的單位申請復核。復核是內部救濟的一種方式，是向上一級主管部門提出。9.事業(yè)單位崗位分為（）A.管理崗位、專業(yè)技術崗位、工勤技能崗位B.一級、二級、三級C.基層、中層、高層D.技術崗、行政崗、服務崗答案：A解析：根據(jù)事業(yè)單位崗位管理的規(guī)定，事業(yè)單位崗位分為管理崗位、專業(yè)技術崗位和工勤技能崗位三類，分別對應不同性質的職責和任職要求。10.事業(yè)單位工作人員在聘期內，如未達到崗位要求的，單位可以（）A.直接解聘B.安排離崗培訓C.降低崗位等級D.停發(fā)工資答案：B解析：對于在聘期內未達到崗位要求的工作人員，單位通常應當首先進行幫助和指導，例如安排離崗培訓、崗位調整等方式，給予改進的機會，而不是直接解聘或采取其他懲罰措施。11.事業(yè)單位工作人員應當履行的義務不包括（）A.貫徹執(zhí)行國家法律法規(guī)B.遵守規(guī)章制度，服從工作安排C.參加各類培訓，提升業(yè)務能力D.從事有償社會服務，增加個人收入答案：D解析：事業(yè)單位工作人員的義務主要體現(xiàn)在執(zhí)行國家法律法規(guī)、遵守單位規(guī)章制度、盡職盡責完成工作任務等方面。參加培訓是提升能力的方式，但從事有償社會服務與事業(yè)單位工作人員的身份和規(guī)定不符，不屬于其應當履行的義務。12.職業(yè)道德的核心內容是（）A.愛國守法B.服務群眾C.勤儉節(jié)約D.誠實守信答案：D解析：誠實守信是職業(yè)道德的核心，它要求工作人員在職業(yè)活動中做到真實、守信，不欺騙、不欺詐，是建立和維系良好職業(yè)關系的基礎。13.以下哪項不屬于事業(yè)單位公開招聘的基本條件（）A.具有相應的學歷或學位B.具有良好的職業(yè)道德C.通過公開招聘考試D.具有工作經(jīng)驗答案：D解析：事業(yè)單位公開招聘的基本條件通常包括國籍、年齡、學歷學位、身體條件、政治思想素質等，一般要求應聘者通過公開招聘考試。具體條件依據(jù)崗位要求確定，但工作經(jīng)驗并非普遍的基本條件。14.事業(yè)單位工作人員考核的結果分為（）A.優(yōu)秀、良好、合格、不合格B.優(yōu)秀、稱職、基本稱職、不稱職C.一等、二等、三等、四等D.甲、乙、丙、丁答案：B解析：根據(jù)相關規(guī)定，事業(yè)單位工作人員考核的結果一般分為優(yōu)秀、稱職、基本稱職、不稱職四個等次。這是對工作人員年度考核結果的規(guī)范劃分。15.事業(yè)單位工作人員連續(xù)曠工幾天以上，視為自動離職（）A.1天B.3天C.5天D.10天答案：B解析：根據(jù)相關人事管理規(guī)定，事業(yè)單位工作人員無正當理由連續(xù)曠工3天以上，或者1年內累計曠工天數(shù)超過規(guī)定時限的，視為自動離職。這是對曠工行為認定的標準。16.事業(yè)單位工作人員受到開除處分的，多少年內不得再參加事業(yè)單位公開招聘（）A.1年B.2年C.3年D.5年答案：D解析：受到開除處分是嚴重的人事處分，對個人再次進入事業(yè)單位系統(tǒng)有較長時間的限制。根據(jù)規(guī)定，受到開除處分的工作人員，通常在5年內不得再參加事業(yè)單位公開招聘。17.事業(yè)單位工作人員在履行職責過程中，因非主觀原因造成失誤，屬于（）A.失職瀆職行為B.玩忽職守行為C.正常工作風險D.違紀違法行為答案：C解析：正常工作風險是指工作人員在履行職責過程中，由于客觀條件限制或非主觀故意，可能出現(xiàn)的失誤。這與主觀上的失職、玩忽職守或違紀違法有本質區(qū)別。18.事業(yè)單位工作人員對涉及本人的人事處理不服的，可以（）A.直接向人民法院提起訴訟B.向上一級主管部門申請復核C.只能向紀檢監(jiān)察機關反映D.向社會公開宣布異議答案：B解析：事業(yè)單位工作人員對涉及本人的人事處理不服，首先應當依照規(guī)定程序向做出處理決定的單位申請復核。復核是內部救濟的一種方式，是向上一級主管部門提出。19.事業(yè)單位崗位分為（）A.管理崗位、專業(yè)技術崗位、工勤技能崗位B.一級、二級、三級C.基層、中層、高層D.技術崗、行政崗、服務崗答案：A解析：根據(jù)事業(yè)單位崗位管理的規(guī)定，事業(yè)單位崗位分為管理崗位、專業(yè)技術崗位和工勤技能崗位三類，分別對應不同性質的職責和任職要求。20.事業(yè)單位工作人員在聘期內，如未達到崗位要求的，單位可以（）A.直接解聘B.安排離崗培訓C.降低崗位等級D.停發(fā)工資答案：B解析：對于在聘期內未達到崗位要求的工作人員，單位通常應當首先進行幫助和指導，例如安排離崗培訓、崗位調整等方式，給予改進的機會，而不是直接解聘或采取其他懲罰措施。二、多選題1.事業(yè)單位工作人員應當履行的義務包括哪些方面（）A.遵守憲法、法律、法規(guī)B.遵守所在單位的規(guī)章制度C.恪守職業(yè)道德，敬業(yè)盡責D.保守國家秘密和工作秘密E.不斷提高科學文化素養(yǎng)答案：ABCDE解析：事業(yè)單位工作人員的義務是多方面的，既包括遵守國家層面的法律法規(guī)，也包括遵守單位內部的管理規(guī)定。同時要求工作人員具備良好的職業(yè)道德，認真履行職責，并注重自身素質的提升，以適應工作需要。保守秘密是工作人員的基本職責，也是維護國家安全和單位利益的重要體現(xiàn)。因此，以上五個選項都是事業(yè)單位工作人員應當履行的義務。2.下列哪些行為屬于事業(yè)單位工作人員不得有的行為（）A.利用工作之便謀取私利B.攜帶危險品進入工作場所C.對工作對象態(tài)度粗暴D.泄露工作中知悉的商業(yè)秘密E.參加與工作無關的有償服務答案：ABCDE解析：事業(yè)單位工作人員的行為規(guī)范要求其不得利用職務之便謀取不正當利益，工作中應文明禮貌，不得有粗暴行為。同時，必須遵守安全規(guī)定，不得攜帶危險品。對于工作中知悉的秘密，無論是國家秘密還是商業(yè)秘密，都有義務保密。此外，通常情況下，工作人員不得參加可能影響公正執(zhí)行公務或有償服務的活動。因此，以上五個選項所述行為均不符合事業(yè)單位工作人員的行為規(guī)范。3.事業(yè)單位公開招聘的基本程序一般包括哪些環(huán)節(jié)（）A.制定招聘計劃B.發(fā)布招聘公告C.組織報名和資格審查D.組織考試或考核E.體檢和考察答案：ABCDE解析：事業(yè)單位公開招聘是一個規(guī)范化的流程，通常首先需要制定詳細的招聘計劃，明確崗位、數(shù)量、要求等。然后通過官方渠道發(fā)布招聘公告，告知社會。接下來組織應聘者報名，并對報名人員進行資格審查，確保符合基本條件。核心環(huán)節(jié)是組織考試或考核，以選拔合適人選。最后，對通過考試或考核的人員進行體檢和考察，綜合評價其是否符合崗位要求。以上五個環(huán)節(jié)是基本流程中的關鍵步驟。4.事業(yè)單位工作人員考核的內容主要包括哪些方面（）A.政治思想B.職業(yè)道德C.工作能力D.工作實績E.出勤情況答案：ABCDE解析：對事業(yè)單位工作人員的考核是全面性的，旨在綜合評價其表現(xiàn)?？己藘热萃ǔ：w政治思想素質，看其是否符合國家政策和單位要求；職業(yè)道德方面，評價其是否愛崗敬業(yè)、服務意識如何；工作能力方面，考察其專業(yè)技能和業(yè)務水平；工作實績是重點，看其是否完成了工作任務并取得了成效；同時，出勤情況也是考核的基本依據(jù)，反映其工作態(tài)度和紀律性。因此，這五個方面都是考核的主要內容。5.下列哪些屬于事業(yè)單位內部治理體系的重要組成部分（）A.完善的法人治理結構B.健全的規(guī)章制度體系C.明確的權責清單D.高效的運行機制E.科學的決策機制答案：ABCDE解析：現(xiàn)代事業(yè)單位內部治理體系的建設目標是提升管理科學化、規(guī)范化水平。這需要一個完善的法人治理結構來明確權責關系，健全的規(guī)章制度體系來規(guī)范行為，明確的權責清單來界定具體職責，高效的運行機制來保證工作順暢，以及科學的決策機制來確保決策質量。這五個方面共同構成了事業(yè)單位內部治理體系的核心要素。6.事業(yè)單位工作人員在什么情況下可以申請辭職（）A.經(jīng)用人單位同意B.年滿國家規(guī)定的退休年齡C.出國定居D.在職期間被判處刑罰E.符合法定其他條件答案：ACE解析：根據(jù)相關人事管理法規(guī)，事業(yè)單位工作人員在特定情況下可以申請辭職。這些情況通常包括：個人因健康原因無法繼續(xù)工作；個人因家庭原因需要離開工作崗位；經(jīng)用人單位同意；出國定居；符合法律規(guī)定的其他條件。選項B是退休的情況；選項D是被開除或解除合同的情況，不屬于辭職范疇。因此，A、C、E是可以申請辭職的情形。7.事業(yè)單位崗位設置應當遵循哪些原則（）A.科學合理B.效率優(yōu)先C.因事設崗D.專崗專用E.結構優(yōu)化答案：ACE解析：事業(yè)單位崗位設置是為了科學有效地配置人力資源，需要遵循一系列原則?？茖W合理原則要求崗位設置符合單位功能和業(yè)務需求；因事設崗原則強調崗位是為了完成特定工作任務而設立，不能因人設崗；結構優(yōu)化原則要求各類崗位的比例設置要合理，以適應事業(yè)發(fā)展需要。效率優(yōu)先和專崗專用雖然也與崗位設置有關，但不是核心原則。因此，A、C、E是主要遵循的原則。8.下列哪些屬于事業(yè)單位工作人員享有的權利（）A.獲得勞動報酬B.參加進修培訓C.對單位工作提出意見和建議D.獲得表彰獎勵E.離休、退休答案：ABCDE解析：事業(yè)單位工作人員作為勞動者，依法享有各項權利。這包括獲得符合國家規(guī)定的勞動報酬的權利；根據(jù)工作需要和個人發(fā)展，參加進修、培訓的權利；對所在單位的工作提出合理化意見和建議的權利；在表現(xiàn)優(yōu)秀時獲得表彰和獎勵的權利；以及按照國家規(guī)定享受離休、退休待遇的權利。這些都是法律賦予事業(yè)單位工作人員的基本權利。9.事業(yè)單位工作人員受到處分的，在處分期間有哪些限制（）A.不得晉升職務B.不得晉升工資檔次C.不得參加各類培訓D.受到撤職處分的，相應降低工資E.不得評優(yōu)評先答案：ABDE解析：根據(jù)處分規(guī)定，事業(yè)單位工作人員在受到處分期間，通常會受到影響。受到警告處分的，影響有限；受到記過、記大過、降級、撤職處分的，則會有更明顯的影響。具體包括：在處分期間一般不得晉升職務（A）；不得晉升工資檔次（B）；受到撤職處分的，還會相應降低工資（D）；通常也不得參與評優(yōu)評先（E）。參加培訓的權利可能會受限制，但并非絕對剝奪。因此，A、B、D、E是處分期間的主要限制。10.事業(yè)單位工作人員履行職責應當遵循哪些基本要求（）A.忠誠履職B.勤勉盡責C.實事求是D.公道正派E.依法辦事答案：ABCDE解析：事業(yè)單位工作人員履行職責的基本要求是其行為規(guī)范的核心。忠誠履職要求其對國家、對單位有堅定的信念和責任感；勤勉盡責要求其認真負責，努力工作；實事求是要求其從實際出發(fā)，不弄虛作假；公道正派要求其辦事公正，品行端正；依法辦事則是基本的行為準則，要求其一切工作都在法律框架內進行。這五個方面是衡量工作人員履職情況的重要標準。11.事業(yè)單位工作人員應當履行的義務不包括（）A.貫徹執(zhí)行國家法律法規(guī)B.遵守規(guī)章制度，服從工作安排C.參加各類培訓，提升業(yè)務能力D.從事有償社會服務，增加個人收入答案：CD解析：事業(yè)單位工作人員的義務主要體現(xiàn)在執(zhí)行國家法律法規(guī)、遵守單位規(guī)章制度、盡職盡責完成工作任務等方面。參加培訓是提升能力的方式，但從事有償社會服務與事業(yè)單位工作人員的身份和規(guī)定不符，不屬于其應當履行的義務。提升業(yè)務能力是工作人員應當努力的方向，但并非法律規(guī)定的硬性義務，而是職責的要求。12.職業(yè)道德的核心內容是（）A.愛國守法B.服務群眾C.勤儉節(jié)約D.誠實守信答案：BD解析：誠實守信是職業(yè)道德的核心，它要求工作人員在職業(yè)活動中做到真實、守信，不欺騙、不欺詐，是建立和維系良好職業(yè)關系的基礎。服務群眾也是職業(yè)道德的重要方面，要求工作人員以服務對象為中心，滿足其合理需求。愛國守法屬于基本要求，勤儉節(jié)約屬于個人品德范疇，但不是職業(yè)道德的核心內容。13.以下哪項不屬于事業(yè)單位公開招聘的基本條件（）A.具有相應的學歷或學位B.具有良好的職業(yè)道德C.通過公開招聘考試D.具有工作經(jīng)驗答案：CD解析：事業(yè)單位公開招聘的基本條件通常包括國籍、年齡、學歷學位、身體條件、政治思想素質等，一般要求應聘者通過公開招聘考試。具體條件依據(jù)崗位要求確定，但工作經(jīng)驗并非普遍的基本條件。通過考試是應聘的結果，而非基本條件。學歷學位、職業(yè)道德是基本條件。14.事業(yè)單位工作人員考核的結果分為（）A.優(yōu)秀、良好、合格、不合格B.優(yōu)秀、稱職、基本稱職、不稱職C.一等、二等、三等、四等D.甲、乙、丙、丁答案：AB解析：根據(jù)相關規(guī)定，事業(yè)單位工作人員考核的結果一般分為優(yōu)秀、稱職、基本稱職、不稱職四個等次。這是對工作人員年度考核結果的規(guī)范劃分。優(yōu)秀、良好、合格、不合格以及一等、二等、三等、四等、甲、乙、丙、丁等劃分方式均不屬于標準考核結果。15.事業(yè)單位工作人員連續(xù)曠工幾天以上，視為自動離職（）A.1天B.3天C.5天D.10天答案：BCD解析：根據(jù)相關人事管理規(guī)定，事業(yè)單位工作人員無正當理由連續(xù)曠工3天以上，或者1年內累計曠工天數(shù)超過規(guī)定時限的，視為自動離職。因此，3天、5天、10天都符合連續(xù)曠工導致自動離職的情形。1天通常不構成自動離職。16.事業(yè)單位工作人員受到開除處分的，多少年內不得再參加事業(yè)單位公開招聘（）A.1年B.2年C.3年D.5年答案：CD解析：受到開除處分是嚴重的人事處分，對個人再次進入事業(yè)單位系統(tǒng)有較長時間的限制。根據(jù)規(guī)定，受到開除處分的工作人員，通常在2年內、3年內或5年內不得再參加事業(yè)單位公開招聘，具體年限可能根據(jù)地方規(guī)定有所不同。1年的限制時間相對較短，不夠嚴厲。17.事業(yè)單位工作人員在履行職責過程中，因非主觀原因造成失誤，屬于（）A.失職瀆職行為B.玩忽職守行為C.正常工作風險D.違紀違法行為答案：BC解析：正常工作風險是指工作人員在履行職責過程中，由于客觀條件限制或非主觀故意，可能出現(xiàn)的失誤。這與主觀上的失職、玩忽職守有本質區(qū)別。失職瀆職和違紀違法行為通常涉及主觀過錯或違反規(guī)定。因此，非主觀原因造成的失誤屬于正常工作風險范疇。18.事業(yè)單位工作人員對涉及本人的人事處理不服的，可以（）A.直接向人民法院提起訴訟B.向上一級主管部門申請復核C.只能向紀檢監(jiān)察機關反映D.向社會公開宣布異議答案：AB解析：事業(yè)單位工作人員對涉及本人的人事處理不服，首先應當依照規(guī)定程序向做出處理決定的單位申請復核。復核是內部救濟的一種方式，是向上一級主管部門提出。如果對復核結果仍不服，可以依法向人民法院提起訴訟。向紀檢監(jiān)察機關反映和社會公開宣布異議也是途徑，但不是法定的程序性救濟途徑。19.事業(yè)單位崗位分為（）A.管理崗位、專業(yè)技術崗位、工勤技能崗位B.一級、二級、三級C.基層、中層、高層D.技術崗、行政崗、服務崗答案：AD解析：根據(jù)事業(yè)單位崗位管理的規(guī)定，事業(yè)單位崗位分為管理崗位、專業(yè)技術崗位和工勤技能崗位三類，分別對應不同性質的職責和任職要求。一級、二級、三級是等級劃分，基層、中層、高層是層級描述，技術崗、行政崗、服務崗是功能分類，這些都不是法定的崗位分類標準。20.事業(yè)單位工作人員在聘期內，如未達到崗位要求的，單位可以（）A.直接解聘B.安排離崗培訓C.降低崗位等級D.停發(fā)工資答案：BC解析：對于在聘期內未達到崗位要求的工作人員，單位通常應當首先進行幫助和指導，例如安排離崗培訓、崗位調整等方式，給予改進的機會，而不是直接解聘或采取其他懲罰措施。降低崗位等級屬于調整崗位的一種方式，但停發(fā)工資不是標準的處理方法，除非有特殊規(guī)定或嚴重違紀。直接解聘通常是需要經(jīng)過一定程序和考慮后的最后手段。三、判斷題1.事業(yè)單位工作人員的工資待遇由單位自行決定，不受國家法律法規(guī)的約束。（）答案：錯誤解析：事業(yè)單位工作人員的工資待遇并非由單位完全自行決定，而是需要遵循國家相關的法律法規(guī)和政策規(guī)定。國家對于事業(yè)單位工資的結構、標準、調整機制等方面都有明確的要求和規(guī)范，以確保工資分配的公平性和合理性，并保障工作人員的基本生活。單位在制定和調整工資待遇時，必須在國家法律法規(guī)和政策框架內進行，不能隨意設定。2.事業(yè)單位工作人員享有參加進修培訓的權利，單位不得無故拒絕。（）答案：正確解析：根據(jù)相關人事管理規(guī)定，事業(yè)單位工作人員有權參加各種形式的進修和培訓，以不斷提高自身的業(yè)務能力和專業(yè)水平。這是促進工作人員成長發(fā)展的重要途徑。單位在安排工作人員參加進修培訓時，應當根據(jù)工作需要和個人實際情況，提供必要的支持和便利，一般不得無故拒絕或阻礙。3.事業(yè)單位工作人員受到開除處分的，可以被直接錄用為公務員。（）答案：錯誤解析：受到開除處分是事業(yè)單位工作人員面臨的最嚴重的人事處分，這意味著其與原單位的人事關系終止。根據(jù)公務員錄用的相關法律規(guī)定，有下列情形之一的人員，不得錄用為公務員：（一）曾因犯罪受過刑事處罰的；（二）曾被開除公職的；（三）被依法列為失信聯(lián)合懲戒對象的；（四）有法律規(guī)定不得錄用為公務員的其他情形的。因此，受到開除處分的人員，在一定期限內是不得參加公務員錄用考試的，更談不上被直接錄用。4.事業(yè)單位崗位設置應當遵循因人設崗的原則，以保障人員充分就業(yè)。（）答案：錯誤解析：事業(yè)單位崗位設置應當遵循的是因事設崗的原則，即根據(jù)單位的社會功能、事業(yè)發(fā)展目標和實際工作需要來設置崗位，確保崗位設置的科學性和合理性，避免出現(xiàn)人浮于事或事多人少的情況。而不是因人設崗，即為了安置人員而設置崗位。因人設崗違背了崗位設置的基本原則，容易導致資源浪費和效率低下。5.事業(yè)單位工作人員在考核中表現(xiàn)優(yōu)秀，單位可以給予物質獎勵，也可以給予精神獎勵。（）答案：正確解析：根據(jù)相關人事考核規(guī)定，事業(yè)單位工作人員在考核中表現(xiàn)突出的，單位可以按照規(guī)定給予獎勵。獎勵的形式可以是物質獎勵，如獎金、津貼等，也可以是精神獎勵，如表彰、榮譽證書等，或者兩者結合。這是對工作人員良好表現(xiàn)的肯定和激勵，有助于激發(fā)工作積極性。6.事業(yè)單位工作人員的人事關系轉移，必須