2025江西南昌市勞動保障事務代理中心招聘勞務派遣人員1人考試參考試題及答案解析畢業(yè)院校：________姓名：________考場號：________考生號：________一、選擇題1.勞動合同中，用人單位和勞動者雙方應當遵循的基本原則是（）A.互不干涉B.平等自愿C.優(yōu)勢互補D.行政主導答案：B解析：勞動合同是用人單位和勞動者確立勞動關系、明確雙方權利和義務的協(xié)議。雙方在簽訂合同時應當遵循平等自愿的原則，即用人單位和勞動者在法律地位上是平等的，簽訂合同完全是出于自愿，沒有強迫或欺詐行為。其他選項不符合勞動合同法的基本原則。2.勞動者依法享受社會保險待遇，下列哪項不屬于社會保險的范疇（）A.養(yǎng)老保險B.醫(yī)療保險C.失業(yè)保險D.投資回報答案：D解析：社會保險是指國家通過立法強制實施，為保障勞動者在年老、疾病、失業(yè)、工傷、生育等情況下獲得物質(zhì)幫助而建立的社會保障制度。包括養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險和生育保險。投資回報不屬于社會保險的范疇，它是投資行為可能帶來的收益。3.勞動爭議調(diào)解委員會由哪幾方代表組成（）A.用人單位代表B.勞動者代表C.人民政府代表D.以上都是答案：D解析：根據(jù)《勞動爭議調(diào)解仲裁法》的規(guī)定，企業(yè)勞動爭議調(diào)解委員會由職工代表和企業(yè)代表組成。職工代表由工會成員擔任或者由全體職工推舉產(chǎn)生，企業(yè)代表由企業(yè)負責人指定。因此，用人單位代表、勞動者代表和人民政府代表都有可能參與調(diào)解委員會的組成，所以正確答案是以上都是。4.用人單位在制定勞動規(guī)章制度時，應當遵循的程序是（）A.直接公布實施B.經(jīng)職工代表大會或者全體職工討論C.由廠長或者經(jīng)理決定D.報送勞動行政部門備案答案：B解析：根據(jù)《勞動合同法》的規(guī)定，用人單位在制定、修改或者決定有關勞動報酬、工作時間、休息休假、勞動安全衛(wèi)生、保險福利、職工培訓、勞動紀律以及勞動定額管理等直接涉及勞動者切身利益的規(guī)章制度或者重大事項時，應當經(jīng)職工代表大會或者全體職工討論，提出方案和意見，與工會或者職工代表平等協(xié)商確定。5.勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同，這個規(guī)定適用于（）A.所有勞動者B.只適用于簽訂固定期限勞動合同的勞動者C.只適用于簽訂無固定期限勞動合同的勞動者D.只適用于企業(yè)高管答案：A解析：根據(jù)《勞動合同法》的規(guī)定，勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。在試用期內(nèi)，勞動者提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。這一規(guī)定適用于所有勞動者，與勞動合同的類型和企業(yè)高管的身份無關。6.工傷保險待遇中，下列哪項不屬于工傷醫(yī)療待遇的范疇（）A.治療工傷所需的費用B.停工留薪期工資C.輔助器具費用D.職工本人工資答案：D解析：工傷醫(yī)療待遇是指勞動者因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病進行治療，享受的待遇。包括治療工傷所需的費用、康復費用、輔助器具費用等。停工留薪期工資是指職工因工傷停止工作進行治療期間，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。職工本人工資不是工傷醫(yī)療待遇的范疇，而是工傷津貼和一次性傷殘補助金等的計算依據(jù)。7.用人單位違反勞動安全衛(wèi)生規(guī)定，造成勞動者人身傷害的，應當承擔什么責任（）A.民事責任B.行政責任C.刑事責任D.以上都是答案：D解析：用人單位違反勞動安全衛(wèi)生規(guī)定，造成勞動者人身傷害的，應當承擔相應的法律責任。根據(jù)傷害程度和情節(jié)，可能承擔民事責任、行政責任和刑事責任。民事責任包括賠償損失；行政責任包括罰款、責令停產(chǎn)停業(yè)整頓等；刑事責任對于造成嚴重后果的，可能對直接負責的主管人員和其他直接責任人員追究刑事責任。8.勞動合同期限屆滿，用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續(xù)訂勞動合同，勞動者不同意續(xù)訂的，怎么辦（）A.用人單位應當支付經(jīng)濟補償B.勞動者應當支付違約金C.勞動合同自動續(xù)訂D.雙方可以協(xié)商續(xù)訂答案：C解析：根據(jù)《勞動合同法》的規(guī)定，勞動合同期滿，有下列情形之一的，勞動合同應當續(xù)延至相應的情形消失：（一）勞動者在本單位連續(xù)工作滿十年的；（二）用人單位初次實行勞動合同制度或者國有企業(yè)改制重新訂立勞動合同，勞動者在本單位連續(xù)工作滿十年且距法定退休年齡不足十年的；（三）連續(xù)訂立二次固定期限勞動合同，且勞動者沒有本法第三十九條和第四十條第一項、第二項規(guī)定的情形，續(xù)訂勞動合同的。用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續(xù)訂勞動合同，勞動者不同意續(xù)訂的，勞動合同終止。用人單位應當向勞動者支付經(jīng)濟補償?shù)氖窃趧趧雍贤獬蚪K止時，勞動者非因本人原因解除勞動合同的情況。9.勞動者在試用期內(nèi)享有的權利包括（）A.接受職業(yè)技能培訓B.享受社會保險待遇C.提前三日解除勞動合同D.以上都是答案：D解析：根據(jù)《勞動合同法》的規(guī)定，勞動者在試用期內(nèi)享有的權利包括：（一）同工同酬；（二）享受社會保險待遇；（三）接受職業(yè)技能培訓；（四）對用人單位規(guī)章制度提出建議權；（五）法律、法規(guī)規(guī)定的其他權利。此外，勞動者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。10.勞動保障事務代理中心在處理勞動爭議時，應當遵循的原則是（）A.以事實為依據(jù)，以法律為準繩B.公開、公平、公正C.及時、高效D.以上都是答案：D解析：勞動保障事務代理中心在處理勞動爭議時，應當遵循以下原則：（一）以事實為依據(jù)，以法律為準繩；（二）公開、公平、公正；（三）及時、高效；（四）保護勞動者合法權益；（五）調(diào)解自愿、協(xié)商一致。因此，以上都是正確的原則。11.勞動合同中，用人單位單方面變更勞動合同內(nèi)容，應當遵循的程序是（）A.直接實施變更B.書面通知勞動者C.經(jīng)職工代表大會或全體職工討論D.報送勞動行政部門審批答案：B解析：用人單位單方面變更勞動合同內(nèi)容，應當遵循民主協(xié)商的原則。根據(jù)《勞動合同法》的規(guī)定，用人單位在變更勞動合同內(nèi)容時，應當將變更內(nèi)容書面通知勞動者。勞動者對變更內(nèi)容有異議的，可以提出協(xié)商。用人單位不得強制變更勞動合同，否則可能構(gòu)成違法解除勞動合同。12.勞動者被迫解除勞動合同，且符合法定條件，用人單位應當支付經(jīng)濟補償?shù)那樾问牵ǎ〢.用人單位未及時足額支付勞動報酬B.用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動C.用人單位未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件D.以上都是答案：D解析：根據(jù)《勞動合同法》的規(guī)定，用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：（一）未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的；（二）未及時足額支付勞動報酬的；（三）未依法為勞動者繳納社會保險費的；（四）用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動者權益的；（五）以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使勞動者在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同的；（六）用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的，或者用人單位違章指揮、強令冒險作業(yè)危及勞動者人身安全的。勞動者依照前款規(guī)定解除勞動合同的，用人單位應當依照本法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。因此，以上都是符合法定條件的情形。13.勞動爭議仲裁委員會由哪幾方代表組成（）A.勞動者代表B.用人單位代表C.人民政府代表D.以上都是答案：D解析：根據(jù)《勞動爭議調(diào)解仲裁法》的規(guī)定，勞動爭議仲裁委員會由勞動行政部門代表、工會代表和企業(yè)方面代表組成。勞動爭議仲裁委員會組成人員應當是單數(shù)。因此，勞動者代表、用人單位代表和人民政府代表都有可能參與仲裁委員會的組成。14.工作時間和休息休假是勞動者的基本權利，標準工時制度是指（）A.每日工作時間不超過八小時，每周工作時間不超過四十四小時B.每日工作時間不超過六小時，每周工作時間不超過三十六小時C.每日工作時間不超過八小時，每周工作時間不超過四十二小時D.每日工作時間不超過十小時，每周工作時間不超過五十四小時答案：C解析：根據(jù)《勞動法》的規(guī)定，國家實行勞動者每日工作時間不超過八小時、平均每周工作時間不超過四十四小時的工時制度。用人單位在延長工作時間時，應當符合本法第四十一條的規(guī)定。因此，標準工時制度是指每日工作時間不超過八小時，每周工作時間不超過四十二小時。15.勞動合同中，對于試用期長度的規(guī)定是（）A.不超過六個月B.不超過一年C.不超過二年D.不超過三年答案：A解析：根據(jù)《勞動合同法》的規(guī)定，勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月；勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個月；三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過六個月。因此，試用期長度的規(guī)定是不超過六個月。16.社會保險制度是為了保障勞動者在哪些情況下獲得物質(zhì)幫助（）A.年老B.疾病C.失業(yè)D.以上都是答案：D解析：社會保險制度是指國家通過立法強制實施，為保障勞動者在年老、疾病、失業(yè)、工傷、生育等情況下獲得物質(zhì)幫助而建立的社會保障制度。因此，以上都是社會保險制度保障的情形。17.勞動爭議調(diào)解的目的是（）A.解決勞動爭議B.對勞動者進行處罰C.對用人單位進行處罰D.維護社會穩(wěn)定答案：A解析：勞動爭議調(diào)解是指勞動爭議雙方在第三方的主持下，通過協(xié)商達成協(xié)議，解決勞動爭議的活動。其目的是解決勞動爭議，化解矛盾，維護雙方的合法權益。因此，正確答案是解決勞動爭議。18.勞動者因工傷事故導致傷殘，享受的工傷保險待遇包括（）A.工傷醫(yī)療費B.停工留薪期工資C.一次性傷殘補助金D.以上都是答案：D解析：勞動者因工傷事故導致傷殘，享受的工傷保險待遇包括：（一）工傷醫(yī)療費；（二）康復費；（三）輔助器具費；（四）停工留薪期工資；（五）一次性傷殘補助金；（六）傷殘津貼；（七）生活護理費等。因此，以上都是工傷傷殘待遇的范疇。19.勞動合同解除后，用人單位對勞動者支付的工資應當怎樣計算（）A.按照勞動合同解除前的標準計算B.按照勞動合同解除后的標準計算C.按照當?shù)刈畹凸べY標準計算D.按照勞動者實際工作日數(shù)計算答案：D解析：勞動合同解除后，用人單位對勞動者支付的工資應當按照勞動者實際工作日數(shù)計算。如果勞動合同解除前后的工資標準不同，應當按照實際工作日數(shù)和相應的工資標準計算。如果勞動合同解除前后的工資標準相同，則按照勞動合同解除前的標準計算。因此，正確答案是按照勞動者實際工作日數(shù)計算。20.勞動保障事務代理機構(gòu)提供的服務不包括（）A.社會保險代理B.勞動合同簽訂代理C.勞動爭議調(diào)解代理D.職業(yè)技能培訓答案：D解析：勞動保障事務代理機構(gòu)提供的服務主要包括社會保險代理、勞動合同簽訂代理、勞動爭議調(diào)解代理等。職業(yè)技能培訓通常由專門的培訓機構(gòu)提供，不屬于勞動保障事務代理機構(gòu)的服務范圍。因此，正確答案是職業(yè)技能培訓。二、多選題1.勞動合同中，用人單位應當明確告知勞動者的事項包括（）?A.合同期限B.工作內(nèi)容C.工作地點D.工作時間E.勞動報酬答案：ABCDE?解析：本題考查勞動合同必備條款?！吨腥A人民共和國勞動合同法》第十七條規(guī)定，勞動合同應當以書面形式訂立，并具備以下條款：（一）用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負責人；（二）勞動者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效身份證件號碼；（三）勞動合同期限；（四）工作內(nèi)容和工作地點；（五）工作時間和休息休假；（六）勞動報酬；（七）社會保險；（八）勞動保護、勞動條件和職業(yè)危害防護；（九）法律、法規(guī)規(guī)定應當納入勞動合同的其他事項。因此，A、B、C、D、E五項均為勞動合同中用人單位應當明確告知勞動者的法定事項。2.勞動爭議處理的基本原則包括（）?A.依法處理原則B.及時處理原則C.約束處理原則D.公開處理原則E.以事實為依據(jù)，以法律為準繩原則答案：ABDE?解析：本題考查勞動爭議處理的基本原則。根據(jù)《中華人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法》的規(guī)定，勞動爭議處理應當遵循以下原則：（一）依法處理原則，即勞動爭議的處理必須以法律、法規(guī)為依據(jù)；（二）及時處理原則，即勞動爭議的處理應當及時，避免久拖不決；（三）以事實為依據(jù)，以法律為準繩原則，即勞動爭議的處理應當以事實為根據(jù)，以法律為準繩；（四）著重調(diào)解原則，即鼓勵雙方通過協(xié)商、調(diào)解解決爭議；（五）公開處理原則，即除涉及國家秘密、商業(yè)秘密和個人隱私的外，勞動爭議的處理應當公開。選項C的“約束處理原則”并非法律規(guī)定的勞動爭議處理基本原則。因此，正確答案為ABDE。3.社會保險制度的功能主要有（）?A.社會保障功能B.經(jīng)濟補償功能C.抑制通貨膨脹功能D.促進社會公平功能E.分散風險功能答案：ABDE?解析：本題考查社會保險制度的功能。社會保險制度是通過強制性繳費，為勞動者在年老、疾病、失業(yè)、工傷、生育等情況下提供物質(zhì)幫助，以保障其基本生活，分散個人風險，維護社會穩(wěn)定。其主要功能包括：（一）社會保障功能，為勞動者提供基本生活保障；（二）經(jīng)濟補償功能，對勞動者的損失進行補償；（三）促進社會公平功能，縮小收入差距，實現(xiàn)社會公平；（四）分散風險功能，將個人難以承受的風險分散到社會層面。選項C的“抑制通貨膨脹功能”不是社會保險制度的主要功能，社會保險制度對宏觀經(jīng)濟的影響主要體現(xiàn)在調(diào)節(jié)收入分配和促進社會穩(wěn)定方面。因此，正確答案為ABDE。4.勞動保護措施主要包括（）?A.安全生產(chǎn)教育和培訓B.勞動安全衛(wèi)生設施C.個體防護用品D.健康檢查E.超時加班答案：ABCD?解析：本題考查勞動保護措施的內(nèi)容。勞動保護是指用人單位為了預防工傷事故和職業(yè)病，保障勞動者在生產(chǎn)勞動過程中的安全與健康而采取的一系列措施。主要包括：（一）安全生產(chǎn)教育和培訓，提高勞動者的安全意識和技能；（二）勞動安全衛(wèi)生設施，如安全防護裝置、通風設備、照明設備等；（三）個體防護用品，如安全帽、防護服、防護手套等；（四）健康檢查，定期對勞動者進行體檢，及時發(fā)現(xiàn)和治療職業(yè)??；（五）改善勞動條件，如控制勞動強度、縮短工作時間等。選項E的“超時加班”屬于違反勞動法律、法規(guī)的行為，會損害勞動者的健康，不屬于勞動保護措施。因此，正確答案為ABCD。5.勞動合同解除的情形包括（）?A.勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位解除勞動合同B.用人單位未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件C.用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動D.勞動者嚴重違反用人單位的規(guī)章制度E.勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行答案：ABCE?解析：本題考查勞動合同解除的情形?！吨腥A人民共和國勞動合同法》第三十七條規(guī)定，勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。第三十八條規(guī)定，用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：（一）未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的；（二）未及時足額支付勞動報酬的；（三）未依法為勞動者繳納社會保險費的；（四）用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動者權益的；（五）以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使勞動者在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同的；（六）用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的，或者用人單位違章指揮、強令冒險作業(yè)危及勞動者人身安全的。第三十九條規(guī)定，勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；（二）嚴重違反用人單位的規(guī)章制度的；（三）嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；（四）勞動者同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的；（五）因《勞動合同法》第二十六條第一款第一項規(guī)定的情形致使勞動合同無效的。第四十條規(guī)定，有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資后，可以解除勞動合同：（一）勞動者患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的；（二）勞動者不能勝任工作，經(jīng)過培訓或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的；（三）勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行，經(jīng)用人單位與勞動者協(xié)商，未能就變更勞動合同內(nèi)容達成協(xié)議的。綜合上述規(guī)定，A、B、C、E均為勞動合同解除的情形。選項D是用人單位可以解除勞動合同的情形，但需要滿足特定條件，并非所有情況下都可以解除。因此，正確答案為ABCE。6.勞動爭議調(diào)解委員會的職責包括（）?A.調(diào)解勞動爭議B.教育勞動者和用人單位遵守勞動法律、法規(guī)C.幫助用人單位制定勞動規(guī)章制度D.向有關部門提出立法建議E.做好勞動爭議的預防工作答案：ABE?解析：本題考查勞動爭議調(diào)解委員會的職責?！吨腥A人民共和國企業(yè)勞動爭議處理條例》規(guī)定，企業(yè)勞動爭議調(diào)解委員會負責調(diào)解本企業(yè)的勞動爭議。其主要職責包括：（一）調(diào)解勞動爭議，促進雙方達成協(xié)議；（二）教育勞動者和用人單位遵守勞動法律、法規(guī)，依法處理勞動爭議；（三）做好勞動爭議的預防工作，將矛盾化解在萌芽狀態(tài)。選項C的“幫助用人單位制定勞動規(guī)章制度”不屬于勞動爭議調(diào)解委員會的法定職責。選項D的“向有關部門提出立法建議”也不是勞動爭議調(diào)解委員會的主要職責，立法建議通常由人民代表大會或其常務委員會提出。因此，正確答案為ABE。7.社會保險基金主要包括（）?A.養(yǎng)老保險基金B(yǎng).醫(yī)療保險基金C.失業(yè)保險基金D.工傷保險基金E.生育保險基金答案：ABCDE?解析：本題考查社會保險基金的種類。社會保險基金是指國家為了實施社會保險制度，向勞動者和用人單位依法收取的社會保險費，以及依法納入社會保險基金的其他資金。我國的社會保險制度包括養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險和生育保險五種基本險種，因此，社會保險基金也相應地包括養(yǎng)老保險基金、醫(yī)療保險基金、失業(yè)保險基金、工傷保險基金和生育保險基金。因此，正確答案為ABCDE。8.勞動者在試用期內(nèi)享有的權利包括（）?A.了解勞動合同的內(nèi)容B.接受職業(yè)技能培訓C.享受社會保險待遇D.對用人單位規(guī)章制度提出建議E.依法解除勞動合同答案：ABCDE?解析：本題考查勞動者在試用期內(nèi)享有的權利。根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》的規(guī)定，勞動者在試用期內(nèi)享有與正式員工同等的權利：（一）了解勞動合同的內(nèi)容，包括工作內(nèi)容、工作地點、工作時間、勞動報酬等；（二）接受職業(yè)技能培訓，提高自身素質(zhì)；（三）享受社會保險待遇，保障基本生活；（四）對用人單位規(guī)章制度提出建議，參與民主管理；（五）依法解除勞動合同，在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位即可。因此，A、B、C、D、E五項均為勞動者在試用期內(nèi)享有的權利。9.勞動保障監(jiān)察的主要職責包括（）?A.對用人單位遵守勞動法律、法規(guī)的情況進行監(jiān)督檢查B.受理勞動者對用人單位違反勞動法律、法規(guī)行為的投訴C.對違反勞動法律、法規(guī)的行為進行調(diào)查處理D.依法對用人單位處以行政處罰E.指導勞動者與用人單位進行勞動爭議協(xié)商答案：ABCD?解析：本題考查勞動保障監(jiān)察的主要職責。《中華人民共和國勞動保障監(jiān)察條例》規(guī)定，勞動保障行政部門依法對用人單位遵守勞動法律、法規(guī)的情況進行監(jiān)督檢查，對違反勞動法律、法規(guī)的行為進行調(diào)查處理，并依法給予行政處罰。同時，勞動保障行政部門也負責受理勞動者對用人單位違反勞動法律、法規(guī)行為的投訴。選項E的“指導勞動者與用人單位進行勞動爭議協(xié)商”屬于勞動爭議調(diào)解的范疇，不屬于勞動保障監(jiān)察的主要職責。因此，正確答案為ABCD。10.勞動合同續(xù)訂的條件包括（）?A.勞動合同期滿B.用人單位維持或者提高勞動合同約定條件C.勞動者不同意續(xù)訂D.勞動者維持或者提高勞動合同約定條件E.雙方協(xié)商一致答案：ABE?解析：本題考查勞動合同續(xù)訂的條件?！吨腥A人民共和國勞動合同法》第四十五條規(guī)定，勞動合同期滿，有下列情形之一的，勞動合同應當續(xù)延至相應的情形消失：（一）勞動者在本單位連續(xù)工作滿十年的；（二）用人單位初次實行勞動合同制度或者國有企業(yè)改制重新訂立勞動合同，勞動者在本單位連續(xù)工作滿十年且距法定退休年齡不足十年的；（三）連續(xù)訂立二次固定期限勞動合同，且勞動者沒有本法第三十九條和第四十條第一項、第二項規(guī)定的情形，續(xù)訂勞動合同的。同時，該法第四十六條規(guī)定，勞動合同期滿，有本法第四十二條規(guī)定情形之一的，勞動合同應當續(xù)延至相應的情形消失時終止。此外，根據(jù)該法第四十五條規(guī)定，勞動合同期滿，用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續(xù)訂勞動合同，勞動者不同意續(xù)訂的，勞動合同終止。用人單位應當向勞動者支付經(jīng)濟補償。因此，勞動合同續(xù)訂的條件包括：勞動合同期滿（A）、用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續(xù)訂勞動合同，勞動者不同意續(xù)訂（B）、雙方協(xié)商一致續(xù)訂（E）。選項C是勞動者可以解除勞動合同的情形。選項D的“勞動者維持或者提高勞動合同約定條件”不是勞動合同續(xù)訂的法定條件。因此，正確答案為ABE。11.勞動合同中，用人單位和勞動者履行哪些義務是勞動合同的基本原則（）A.平等自愿B.公平公正C.誠實守信D.勞動保護E.依法辦事答案：ACE解析：本題考查勞動合同履行的基本原則。根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》的規(guī)定，勞動合同的訂立和履行應當遵循平等自愿、誠實守信、公平公正、依法辦事的原則。其中，平等自愿是基礎，誠實守信是保障，公平公正是目標，依法辦事是依據(jù)。勞動保護是用人單位的法定義務，也是勞動合同的重要內(nèi)容，但并非履行的基本原則。因此，正確答案為ACE。12.勞動爭議調(diào)解協(xié)議書應當具備哪些內(nèi)容（）A.爭議的基本情況B.調(diào)解組織名稱C.雙方當事人簽名或者蓋章D.調(diào)解結(jié)果E.調(diào)解協(xié)議生效日期答案：ABCD解析：本題考查勞動爭議調(diào)解協(xié)議書的內(nèi)容。根據(jù)《中華人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法》的規(guī)定，調(diào)解協(xié)議書應當載明下列事項：（一）勞動爭議的基本情況；（二）調(diào)解結(jié)果；（三）雙方當事人確認調(diào)解協(xié)議內(nèi)容的意思表示；（四）調(diào)解組織名稱；（五）雙方當事人簽名或者蓋章。調(diào)解協(xié)議書由雙方當事人簽字或者蓋章后生效。因此，A、B、C、D均為勞動爭議調(diào)解協(xié)議書應當具備的內(nèi)容。選項E的“調(diào)解協(xié)議生效日期”雖然重要，但并非法定的必須載明事項，通常在協(xié)議書中會體現(xiàn)。因此，正確答案為ABCD。13.社會保險制度的主要作用是什么（）A.分散風險B.提供經(jīng)濟保障C.促進社會公平D.預防疾病E.增加就業(yè)答案：ABC解析：本題考查社會保險制度的主要作用。社會保險制度是通過強制性繳費，為勞動者在年老、疾病、失業(yè)、工傷、生育等情況下提供物質(zhì)幫助，以保障其基本生活，分散個人風險，維護社會穩(wěn)定。其主要作用包括：（一）提供經(jīng)濟保障，為勞動者在遇到風險時提供基本生活保障；（二）分散風險，將個人難以承受的風險分散到社會層面；（三）促進社會公平，縮小收入差距，實現(xiàn)社會公平。選項D的“預防疾病”是醫(yī)療保險的作用之一，但不是社會保險制度的主要作用。選項E的“增加就業(yè)”是勞動保障政策的goals之一，但不是社會保險制度的主要作用。因此，正確答案為ABC。14.勞動保護工作的主要內(nèi)容有哪些（）A.安全生產(chǎn)教育B.勞動條件改善C.職業(yè)病防治D.工作時間管理E.勞動安全衛(wèi)生設施建設答案：ABCDE解析：本題考查勞動保護工作的主要內(nèi)容。勞動保護是指用人單位為了預防工傷事故和職業(yè)病，保障勞動者在生產(chǎn)勞動過程中的安全與健康而采取的一系列措施。其主要內(nèi)容包括：（一）安全生產(chǎn)教育，提高勞動者的安全意識和技能；（二）勞動條件改善，如改善工作環(huán)境、控制勞動強度等；（三）職業(yè)病防治，定期對勞動者進行體檢，及時發(fā)現(xiàn)和治療職業(yè)病；（四）工作時間管理，保障勞動者休息休假權利；（五）勞動安全衛(wèi)生設施建設，如安全防護裝置、通風設備、照明設備等。因此，A、B、C、D、E均為勞動保護工作的主要內(nèi)容。因此，正確答案為ABCDE。15.勞動合同解除的法律后果有哪些（）A.用人單位支付經(jīng)濟補償B.勞動者返還培訓費用C.勞動合同終止D.用人單位承擔違約責任E.勞動者獲得賠償答案：ACE解析：本題考查勞動合同解除的法律后果。根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》的規(guī)定，勞動合同解除后，可能產(chǎn)生以下法律后果：（一）用人單位支付經(jīng)濟補償，如勞動者非因本人原因解除勞動合同；（二）勞動合同終止，合同關系終止；（三）勞動者返還培訓費用，如勞動者違反服務期約定解除勞動合同；（四）用人單位承擔違約責任，如用人單位違反規(guī)定解除勞動合同；（五）勞動者獲得賠償，如用人單位違法解除勞動合同。綜合來看，A、C、E均為勞動合同解除可能產(chǎn)生的法律后果。選項B和D并非所有情況下都發(fā)生，需要滿足特定條件。因此，正確答案為ACE。16.勞動爭議仲裁的程序有哪些（）A.申請仲裁B.仲裁庭組成C.開庭審理D.調(diào)解E.作出裁決答案：ABCDE解析：本題考查勞動爭議仲裁的程序。勞動爭議仲裁是指勞動爭議仲裁委員會對勞動爭議案件依法進行審理和裁決的活動。其基本程序包括：（一）申請仲裁，勞動者或者用人單位向勞動爭議仲裁委員會提出仲裁申請；（二）仲裁庭組成，仲裁委員會根據(jù)案件情況組成仲裁庭；（三）開庭審理，仲裁庭對案件進行審理；（四）調(diào)解，仲裁庭在審理過程中可以進行調(diào)解；（五）作出裁決，仲裁庭根據(jù)事實和法律作出裁決。因此，A、B、C、D、E均為勞動爭議仲裁的程序。因此，正確答案為ABCDE。17.社會保險基金的來源有哪些（）A.職工個人繳費B.用人單位繳費C.國家財政補貼D.社會捐贈E.興業(yè)投資收益答案：ABCE解析：本題考查社會保險基金的來源。社會保險基金是通過多種渠道籌集的資金，主要用于支付社會保險待遇。其來源主要包括：（一）職工個人繳費，勞動者按照規(guī)定比例繳納社會保險費；（二）用人單位繳費，用人單位按照規(guī)定比例為其職工繳納社會保險費；（三）國家財政補貼，國家對于某些社會保險基金給予財政補貼；（四）社會捐贈，社會團體或者個人自愿捐贈給社會保險基金；（五）興業(yè)投資收益，社會保險基金進行投資運營所獲得的收益。選項E的“興業(yè)投資收益”雖然可能是社會保險基金的一種來源，但并非所有社會保險基金都有投資收益。因此，正確答案為ABCE。18.勞動合同中，哪些條款是必備條款（）A.工作內(nèi)容B.工作地點C.工作時間D.勞動報酬E.社會保險答案：ABCDE解析：本題考查勞動合同必備條款。根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》第十七條的規(guī)定，勞動合同應當具備以下條款：（一）用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負責人；（二）勞動者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效身份證件號碼；（三）勞動合同期限；（四）工作內(nèi)容和工作地點；（五）工作時間和休息休假；（六）勞動報酬；（七）社會保險；（八）勞動保護、勞動條件和職業(yè)危害防護；（九）法律、法規(guī)規(guī)定應當納入勞動合同的其他事項。因此，A、B、C、D、E均為勞動合同的必備條款。因此，正確答案為ABCDE。19.勞動保障監(jiān)察的方式有哪些（）A.突擊檢查B.案件調(diào)查C.宣傳教育D.接受投訴E.建議整改答案：ABDE解析：本題考查勞動保障監(jiān)察的方式。勞動保障監(jiān)察是指勞動保障行政部門依法對用人單位遵守勞動法律、法規(guī)的情況進行監(jiān)督檢查，并對違法行為進行調(diào)查處理的活動。其主要方式包括：（一）突擊檢查，勞動保障監(jiān)察人員對用人單位進行突然檢查，以發(fā)現(xiàn)違法行為；（二）案件調(diào)查，對勞動者投訴或者舉報的勞動保障違法行為進行調(diào)查；（三）接受投訴，勞動保障行政部門接受勞動者對用人單位違反勞動法律、法規(guī)行為的投訴；（四）建議整改，對發(fā)現(xiàn)的違法行為，勞動保障行政部門可以向用人單位提出整改建議。選項C的“宣傳教育”是勞動保障監(jiān)察的輔助手段，而非主要方式。因此，正確答案為ABDE。20.勞動爭議調(diào)解的優(yōu)勢有哪些（）A.便捷高效B.成本較低C.維護雙方關系D.裁決具有法律效力E.節(jié)省司法資源答案：ABCE解析：本題考查勞動爭議調(diào)解的優(yōu)勢。勞動爭議調(diào)解是指勞動爭議雙方在第三方的主持下，通過協(xié)商達成協(xié)議，解決勞動爭議的活動。其優(yōu)勢包括：（一）便捷高效，調(diào)解程序相對簡單，效率較高；（二）成本較低，相比仲裁和訴訟，調(diào)解的成本較低；（三）維護雙方關系，調(diào)解注重協(xié)商，有助于維護雙方的良好關系；（四）節(jié)省司法資源，調(diào)解可以減輕法院的審判壓力，節(jié)省司法資源。選項D的“裁決具有法律效力”是勞動爭議仲裁和訴訟的特點，不是調(diào)解的優(yōu)勢。因此，正確答案為ABCE。三、判斷題1.根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》，勞動合同期滿，用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續(xù)訂勞動合同，勞動者不同意續(xù)訂的，用人單位應當向勞動者支付經(jīng)濟補償。（）答案：錯誤解析：本題考查勞動合同法中勞動合同續(xù)訂的規(guī)定?！吨腥A人民共和國勞動合同法》第四十五條規(guī)定，勞動合同期滿，有下列情形之一的，勞動合同應當續(xù)延至相應的情形消失：（一）勞動者在本單位連續(xù)工作滿十年的；（二）用人單位初次實行勞動合同制度或者國有企業(yè)改制重新訂立勞動合同，勞動者在本單位連續(xù)工作滿十年且距法定退休年齡不足十年的；（三）連續(xù)訂立二次固定期限勞動合同，且勞動者沒有本法第三十九條和第四十條第一項、第二項規(guī)定的情形，續(xù)訂勞動合同的。該法第四十六條規(guī)定，勞動合同解除或者終止，用人單位應當依照本法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。勞動者不同意續(xù)訂的，勞動合同終止，用人單位無需支付經(jīng)濟補償。因此，題目表述錯誤。2.勞動者在試用期內(nèi)解除勞動合同，不需要提前通知用人單位。（）答案：錯誤解析：本題考查勞動合同法中試用期內(nèi)解除勞動合同的規(guī)定。《中華人民共和國勞動合同法》第三十七條規(guī)定，勞動者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。因此，勞動者在試用期內(nèi)解除勞動合同，需要提前三日通知用人單位。因此，題目表述錯誤。3.社會保險基金可以用于平衡政府財政收支。（）答案：錯誤解析：本題考查社會保險基金的管理規(guī)定。社會保險基金是專門用于支付社會保險待遇的基金，具有專項性和專用性。根據(jù)《中華人民共和國社會保險法》的規(guī)定，社會保險基金不得用于平衡政府財政收支，不得挪作他用。社會保險基金實行收支兩條線管理，確?；鸬莫毩⑿院桶踩?。因此，題目表述錯誤。4.勞動爭議仲裁是解決勞動爭議的必經(jīng)程序。（）答案：錯誤解析：本題考查勞動爭議處理程序?！吨腥A人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法》規(guī)定，勞動爭議解決可以采用協(xié)商、調(diào)解、仲裁、訴訟等多種方式。勞動者可以先與用人單位協(xié)商解決勞動爭議；協(xié)商不成的，可以向勞動爭議調(diào)解委員會申請調(diào)解；調(diào)解不成的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁；對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。因此，勞動爭議仲裁并非解決勞動爭議的必經(jīng)程序，當事人可以選擇其他解決方式。因此，題目表述錯誤。5.用人單位制定的勞動規(guī)章制度必須經(jīng)過職工代表大會或者全體職工討論。（）答案：正確解析：本題考