事業(yè)單位招聘考試《工會(huì)基礎(chǔ)知識(shí)》試題庫(kù)及答案一、單選題1.中國(guó)工會(huì)的基本職責(zé)是（）。A.維護(hù)職工合法權(quán)益B.促進(jìn)企業(yè)發(fā)展C.組織職工活動(dòng)D.參與企業(yè)管理答案：A?！豆?huì)法》明確規(guī)定維護(hù)職工合法權(quán)益是工會(huì)的基本職責(zé)。2.工會(huì)會(huì)員大會(huì)或者會(huì)員代表大會(huì)有權(quán)（）其所選舉的代表或者工會(huì)委員會(huì)組成人員。A.撤換或者罷免B.批評(píng)和教育C.處分和處罰D.審判和制裁答案：A。工會(huì)會(huì)員大會(huì)或會(huì)員代表大會(huì)有權(quán)撤換或罷免其所選舉的代表或工會(huì)委員會(huì)組成人員，以保證民主權(quán)利。3.企業(yè)、事業(yè)單位召開(kāi)討論有關(guān)工資、福利、勞動(dòng)安全衛(wèi)生、社會(huì)保險(xiǎn)等涉及職工切身利益的會(huì)議，（）有工會(huì)代表參加。A.必須B.可以C.應(yīng)該D.視情況而定答案：A。涉及職工切身利益的會(huì)議必須有工會(huì)代表參加，以維護(hù)職工權(quán)益。4.基層工會(huì)委員會(huì)每屆任期（）。A.1-2年B.2-3年C.3-5年D.5-10年答案：C。基層工會(huì)委員會(huì)每屆任期為3-5年。5.工會(huì)經(jīng)費(fèi)的來(lái)源之一是：建立工會(huì)組織的企業(yè)、事業(yè)單位、機(jī)關(guān)按每月全部職工工資總額的（）向工會(huì)撥繳的經(jīng)費(fèi)。A.1%B.2%C.3%D.4%答案：B。企業(yè)等按每月全部職工工資總額的2%向工會(huì)撥繳經(jīng)費(fèi)。6.職工（）人以上的企業(yè)、事業(yè)單位的工會(huì)，可以設(shè)專(zhuān)職工會(huì)主席。A.100B.200C.300D.500答案：B。職工200人以上的企業(yè)、事業(yè)單位的工會(huì)，可以設(shè)專(zhuān)職工會(huì)主席。7.工會(huì)簽訂集體合同，上級(jí)工會(huì)（）給予支持和幫助。A.應(yīng)當(dāng)B.可以C.必須D.不必答案：A。上級(jí)工會(huì)應(yīng)當(dāng)給予支持和幫助工會(huì)簽訂集體合同。8.企業(yè)、事業(yè)單位無(wú)正當(dāng)理由（）工會(huì)經(jīng)費(fèi)，基層工會(huì)或者上級(jí)工會(huì)可以向當(dāng)?shù)厝嗣穹ㄔ荷暾?qǐng)支付令。A.拖延或者拒不撥繳B.少繳C.遲繳D.挪用答案：A。企業(yè)、事業(yè)單位拖延或拒不撥繳工會(huì)經(jīng)費(fèi)，工會(huì)可申請(qǐng)支付令。9.工會(huì)（）企業(yè)、事業(yè)單位教育職工以國(guó)家主人翁態(tài)度對(duì)待勞動(dòng)，愛(ài)護(hù)國(guó)家和企業(yè)的財(cái)產(chǎn)，組織職工開(kāi)展群眾性的合理化建議、技術(shù)革新活動(dòng)。A.會(huì)同B.要求C.命令D.指示答案：A。工會(huì)會(huì)同企業(yè)、事業(yè)單位開(kāi)展相關(guān)活動(dòng)。10.工會(huì)對(duì)違反《工會(huì)法》規(guī)定，侵犯其合法權(quán)益的行為，有權(quán)提請(qǐng)（）予以處理，或者向人民法院提起訴訟。A.勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)B.勞動(dòng)行政部門(mén)C.人民政府D.人民檢察院答案：B。工會(huì)對(duì)侵權(quán)行為有權(quán)提請(qǐng)勞動(dòng)行政部門(mén)處理或向法院訴訟。11.女職工生育享受不少于（）天的產(chǎn)假。A.90B.98C.100D.120答案：B。女職工生育享受不少于98天產(chǎn)假。12.工會(huì)勞動(dòng)保護(hù)監(jiān)督檢查員應(yīng)具有（）以上文化程度、具有一定的生產(chǎn)實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)，并從事工會(huì)勞動(dòng)保護(hù)工作一年以上。A.初中B.高中C.大專(zhuān)D.本科答案：B。工會(huì)勞動(dòng)保護(hù)監(jiān)督檢查員應(yīng)具有高中以上文化程度等條件。13.企業(yè)、事業(yè)單位違反職工代表大會(huì)制度和其他民主管理制度，工會(huì)（）要求糾正，保障職工依法行使民主管理的權(quán)利。A.可以B.有權(quán)C.應(yīng)當(dāng)D.必須答案：B。工會(huì)有權(quán)要求糾正企業(yè)、事業(yè)單位違反民主管理制度的行為。14.（）是工會(huì)的一項(xiàng)傳統(tǒng)工作，也是工會(huì)經(jīng)濟(jì)技術(shù)工作的核心內(nèi)容。A.勞動(dòng)競(jìng)賽B.技術(shù)創(chuàng)新C.合理化建議D.技能培訓(xùn)答案：A。勞動(dòng)競(jìng)賽是工會(huì)傳統(tǒng)且核心的經(jīng)濟(jì)技術(shù)工作內(nèi)容。15.工會(huì)經(jīng)費(fèi)的使用應(yīng)當(dāng)依法接受（）的監(jiān)督。A.國(guó)家和社會(huì)B.企業(yè)和職工C.審計(jì)部門(mén)D.上級(jí)工會(huì)答案：A。工會(huì)經(jīng)費(fèi)使用應(yīng)依法接受?chē)?guó)家和社會(huì)監(jiān)督。16.基層工會(huì)組織具備民法通則規(guī)定的（）條件的，依法取得社會(huì)團(tuán)體法人資格。A.法人B.企業(yè)法人C.機(jī)關(guān)法人D.事業(yè)法人答案：A。基層工會(huì)組織具備法人條件可取得社會(huì)團(tuán)體法人資格。17.工會(huì)發(fā)現(xiàn)企業(yè)違章指揮、強(qiáng)令工人冒險(xiǎn)作業(yè)，或者生產(chǎn)過(guò)程中發(fā)現(xiàn)明顯重大事故隱患和職業(yè)危害，（）提出解決的建議，企業(yè)應(yīng)當(dāng)（）研究答復(fù)。A.可以，及時(shí)B.有權(quán)，及時(shí)C.必須，限期D.應(yīng)當(dāng)，及時(shí)答案：B。工會(huì)有權(quán)提出建議，企業(yè)應(yīng)及時(shí)研究答復(fù)。18.職工認(rèn)為企業(yè)侵犯其勞動(dòng)權(quán)益而申請(qǐng)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁或者向人民法院提起訴訟的，工會(huì)應(yīng)當(dāng)給予（）。A.支持和幫助B.支持C.幫助D.指導(dǎo)答案：A。工會(huì)應(yīng)給予職工支持和幫助。19.工會(huì)會(huì)員大會(huì)或者會(huì)員代表大會(huì)應(yīng)當(dāng)（）召開(kāi)一次。A.每年B.每?jī)赡闏.每三年D.每五年答案：A。工會(huì)會(huì)員大會(huì)或會(huì)員代表大會(huì)每年召開(kāi)一次。20.企業(yè)單方面解除職工勞動(dòng)合同時(shí)，應(yīng)當(dāng)事先將理由通知工會(huì)，（）認(rèn)為企業(yè)違反法律、法規(guī)和有關(guān)合同，要求重新研究處理時(shí)，企業(yè)應(yīng)當(dāng)研究工會(huì)的意見(jiàn)，并將處理結(jié)果（）工會(huì)。A.工會(huì)，書(shū)面通知B.職工，書(shū)面通知C.工會(huì)，口頭通知D.職工，口頭通知答案：A。企業(yè)解除合同應(yīng)通知工會(huì)，工會(huì)有意見(jiàn)時(shí)企業(yè)應(yīng)書(shū)面通知處理結(jié)果。二、多選題1.工會(huì)的權(quán)利主要包括（）。A.參與管理國(guó)家事務(wù)、經(jīng)濟(jì)文化事業(yè)和社會(huì)事務(wù)的權(quán)利B.對(duì)執(zhí)行勞動(dòng)法的監(jiān)督權(quán)C.保障職工依法行使民主參與的權(quán)利D.代表職工與企業(yè)簽訂集體合同的權(quán)利答案：ABCD。工會(huì)在多方面擁有權(quán)利，以上選項(xiàng)均符合工會(huì)權(quán)利范疇。2.工會(huì)經(jīng)費(fèi)的來(lái)源有（）。A.會(huì)員繳納的會(huì)費(fèi)B.企業(yè)、事業(yè)單位、機(jī)關(guān)按每月全部職工工資總額的百分之二向工會(huì)撥繳的經(jīng)費(fèi)C.工會(huì)所屬的企業(yè)、事業(yè)單位上繳的收入D.人民政府的補(bǔ)助答案：ABCD。這四項(xiàng)都是工會(huì)經(jīng)費(fèi)的來(lái)源。3.工會(huì)組織職工開(kāi)展群眾性的合理化建議、技術(shù)革新活動(dòng)，進(jìn)行業(yè)余文化技術(shù)學(xué)習(xí)和職工培訓(xùn)，組織職工開(kāi)展文娛、體育活動(dòng)，其目的是（）。A.提高職工素質(zhì)B.豐富職工的精神文化生活C.促進(jìn)企業(yè)發(fā)展D.增強(qiáng)企業(yè)的凝聚力答案：ABCD。開(kāi)展這些活動(dòng)能從多方面帶來(lái)積極影響，以上選項(xiàng)均正確。4.工會(huì)對(duì)企業(yè)、事業(yè)單位侵犯職工合法權(quán)益的問(wèn)題進(jìn)行調(diào)查時(shí)，（）應(yīng)當(dāng)予以協(xié)助。A.被調(diào)查單位B.有關(guān)方面C.職工D.勞動(dòng)行政部門(mén)答案：AB。被調(diào)查單位和有關(guān)方面應(yīng)協(xié)助工會(huì)調(diào)查。5.工會(huì)勞動(dòng)保護(hù)監(jiān)督檢查的方式主要有（）。A.定期檢查B.不定期檢查C.專(zhuān)項(xiàng)檢查D.隨時(shí)檢查答案：ABC。工會(huì)勞動(dòng)保護(hù)監(jiān)督檢查主要有定期、不定期和專(zhuān)項(xiàng)檢查等方式。6.職工代表大會(huì)的職權(quán)包括（）。A.審議建議權(quán)B.審議通過(guò)權(quán)C.審議決定權(quán)D.評(píng)議監(jiān)督權(quán)答案：ABCD。職工代表大會(huì)具有這些職權(quán)以保障職工民主權(quán)利。7.集體合同的內(nèi)容一般包括（）。A.勞動(dòng)報(bào)酬B.工作時(shí)間C.休息休假D.勞動(dòng)安全衛(wèi)生答案：ABCD。這些都是集體合同常見(jiàn)的內(nèi)容。8.工會(huì)在勞動(dòng)爭(zhēng)議處理中的作用主要有（）。A.參與勞動(dòng)爭(zhēng)議協(xié)商B.主持勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解C.參加勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁D.支持職工提起訴訟答案：ABCD。工會(huì)在勞動(dòng)爭(zhēng)議處理各環(huán)節(jié)都發(fā)揮著重要作用。9.工會(huì)的性質(zhì)主要體現(xiàn)在（）。A.階級(jí)性B.群眾性C.自愿性D.政治性答案：ABC。工會(huì)具有階級(jí)性、群眾性和自愿性等性質(zhì)。10.基層工會(huì)組織的主要任務(wù)有（）。A.維護(hù)職工合法權(quán)益B.組織職工開(kāi)展勞動(dòng)競(jìng)賽C.做好職工思想政治工作D.開(kāi)展職工文化體育活動(dòng)答案：ABCD。這些都是基層工會(huì)組織的主要任務(wù)。11.工會(huì)干部應(yīng)具備的素質(zhì)包括（）。A.政治素質(zhì)B.業(yè)務(wù)素質(zhì)C.文化素質(zhì)D.心理素質(zhì)答案：ABCD。工會(huì)干部需具備多方面素質(zhì)以更好開(kāi)展工作。12.工會(huì)經(jīng)費(fèi)審查委員會(huì)的職責(zé)包括（）。A.審查同級(jí)工會(huì)組織及其直屬企業(yè)、事業(yè)單位的經(jīng)費(fèi)收支和財(cái)產(chǎn)管理情況B.監(jiān)督財(cái)經(jīng)法紀(jì)的貫徹執(zhí)行和工會(huì)經(jīng)費(fèi)的使用C.對(duì)下一級(jí)工會(huì)經(jīng)費(fèi)審查委員會(huì)的工作進(jìn)行業(yè)務(wù)指導(dǎo)D.向同級(jí)工會(huì)會(huì)員大會(huì)或會(huì)員代表大會(huì)報(bào)告工作答案：ABCD。這些都是經(jīng)費(fèi)審查委員會(huì)的職責(zé)。13.女職工特殊保護(hù)的內(nèi)容主要有（）。A.經(jīng)期保護(hù)B.孕期保護(hù)C.產(chǎn)期保護(hù)D.哺乳期保護(hù)答案：ABCD。女職工在經(jīng)期、孕期、產(chǎn)期和哺乳期都有相應(yīng)特殊保護(hù)。14.工會(huì)開(kāi)展職工文化活動(dòng)的原則有（）。A.為職工服務(wù)B.為社會(huì)主義服務(wù)C.以業(yè)余為主D.小型多樣答案：ABCD。這些是工會(huì)開(kāi)展職工文化活動(dòng)應(yīng)遵循的原則。15.工會(huì)在企業(yè)民主管理中的作用有（）。A.組織職工參與企業(yè)民主管理B.維護(hù)職工民主權(quán)利C.促進(jìn)企業(yè)決策的科學(xué)化、民主化D.協(xié)調(diào)企業(yè)勞動(dòng)關(guān)系答案：ABCD。工會(huì)在企業(yè)民主管理中發(fā)揮多方面作用。三、填空題1.中國(guó)工會(huì)是中國(guó)共產(chǎn)黨領(lǐng)導(dǎo)的職工自愿結(jié)合的工人階級(jí)群眾組織，是黨聯(lián)系職工群眾的（橋梁和紐帶）。2.工會(huì)會(huì)員（沒(méi)有正當(dāng)理由）連續(xù)六個(gè)月不交納會(huì)費(fèi)、不參加工會(huì)組織生活，經(jīng)教育拒不改正，應(yīng)當(dāng)視為自動(dòng)退會(huì)。3.企業(yè)、事業(yè)單位、機(jī)關(guān)有會(huì)員（二十五人）以上的，應(yīng)當(dāng)建立基層工會(huì)委員會(huì)。4.集體合同草案應(yīng)當(dāng)提交（職工代表大會(huì)）或者全體職工討論通過(guò)。5.工會(huì)必須密切聯(lián)系職工，（聽(tīng)取和反映）職工的意見(jiàn)和要求，關(guān)心職工的生活，幫助職工解決困難，全心全意為職工服務(wù)。6.職工因工傷亡事故和其他嚴(yán)重危害職工健康問(wèn)題的調(diào)查處理，（必須）有工會(huì)參加。7.工會(huì)參加企業(yè)的勞動(dòng)爭(zhēng)議（調(diào)解）工作。8.工會(huì)依照法律規(guī)定通過(guò)（職工代表大會(huì)）或者其他形式，組織職工參與本單位的民主決策、民主管理和民主監(jiān)督。9.工會(huì)動(dòng)員和組織職工積極參加經(jīng)濟(jì)建設(shè)，努力完成生產(chǎn)任務(wù)和工作任務(wù)。教育職工不斷提高思想道德、技術(shù)業(yè)務(wù)和科學(xué)文化素質(zhì)，建設(shè)有理想、有道德、有文化、（有紀(jì)律）的職工隊(duì)伍。10.工會(huì)經(jīng)費(fèi)主要用于（為職工服務(wù)）和工會(huì)活動(dòng)。四、論述題1.論述工會(huì)在構(gòu)建和諧勞動(dòng)關(guān)系中的重要作用。工會(huì)在構(gòu)建和諧勞動(dòng)關(guān)系中起著至關(guān)重要的作用，主要體現(xiàn)在以下幾個(gè)方面：首先，維護(hù)職工合法權(quán)益。工會(huì)是職工利益的代表者和維護(hù)者，通過(guò)與企業(yè)進(jìn)行平等協(xié)商、簽訂集體合同等方式，保障職工的勞動(dòng)報(bào)酬、工作時(shí)間、休息休假、勞動(dòng)安全衛(wèi)生等合法權(quán)益。當(dāng)職工權(quán)益受到侵害時(shí)，工會(huì)可以代表職工與企業(yè)進(jìn)行溝通協(xié)商，甚至通過(guò)法律途徑維護(hù)職工權(quán)益，從而避免職工與企業(yè)之間的矛盾激化，為和諧勞動(dòng)關(guān)系奠定基礎(chǔ)。其次，促進(jìn)企業(yè)民主管理。工會(huì)組織職工通過(guò)職工代表大會(huì)等形式參與企業(yè)的民主決策、民主管理和民主監(jiān)督。這使得職工能夠表達(dá)自己的意見(jiàn)和建議，參與企業(yè)的規(guī)章制度制定、重大事項(xiàng)決策等過(guò)程，增強(qiáng)職工對(duì)企業(yè)的認(rèn)同感和歸屬感，同時(shí)也使企業(yè)的決策更加科學(xué)合理，減少因信息不對(duì)稱(chēng)和決策不民主導(dǎo)致的勞動(dòng)關(guān)系矛盾。再次，協(xié)調(diào)勞動(dòng)關(guān)系。工會(huì)在企業(yè)和職工之間起到橋梁和紐帶的作用，能夠及時(shí)了解職工的需求和企業(yè)的發(fā)展情況，通過(guò)溝通、協(xié)商等方式協(xié)調(diào)雙方的利益關(guān)系。在勞動(dòng)爭(zhēng)議處理方面，工會(huì)可以參與勞動(dòng)爭(zhēng)議的調(diào)解、仲裁和訴訟，幫助雙方解決矛盾，避免勞動(dòng)爭(zhēng)議的升級(jí)和擴(kuò)大，維護(hù)勞動(dòng)關(guān)系的穩(wěn)定。最后，提高職工素質(zhì)。工會(huì)通過(guò)開(kāi)展各種形式的職工培訓(xùn)、技能競(jìng)賽等活動(dòng)，提高職工的思想道德、技術(shù)業(yè)務(wù)和科學(xué)文化素質(zhì)。高素質(zhì)的職工隊(duì)伍有利于企業(yè)的發(fā)展，同時(shí)也能為職工自身帶來(lái)更好的職業(yè)發(fā)展機(jī)會(huì)，使職工與企業(yè)形成利益共同體，促進(jìn)和諧勞動(dòng)關(guān)系的構(gòu)建。2.論述如何加強(qiáng)基層工會(huì)建設(shè)以更好地服務(wù)職工。加強(qiáng)基層工會(huì)建設(shè)以更好地服務(wù)職工，可以從以下幾個(gè)方面入手：第一，加強(qiáng)組織建設(shè)。擴(kuò)大工會(huì)組織的覆蓋面，特別是要將新經(jīng)濟(jì)組織、新社會(huì)組織中的職工納入工會(huì)組織。選拔和培養(yǎng)一批政治素質(zhì)高、業(yè)務(wù)能力強(qiáng)、熱心為職工服務(wù)的工會(huì)干部，提高工會(huì)干部的工作積極性和主動(dòng)性。建立健全工會(huì)組織的各項(xiàng)規(guī)章制度，加強(qiáng)工會(huì)組織的規(guī)范化建設(shè)。第二，強(qiáng)化維權(quán)職能。深入了解職工的需求和權(quán)益狀況，建立健全職工權(quán)益維護(hù)機(jī)制。加強(qiáng)與企業(yè)的溝通協(xié)商，通過(guò)平等協(xié)商、簽訂集體合同等方式，保障職工的勞動(dòng)權(quán)益。建立職工法律援助機(jī)制，為權(quán)益受到侵害的職工提供法律援助和支持。第三，豐富服務(wù)內(nèi)容。開(kāi)展形式多樣的職工文化體育活動(dòng)，豐富職工的精神文化生活。建立職工幫扶中心，為困難職工提供生活救助、醫(yī)療救助、就業(yè)援助等幫扶服務(wù)。開(kāi)展職工技能培訓(xùn)、職業(yè)介紹等活動(dòng)，提高職工的就業(yè)能力和職業(yè)素養(yǎng)。第四，加強(qiáng)民主管理。完善職工代表大會(huì)制度，保障職工的民主權(quán)利。組織職工參與企業(yè)的民主決策、民主管理和民主監(jiān)督，使職工能夠表達(dá)自己的意見(jiàn)和建議，參與企業(yè)的管理和發(fā)展。加強(qiáng)廠務(wù)公開(kāi)工作，增強(qiáng)企業(yè)管理的透明度。第五，加強(qiáng)信息化建設(shè)。利用現(xiàn)代信息技術(shù)，建立工會(huì)信息化服務(wù)平臺(tái)，為職工提供便捷的服務(wù)。通過(guò)網(wǎng)絡(luò)平臺(tái)開(kāi)展職工需求調(diào)查、政策宣傳、權(quán)益維護(hù)等工作，提高工會(huì)工作的效率和水平。五、案例分析題1.某企業(yè)工會(huì)發(fā)現(xiàn)企業(yè)存在加班加點(diǎn)嚴(yán)重、勞動(dòng)安全衛(wèi)生條件差等問(wèn)題，多次與企業(yè)管理層溝通協(xié)商，但企業(yè)管理層均以生產(chǎn)任務(wù)重、資金緊張等理由拒絕整改。工會(huì)決定采取進(jìn)一步措施維護(hù)職工權(quán)益。請(qǐng)分析工會(huì)可以采取哪些措施？工會(huì)可以采取以下措施維護(hù)職工權(quán)益：首先，向上級(jí)工會(huì)報(bào)告情況。上級(jí)工會(huì)具有更豐富的資源和經(jīng)驗(yàn)，能夠給予基層工會(huì)支持和指導(dǎo)，協(xié)助基層工會(huì)與企業(yè)進(jìn)行溝通協(xié)商，推動(dòng)問(wèn)題的解決。其次，向勞動(dòng)行政部門(mén)反映。勞動(dòng)行政部門(mén)具有監(jiān)督企業(yè)遵守勞動(dòng)法律法規(guī)的職責(zé)，工會(huì)可以向其提供企業(yè)存在加班加點(diǎn)嚴(yán)重、勞動(dòng)安全衛(wèi)生條件差等問(wèn)題的相關(guān)證據(jù)，勞動(dòng)行政部門(mén)會(huì)依法對(duì)企業(yè)