(2025年)《工會法》知識競賽試題庫(附答案)一、單選題1.工會是職工（）的工人階級的群眾組織。A.自愿結合B.自愿成立C.依法成立D.依法結合答案：A分析：《工會法》規(guī)定工會是職工自愿結合的工人階級的群眾組織。2.在中國境內(nèi)的企業(yè)、事業(yè)單位、機關、社會組織（以下統(tǒng)稱用人單位）中以工資收入為主要生活來源的（），不分民族、種族、性別、職業(yè)、宗教信仰、教育程度，都有依法參加和組織工會的權利。A.體力勞動者B.腦力勞動者C.體力勞動者和腦力勞動者D.全體勞動者答案：C分析：涵蓋了以工資收入為主要生活來源的體力和腦力勞動者。3.工會通過（），協(xié)調(diào)勞動關系，維護企業(yè)職工勞動權益。A.平等協(xié)商和集體合同制度B.職工代表大會制度C.勞動爭議調(diào)解制度D.勞動法律監(jiān)督制度答案：A分析：工會通過平等協(xié)商和集體合同制度協(xié)調(diào)勞動關系維護權益。4.企業(yè)、事業(yè)單位、社會組織違反勞動法律法規(guī)規(guī)定，有侵犯職工勞動權益情形，工會應當代表職工與企業(yè)、事業(yè)單位、社會組織交涉，要求企業(yè)、事業(yè)單位、社會組織采取措施予以改正；企業(yè)、事業(yè)單位、社會組織應當予以研究處理，并向工會作出答復；企業(yè)、事業(yè)單位、社會組織拒不改正的，工會可以請求當?shù)厝嗣裾婪ㄗ鞒鎏幚?。以下不屬于侵犯職工勞動權益情形的是（）。A.克扣職工工資的B.不提供勞動安全衛(wèi)生條件的C.隨意延長勞動時間的D.單位領導與職工有矛盾答案：D分析：A、B、C選項屬于侵犯職工勞動權益，領導與職工個人矛盾不屬于此類。5.工會依照法律規(guī)定通過（）或者其他形式，組織職工參與本單位的民主選舉、民主協(xié)商、民主決策、民主管理和民主監(jiān)督。A.職工代表大會B.工會委員會C.會員大會D.職工大會答案：A分析：工會通過職工代表大會等形式組織職工參與民主管理等。6.基層工會委員會每屆任期（）。A.1年至3年B.2年至4年C.3年至5年D.4年至6年答案：C分析：基層工會委員會每屆任期為3年至5年。7.企業(yè)、事業(yè)單位、社會組織研究經(jīng)營管理和發(fā)展的重大問題應當聽取工會的意見；召開討論有關工資、福利、勞動安全衛(wèi)生、社會保險等涉及職工切身利益的會議，（）有工會代表參加。A.必須B.可以C.應當D.酌情答案：A分析：涉及職工切身利益會議必須有工會代表參加。8.職工（）人以上的企業(yè)、事業(yè)單位的工會，可以設專職工會主席。A.100B.200C.300D.500答案：B分析：職工200人以上企業(yè)、事業(yè)單位工會可設專職工會主席。9.工會會員大會或者會員代表大會有權（）其所選舉的代表或者工會委員會組成人員。A.撤換或者罷免B.批評或者教育C.處分或者處罰D.表揚或者獎勵答案：A分析：會員大會或代表大會有權撤換或罷免選舉人員。10.工會簽訂集體合同，上級工會（）給予支持和幫助。A.應當B.可以C.必須D.酌情答案：A分析：上級工會應當對工會簽訂集體合同給予支持和幫助。二、多選題1.工會的基本職責有（）。A.維護職工合法權益B.竭誠服務職工群眾C.組織職工開展文體活動D.參與企業(yè)管理答案：AB分析：工會基本職責是維護職工合法權益和竭誠服務職工群眾。2.工會動員和組織職工積極參加經(jīng)濟建設，努力完成生產(chǎn)任務和工作任務。教育職工不斷提高思想道德、技術業(yè)務和科學文化素質(zhì)，建設（）職工隊伍。A.有理想B.有道德C.有文化D.有紀律答案：ABCD分析：工會要建設有理想、有道德、有文化、有紀律的職工隊伍。3.工會各級組織按照民主集中制原則建立，具體表現(xiàn)為（）。A.各級工會委員會由會員大會或者會員代表大會民主選舉產(chǎn)生B.企業(yè)主要負責人的近親屬不得作為本企業(yè)基層工會委員會成員的人選C.上級工會組織領導下級工會組織D.工會委員會向會員大會或者會員代表大會負責并報告工作，接受其監(jiān)督答案：ACD分析：B選項雖屬規(guī)定但不是民主集中制原則體現(xiàn)，A、C、D符合民主集中制表現(xiàn)。4.違反《工會法》規(guī)定，有下列情形之一的，由勞動行政部門責令恢復其工作，并補發(fā)被解除勞動合同期間應得的報酬，或者責令給予本人年收入二倍的賠償（）。A.職工因參加工會活動而被解除勞動合同的B.工會工作人員因履行本法規(guī)定的職責而被解除勞動合同的C.企業(yè)要求職工加班，職工不加班被解除勞動合同的D.企業(yè)因職工請病假而解除勞動合同的答案：AB分析：A、B是因工會相關原因解除合同應給予相應處理，C、D與工會法規(guī)定此情形無關。5.下列關于工會經(jīng)費的說法，正確的有（）。A.工會經(jīng)費主要用于為職工服務和工會活動B.企業(yè)、事業(yè)單位、社會組織按全部職工工資總額的百分之二向工會撥繳經(jīng)費C.工會經(jīng)費的使用應當依法接受國家的監(jiān)督D.工會經(jīng)費不足時，企業(yè)、事業(yè)單位、社會組織應當給予支持答案：ABC分析：工會經(jīng)費按規(guī)定使用和撥繳且依法接受監(jiān)督，D說法無法律依據(jù)。三、判斷題1.工會必須遵守和維護憲法，以憲法為根本的活動準則。（）答案：正確分析：工會遵守和維護憲法，以憲法為根本活動準則。2.任何組織和個人不得隨意撤銷、合并工會組織。（）答案：正確分析：工會組織依法設立，不得隨意撤銷、合并。3.基層工會所在的用人單位終止或者被撤銷，該工會組織相應撤銷，并報告上一級工會。（）答案：正確分析：符合工會法關于工會組織撤銷的規(guī)定。4.企業(yè)、事業(yè)單位、社會組織處分職工，工會認為不適當?shù)?，無權提出意見。（）答案：錯誤分析：工會有權對企業(yè)等處分職工提出意見。5.工會經(jīng)費的來源之一是人民政府的補助。（）答案：正確分析：人民政府補助是工會經(jīng)費來源之一。四、簡答題1.簡述工會的性質(zhì)。答案：工會是職工自愿結合的工人階級的群眾組織。它具有階級性，是工人階級的組織；具有群眾性，是廣大職工自愿參加的組織；同時還具有政治性，在中國共產(chǎn)黨領導下，在國家政治、經(jīng)濟和社會生活中發(fā)揮重要作用。分析：從階級性、群眾性和政治性等方面闡述工會性質(zhì)。2.工會在勞動安全衛(wèi)生方面有哪些職責？答案：工會對企業(yè)、事業(yè)單位、社會組織違反勞動法律、法規(guī)，侵犯職工合法權益，有權要求糾正；發(fā)現(xiàn)企業(yè)違章指揮、強令工人冒險作業(yè)，或者生產(chǎn)過程中發(fā)現(xiàn)明顯重大事故隱患和職業(yè)危害，有權提出解決的建議，企業(yè)應當及時研究答復；發(fā)現(xiàn)危及職工生命安全的情況時，有權向企業(yè)建議組織職工撤離危險現(xiàn)場，企業(yè)必須及時作出處理決定。工會有權依法參加事故調(diào)查，向有關部門提出處理意見，并要求追究有關人員的責任。分析：圍繞工會對違法行為處理、隱患建議、事故處理等方面說明職責。3.工會會員享有哪些權利？答案：（1）選舉權、被選舉權和表決權。（2）對工會工作進行監(jiān)督，提出意見和建議，要求撤換或者罷免不稱職的工會工作人員。（3）對國家和社會生活問題及本單位工作提出批評與建議，要求工會組織向有關方面如實反映。（4）在合法權益受到侵犯時，要求工會給予保護。（5）享受工會舉辦的文化、教育、體育、旅游、療休養(yǎng)事業(yè)、生活救助、法律服務、就業(yè)服務等優(yōu)惠待遇；享受工會給予的各種獎勵。（6）在工會會議和工會媒體上，參加關于工會工作和職工關心問題的討論。分析：從民主權利、監(jiān)督權利、反映訴求權利、權益保護權利等方面闡述會員權利。五、案例分析題1.某企業(yè)為了趕訂單，要求職工連續(xù)加班一個月，每天加班3小時，且不支付加班工資。職工向工會反映，工會與企業(yè)交涉，企業(yè)卻置之不理。請問工會應如何維護職工權益？答案：工會可以采取以下措施維護職工權益：首先，工會再次正式向企業(yè)發(fā)出書面交涉函，明確指出企業(yè)違反勞動法律法規(guī)，要求企業(yè)立即停止違法加班行為，支付職工加班工資，并給出合理的整改期限。若企業(yè)仍拒不改正，工會可以請求當?shù)厝嗣裾畡趧有姓块T依法作出處理，勞動行政部門可責令企業(yè)限期支付加班工資，逾期不支付的，責令企業(yè)按應付金額百分之五十以上百分之一百以下的標準向職工加付賠償金。同時，工會也可以協(xié)助職工通過勞動仲裁或訴訟等法律途徑來維護自身權益。分析：依據(jù)工會法和勞動法律法規(guī)，按不同處理程序說明工會維護權益的措施。2.某公司工會主席因代表職工與企業(yè)就工資調(diào)整進行協(xié)商，被企業(yè)以“不服從管理”為由解除勞動合同。該工會主席應該怎