2025黑龍江大興安嶺地區(qū)新林區(qū)第二中學(xué)公益性崗位招聘1人備考練習(xí)題庫及答案解析畢業(yè)院校：________姓名：________考場號(hào)：________考生號(hào)：________一、選擇題1.下列哪項(xiàng)不屬于事業(yè)單位工作人員的基本素質(zhì)要求（）A.政治堅(jiān)定，擁護(hù)黨的領(lǐng)導(dǎo)B.業(yè)務(wù)精湛，具備崗位所需能力C.職業(yè)道德良好，服務(wù)意識(shí)強(qiáng)D.身體健康，能勝任工作答案：A解析：事業(yè)單位工作人員的基本素質(zhì)要求包括業(yè)務(wù)精湛，具備崗位所需能力，職業(yè)道德良好，服務(wù)意識(shí)強(qiáng)，身體健康，能勝任工作。政治堅(jiān)定，擁護(hù)黨的領(lǐng)導(dǎo)不是事業(yè)單位工作人員的基本素質(zhì)要求。2.事業(yè)單位招聘過程中，哪項(xiàng)行為是不符合規(guī)定的（）A.公開招聘信息B.組織筆試和面試C.由招聘單位直接確定人選D.遵循公平競爭的原則答案：C解析：事業(yè)單位招聘過程中，必須公開招聘信息，組織筆試和面試，遵循公平競爭的原則。由招聘單位直接確定人選違反了公開招聘的規(guī)定。3.事業(yè)單位工作人員的考核內(nèi)容包括哪些方面（）A.思想政治素質(zhì)和業(yè)務(wù)能力B.工作態(tài)度和工作成績C.職業(yè)道德和紀(jì)律作風(fēng)D.以上都是答案：D解析：事業(yè)單位工作人員的考核內(nèi)容包括思想政治素質(zhì)和業(yè)務(wù)能力、工作態(tài)度和工作成績、職業(yè)道德和紀(jì)律作風(fēng)等方面。4.事業(yè)單位工作人員連續(xù)幾年年度考核合格，可以晉升職務(wù)（）A.1年B.2年C.3年D.4年答案：C解析：事業(yè)單位工作人員連續(xù)3年年度考核合格，可以晉升職務(wù)。5.事業(yè)單位工作人員的工資構(gòu)成不包括以下哪項(xiàng)（）A.基本工資B.績效工資C.津貼補(bǔ)貼D.獎(jiǎng)金答案：D解析：事業(yè)單位工作人員的工資構(gòu)成包括基本工資、績效工資、津貼補(bǔ)貼等，不包括獎(jiǎng)金。6.事業(yè)單位工作人員對考核結(jié)果不服，可以采取哪種方式維權(quán)（）A.向上一級主管部門申訴B.向勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)申請仲裁C.向人民法院提起訴訟D.以上都可以答案：D解析：事業(yè)單位工作人員對考核結(jié)果不服，可以向上一級主管部門申訴，向勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)申請仲裁，或者向人民法院提起訴訟。7.事業(yè)單位工作人員在試用期內(nèi)，哪些情況可以被解除聘用合同（）A.思想政治素質(zhì)和業(yè)務(wù)能力不符合崗位要求B.患病或者非因工負(fù)傷，不能從事原工作C.不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作D.以上都是答案：D解析：事業(yè)單位工作人員在試用期內(nèi)，思想政治素質(zhì)和業(yè)務(wù)能力不符合崗位要求，患病或者非因工負(fù)傷，不能從事原工作，或者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作，都可以被解除聘用合同。8.事業(yè)單位工作人員的職業(yè)道德規(guī)范不包括以下哪項(xiàng)（）A.愛崗敬業(yè)B.誠實(shí)守信C.服務(wù)群眾D.追求利益最大化答案：D解析：事業(yè)單位工作人員的職業(yè)道德規(guī)范包括愛崗敬業(yè)、誠實(shí)守信、服務(wù)群眾等，不包括追求利益最大化。9.事業(yè)單位工作人員在工作中，應(yīng)該怎樣處理與同事的關(guān)系（）A.保持距離，互不干涉B.積極溝通，團(tuán)結(jié)協(xié)作C.謹(jǐn)慎交往，避免沖突D.以自我為中心，優(yōu)先考慮自身利益答案：B解析：事業(yè)單位工作人員在工作中，應(yīng)該積極溝通，團(tuán)結(jié)協(xié)作，與同事建立良好的關(guān)系，共同完成工作任務(wù)。10.事業(yè)單位工作人員在工作中，應(yīng)該怎樣對待服務(wù)對象（）A.簡單粗暴，敷衍了事B.態(tài)度和藹，耐心細(xì)致C.謹(jǐn)慎小心，避免出錯(cuò)D.以貌取人，區(qū)別對待答案：B解析：事業(yè)單位工作人員在工作中，應(yīng)該態(tài)度和藹，耐心細(xì)致，認(rèn)真對待服務(wù)對象，提供優(yōu)質(zhì)服務(wù)。11.事業(yè)單位工作人員的考核周期是多久（）A.一年B.兩年C.半年D.三個(gè)月答案：A解析：事業(yè)單位工作人員的考核周期一般為一年，通常在每年的年底進(jìn)行。12.事業(yè)單位工作人員的工資水平主要受哪些因素影響（）A.崗位職責(zé)B.工作年限C.學(xué)歷水平D.以上都是答案：D解析：事業(yè)單位工作人員的工資水平主要受崗位職責(zé)、工作年限、學(xué)歷水平等因素綜合影響。13.事業(yè)單位工作人員在哪些情況下可以申請?zhí)崆巴诵荩ǎ〢.符合國家規(guī)定的退休年齡B.勞動(dòng)能力完全喪失，無法從事工作C.家庭原因，需要照顧家人D.B和C答案：B解析：事業(yè)單位工作人員符合國家規(guī)定的退休年齡時(shí)，可以申請退休。如果勞動(dòng)能力完全喪失，無法從事工作，也可以申請?zhí)崆巴诵?。家庭原因不是申請?zhí)崆巴诵莸臈l件。14.事業(yè)單位工作人員的培訓(xùn)目的是什么（）A.提高業(yè)務(wù)能力B.增強(qiáng)職業(yè)道德C.促進(jìn)個(gè)人發(fā)展D.以上都是答案：D解析：事業(yè)單位工作人員的培訓(xùn)目的是提高業(yè)務(wù)能力、增強(qiáng)職業(yè)道德、促進(jìn)個(gè)人發(fā)展等，旨在全面提升工作人員的綜合素質(zhì)。15.事業(yè)單位工作人員的聘用合同一般由誰簽訂（）A.工作人員本人B.事業(yè)單位負(fù)責(zé)人C.事業(yè)單位法定代表人或者其授權(quán)的人D.上級主管部門負(fù)責(zé)人答案：C解析：事業(yè)單位工作人員的聘用合同一般由事業(yè)單位法定代表人或者其授權(quán)的人簽訂。16.事業(yè)單位工作人員在什么情況下應(yīng)當(dāng)回避（）A.與同事存在親屬關(guān)系B.與服務(wù)對象存在利害關(guān)系C.與領(lǐng)導(dǎo)存在同學(xué)關(guān)系D.A和B答案：D解析：事業(yè)單位工作人員在與同事存在親屬關(guān)系，或者與服務(wù)對象存在利害關(guān)系等情況下應(yīng)當(dāng)回避，以防止利益沖突。17.事業(yè)單位工作人員的考核結(jié)果分為哪幾個(gè)等次（）A.優(yōu)秀、合格、不合格B.優(yōu)秀、良好、合格、不合格C.良好、合格、不合格D.優(yōu)秀、中等、合格、不合格答案：A解析：事業(yè)單位工作人員的考核結(jié)果一般分為優(yōu)秀、合格、不合格三個(gè)等次。18.事業(yè)單位工作人員的繼續(xù)教育包括哪些形式（）A.崗位培訓(xùn)B.在職學(xué)習(xí)C.離職學(xué)習(xí)D.以上都是答案：D解析：事業(yè)單位工作人員的繼續(xù)教育包括崗位培訓(xùn)、在職學(xué)習(xí)、離職學(xué)習(xí)等多種形式，旨在不斷提高工作人員的專業(yè)知識(shí)和技能。19.事業(yè)單位工作人員的職業(yè)道德核心是什么（）A.服務(wù)人民B.愛崗敬業(yè)C.誠實(shí)守信D.廉潔奉公答案：A解析：事業(yè)單位工作人員的職業(yè)道德核心是服務(wù)人民，這是事業(yè)單位工作人員最基本的職責(zé)和使命。20.事業(yè)單位工作人員在執(zhí)行職務(wù)過程中，遇到緊急情況應(yīng)該怎樣處理（）A.首先確保自身安全B.優(yōu)先考慮單位利益C.立即向上級報(bào)告D.A和C答案：D解析：事業(yè)單位工作人員在執(zhí)行職務(wù)過程中，遇到緊急情況應(yīng)該首先確保自身安全，并及時(shí)向上級報(bào)告，以便單位采取相應(yīng)的措施。二、多選題1.事業(yè)單位工作人員的職業(yè)道德規(guī)范包括哪些內(nèi)容（）A.愛崗敬業(yè)B.誠實(shí)守信C.服務(wù)群眾D.廉潔奉公E.團(tuán)結(jié)協(xié)作答案：ABCDE解析：事業(yè)單位工作人員的職業(yè)道德規(guī)范包括愛崗敬業(yè)、誠實(shí)守信、服務(wù)群眾、廉潔奉公、團(tuán)結(jié)協(xié)作等方面，這些規(guī)范共同構(gòu)成了事業(yè)單位工作人員的行為準(zhǔn)則。2.事業(yè)單位工作人員在履行職責(zé)時(shí)，應(yīng)該遵循哪些原則（）A.客觀公正B.公開透明C.相互配合D.服務(wù)至上E.依法辦事答案：ABDE解析：事業(yè)單位工作人員在履行職責(zé)時(shí)，應(yīng)該遵循客觀公正、公開透明、服務(wù)至上、依法辦事等原則。相互配合雖然重要，但不是履行職責(zé)時(shí)必須遵循的原則。3.事業(yè)單位的社會(huì)功能主要體現(xiàn)在哪些方面（）A.提供公共服務(wù)B.發(fā)展文化教育C.促進(jìn)經(jīng)濟(jì)發(fā)展D.維護(hù)社會(huì)穩(wěn)定E.保障人民生活答案：ABDE解析：事業(yè)單位的社會(huì)功能主要體現(xiàn)在提供公共服務(wù)、發(fā)展文化教育、維護(hù)社會(huì)穩(wěn)定、保障人民生活等方面，旨在滿足社會(huì)公眾的基本需求，促進(jìn)社會(huì)和諧發(fā)展。4.事業(yè)單位人事管理制度的主要特點(diǎn)有哪些（）A.崗位管理B.績效考核C.聘用合同D.終身制E.升級制度答案：ABC解析：事業(yè)單位人事管理制度的主要特點(diǎn)包括崗位管理、績效考核、聘用合同等，這些制度旨在建立科學(xué)合理的人事管理體制，提高人力資源的利用效率。5.事業(yè)單位工作人員在什么情況下應(yīng)當(dāng)回避（）A.與親屬在同一單位工作B.與服務(wù)對象存在利害關(guān)系C.與領(lǐng)導(dǎo)存在同學(xué)關(guān)系D.與同事存在借貸關(guān)系E.法律規(guī)定的其他情形答案：ABE解析：事業(yè)單位工作人員在與親屬在同一單位工作，與服務(wù)對象存在利害關(guān)系，以及法律規(guī)定的其他情形下應(yīng)當(dāng)回避，以防止利益沖突。與領(lǐng)導(dǎo)存在同學(xué)關(guān)系、與同事存在借貸關(guān)系不屬于必須回避的情形。6.事業(yè)單位工作人員的繼續(xù)教育有哪些重要意義（）A.提高業(yè)務(wù)能力B.更新知識(shí)結(jié)構(gòu)C.增強(qiáng)職業(yè)素養(yǎng)D.促進(jìn)個(gè)人發(fā)展E.提高工資待遇答案：ABCD解析：事業(yè)單位工作人員的繼續(xù)教育對于提高業(yè)務(wù)能力、更新知識(shí)結(jié)構(gòu)、增強(qiáng)職業(yè)素養(yǎng)、促進(jìn)個(gè)人發(fā)展等方面具有重要意義，是事業(yè)單位工作人員終身學(xué)習(xí)的重要途徑。7.事業(yè)單位公開招聘的程序一般包括哪些環(huán)節(jié)（）A.制定招聘計(jì)劃B.發(fā)布招聘信息C.組織報(bào)名和資格審查D.組織考試和考核E.公示和辦理聘用手續(xù)答案：ABCDE解析：事業(yè)單位公開招聘的程序一般包括制定招聘計(jì)劃、發(fā)布招聘信息、組織報(bào)名和資格審查、組織考試和考核、公示和辦理聘用手續(xù)等環(huán)節(jié)，確保招聘工作的公平、公正、公開。8.事業(yè)單位工作人員的考核結(jié)果如何運(yùn)用（）A.作為晉升職務(wù)的依據(jù)B.作為調(diào)整工資的依據(jù)C.作為續(xù)訂聘用合同的依據(jù)D.作為獎(jiǎng)懲的依據(jù)E.作為培訓(xùn)的依據(jù)答案：ABCDE解析：事業(yè)單位工作人員的考核結(jié)果作為晉升職務(wù)、調(diào)整工資、續(xù)訂聘用合同、獎(jiǎng)懲、培訓(xùn)等方面的重要依據(jù)，對于激勵(lì)工作人員積極工作具有重要意義。9.事業(yè)單位工作人員享有的權(quán)利有哪些（）A.獲得勞動(dòng)報(bào)酬的權(quán)利B.享受社會(huì)保險(xiǎn)和福利的權(quán)利C.參加進(jìn)修培訓(xùn)的權(quán)利D.對本單位工作提出意見和建議的權(quán)利E.獲得表彰和獎(jiǎng)勵(lì)的權(quán)利答案：ABCDE解析：事業(yè)單位工作人員享有的權(quán)利包括獲得勞動(dòng)報(bào)酬、享受社會(huì)保險(xiǎn)和福利、參加進(jìn)修培訓(xùn)、對單位工作提出意見和建議、獲得表彰和獎(jiǎng)勵(lì)等權(quán)利，保障了工作人員的基本權(quán)益。10.事業(yè)單位工作人員應(yīng)履行的義務(wù)有哪些（）A.遵守憲法、法律和法規(guī)B.遵守規(guī)章制度，服從管理C.履行崗位職責(zé)，完成工作任務(wù)D.保守國家和單位的秘密E.維護(hù)單位聲譽(yù)，接受監(jiān)督答案：ABCDE解析：事業(yè)單位工作人員應(yīng)履行的義務(wù)包括遵守憲法、法律和法規(guī)，遵守規(guī)章制度，服從管理，履行崗位職責(zé)，完成工作任務(wù)，保守國家和單位的秘密，維護(hù)單位聲譽(yù)，接受監(jiān)督等，這些義務(wù)是工作人員履行職責(zé)的基礎(chǔ)。11.事業(yè)單位工作人員的考核結(jié)果分為哪幾個(gè)等次（）A.優(yōu)秀B.良好C.合格D.不合格E.稱職答案：ACD解析：事業(yè)單位工作人員的考核結(jié)果一般分為優(yōu)秀、合格、不合格三個(gè)等次。12.事業(yè)單位工作人員在履行職責(zé)時(shí)，應(yīng)該遵循哪些原則（）A.客觀公正B.公開透明C.相互配合D.服務(wù)至上E.依法辦事答案：ABDE解析：事業(yè)單位工作人員在履行職責(zé)時(shí)，應(yīng)該遵循客觀公正、公開透明、服務(wù)至上、依法辦事等原則。相互配合雖然重要，但不是履行職責(zé)時(shí)必須遵循的原則。13.事業(yè)單位的社會(huì)功能主要體現(xiàn)在哪些方面（）A.提供公共服務(wù)B.發(fā)展文化教育C.促進(jìn)經(jīng)濟(jì)發(fā)展D.維護(hù)社會(huì)穩(wěn)定E.保障人民生活答案：ABDE解析：事業(yè)單位的社會(huì)功能主要體現(xiàn)在提供公共服務(wù)、發(fā)展文化教育、維護(hù)社會(huì)穩(wěn)定、保障人民生活等方面，旨在滿足社會(huì)公眾的基本需求，促進(jìn)社會(huì)和諧發(fā)展。14.事業(yè)單位人事管理制度的主要特點(diǎn)有哪些（）A.崗位管理B.績效考核C.聘用合同D.終身制E.升級制度答案：ABC解析：事業(yè)單位人事管理制度的主要特點(diǎn)包括崗位管理、績效考核、聘用合同等，這些制度旨在建立科學(xué)合理的人事管理體制，提高人力資源的利用效率。15.事業(yè)單位工作人員在什么情況下應(yīng)當(dāng)回避（）A.與親屬在同一單位工作B.與服務(wù)對象存在利害關(guān)系C.與領(lǐng)導(dǎo)存在同學(xué)關(guān)系D.與同事存在借貸關(guān)系E.法律規(guī)定的其他情形答案：ABE解析：事業(yè)單位工作人員在與親屬在同一單位工作，與服務(wù)對象存在利害關(guān)系，以及法律規(guī)定的其他情形下應(yīng)當(dāng)回避，以防止利益沖突。與領(lǐng)導(dǎo)存在同學(xué)關(guān)系、與同事存在借貸關(guān)系不屬于必須回避的情形。16.事業(yè)單位工作人員的繼續(xù)教育有哪些重要意義（）A.提高業(yè)務(wù)能力B.更新知識(shí)結(jié)構(gòu)C.增強(qiáng)職業(yè)素養(yǎng)D.促進(jìn)個(gè)人發(fā)展E.提高工資待遇答案：ABCD解析：事業(yè)單位工作人員的繼續(xù)教育對于提高業(yè)務(wù)能力、更新知識(shí)結(jié)構(gòu)、增強(qiáng)職業(yè)素養(yǎng)、促進(jìn)個(gè)人發(fā)展等方面具有重要意義，是事業(yè)單位工作人員終身學(xué)習(xí)的重要途徑。17.事業(yè)單位公開招聘的程序一般包括哪些環(huán)節(jié)（）A.制定招聘計(jì)劃B.發(fā)布招聘信息C.組織報(bào)名和資格審查D.組織考試和考核E.公示和辦理聘用手續(xù)答案：ABCDE解析：事業(yè)單位公開招聘的程序一般包括制定招聘計(jì)劃、發(fā)布招聘信息、組織報(bào)名和資格審查、組織考試和考核、公示和辦理聘用手續(xù)等環(huán)節(jié)，確保招聘工作的公平、公正、公開。18.事業(yè)單位工作人員的考核結(jié)果如何運(yùn)用（）A.作為晉升職務(wù)的依據(jù)B.作為調(diào)整工資的依據(jù)C.作為續(xù)訂聘用合同的依據(jù)D.作為獎(jiǎng)懲的依據(jù)E.作為培訓(xùn)的依據(jù)答案：ABCDE解析：事業(yè)單位工作人員的考核結(jié)果作為晉升職務(wù)、調(diào)整工資、續(xù)訂聘用合同、獎(jiǎng)懲、培訓(xùn)等方面的重要依據(jù)，對于激勵(lì)工作人員積極工作具有重要意義。19.事業(yè)單位工作人員享有的權(quán)利有哪些（）A.獲得勞動(dòng)報(bào)酬的權(quán)利B.享受社會(huì)保險(xiǎn)和福利的權(quán)利C.參加進(jìn)修培訓(xùn)的權(quán)利D.對本單位工作提出意見和建議的權(quán)利E.獲得表彰和獎(jiǎng)勵(lì)的權(quán)利答案：ABCDE解析：事業(yè)單位工作人員享有的權(quán)利包括獲得勞動(dòng)報(bào)酬、享受社會(huì)保險(xiǎn)和福利、參加進(jìn)修培訓(xùn)、對單位工作提出意見和建議、獲得表彰和獎(jiǎng)勵(lì)等權(quán)利，保障了工作人員的基本權(quán)益。20.事業(yè)單位工作人員應(yīng)履行的義務(wù)有哪些（）A.遵守憲法、法律和法規(guī)B.遵守規(guī)章制度，服從管理C.履行崗位職責(zé)，完成工作任務(wù)D.保守國家和單位的秘密E.維護(hù)單位聲譽(yù)，接受監(jiān)督答案：ABCDE解析：事業(yè)單位工作人員應(yīng)履行的義務(wù)包括遵守憲法、法律和法規(guī)，遵守規(guī)章制度，服從管理，履行崗位職責(zé)，完成工作任務(wù)，保守國家和單位的秘密，維護(hù)單位聲譽(yù)，接受監(jiān)督等，這些義務(wù)是工作人員履行職責(zé)的基礎(chǔ)。三、判斷題1.事業(yè)單位工作人員的考核結(jié)果只與晉升職務(wù)有關(guān)。（）答案：錯(cuò)誤解析：本題考查事業(yè)單位工作人員考核結(jié)果的應(yīng)用。事業(yè)單位工作人員的考核結(jié)果不僅與晉升職務(wù)有關(guān)，還與調(diào)整工資、續(xù)訂聘用合同、獎(jiǎng)懲、培訓(xùn)等方面有關(guān)?？己私Y(jié)果是衡量工作人員工作表現(xiàn)的重要依據(jù)，其應(yīng)用范圍廣泛。因此，題目表述錯(cuò)誤。2.事業(yè)單位工作人員的繼續(xù)教育是自愿的，可以根據(jù)個(gè)人情況選擇是否參加。（）答案：錯(cuò)誤解析：本題考查事業(yè)單位工作人員繼續(xù)教育的性質(zhì)。事業(yè)單位工作人員的繼續(xù)教育不是完全自愿的，而是具有強(qiáng)制性。根據(jù)相關(guān)法律法規(guī)，事業(yè)單位工作人員有義務(wù)參加必要的繼續(xù)教育，以提高自身素質(zhì)和能力。雖然個(gè)人可以在一定范圍內(nèi)選擇繼續(xù)教育的內(nèi)容和形式，但參加繼續(xù)教育的義務(wù)是必須履行的。因此，題目表述錯(cuò)誤。3.事業(yè)單位的社會(huì)功能主要體現(xiàn)在提供公共服務(wù)方面。（）答案：錯(cuò)誤解析：本題考查事業(yè)單位的社會(huì)功能。事業(yè)單位的社會(huì)功能主要體現(xiàn)在提供公共服務(wù)、發(fā)展文化教育、維護(hù)社會(huì)穩(wěn)定、保障人民生活等多個(gè)方面，而不僅僅是提供公共服務(wù)。事業(yè)單位在社會(huì)的各個(gè)方面都發(fā)揮著重要作用。因此，題目表述錯(cuò)誤。4.事業(yè)單位工作人員的聘用合同一般由單位負(fù)責(zé)人直接簽訂。（）答案：錯(cuò)誤解析：本題考查事業(yè)單位聘用合同的簽訂主體。事業(yè)單位工作人員的聘用合同一般由事業(yè)單位法定代表人或者其授權(quán)的人簽訂，而不是由單位負(fù)責(zé)人直接簽訂。單位負(fù)責(zé)人可能是法定代表人，也可能不是，簽訂合同的具體人員需要根據(jù)單位的規(guī)定和授權(quán)來確定。因此，題目表述錯(cuò)誤。5.事業(yè)單位工作人員在履行職責(zé)時(shí)，可以優(yōu)先考慮個(gè)人利益。（）答案：錯(cuò)誤解析：本題考查事業(yè)單位工作人員的職業(yè)道德。事業(yè)單位工作人員在