2022年2月城口縣稅務(wù)系統(tǒng)遴選面試真題第一部分單選題(5題)1、自2007年起，國家開始在全國范圍內(nèi)實(shí)施“農(nóng)家書屋”工程。但有調(diào)查反映，部分農(nóng)村書屋由于常年疏于管理，難以發(fā)揮作用，有的甚至被大家所遺忘，淪為“藏經(jīng)閣”。對于這種現(xiàn)象，你怎么看?

【答案】：“農(nóng)家書屋”工程是一項惠及廣大農(nóng)民群眾、推動農(nóng)村文化建設(shè)的重要舉措，自2007年實(shí)施以來本應(yīng)在提升農(nóng)民文化素質(zhì)等方面發(fā)揮重要作用，但如今部分農(nóng)村書屋出現(xiàn)疏于管理、淪為“藏經(jīng)閣”的現(xiàn)象，令人痛心。這種現(xiàn)象反映出相關(guān)工作存在諸多不足。一方面，管理機(jī)制可能不完善，缺乏專人負(fù)責(zé)日常運(yùn)營和維護(hù)；另一方面，可能沒有充分考慮農(nóng)民的實(shí)際需求和閱讀習(xí)慣，導(dǎo)致書籍與村民需求脫節(jié)。要解決這一問題，需建立長效管理機(jī)制，安排專人管理并給予相應(yīng)培訓(xùn)和激勵；同時，精準(zhǔn)調(diào)研村民需求，更新書籍品類，開展多種讀書活動，提高農(nóng)民參與度，真正讓農(nóng)家書屋“活”起來。

【解析】蘇軾曾說：“三日不讀，更覺語言無味，面目可憎”，讀書對于個人而言是精神食糧，可以成為心靈的雙翼，豐富人們精神生活。但由于城鄉(xiāng)地區(qū)發(fā)展水平的差異，基層兒童及百姓接觸圖書館的機(jī)會相對有限，所能觸及的圖書種類、名錄也極為貧瘠，建立農(nóng)村書屋為更多的人提供閱讀條件，不僅能激發(fā)基層百姓的閱讀興趣，更重要的是能豐富基層百姓的精神文化生活，可謂是文化下鄉(xiāng)惠民工程的一大創(chuàng)新。初衷雖好，但一旦形式大于實(shí)際效果，導(dǎo)致流于形式就白費(fèi)功夫了。長期以來，我國的農(nóng)村經(jīng)濟(jì)發(fā)展都比較落后，各級政府和農(nóng)村的基層干部對經(jīng)濟(jì)建設(shè)的重視程度遠(yuǎn)高于農(nóng)村文化的建設(shè)，這導(dǎo)致基層精神文明建設(shè)遠(yuǎn)遠(yuǎn)跟不上了物質(zhì)文明建設(shè)的步伐。除了思想上的不夠重視，不少農(nóng)村書屋流于形式還在于，本身書屋建設(shè)、管理層面存在缺陷，一個是疏于管理，尤其在書屋管理隊伍建設(shè)上基本處于空白。二是書籍設(shè)置的“不對口”，導(dǎo)致農(nóng)民朋友興趣缺缺，看不懂、沒作用成了一大問題。最終導(dǎo)致書屋常年關(guān)閉，甚至生了“裝飾柜”。有資源不利用，或者根本用不上，不僅是嚴(yán)重的資源浪費(fèi)，更是精神文化的缺失，需要及時扭轉(zhuǎn)。首先，建立健全農(nóng)村書屋管理長效機(jī)制。拿出相應(yīng)的文化資金，建設(shè)農(nóng)村書屋，解決書籍的維護(hù)等費(fèi)用，組建起一支專門的志愿者隊伍，管理和維護(hù)書屋的借閱秩序，并完善書屋的借書制度，避免部分讀者借而不還，或?qū)D書不愛惜的現(xiàn)象發(fā)生。其次，提升農(nóng)村書屋的吸引力。要加大硬件設(shè)施的建設(shè)投入，保證閱讀場所設(shè)施的盡量完善，對于所藏書籍不能僅限于捐贈，更應(yīng)該走出去引進(jìn)來，采取有效方式及時豐富圖書資源，并建立聯(lián)動機(jī)制，實(shí)現(xiàn)各地資源共享。最后，培養(yǎng)廣大農(nóng)民學(xué)習(xí)閱讀的興趣。營造出良好的讀書氛圍，通過開展豐富多彩的文化活動，提高廣大群眾學(xué)習(xí)的主動性和積極性。增加適應(yīng)農(nóng)業(yè)新技術(shù)要求、符合新農(nóng)民文化需求的書籍，解決農(nóng)民急需解決的問題。"2、你公司開一個產(chǎn)品的推廣會，邀請了很多嘉賓和媒體，但推廣會的當(dāng)天嘉賓和媒體來得很少。場面冷清，你怎么處理?

【答案】：(1)保持鎮(zhèn)定,迅速搞清楚嘉賓來得很少的原因。(2)如果是因?yàn)榻煌〒矶碌脑?我可以適當(dāng)推遲推廣會的開始時間,同時派專車通過其他路線去接嘉賓。(3)如果是因?yàn)闇贤ㄉ厦娉霈F(xiàn)問題,及時與嘉賓媒體聯(lián)系,爭取化解誤會,請他們及時來參加這個推廣會。(4)如果還有其他方面的原因,我會向上級匯報,聽取上級的建議與解決方法。(5)總結(jié)經(jīng)驗(yàn)教訓(xùn),以后在召開會議之前一定要充分做好準(zhǔn)備,以防止類似情況發(fā)生。解題思路：答題思路是：保持冷靜+分情況對待+解決問題+總結(jié)經(jīng)驗(yàn)。題目設(shè)定的情況下，考生要承受一定的壓力，不能亂了陣腳，應(yīng)該及時想出應(yīng)對措施。

【解析】本題為應(yīng)急應(yīng)變類公務(wù)員面試題，主要考查考生在突發(fā)狀況下的應(yīng)變能力、組織協(xié)調(diào)能力以及解決實(shí)際問題的能力。具體解析如下：保持冷靜：推廣會當(dāng)天嘉賓和媒體來得很少，場面冷清，這是一個突發(fā)狀況，可能會給考生帶來一定壓力。在此情況下，保持鎮(zhèn)定是解決問題的關(guān)鍵，只有冷靜下來才能清晰地分析情況、采取有效措施。分情況對待并解決問題：出現(xiàn)嘉賓和媒體來得少的情況，需要迅速搞清楚原因，并根據(jù)不同原因采取相應(yīng)的解決辦法。交通擁堵原因：若因交通擁堵導(dǎo)致嘉賓未能按時到達(dá)，可適當(dāng)推遲推廣會開始時間，讓嘉賓有更多時間趕來。同時，派專車通過其他路線去接嘉賓，這體現(xiàn)了對嘉賓的關(guān)懷，也能加快嘉賓到達(dá)的速度，盡力保障推廣會順利進(jìn)行。溝通問題原因：如果是由于溝通出現(xiàn)問題，比如信息傳達(dá)不準(zhǔn)確或不及時等，應(yīng)及時與嘉賓和媒體聯(lián)系，誠懇地向他們解釋情況，爭取化解誤會，邀請他們及時參加推廣會，避免因溝通不暢而影響活動效果。其他原因：若存在其他方面的原因，考生自身難以解決時，要及時向上級匯報情況，聽取上級的建議和解決方法。這顯示出考生在工作中懂得合理借助上級的經(jīng)驗(yàn)和資源，具備正確的工作態(tài)度和組織紀(jì)律性?？偨Y(jié)經(jīng)驗(yàn)：在處理完此次事件后，要總結(jié)經(jīng)驗(yàn)教訓(xùn)。以后在召開類似會議之前，一定要充分做好準(zhǔn)備工作，包括提前確認(rèn)嘉賓行程、完善溝通機(jī)制、考慮可能出現(xiàn)的突發(fā)情況等，防止類似情況再次發(fā)生，以提高活動的組織和籌備能力。綜上所述，考生按照“保持冷靜+分情況對待+解決問題+總結(jié)經(jīng)驗(yàn)”的思路作答，能夠全面、合理地應(yīng)對推廣會嘉賓和媒體來得少這一突發(fā)情況，展現(xiàn)出良好的應(yīng)急處理能力和工作素養(yǎng)，符合公務(wù)員崗位的要求。3、用“煙草，燈火，樹林，人才，熱潮”等詞，編一個故事。

【答案】：這是一家國有煙草公司,最近人才外流的現(xiàn)象日益嚴(yán)重,主要領(lǐng)導(dǎo)正在商討對策,雖然已經(jīng)是晚上了,但辦公室里依舊燈火通明,討論的熱潮繼續(xù)著。終于,確定了一個用人機(jī)制的改革方案,而不知不覺中,天也亮了,看窗外的小樹林里,已經(jīng)有晨練的人了。

【解析】本題要求用“煙草，燈火，樹林，人才，熱潮”編一個故事，給定答案很好地完成了這一任務(wù)，且邏輯連貫、情節(jié)合理，同時具備一定積極意義，符合公務(wù)員面試答題要求。內(nèi)容完整性答案將給定的所有詞匯都自然融入到了故事當(dāng)中。以國有煙草公司為背景，人才外流問題是故事的起因，辦公室燈火通明體現(xiàn)領(lǐng)導(dǎo)們?yōu)榻鉀Q問題而努力商討，討論熱潮則生動展現(xiàn)了大家積極參與討論、尋求對策的狀態(tài)，最終確定用人機(jī)制改革方案推動故事發(fā)展，最后用窗外小樹林里晨練的人暗示新一天的開始，寓意著新方案將帶來新希望，五個詞匯都成為了故事不可或缺的一部分，內(nèi)容完整且豐富。邏輯合理性故事邏輯清晰，層次分明。開篇點(diǎn)明國有煙草公司面臨人才外流這一現(xiàn)實(shí)問題，為后續(xù)領(lǐng)導(dǎo)商討對策做了鋪墊。晚上辦公室燈火通明，大家熱烈討論，是針對問題采取的行動，符合常理。經(jīng)過一番討論確定改革方案，情節(jié)發(fā)展順理成章。最后天亮看到小樹林里的晨練人，既揭示了時間的變化，也給故事增添了生活氣息和積極向上的氛圍，整體邏輯嚴(yán)謹(jǐn)。積極意義從公務(wù)員面試角度看，答案具有一定的積極意義。故事圍繞國有煙草公司解決人才外流問題展開，體現(xiàn)了面對困難時積極應(yīng)對、努力尋找解決方案的態(tài)度，反映出領(lǐng)導(dǎo)干部的責(zé)任意識和實(shí)干精神。用人機(jī)制改革方案的確定，也傳達(dá)了通過改革創(chuàng)新解決問題、推動企業(yè)發(fā)展的理念，符合公務(wù)員在實(shí)際工作中應(yīng)具備的能力和素養(yǎng)。語言表達(dá)語言簡潔明了，通俗易懂，沒有使用過于復(fù)雜或生僻的詞匯，符合故事講述的特點(diǎn)，同時又保持了一定的正式性，適合在公務(wù)員面試這種場合使用。綜上所述，該答案在內(nèi)容完整性、邏輯合理性、積極意義和語言表達(dá)等方面都表現(xiàn)出色，是一個符合要求的故事編寫答案。"4、諸葛亮由布衣一躍而為政要，且政績卓著，請從領(lǐng)導(dǎo)學(xué)角度評析這類現(xiàn)象。

【答案】：諸葛亮是我國古代偉大的政治家、軍事家,他身上有許多值得我們借鑒的地方:(1)諸葛亮出身仕宦之家,從小受到傳統(tǒng)的文化教育,精通歷史、諸予百家,才思敏捷,出口成章。移居當(dāng)時的政治中心之一南陽后,結(jié)交當(dāng)?shù)孛?得以了解天下大勢。這是決策者應(yīng)有的知識素養(yǎng)和信息準(zhǔn)備。(2)諸葛亮沒有奪取君位的政治野心。他淡泊以明志,寧靜而致遠(yuǎn)。他侍奉平庸之阿斗,專權(quán)而不失臣禮,行君事而國人不疑,為報答劉備三顧之恩,“鞠躬盡瘁,死而后已”。(3)諸葛亮賞罰分明,無惡不懲,無善不彰,無一例外。街亭失利,自貶三等。(4)諸葛亮的外交思想——為對付主要敵人,以我為主,團(tuán)結(jié)一切可以團(tuán)結(jié)的力量,是一筆寶貴的思想財富。聯(lián)吳抗曹,南和諸戎,皆為美談。(5)評價歷史人物切勿僅僅以成敗論英雄,切勿求全責(zé)備,切勿以點(diǎn)帶面,而是以才能和功績評高下。諸葛亮以其人品、知識、智慧為自己樹立了一座永恒的紀(jì)念碑,也樹立了被破格提拔者的光輝形象。解題思路：首先表明對諸葛亮的態(tài)度，然后分條敘述他的領(lǐng)導(dǎo)力卓越之處，最后總括。

【解析】本題要求從領(lǐng)導(dǎo)學(xué)角度評析諸葛亮由布衣一躍而為政要且政績卓著這一現(xiàn)象。在公務(wù)員面試答題中，我們應(yīng)全面、客觀地進(jìn)行分析，展現(xiàn)出對領(lǐng)導(dǎo)能力、品德修養(yǎng)等多方面的理解。諸葛亮作為我國古代偉大的政治家和軍事家，其身上具備諸多值得借鑒的領(lǐng)導(dǎo)特質(zhì)，具體體現(xiàn)在以下幾個方面：1.知識素養(yǎng)與信息儲備：諸葛亮出身仕宦之家，自幼接受傳統(tǒng)的文化教育，對歷史和諸子百家有著深入的研究，思維敏捷且能出口成章。移居政治中心南陽后，他積極結(jié)交當(dāng)?shù)孛?，從而?zhǔn)確把握天下大勢。這表明決策者需要具備深厚的知識素養(yǎng)和廣泛的信息儲備，才能在復(fù)雜的局勢中做出明智的決策。對于公務(wù)員而言，不斷學(xué)習(xí)和積累知識，關(guān)注社會動態(tài)和時事熱點(diǎn)，是提升決策能力的重要途徑。2.忠誠與奉獻(xiàn)精神：諸葛亮沒有奪取君位的政治野心，秉持著“淡泊以明志，寧靜而致遠(yuǎn)”的人生態(tài)度。他侍奉平庸的阿斗，雖大權(quán)在握卻不失臣禮，代行君事也能讓國人信服。為了報答劉備的三顧之恩，他“鞠躬盡瘁，死而后已”。這種忠誠和奉獻(xiàn)精神是領(lǐng)導(dǎo)干部必備的品質(zhì)，公務(wù)員應(yīng)時刻牢記為人民服務(wù)的宗旨，對國家和人民保持高度的忠誠，全身心地投入到工作中。3.公正嚴(yán)明的賞罰制度：諸葛亮在管理中賞罰分明，對惡行絕不姑息，對善行大力表彰，一視同仁。例如街亭失利后，他自貶三等，以身作則。這體現(xiàn)了領(lǐng)導(dǎo)者應(yīng)建立公正公平的制度，嚴(yán)格執(zhí)行賞罰機(jī)制，以維護(hù)團(tuán)隊的紀(jì)律和秩序。公務(wù)員在工作中也應(yīng)堅持原則，公正處理問題，做到賞罰分明，才能樹立良好的形象和公信力。4.靈活的外交策略：諸葛亮的外交思想以我為主，為了對付主要敵人，積極團(tuán)結(jié)一切可以團(tuán)結(jié)的力量。聯(lián)吳抗曹、南和諸戎等策略成為歷史佳話。在實(shí)際工作中，公務(wù)員需要具備良好的溝通協(xié)調(diào)能力和戰(zhàn)略眼光，善于在不同利益群體之間尋求合作，以實(shí)現(xiàn)共同目標(biāo)。5.客觀評價人才的態(tài)度：評價歷史人物應(yīng)避免僅僅以成敗論英雄、求全責(zé)備或以點(diǎn)帶面，而應(yīng)以才能和功績來評判高下。在選拔和任用干部時，公務(wù)員也應(yīng)秉持客觀、全面的態(tài)度，注重考察候選人的綜合素質(zhì)和實(shí)際能力，為國家和社會選拔出優(yōu)秀的人才。綜上所述，諸葛亮憑借其高尚的人品、豐富的知識和卓越的智慧，樹立了被破格提拔者的光輝形象。他的領(lǐng)導(dǎo)特質(zhì)和成功經(jīng)驗(yàn)為公務(wù)員提供了寶貴的借鑒，激勵著我們在工作中不斷提升自身素質(zhì)，為實(shí)現(xiàn)國家的發(fā)展和人民的幸福貢獻(xiàn)力量。""5、針對目前部分地區(qū)出現(xiàn)的過分注重經(jīng)濟(jì)增長而忽略生態(tài)文明建設(shè)的情況，河北省政府決定將生態(tài)文明建設(shè)納入到各地的干部考核體系中。對此，你是怎么理解的？

【答案】：十八大報告提出，“把生態(tài)文明建設(shè)放在突出地位，融人經(jīng)濟(jì)建設(shè)、政治建設(shè)、文化建設(shè)、社會建設(shè)各方面和全過程，努力建設(shè)美麗中國，實(shí)現(xiàn)中華民族永續(xù)發(fā)展”。河北省政府的這種做法顯然是地方政府在這種大背景下重視環(huán)保和生態(tài)的一個切實(shí)舉措，值得肯定。其積極意義主要體現(xiàn)在：此舉是對領(lǐng)導(dǎo)干部考核評價體系的完善，體現(xiàn)了黨和政府在新形勢下，不斷與時俱進(jìn)，不斷創(chuàng)新政府管理方式的有益嘗試。加強(qiáng)生態(tài)文明建設(shè)，將生態(tài)文明建設(shè)納入干部考核體系，是科學(xué)評價干部的需要。將GDP考核變成了綠色GDP考核有助于使干部從單純追求經(jīng)濟(jì)增長的壓力中解脫出來，著眼于地區(qū)的全面發(fā)展。同時，為經(jīng)濟(jì)增長方式的轉(zhuǎn)變開辟新的途徑。要把這項舉措落實(shí)好，第一，要進(jìn)行科學(xué)謀劃，注重考核內(nèi)容的全面性，使經(jīng)濟(jì)發(fā)展的路徑更加科學(xué)，資源環(huán)境的保護(hù)更強(qiáng)有力。第二，要強(qiáng)化責(zé)任追究，實(shí)行一票否決制，將考核結(jié)果與干部的提拔任用掛鉤，讓干部時刻緊繃“可持續(xù)發(fā)展”這根弦。第三，要設(shè)置科學(xué)的考核方式，建立充分體現(xiàn)科學(xué)發(fā)展觀的指標(biāo)體系。

【解析】這是一道關(guān)于對政府政策舉措理解的面試題目，重點(diǎn)考查考生對政策背景、意義及落實(shí)措施的分析能力。背景分析十八大報告明確強(qiáng)調(diào)，要把生態(tài)文明建設(shè)置于突出地位，融入經(jīng)濟(jì)、政治、文化、社會建設(shè)的各個方面和全過程，致力于建設(shè)美麗中國，實(shí)現(xiàn)中華民族的永續(xù)發(fā)展。在部分地區(qū)過度追求經(jīng)濟(jì)增長而忽視生態(tài)文明建設(shè)的現(xiàn)實(shí)情況下，河北省政府將生態(tài)文明建設(shè)納入各地干部考核體系，是契合國家整體戰(zhàn)略部署的重要舉措，反映了地方政府對環(huán)保和生態(tài)的高度重視。意義分析1.完善考核評價體系：這一舉措是對領(lǐng)導(dǎo)干部考核評價體系的進(jìn)一步完善，體現(xiàn)了黨和政府在新形勢下與時俱進(jìn)，積極創(chuàng)新政府管理方式，以適應(yīng)新時代發(fā)展要求。2.科學(xué)評價干部：將生態(tài)文明建設(shè)納入干部考核體系，有助于科學(xué)、全面地評價干部。從單純的GDP考核轉(zhuǎn)變?yōu)榫G色GDP考核，使干部從單一追求經(jīng)濟(jì)增長的壓力中解脫出來，更加注重地區(qū)的全面、協(xié)調(diào)和可持續(xù)發(fā)展。3.推動經(jīng)濟(jì)增長方式轉(zhuǎn)變：這種考核方式的轉(zhuǎn)變?yōu)榻?jīng)濟(jì)增長方式的轉(zhuǎn)變開辟了新途徑，促使干部在追求經(jīng)濟(jì)發(fā)展的同時，更加注重資源節(jié)約和環(huán)境保護(hù)，推動經(jīng)濟(jì)向綠色、低碳、可持續(xù)方向發(fā)展。落實(shí)措施分析1.科學(xué)謀劃：在落實(shí)過程中，要進(jìn)行科學(xué)的謀劃，確?？己藘?nèi)容全面、合理。通過科學(xué)規(guī)劃，使經(jīng)濟(jì)發(fā)展路徑更加科學(xué)合理，資源環(huán)境得到更有效的保護(hù)，實(shí)現(xiàn)經(jīng)濟(jì)發(fā)展與生態(tài)保護(hù)的良性互動。2.強(qiáng)化責(zé)任追究：實(shí)行一票否決制，將考核結(jié)果與干部的提拔任用緊密掛鉤。這能讓干部深刻認(rèn)識到生態(tài)文明建設(shè)的重要性，時刻緊繃“可持續(xù)發(fā)展”這根弦，