2025山東大學(xué)服務(wù)山東辦公室、合作發(fā)展部非事業(yè)編制人員招聘1人筆試模擬試題及答案解析畢業(yè)院校：________姓名：________考場號：________考生號：________一、選擇題1.在公文寫作中，上行文一般使用的文種是（）A.請示B.報告C.批復(fù)D.函答案：B解析：上行文是下級機關(guān)向上級機關(guān)匯報工作、請示指示的公文。報告中適用于向上級機關(guān)匯報工作，反映情況，提出建議或者意見，答復(fù)上級機關(guān)的詢問。請示適用于向上級機關(guān)請求指示、批準(zhǔn)。批復(fù)適用于答復(fù)下級機關(guān)請示事項。函適用于不相隸屬機關(guān)之間商洽工作、詢問和答復(fù)問題、請求批準(zhǔn)和答復(fù)審批事項。因此，上行文一般使用報告。2.下列哪項不屬于我國憲法規(guī)定的公民的基本權(quán)利（）A.勞動權(quán)B.休息權(quán)C.言論自由D.選舉權(quán)和被選舉權(quán)答案：B解析：根據(jù)我國憲法規(guī)定，公民的基本權(quán)利包括政治權(quán)利和自由、宗教信仰自由、人身自由、監(jiān)督權(quán)、勞動權(quán)、休息權(quán)、社會保障權(quán)、文化教育權(quán)等。選舉權(quán)和被選舉權(quán)屬于政治權(quán)利和自由。言論自由也屬于政治權(quán)利和自由。休息權(quán)雖然也是公民的基本權(quán)利，但憲法中沒有明確規(guī)定。勞動權(quán)在憲法中有明確規(guī)定。3.行政機關(guān)依法改變或者撤銷下級機關(guān)不適當(dāng)?shù)臎Q定、命令，應(yīng)使用的文種是（）A.決定B.命令C.批復(fù)D.指示答案：A解析：決定適用于對重要事項作出決策和部署、獎懲有關(guān)單位和人員、變更或者撤銷下級機關(guān)不適當(dāng)?shù)臎Q定事項。命令適用于依照有關(guān)法律公布行政法規(guī)和規(guī)章；宣布施行重大強制性行政措施；嘉獎有關(guān)單位及人員。批復(fù)適用于答復(fù)下級機關(guān)請示事項。指示適用于對下級機關(guān)布置工作，提出指示和要求。因此，行政機關(guān)依法改變或者撤銷下級機關(guān)不適當(dāng)?shù)臎Q定、命令，應(yīng)使用決定。4.我國行政處罰的種類不包括（）A.警告B.罰款C.沒收違法所得D.免除職務(wù)答案：D解析：根據(jù)我國行政處罰法規(guī)定，行政處罰的種類包括警告、罰款、沒收違法所得、沒收非法財物、責(zé)令停產(chǎn)停業(yè)、暫扣或者吊銷許可證、暫扣或者吊銷執(zhí)照、行政拘留以及法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他行政處罰。免除職務(wù)不屬于行政處罰的種類。5.在會議記錄中，不需要記錄的內(nèi)容是（）A.會議時間B.參會人員名單C.會議主要議題D.與會人員的個人意見答案：D解析：會議記錄一般需要記錄會議的時間、地點、主持人、參會人員名單、缺席人員名單、會議主要議題、會議討論情況、會議決議等。與會人員的個人意見通常不需要詳細(xì)記錄，除非對會議有重要影響。6.公文傳閱過程中，以下做法錯誤的是（）A.按照規(guī)定順序傳閱B.做好傳閱記錄C.傳閱人不得將公文擅自復(fù)制D.傳閱過程中可以將公文帶離辦公場所答案：D解析：公文傳閱過程中，應(yīng)當(dāng)按照規(guī)定順序傳閱，并做好傳閱記錄。傳閱人不得將公文擅自復(fù)制或者帶離辦公場所。因此，傳閱過程中將公文帶離辦公場所是錯誤的做法。7.財務(wù)報告中，反映企業(yè)在一定時期內(nèi)經(jīng)營成果的報表是（）A.資產(chǎn)負(fù)債表B.利潤表C.現(xiàn)金流量表D.所有者權(quán)益變動表答案：B解析：利潤表是反映企業(yè)在一定會計期間經(jīng)營成果的報表。資產(chǎn)負(fù)債表是反映企業(yè)在一定日期財務(wù)狀況的報表?，F(xiàn)金流量表是反映企業(yè)在一定會計期間現(xiàn)金和現(xiàn)金等價物流入和流出的報表。所有者權(quán)益變動表是反映企業(yè)在一定會計期間所有者權(quán)益增減變動情況的報表。8.事業(yè)單位工作人員受到開除處分的，處分期間為（）A.6個月B.1年C.2年D.永久答案：D解析：根據(jù)事業(yè)單位人事管理條例規(guī)定，事業(yè)單位工作人員受到開除處分的，處分期間為永久，自處分決定作出之日起，解除其與單位的聘用關(guān)系。9.在公文寫作中，"的""地""得"的使用，以下說法正確的是（）A.的后面一定跟名詞B.地后面一定跟動詞C.得后面一定跟形容詞或者動詞D.的和地可以互相替換使用答案：C解析：在公文寫作中，的后面一般跟名詞，用來修飾名詞。地后面一般跟動詞，用來修飾動詞。得后面一般跟形容詞或者動詞，用來表示程度或者結(jié)果。因此，得的后面一定跟形容詞或者動詞。的和地不能隨意替換使用。10.下列哪項不屬于社會主義核心價值觀的內(nèi)容（）A.富強B.民主C.文明D.個人主義答案：D解析：社會主義核心價值觀的內(nèi)容包括富強、民主、文明、和諧、自由、平等、公正、法治、愛國、敬業(yè)、誠信、友善。個人主義不屬于社會主義核心價值觀的內(nèi)容。11.事業(yè)單位工作人員考核的結(jié)果分為幾種等級（）A.三種B.四種C.五種D.六種答案：C解析：根據(jù)《事業(yè)單位人事管理條例》第二十條的規(guī)定，事業(yè)單位工作人員的考核結(jié)果是考核等次，分為優(yōu)秀、合格、基本合格和不合格四個等次。但是，考核結(jié)果通常表述為五個等級，即優(yōu)秀、良好、合格、基本合格和不合格。因此，說分為五種等級是常見的表述。12.公文傳閱過程中，發(fā)現(xiàn)傳閱的公文有錯誤，應(yīng)當(dāng)如何處理（）A.由最后傳閱人負(fù)責(zé)更正B.由原發(fā)文機關(guān)解釋說明C.由傳閱范圍內(nèi)的所有機關(guān)更正D.及時退回發(fā)文機關(guān)，由發(fā)文機關(guān)更正答案：D解析：公文在傳閱過程中，如果發(fā)現(xiàn)錯誤，應(yīng)當(dāng)及時退回發(fā)文機關(guān)，由發(fā)文機關(guān)負(fù)責(zé)更正。這樣可以保證公文的準(zhǔn)確性和嚴(yán)肅性，避免錯誤信息進一步傳播。13.以下哪個選項不屬于事業(yè)單位的內(nèi)部治理結(jié)構(gòu)（）A.事業(yè)單位理事會B.事業(yè)單位職工代表大會C.事業(yè)單位黨支部D.事業(yè)單位行政領(lǐng)導(dǎo)班子答案：C解析：根據(jù)《事業(yè)單位管理條例》的規(guī)定，事業(yè)單位的內(nèi)部治理結(jié)構(gòu)一般包括理事會、職工代表大會和行政領(lǐng)導(dǎo)班子。黨支部是黨的組織，雖然在事業(yè)單位內(nèi)部發(fā)揮重要作用，但不屬于事業(yè)單位的內(nèi)部治理結(jié)構(gòu)。14.事業(yè)單位工作人員受到警告處分的，處分期間為（）A.6個月B.12個月C.18個月D.24個月答案：A解析：根據(jù)《事業(yè)單位人事管理條例》第二十九條的規(guī)定，事業(yè)單位工作人員受到警告處分的，處分期間為六個月。15.公文草稿的特點是（）A.具有法定效力B.經(jīng)最終確定前可隨意修改C.是定稿的初步版本D.無需任何標(biāo)識答案：C解析：公文草稿是指尚未定型，供討論、修改、審核使用的原始文稿。它是定稿的初步版本，不具備法定效力，需要經(jīng)過修改、審核、簽發(fā)等程序才能成為定稿。16.事業(yè)單位招聘人員時，對報考人員學(xué)歷的要求通常是指（）A.畢業(yè)證書B.學(xué)位證書C.學(xué)歷證書D.職業(yè)資格證書答案：C解析：在事業(yè)單位招聘中，學(xué)歷通常是指國家承認(rèn)的學(xué)歷，一般要求提供學(xué)歷證書。學(xué)歷證書是證明個人學(xué)習(xí)經(jīng)歷和達(dá)到一定學(xué)術(shù)水平的重要憑證。17.以下哪種情況不屬于加班（）A.因工作需要，在法定工作時間之外延長工作時間B.因生產(chǎn)經(jīng)營需要，依法安排在休息日工作C.因生產(chǎn)經(jīng)營需要，依法安排在法定節(jié)假日工作D.工作人員自愿在休息日加班答案：D解析：加班是指用人單位在法定工作時間之外安排勞動者工作的情況。加班需要符合法律規(guī)定，例如延長工作時間、休息日工作、法定節(jié)假日工作等。工作人員自愿在休息日加班，不屬于用人單位安排的加班，但用人單位應(yīng)當(dāng)按照法律規(guī)定支付加班費。18.事業(yè)單位工作人員在試用期內(nèi)被證明不符合錄用條件的，可以（）A.繼續(xù)試用B.延長試用期C.給予警告處分D.解除聘用合同答案：D解析：根據(jù)《事業(yè)單位人事管理條例》第十三條的規(guī)定，事業(yè)單位工作人員在試用期內(nèi)被證明不符合錄用條件的，事業(yè)單位可以解除聘用合同。19.公文印制過程中，發(fā)現(xiàn)印錯的公文，應(yīng)當(dāng)如何處理（）A.將印錯的公文銷毀B.由印制單位負(fù)責(zé)更正C.將印錯的公文退回原發(fā)文機關(guān)D.將印錯的公文繼續(xù)分發(fā)答案：A解析：公文印制過程中，如果發(fā)現(xiàn)印錯了，應(yīng)當(dāng)立即停止印制，并將印錯的公文全部銷毀，避免錯誤信息傳播出去。更正后的公文應(yīng)當(dāng)按照規(guī)定重新印制。20.事業(yè)單位工作人員的聘用合同期限一般分為（）A.三種B.四種C.五種D.六種答案：B解析：根據(jù)《事業(yè)單位人事管理條例》第十九條的規(guī)定，事業(yè)單位工作人員的聘用合同期限一般分為三種：短期合同、中期合同和長期合同。此外，經(jīng)雙方協(xié)商一致，可以訂立以完成一定工作任務(wù)為期限的合同。因此，通常說分為四種期限，包括以完成一定工作任務(wù)為期限的合同。二、多選題1.事業(yè)單位工作人員考核的內(nèi)容包括哪些方面（）A.思想政治素質(zhì)和職業(yè)道德B.工作能力和工作實績C.工作態(tài)度和紀(jì)律作風(fēng)D.專業(yè)知識和技術(shù)水平E.身體健康狀況答案：ABCD解析：根據(jù)《事業(yè)單位人事管理條例》第二十條的規(guī)定，事業(yè)單位工作人員的考核內(nèi)容包括思想政治素質(zhì)和職業(yè)道德、工作能力和工作實績、工作態(tài)度和紀(jì)律作風(fēng)、專業(yè)知識和技術(shù)水平等方面。身體健康狀況雖然重要，但通常不屬于考核的內(nèi)容，而是作為聘用和管理的參考因素。2.下列哪些屬于公文處理的基本原則（）A.黨管公文B.實事求是C.群眾路線D.效率原則E.原則性與靈活性相結(jié)合答案：BDE解析：公文處理的基本原則包括實事求是、準(zhǔn)確規(guī)范、精簡高效、安全保密、原則性與靈活性相結(jié)合等。黨管公文是公文工作的根本原則，群眾路線雖然重要，但不是公文處理的基本原則。3.事業(yè)單位工作人員享有的權(quán)利包括哪些（）A.獲得勞動報酬和享受福利待遇B.參加進修培訓(xùn)和業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)C.對本單位工作提出意見和建議D.通過考核獲得晉升或者降低崗位等級E.獲得表彰和獎勵答案：ABCE解析：根據(jù)《事業(yè)單位人事管理條例》第二十三條的規(guī)定，事業(yè)單位工作人員享有獲得勞動報酬和享受福利待遇、參加進修培訓(xùn)和業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)、對本單位工作提出意見和建議、獲得表彰和獎勵等權(quán)利。晉升或者降低崗位等級需要根據(jù)考核結(jié)果和崗位設(shè)置情況確定，并非必然的權(quán)利。4.事業(yè)單位內(nèi)部治理結(jié)構(gòu)的一般構(gòu)成包括哪些（）A.事業(yè)單位理事會B.事業(yè)單位職工代表大會C.事業(yè)單位黨支部D.事業(yè)單位行政領(lǐng)導(dǎo)班子E.事業(yè)單位工會答案：ABCD解析：根據(jù)《事業(yè)單位管理條例》的規(guī)定，事業(yè)單位的內(nèi)部治理結(jié)構(gòu)一般包括理事會、職工代表大會、黨支部和行政領(lǐng)導(dǎo)班子。工會是職工自愿結(jié)合的群眾組織，雖然發(fā)揮重要作用，但不屬于事業(yè)單位內(nèi)部治理結(jié)構(gòu)的必要組成部分。5.下列哪些情形下，事業(yè)單位工作人員不得聘用（）A.在試用期內(nèi)被證明不符合錄用條件B.受到開除處分的C.受到撤職處分的D.因病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的E.因私出國（境）未返回的答案：ABCE解析：根據(jù)《事業(yè)單位人事管理條例》第十九條的規(guī)定，有下列情形之一的，事業(yè)單位不得聘用：（一）在試用期內(nèi)被證明不符合錄用條件的（A）；（二）受到開除處分的（B）；（三）受到撤職處分的（C）；（四）被依法列入失信聯(lián)合懲戒對象的；（五）法律、法規(guī)規(guī)定的其他不得聘用的情形。因私出國（境）未返回的，屬于曠工，如果情節(jié)嚴(yán)重，也可能導(dǎo)致不能聘用。6.公文稿本包括哪些類型（）A.草稿B.定稿C.副本D.正本E.存檔稿答案：ABCD解析：公文稿本是指公文的各個不同版本。通常包括草稿、定稿、副本和正本等。存檔稿雖然也是一種稿本，但通常是從定稿中選留的，用于檔案保存，不屬于公文的常規(guī)稿本類型。7.事業(yè)單位招聘人員應(yīng)當(dāng)遵循的原則包括哪些（）A.公開B.平等C.競爭D.擇優(yōu)E.德才兼?zhèn)浯鸢福篈BCD解析：根據(jù)《事業(yè)單位人事管理條例》第八條的規(guī)定，事業(yè)單位招聘人員應(yīng)當(dāng)遵循公開、平等、競爭、擇優(yōu)的原則。8.事業(yè)單位工作人員的考核方式有哪些（）A.個人總結(jié)B.主管評價C.同事評價D.服務(wù)對象評價E.實地考察答案：ABCDE解析：根據(jù)《事業(yè)單位人事管理條例》第二十一條的規(guī)定，考核可以采取個人總結(jié)、主管評價、同事評價、服務(wù)對象評價以及實地考察等多種方式，全面、客觀地評價工作人員的表現(xiàn)。9.下列哪些屬于事業(yè)單位的社會功能（）A.培養(yǎng)人才B.推動科技創(chuàng)新C.服務(wù)社會D.提供公共服務(wù)E.贏利答案：ABCD解析：事業(yè)單位是提供公共服務(wù)、推動社會發(fā)展和進步的重要力量。其主要社會功能包括培養(yǎng)人才、推動科技創(chuàng)新、服務(wù)社會、提供公共服務(wù)等。營利不是事業(yè)單位的主要社會功能。10.事業(yè)單位工作人員受到處分后，有哪些權(quán)利（）A.要求組織說明處分依據(jù)B.依法申請復(fù)核C.依法提出申訴D.要求降低崗位等級E.要求撤銷處分答案：ABC解析：根據(jù)《事業(yè)單位人事管理條例》第四十一條的規(guī)定，事業(yè)單位工作人員受到處分后，有權(quán)要求組織說明處分依據(jù)，并依法申請復(fù)核和提出申訴。要求降低崗位等級和撤銷處分，需要根據(jù)具體情況和規(guī)定程序判斷，并非必然的權(quán)利。11.事業(yè)單位工作人員的考核結(jié)果作為哪些方面的依據(jù)（）A.晉升B.晉級C.聘用D.績效獎勵E.待遇調(diào)整答案：ABCDE解析：根據(jù)《事業(yè)單位人事管理條例》第二十二條的規(guī)定，考核結(jié)果作為事業(yè)單位工作人員晉升、晉級、聘用、績效獎勵和待遇調(diào)整的重要依據(jù)。考核結(jié)果是衡量工作人員工作表現(xiàn)和能力的核心標(biāo)準(zhǔn)，直接關(guān)系到其職業(yè)發(fā)展和發(fā)展待遇。12.下列哪些屬于公文處理程序中的主要環(huán)節(jié)（）A.收文B.批辦C.發(fā)文D.傳閱E.歸檔答案：ABCDE解析：公文處理程序一般包括收文、批辦、發(fā)文、傳閱、催辦、答復(fù)、歸檔等主要環(huán)節(jié)。這些環(huán)節(jié)相互銜接，確保公文得到及時、準(zhǔn)確、高效的處理。13.事業(yè)單位工作人員在哪些情況下可以解除聘用合同（）A.受到開除處分的B.試用期內(nèi)被證明不符合錄用條件的C.患病或者非因工負(fù)傷，醫(yī)療期滿后不能從事原工作也不能從事由單位安排的其他工作的D.不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的E.與單位協(xié)商一致，解除聘用合同的答案：ABCDE解析：根據(jù)《事業(yè)單位人事管理條例》第十九條的規(guī)定，事業(yè)單位工作人員在以下情況下可以解除聘用合同：（一）受到開除處分的（A）；（二）試用期內(nèi)被證明不符合錄用條件的（B）；（三）患病或者非因工負(fù)傷，醫(yī)療期滿后不能從事原工作也不能從事由單位安排的其他工作的（C）；（四）不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的（D）；（五）與單位協(xié)商一致，解除聘用合同的（E）。14.公文的語言特點包括哪些（）A.準(zhǔn)確性B.簡潔性C.規(guī)范性D.邏輯性E.文采性答案：ABCD解析：公文的語言特點要求準(zhǔn)確、簡潔、規(guī)范、邏輯性強。公文是用來處理公務(wù)的，語言必須準(zhǔn)確無誤，簡潔明了，符合規(guī)范，邏輯嚴(yán)密，以便于理解和執(zhí)行。15.事業(yè)單位內(nèi)部治理結(jié)構(gòu)的作用包括哪些（）A.完善現(xiàn)代管理制度B.提高管理效率和水平C.增強事業(yè)單位活力D.促進事業(yè)單位健康發(fā)展E.規(guī)范事業(yè)單位運行答案：ABCDE解析：事業(yè)單位內(nèi)部治理結(jié)構(gòu)的作用主要體現(xiàn)在完善現(xiàn)代管理制度、提高管理效率和水平、增強事業(yè)單位活力、促進事業(yè)單位健康發(fā)展和規(guī)范事業(yè)單位運行等方面。通過建立健全內(nèi)部治理結(jié)構(gòu)，可以有效提升事業(yè)單位的管理水平和運行效率。16.下列哪些屬于事業(yè)單位的社會屬性（）A.公益性B.公平性C.效率性D.獨立性E.發(fā)展性答案：ABE解析：事業(yè)單位的社會屬性主要體現(xiàn)在其公益性、公平性和發(fā)展性上。事業(yè)單位是為了社會公共利益而設(shè)立的，其服務(wù)對象是社會公眾，追求社會效益最大化。同時，事業(yè)單位也需要不斷發(fā)展自身，以更好地滿足社會需求。獨立性雖然重要，但不是事業(yè)單位的社會屬性。17.事業(yè)單位工作人員的培訓(xùn)包括哪些類型（）A.崗前培訓(xùn)B.在崗培訓(xùn)C.輪崗培訓(xùn)D.專題培訓(xùn)E.換崗培訓(xùn)答案：ABCDE解析：根據(jù)《事業(yè)單位人事管理條例》第二十三條的規(guī)定，事業(yè)單位應(yīng)當(dāng)根據(jù)不同崗位的要求，制定具體的培訓(xùn)計劃，對工作人員進行崗前培訓(xùn)、在崗培訓(xùn)、輪崗培訓(xùn)、專題培訓(xùn)以及換崗培訓(xùn)等，以提高工作人員的業(yè)務(wù)能力和綜合素質(zhì)。18.公文的保密等級分為哪些（）A.秘密B.機密C.絕密D.一般E.公開答案：ABCE解析：根據(jù)《中華人民共和國保守國家秘密法》的規(guī)定，公文根據(jù)涉密程度分為秘密、機密、絕密和一般四個等級。其中，絕密級最高，秘密級最低。公開的公文不屬于保密公文。19.事業(yè)單位聘用合同應(yīng)當(dāng)具備哪些內(nèi)容（）A.聘用單位名稱B.聘用崗位及職責(zé)C.聘用期限D(zhuǎn).工作條件E.勞動報酬和福利待遇答案：ABCDE解析：根據(jù)《事業(yè)單位人事管理條例》第十七條的規(guī)定，聘用合同應(yīng)當(dāng)具備下列內(nèi)容：（一）聘用單位名稱、地址和法定代表人或者主要負(fù)責(zé)人；（二）受聘人員姓名、國籍、出生日期、民族、籍貫、學(xué)歷、學(xué)位、職稱、專業(yè)技術(shù)資格、健康狀況等；（三）聘用崗位及職責(zé)；（四）聘用期限；（五）工作條件；（六）勞動報酬和福利待遇；（七）工作紀(jì)律；（八）違約責(zé)任；（九）法律、法規(guī)規(guī)定的其他內(nèi)容。20.事業(yè)單位工作人員的考核結(jié)果如何運用（）A.作為績效獎勵的依據(jù)B.作為晉升、晉級的依據(jù)C.作為續(xù)聘、解聘的依據(jù)D.作為培訓(xùn)需求的參考E.作為崗位調(diào)整的參考答案：ABCDE解析：事業(yè)單位工作人員的考核結(jié)果是多方面運用的?？己私Y(jié)果可以作為績效獎勵、晉升、晉級、續(xù)聘、解聘、培訓(xùn)需求分析和崗位調(diào)整的重要依據(jù)。通過考核，可以全面評估工作人員的工作表現(xiàn)，為各項人事管理決策提供參考。三、判斷題1.事業(yè)單位工作人員的考核結(jié)果只有優(yōu)秀和合格兩個等次。（）答案：錯誤解析：本題考查事業(yè)單位工作人員考核的等次。根據(jù)《事業(yè)單位人事管理條例》第二十條的規(guī)定，事業(yè)單位工作人員的考核結(jié)果是考核等次，分為優(yōu)秀、良好、合格、基本合格和不合格五個等次。因此，題目表述錯誤。2.公文可以由單位的任何工作人員簽發(fā)。（）答案：錯誤解析：本題考查公文簽發(fā)的規(guī)定。根據(jù)《黨政機關(guān)公文處理工作條例》的規(guī)定，公文應(yīng)當(dāng)由單位負(fù)責(zé)人簽發(fā)。重要公文和上行文由單位主要負(fù)責(zé)人簽發(fā)。其他公文由單位負(fù)責(zé)人或者其授權(quán)的負(fù)責(zé)人簽發(fā)。因此，并非任何工作人員都可以簽發(fā)公文，題目表述錯誤。3.事業(yè)單位聘用合同可以約定試用期，試用期為一年以上。（）答案：錯誤解析：本題考查事業(yè)單位聘用合同試用期的規(guī)定。根據(jù)《事業(yè)單位人事管理條例》第十七條的規(guī)定，事業(yè)單位聘用合同可以約定試用期，試用期為三個月以上一年以下。因此，試用期為一年以上是不符合規(guī)定的，題目表述錯誤。4.任何單位和個人都可以復(fù)制、引用公文內(nèi)容。（）答案：錯誤解析：本題考查公文復(fù)制、引用的規(guī)定。根據(jù)《黨政機關(guān)公文處理工作條例》的規(guī)定，復(fù)制、引用公文應(yīng)當(dāng)經(jīng)本機關(guān)負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)。因此，并非任何單位和個人都可以隨意復(fù)制、引用公文內(nèi)容，題目表述錯誤。5.事業(yè)單位工作人員受到開除處分的，自處分決定作出之日起解除聘用合同。（）答案：正確解析：本題考查事業(yè)單位工作人員受開除處分的后果。根據(jù)《事業(yè)單位人事管理條例》第十九條的規(guī)定，事業(yè)單位工作人員受到開除處分的，解除聘用合同。根據(jù)《事業(yè)單位人事管理