甲方：XXX乙方：XXX20XXCOUNTRACTCOVER專業(yè)合同封面RESUME甲方：XXX乙方：XXX20XXCOUNTRACTCOVER專業(yè)合同封面RESUMEPERSONAL

2025度假酒店員工績效評估合同：量化考核與激勵機制甲方（度假酒店名稱）：____________________乙方（員工姓名）：____________________鑒于甲方為提供優(yōu)質(zhì)服務的度假酒店，乙方為甲方聘請的員工，雙方本著平等互利的原則，就乙方在甲方工作期間的績效評估及激勵機制達成如下協(xié)議：一、績效評估目的1.通過量化考核，對乙方的工作績效進行客觀、公正的評價。2.依據(jù)評估結果，對乙方進行相應的獎懲和激勵，提高乙方的工作積極性和工作效率。二、績效評估范圍1.乙方在甲方工作期間所承擔的崗位職責及工作任務。2.乙方的工作態(tài)度、團隊合作、創(chuàng)新能力等方面。三、績效評估指標1.工作成果：完成工作任務的質(zhì)量、數(shù)量、效率等。2.工作態(tài)度：工作責任心、積極主動性、團隊協(xié)作精神等。3.團隊貢獻：對團隊整體目標的貢獻度、團隊協(xié)作能力等。4.創(chuàng)新能力：在工作中提出的新想法、新方法、新成果等。四、績效評估方法1.甲方設立專門的績效評估小組，負責對乙方進行績效評估。2.績效評估小組根據(jù)評估指標，對乙方的工作進行綜合評價。五、績效評估周期1.年度評估：每年進行一次，評估時間為次年3月31日前。2.季度評估：每季度進行一次，評估時間為下季度第一個月15日前。六、激勵機制1.優(yōu)秀員工獎勵：年度評估中，優(yōu)秀員工可獲得一定的物質(zhì)獎勵及晉升機會。2.良好員工獎勵：年度評估中，良好員工可獲得一定的物質(zhì)獎勵。3.合格員工獎勵：年度評估中，合格員工可獲得一定的物質(zhì)獎勵。4.不合格員工：年度評估中，不合格員工需接受甲方培訓，并在規(guī)定時間內(nèi)提升至合格水平。七、違約責任1.乙方在甲方工作期間，如有違反甲方規(guī)章制度的行為，甲方有權根據(jù)情節(jié)嚴重程度，給予警告、記過、降職、辭退等處分。2.甲方違反本合同規(guī)定，乙方有權要求甲方進行整改，并承擔相應的違約責任。八、爭議解決1.雙方在履行本合同過程中發(fā)生的爭議，應友好協(xié)商解決。2.協(xié)商不成的，任何一方均可向甲方所在地人民法院提起訴訟。九、合同生效與終止1.本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。2.本合同有效期為一年，自合同生效之日起計算。甲方（蓋章）：____________________乙方（簽字）：____________________簽訂日期：____________________甲方地址：____________________乙方地址：____________________甲方聯(lián)