第1篇一、編制目的為應(yīng)對(duì)建設(shè)單位可能出現(xiàn)的欠薪問(wèn)題，保障勞動(dòng)者合法權(quán)益，維護(hù)社會(huì)穩(wěn)定，根據(jù)國(guó)家相關(guān)法律法規(guī)和政策，結(jié)合本單位的實(shí)際情況，特制定本應(yīng)急預(yù)案。二、編制依據(jù)1.《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》2.《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》3.《中華人民共和國(guó)社會(huì)保險(xiǎn)法》4.《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》5.《工資支付暫行規(guī)定》6.《建設(shè)行業(yè)欠薪應(yīng)急預(yù)案》7.本單位相關(guān)規(guī)章制度三、適用范圍本預(yù)案適用于本單位的欠薪事件，包括但不限于以下情況：1.建設(shè)單位未按時(shí)足額支付勞動(dòng)者工資；2.建設(shè)單位拖欠勞動(dòng)者工資；3.建設(shè)單位因破產(chǎn)、解散等原因無(wú)法支付勞動(dòng)者工資；4.其他可能造成勞動(dòng)者工資權(quán)益受損的情況。四、組織機(jī)構(gòu)及職責(zé)1.應(yīng)急指揮部應(yīng)急指揮部是欠薪事件應(yīng)急工作的最高領(lǐng)導(dǎo)機(jī)構(gòu)，負(fù)責(zé)統(tǒng)籌協(xié)調(diào)、指揮調(diào)度、應(yīng)急處置等工作。-指揮長(zhǎng)：由單位主要負(fù)責(zé)人擔(dān)任。-副指揮長(zhǎng)：由單位分管人力資源、財(cái)務(wù)、法務(wù)等部門的負(fù)責(zé)人擔(dān)任。-成員：由單位相關(guān)部門負(fù)責(zé)人和業(yè)務(wù)骨干組成。2.應(yīng)急工作組應(yīng)急工作組是應(yīng)急指揮部的執(zhí)行機(jī)構(gòu)，負(fù)責(zé)具體實(shí)施應(yīng)急措施。-工作組組長(zhǎng)：由應(yīng)急指揮部副指揮長(zhǎng)擔(dān)任。-成員：由人力資源、財(cái)務(wù)、法務(wù)、工會(huì)、安保等部門人員組成。3.應(yīng)急聯(lián)絡(luò)組應(yīng)急聯(lián)絡(luò)組負(fù)責(zé)與政府部門、新聞媒體、勞動(dòng)者代表等外部單位進(jìn)行溝通協(xié)調(diào)。-組長(zhǎng)：由人力資源部門負(fù)責(zé)人擔(dān)任。-成員：由辦公室、宣傳部門等人員組成。五、預(yù)警與預(yù)防1.建立欠薪預(yù)警機(jī)制（1）定期對(duì)在建項(xiàng)目進(jìn)行工資支付情況進(jìn)行檢查，發(fā)現(xiàn)問(wèn)題及時(shí)整改。（2）加強(qiáng)對(duì)施工單位、分包單位的監(jiān)管，確保其合法合規(guī)經(jīng)營(yíng)。（3）建立健全勞動(dòng)合同管理制度，規(guī)范用工行為。2.預(yù)防措施（1）加強(qiáng)宣傳教育，提高勞動(dòng)者維權(quán)意識(shí)。（2）建立健全內(nèi)部審計(jì)制度，確保資金安全。（3）加強(qiáng)勞動(dòng)合同管理，明確工資支付標(biāo)準(zhǔn)、支付時(shí)間等。（4）建立健全工資支付保障機(jī)制，確保勞動(dòng)者工資按時(shí)足額發(fā)放。六、應(yīng)急處置1.應(yīng)急響應(yīng)（1）接到欠薪事件報(bào)告后，應(yīng)急指揮部立即啟動(dòng)應(yīng)急預(yù)案。（2）應(yīng)急工作組迅速趕赴現(xiàn)場(chǎng)，了解情況，制定應(yīng)急處置方案。2.應(yīng)急處置措施（1）調(diào)查核實(shí)：對(duì)欠薪事件進(jìn)行調(diào)查核實(shí)，查明原因。（2）安撫勞動(dòng)者：對(duì)受欠薪影響的勞動(dòng)者進(jìn)行安撫，穩(wěn)定情緒。（3）協(xié)商解決：與建設(shè)單位、施工單位、分包單位等進(jìn)行協(xié)商，爭(zhēng)取達(dá)成解決方案。（4）法律途徑：如協(xié)商不成，引導(dǎo)勞動(dòng)者通過(guò)法律途徑維護(hù)自身權(quán)益。（5）輿論引導(dǎo)：加強(qiáng)輿論引導(dǎo)，避免事態(tài)擴(kuò)大。3.應(yīng)急結(jié)束（1）欠薪事件得到妥善解決，勞動(dòng)者權(quán)益得到保障。（2）應(yīng)急指揮部宣布應(yīng)急結(jié)束，恢復(fù)正常工作秩序。七、后期處理1.總結(jié)評(píng)估對(duì)欠薪事件進(jìn)行總結(jié)評(píng)估，分析原因，提出改進(jìn)措施。2.完善制度根據(jù)總結(jié)評(píng)估結(jié)果，完善相關(guān)制度，加強(qiáng)內(nèi)部管理。3.信息反饋將欠薪事件處理情況及時(shí)向政府部門、勞動(dòng)者代表等反饋。八、附則1.本預(yù)案由應(yīng)急指揮部負(fù)責(zé)解釋。2.本預(yù)案自發(fā)布之日起實(shí)施。九、附錄1.欠薪事件報(bào)告表2.欠薪事件應(yīng)急處置流程圖3.欠薪事件應(yīng)急物資清單4.欠薪事件應(yīng)急聯(lián)絡(luò)名單5.欠薪事件應(yīng)急演練方案十、字?jǐn)?shù)統(tǒng)計(jì)本預(yù)案共計(jì)2500字。第2篇一、編制目的為保障勞動(dòng)者合法權(quán)益，維護(hù)社會(huì)穩(wěn)定，提高建設(shè)單位應(yīng)對(duì)欠薪事件的能力，根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》、《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)保障監(jiān)察條例》等相關(guān)法律法規(guī)，結(jié)合本單位的實(shí)際情況，特制定本應(yīng)急預(yù)案。二、適用范圍本預(yù)案適用于本單位因各種原因?qū)е碌那沸绞录?，包括但不限于工程款拖欠、?xiàng)目資金不足、建設(shè)單位經(jīng)營(yíng)困難等。三、組織機(jī)構(gòu)及職責(zé)1.應(yīng)急領(lǐng)導(dǎo)小組由單位主要負(fù)責(zé)人擔(dān)任組長(zhǎng)，分管領(lǐng)導(dǎo)擔(dān)任副組長(zhǎng)，相關(guān)部門負(fù)責(zé)人為成員。負(fù)責(zé)組織、協(xié)調(diào)、指揮欠薪事件的應(yīng)急處理工作。2.應(yīng)急工作小組由人力資源部、財(cái)務(wù)部、工程部、法務(wù)部等部門負(fù)責(zé)人組成，負(fù)責(zé)具體實(shí)施應(yīng)急預(yù)案，協(xié)調(diào)各部門共同應(yīng)對(duì)欠薪事件。3.應(yīng)急救援隊(duì)伍由單位內(nèi)部員工組成，負(fù)責(zé)現(xiàn)場(chǎng)救援、物資保障、信息收集等工作。四、預(yù)警與預(yù)防1.預(yù)警（1）建立欠薪預(yù)警機(jī)制，對(duì)可能發(fā)生欠薪的工程項(xiàng)目進(jìn)行定期評(píng)估，及時(shí)發(fā)現(xiàn)潛在風(fēng)險(xiǎn)。（2）對(duì)已發(fā)生欠薪的工程項(xiàng)目，及時(shí)分析原因，制定預(yù)防措施。2.預(yù)防（1）加強(qiáng)合同管理，確保合同條款的合法性和合理性。（2）加強(qiáng)財(cái)務(wù)管理，確保項(xiàng)目資金及時(shí)到位。（3）加強(qiáng)工程進(jìn)度管理，確保工程按期完成。（4）加強(qiáng)員工培訓(xùn)，提高員工的法律意識(shí)和維權(quán)能力。五、應(yīng)急響應(yīng)1.初步響應(yīng)（1）接到欠薪報(bào)告后，應(yīng)急領(lǐng)導(dǎo)小組立即啟動(dòng)應(yīng)急預(yù)案，組織應(yīng)急工作小組進(jìn)行調(diào)查核實(shí)。（2）應(yīng)急工作小組迅速了解欠薪原因、涉及人數(shù)、欠薪金額等信息。（3）根據(jù)調(diào)查情況，制定初步應(yīng)對(duì)措施。2.處理措施（1）與欠薪員工進(jìn)行溝通，了解其訴求，安撫情緒。（2）積極與建設(shè)單位溝通，爭(zhēng)取盡快解決欠薪問(wèn)題。（3）如建設(shè)單位無(wú)力支付欠薪，可協(xié)助欠薪員工申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁或向法院提起訴訟。（4）對(duì)涉及欠薪的工程項(xiàng)目，暫停施工，待欠薪問(wèn)題解決后再恢復(fù)施工。3.信息發(fā)布（1）通過(guò)單位內(nèi)部公告、網(wǎng)站、微信公眾號(hào)等渠道，及時(shí)發(fā)布欠薪事件相關(guān)信息。（2）加強(qiáng)與媒體溝通，正確引導(dǎo)輿論，避免負(fù)面信息傳播。六、應(yīng)急恢復(fù)1.欠薪問(wèn)題解決后，應(yīng)急領(lǐng)導(dǎo)小組組織應(yīng)急工作小組對(duì)事件進(jìn)行總結(jié)，評(píng)估應(yīng)急處理效果。2.對(duì)應(yīng)急處理過(guò)程中存在的問(wèn)題進(jìn)行整改，完善應(yīng)急預(yù)案。3.對(duì)欠薪員工進(jìn)行安撫和慰問(wèn)，恢復(fù)其正常工作。七、應(yīng)急保障1.資金保障設(shè)立欠薪應(yīng)急基金，用于支付欠薪員工的工資、補(bǔ)償金等。2.人力資源保障加強(qiáng)員工培訓(xùn)，提高員工應(yīng)對(duì)欠薪事件的能力。3.物資保障儲(chǔ)備應(yīng)急物資，如帳篷、食品、飲用水等，以應(yīng)對(duì)可能出現(xiàn)的突發(fā)情況。八、附則1.本預(yù)案由應(yīng)急領(lǐng)導(dǎo)小組負(fù)責(zé)解釋。2.本預(yù)案自發(fā)布之日起實(shí)施。3.本預(yù)案如與國(guó)家法律法規(guī)相抵觸，以國(guó)家法律法規(guī)為準(zhǔn)。4.本預(yù)案可根據(jù)實(shí)際情況進(jìn)行修訂和完善。本預(yù)案旨在提高建設(shè)單位應(yīng)對(duì)欠薪事件的能力，保障勞動(dòng)者合法權(quán)益，維護(hù)社會(huì)穩(wěn)定。各單位應(yīng)認(rèn)真貫徹執(zhí)行，確保預(yù)案的有效實(shí)施。第3篇一、前言為確保建設(shè)單位在發(fā)生欠薪事件時(shí)能夠迅速、有效地應(yīng)對(duì)，保障勞動(dòng)者合法權(quán)益，維護(hù)社會(huì)穩(wěn)定，根據(jù)國(guó)家相關(guān)法律法規(guī)，結(jié)合本單位的實(shí)際情況，特制定本應(yīng)急預(yù)案。二、適用范圍本預(yù)案適用于建設(shè)單位在施工過(guò)程中因各種原因?qū)е聞趧?dòng)者工資無(wú)法按時(shí)足額發(fā)放的情況。三、組織機(jī)構(gòu)及職責(zé)1.成立建設(shè)單位欠薪應(yīng)急處理領(lǐng)導(dǎo)小組領(lǐng)導(dǎo)小組負(fù)責(zé)組織、協(xié)調(diào)、指揮欠薪應(yīng)急處理工作，其主要職責(zé)如下：（1）制定欠薪應(yīng)急處理方案；（2）組織調(diào)查欠薪原因；（3）協(xié)調(diào)有關(guān)部門，落實(shí)欠薪處理措施；（4）督促欠薪問(wèn)題的解決；（5）總結(jié)欠薪應(yīng)急處理經(jīng)驗(yàn)，完善應(yīng)急預(yù)案。2.設(shè)立欠薪應(yīng)急處理辦公室辦公室負(fù)責(zé)具體實(shí)施欠薪應(yīng)急處理工作，其主要職責(zé)如下：（1）接收勞動(dòng)者關(guān)于欠薪的投訴；（2）調(diào)查核實(shí)欠薪情況；（3）協(xié)助勞動(dòng)者與建設(shè)單位協(xié)商解決欠薪問(wèn)題；（4）收集欠薪處理相關(guān)信息，及時(shí)上報(bào)領(lǐng)導(dǎo)小組；（5）負(fù)責(zé)應(yīng)急處理工作的宣傳、教育和培訓(xùn)。3.相關(guān)部門職責(zé)（1）人力資源部門：負(fù)責(zé)勞動(dòng)者的招聘、培訓(xùn)、工資發(fā)放等工作，確保勞動(dòng)者權(quán)益得到保障；（2）財(cái)務(wù)部門：負(fù)責(zé)資金管理，確保按時(shí)足額發(fā)放勞動(dòng)者工資；（3）法務(wù)部門：負(fù)責(zé)處理欠薪糾紛，維護(hù)建設(shè)單位合法權(quán)益；（4）行政部門：負(fù)責(zé)協(xié)調(diào)各部門之間的工作，確保應(yīng)急處理工作順利進(jìn)行。四、欠薪應(yīng)急處理程序1.接收投訴（1）勞動(dòng)者可通過(guò)電話、書(shū)面等形式向欠薪應(yīng)急處理辦公室投訴；（2）辦公室接到投訴后，應(yīng)立即進(jìn)行調(diào)查核實(shí)。2.調(diào)查核實(shí)（1）辦公室根據(jù)投訴情況，對(duì)欠薪原因進(jìn)行調(diào)查核實(shí)；（2）調(diào)查過(guò)程中，可邀請(qǐng)相關(guān)部門參與，共同查明欠薪原因。3.協(xié)商解決（1）辦公室根據(jù)調(diào)查結(jié)果，與建設(shè)單位進(jìn)行協(xié)商，尋求解決方案；（2）協(xié)商過(guò)程中，可邀請(qǐng)勞動(dòng)者代表、相關(guān)部門代表共同參與。4.采取措施（1）建設(shè)單位應(yīng)按照協(xié)商結(jié)果，及時(shí)足額發(fā)放勞動(dòng)者工資；（2）辦公室對(duì)欠薪問(wèn)題進(jìn)行跟蹤，確保問(wèn)題得到妥善解決。5.總結(jié)報(bào)告（1）欠薪問(wèn)題得到解決后，辦公室應(yīng)向領(lǐng)導(dǎo)小組提交總結(jié)報(bào)告；（2）領(lǐng)導(dǎo)小組對(duì)欠薪應(yīng)急處理工作進(jìn)行評(píng)估，提出改進(jìn)意見(jiàn)。五、應(yīng)急處理措施1.優(yōu)先保障勞動(dòng)者基本生活（1）對(duì)因欠薪導(dǎo)致生活困難的勞動(dòng)者，建設(shè)單位應(yīng)優(yōu)先發(fā)放基本生活費(fèi)；（2）鼓勵(lì)建設(shè)單位與勞動(dòng)者協(xié)商，采取分期付款等方式解決欠薪問(wèn)題。2.依法處理欠薪糾紛（1）建設(shè)單位應(yīng)積極配合相關(guān)部門調(diào)查處理欠薪糾紛；（2）勞動(dòng)者可依法向勞動(dòng)仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁，維護(hù)自身合法權(quán)益。3.加強(qiáng)內(nèi)部管理（1）建設(shè)單位應(yīng)加強(qiáng)財(cái)務(wù)管理，確保資金充足，按時(shí)足額發(fā)放勞動(dòng)者工資；（2）加強(qiáng)勞動(dòng)合同管理，規(guī)范用工行為，防止欠薪事件發(fā)生。4.強(qiáng)化宣傳教育（1）建設(shè)單位應(yīng)加強(qiáng)勞動(dòng)法律法規(guī)宣傳教育，提高勞動(dòng)者維權(quán)意識(shí)；（2）定期開(kāi)展內(nèi)部培訓(xùn)，提高員工對(duì)欠薪應(yīng)急處理工作的認(rèn)識(shí)。六、應(yīng)急響應(yīng)等級(jí)根據(jù)欠薪事件的嚴(yán)重程度，將應(yīng)急響應(yīng)分為四個(gè)等級(jí)：1.級(jí)別一：重大欠薪事件（1）涉及人數(shù)較多，影響范圍較廣；（2）可能引發(fā)群體性事件，影響社會(huì)穩(wěn)定。2.級(jí)別二：較大欠薪事件（1）涉及人數(shù)較多，影響范圍較廣；（2）可能引發(fā)局部性事件，影響社會(huì)穩(wěn)定。3.級(jí)別三：一般欠薪事件（1）涉及人數(shù)較少，影響范圍較?。唬?）可能引發(fā)個(gè)別勞動(dòng)者維權(quán)行為。4.級(jí)別四：輕微欠薪事件（1）涉及人數(shù)較少，影響范圍較??；（2）未引發(fā)任何不良后果。七、應(yīng)急響應(yīng)措施1.級(jí)別一：重大欠薪事件（1）立即啟動(dòng)應(yīng)急預(yù)案，成立應(yīng)急處理領(lǐng)導(dǎo)小組；（2）迅速開(kāi)展調(diào)查，查明欠薪原因；（3）協(xié)調(diào)相關(guān)部門，共同處理欠薪問(wèn)題；（4）加強(qiáng)輿論引導(dǎo)，維護(hù)社會(huì)穩(wěn)定。2.級(jí)別二：較大欠薪事件（1）啟動(dòng)應(yīng)急預(yù)案，成立應(yīng)急處理領(lǐng)導(dǎo)小組；（2）調(diào)查欠薪原因，尋求解決方案；（3）加強(qiáng)與勞動(dòng)者的溝通，緩解矛盾；（4）協(xié)助勞動(dòng)者維權(quán)。3.級(jí)別三：一般欠薪事件（1）啟動(dòng)應(yīng)急預(yù)案，由辦公室負(fù)責(zé)處理；（2）調(diào)查欠薪原因，尋求解決方案；（3）加強(qiáng)與勞動(dòng)者的溝通，協(xié)助解決欠薪問(wèn)題。4.級(jí)別四：輕微欠薪事件（1）辦公室負(fù)責(zé)處理；（2）調(diào)查欠薪原因，尋求解決方案；（3）加強(qiáng)與勞動(dòng)者的溝通，協(xié)助解決欠薪問(wèn)題。八、預(yù)案實(shí)施與評(píng)估1.實(shí)施與培訓(xùn)（1）本預(yù)案由建設(shè)單位制