勞動調(diào)解仲裁法課件單擊此處添加副標題匯報人：XX目錄壹勞動調(diào)解仲裁法概述貳勞動爭議調(diào)解程序叁勞動爭議仲裁程序肆勞動爭議訴訟程序伍勞動爭議案例分析陸勞動調(diào)解仲裁法的最新動態(tài)勞動調(diào)解仲裁法概述第一章法律定義與目的立法目的公正及時解決爭議法律定義調(diào)解仲裁勞動糾紛0102法律適用范圍適用于確認勞動關系等爭議。勞動關系爭議涵蓋訂立、履行、變更等勞動合同爭議。合同相關爭議勞動爭議類型涉及簽訂、執(zhí)行、變更等環(huán)節(jié)的分歧勞動合同爭議01關于報酬標準、計算及發(fā)放時間的矛盾勞動報酬爭議02社保繳納爭議及辭退引發(fā)的糾紛社保與辭退爭議03勞動爭議調(diào)解程序第二章調(diào)解機構與職能仲裁勞動爭議，裁決具法律效力仲裁委員會調(diào)解勞資爭議，促雙方和解調(diào)解委員會調(diào)解流程與步驟申請與受理當事人申請調(diào)解，調(diào)解委5日內(nèi)受理。調(diào)查核實調(diào)解委對爭議事項調(diào)查核實。實施調(diào)解調(diào)解員主持調(diào)解，達成則簽協(xié)議，未達成則制意見書。調(diào)解協(xié)議的效力仲裁庭調(diào)解達成，簽收后生效，可申請強制執(zhí)行。強制執(zhí)行力經(jīng)調(diào)解組織達成，具合同性質，雙方應履行。合同性質效力勞動爭議仲裁程序第三章仲裁委員會組成勞動行政部門代表參與，確保仲裁合法合規(guī)。行政部門代表工會與企業(yè)代表加入，平衡勞動者與企業(yè)利益。工會企業(yè)代表仲裁申請與受理提交仲裁申請勞動者或用人單位提交書面申請及證據(jù)材料。仲裁委受理決定仲裁委五日內(nèi)決定是否受理，并通知雙方。仲裁審理與裁決申請受理，開庭裁決審理流程終局裁決，非終局裁決裁決類型勞動爭議訴訟程序第四章訴訟與仲裁的關系01仲裁為訴訟前置勞動爭議需先仲裁，對結果不服可訴訟。02相互銜接保障權益仲裁高效專業(yè)，訴訟全面審查，共同維護雙方權益。勞動爭議案件的起訴起訴受理法院七日內(nèi)審查起訴條件需有直接利害關系起訴材料起訴狀及證據(jù)等訴訟程序與執(zhí)行01訴訟基本流程起訴受理，開庭判決02上訴二審程序不服一審，上訴二審03執(zhí)行程序簡介申請受理，強制執(zhí)行勞動爭議案例分析第五章典型案例介紹欠薪調(diào)解案例汽車銷售公司拖欠工資，法院調(diào)解促和解。勞動合同違約醫(yī)生規(guī)培后離職，法院調(diào)解付違約金。案例爭議焦點01薪資糾紛員工主張加班費未支付，企業(yè)認為已包含在月薪中。02合同解除爭議員工被解雇后，雙方對解雇原因及補償標準存在分歧。案例處理結果勞動者拒絕非法加班，用人單位解雇違法，需支付賠償金。拒絕加班被解雇調(diào)崗未協(xié)商一致，用人單位認定曠工違法，勞動關系不得隨意解除。單方調(diào)崗爭議勞動調(diào)解仲裁法的最新動態(tài)第六章法律修訂與更新確認勞動關系爭議已納入仲裁時效制度。納入仲裁時效多地高院判例明確法律適用，指導實踐爭議解決。案例指導實踐政策解讀與指導調(diào)解仲裁結合仲裁庭先行調(diào)解，促進雙方達成協(xié)議。仲裁時效明確確認勞動關系爭議納入仲裁時效制度。0102實踐中的問題與對策明確勞動關系爭議受仲裁時效限制，通過案例分析加強理解。