人力資源勞動合同標(biāo)準(zhǔn)模板編制說明：本模板依據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》《中華人民共和國勞動合同法實施條例》等法律法規(guī)制定，旨在規(guī)范用人單位與勞動者的權(quán)利義務(wù)關(guān)系，防范勞動爭議。模板內(nèi)容涵蓋勞動合同必備條款及常見約定事項，兼顧合法性與實用性，用人單位可根據(jù)實際情況調(diào)整補充。一、當(dāng)事人基本信息用人單位（甲方）名稱：______________________住所：______________________法定代表人/主要負責(zé)人：______________________統(tǒng)一社會信用代碼：______________________聯(lián)系方式：______________________勞動者（乙方）姓名：______________________性別：______________________民族：______________________住址：______________________聯(lián)系方式：______________________身份證號碼（可選）：______________________二、勞動合同期限本合同為__________期限勞動合同（選擇：固定期限/無固定期限/以完成一定工作任務(wù)為期限），自______年____月____日起生效。1.固定期限：終止日期為______年____月____日；2.無固定期限：甲乙雙方約定無確定終止時間；3.以完成一定工作任務(wù)為期限：工作任務(wù)為______________________（明確項目/任務(wù)名稱），任務(wù)完成時本合同終止。三、工作內(nèi)容與工作地點（一）工作內(nèi)容1.乙方同意在__________崗位（明確崗位名稱）從事工作，崗位職責(zé)以甲方《崗位說明書》（附件1）為準(zhǔn)；2.甲方可根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營需要或乙方能力調(diào)整乙方崗位，調(diào)整前需與乙方協(xié)商一致（書面確認）。（二）工作地點1.主要工作地點：______________________（具體地址，如“XX市XX區(qū)XX路XX號”）；2.若工作需要，乙方同意服從甲方安排到__________區(qū)域（如“XX省XX市”）出差或短期駐點。四、工作時間與休息休假（一）工作時間甲方實行__________工時制（選擇：標(biāo)準(zhǔn)工時制/綜合計算工時制/不定時工作制），具體規(guī)定如下：1.標(biāo)準(zhǔn)工時制：每日工作不超過8小時，每周工作不超過40小時（每周至少休息1天）；2.綜合計算工時制：以______（月/季/年）為周期綜合計算工作時間，平均每日不超過8小時，平均每周不超過40小時（需經(jīng)勞動行政部門審批）；3.不定時工作制：乙方工作時間不受固定工時限制，需經(jīng)勞動行政部門審批（適用于高級管理人員、外勤人員等）。（二）休息休假1.法定節(jié)假日：乙方享受國家規(guī)定的法定節(jié)假日（如春節(jié)、國慶節(jié)等），具體放假安排以甲方通知為準(zhǔn)；2.帶薪年休假：乙方累計工作已滿1年不滿10年的，年休假5天；已滿10年不滿20年的，年休假10天；已滿20年的，年休假15天（國家法定休假日、休息日不計入年休假假期）；3.其他假期：乙方享受病假、婚假、產(chǎn)假、喪假、陪產(chǎn)假等法定假期，具體規(guī)定按國家及甲方《員工考勤管理制度》執(zhí)行（附件2）。（三）加班管理1.甲方因生產(chǎn)需要安排乙方加班的，需提前通知乙方并征得其同意（緊急情況除外）；2.乙方加班需填寫《加班申請表》，經(jīng)部門負責(zé)人審批后生效；3.加班報酬按本合同第五條第（五）款執(zhí)行。五、勞動報酬（一）工資結(jié)構(gòu)與標(biāo)準(zhǔn)1.乙方工資由基本工資+績效工資+津貼補貼構(gòu)成（可調(diào)整為甲方實際工資結(jié)構(gòu)，如“崗位工資+績效獎金+交通補貼”）；2.試用期工資：乙方試用期為______個月（試用期期限符合法律規(guī)定：合同期限3個月以上不滿1年的，試用期不超過1個月；1年以上不滿3年的，不超過2個月；3年以上固定期限或無固定期限的，不超過6個月），試用期工資為轉(zhuǎn)正后工資的______%（不低于轉(zhuǎn)正后工資的80%，且不低于甲方所在地最低工資標(biāo)準(zhǔn)）；3.轉(zhuǎn)正后工資：基本工資______元/月，績效工資根據(jù)乙方工作業(yè)績考核發(fā)放（具體考核辦法見甲方《薪酬結(jié)構(gòu)表》（附件2））；4.津貼補貼：包括__________（如交通補貼、餐補、住房補貼等），標(biāo)準(zhǔn)為______元/月。（二）支付方式與周期1.甲方以銀行轉(zhuǎn)賬方式支付工資，每月______日發(fā)放上月工資（如遇法定節(jié)假日或休息日，提前至最近的工作日支付）；2.乙方工資發(fā)放清單由甲方提供，乙方對工資有異議的，需在收到清單后5個工作日內(nèi)提出，逾期視為無異議。（三）加班工資1.甲方安排乙方延長工作時間的（平時加班），支付不低于工資的150%的報酬；2.甲方安排乙方休息日工作且無法安排補休的，支付不低于工資的200%的報酬；3.甲方安排乙方法定節(jié)假日工作的，支付不低于工資的300%的報酬；4.加班工資計算基數(shù)：以乙方基本工資為基數(shù)（或雙方約定的其他基數(shù)，需符合法律規(guī)定）。六、社會保險與福利待遇（一）社會保險1.甲方應(yīng)自乙方入職之日起30日內(nèi)，為乙方辦理養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險、生育保險（以下簡稱“五險”）的繳納手續(xù)；2.乙方個人應(yīng)繳納的社會保險費，由甲方從乙方工資中代扣代繳（甲方需向乙方提供繳費明細）；3.若乙方因個人原因無法繳納社會保險，需向甲方出具書面聲明（甲方不承擔(dān)因此產(chǎn)生的法律責(zé)任）。（二）福利待遇1.帶薪假期：乙方享受國家規(guī)定的年假、病假、婚假、產(chǎn)假、喪假等（具體天數(shù)按法律規(guī)定執(zhí)行，如產(chǎn)假158天、婚假3天）；2.補充福利：甲方為乙方提供__________（如年度體檢、節(jié)日福利、員工食堂）；3.其他：乙方符合條件的，可享受甲方提供的__________（如住房補貼、培訓(xùn)機會）。七、勞動保護、勞動條件與職業(yè)危害防護1.甲方應(yīng)為乙方提供符合國家規(guī)定的勞動安全衛(wèi)生條件和必要的勞動防護用品（如安全帽、防護服）；2.甲方應(yīng)對乙方進行職業(yè)安全培訓(xùn)，告知乙方工作中存在的職業(yè)危害（如粉塵、噪音）；3.甲方應(yīng)定期組織從事有職業(yè)危害作業(yè)的乙方進行健康檢查（每年至少1次）；4.甲方應(yīng)遵守女職工和未成年工的特殊保護規(guī)定（如禁止安排女職工從事高強度勞動、未成年工定期體檢）。八、勞動合同的履行與變更1.甲乙雙方應(yīng)全面履行本合同約定的義務(wù)（甲方按時支付工資、繳納社保；乙方遵守規(guī)章制度、完成工作任務(wù)）；2.本合同的變更需經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致，采用書面形式（變更協(xié)議作為本合同附件）；3.若因客觀情況發(fā)生重大變化（如企業(yè)重組、搬遷）導(dǎo)致本合同無法履行，甲乙雙方應(yīng)協(xié)商變更合同內(nèi)容；協(xié)商不成的，可解除本合同（按法律規(guī)定支付經(jīng)濟補償）。九、勞動合同的解除與終止（一）協(xié)商解除甲乙雙方協(xié)商一致，可以解除本合同（需書面確認）。（二）勞動者解除1.乙方提前30日以書面形式通知甲方，可以解除本合同（試用期內(nèi)提前3日通知）；2.乙方有下列情形之一的，可以立即解除本合同（無需提前通知）：（1）甲方未按照本合同約定提供勞動保護或勞動條件的；（2）甲方未及時足額支付勞動報酬的；（3）甲方未依法為乙方繳納社會保險費的；（4）甲方的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害乙方權(quán)益的；（5）甲方以欺詐、脅迫的手段或乘人之危，使乙方在違背真實意思的情況下訂立本合同的；（6）甲方違章指揮、強令冒險作業(yè)危及乙方人身安全的。（三）用人單位解除1.乙方有下列情形之一的，甲方可以解除本合同（無需支付經(jīng)濟補償）：（1）在試用期內(nèi)被證明不符合錄用條件的（需明確錄用條件并書面告知乙方）；（2）嚴重違反甲方規(guī)章制度的（規(guī)章制度需經(jīng)民主程序制定并公示）；（3）嚴重失職、營私舞弊，給甲方造成重大損害的（重大損害需明確標(biāo)準(zhǔn)，如“直接經(jīng)濟損失超過1萬元”）；（4）乙方同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成本單位工作任務(wù)造成嚴重影響，或經(jīng)甲方提出拒不改正的；（5）因本法第二十六條第一款第一項規(guī)定的情形致使本合同無效的（欺詐、脅迫等）；（6）被依法追究刑事責(zé)任的。2.甲方有下列情形之一的，提前30日以書面形式通知乙方或額外支付乙方1個月工資后，可以解除本合同（需支付經(jīng)濟補償）：（1）乙方患病或非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由甲方另行安排的工作的；（2）乙方不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或調(diào)整崗位，仍不能勝任工作的；（3）本合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使本合同無法履行，經(jīng)甲乙雙方協(xié)商，未能就變更本合同內(nèi)容達成協(xié)議的。（四）合同終止1.本合同終止的情形：（1）本合同期滿的（固定期限合同）；（2）乙方開始依法享受基本養(yǎng)老保險待遇的；（3）乙方死亡，或被人民法院宣告死亡或宣告失蹤的；（4）甲方被依法宣告破產(chǎn)的；（5）甲方被吊銷營業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉、撤銷或甲方?jīng)Q定提前解散的；（6）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。2.合同終止后，甲方應(yīng)在15日內(nèi)為乙方辦理檔案和社會保險關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)（乙方需配合）。（五）經(jīng)濟補償1.甲方應(yīng)向乙方支付經(jīng)濟補償?shù)那樾危海?）乙方依照本合同第九條第（二）款第2項規(guī)定解除本合同的；（2）甲乙雙方協(xié)商一致解除本合同的（甲方提出）；（3）甲方依照本合同第九條第（三）款第2項規(guī)定解除本合同的；（4）甲方依照本合同第九條第（四）款第1項規(guī)定終止本合同的（除乙方不同意續(xù)訂外）；（5）甲方依照本合同第九條第（四）款第4、5項規(guī)定終止本合同的。2.經(jīng)濟補償計算標(biāo)準(zhǔn)：經(jīng)濟補償按乙方在甲方工作的年限，每滿1年支付1個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向乙方支付（6個月以上不滿1年的，按1年計算；不滿6個月的，支付0.5個月工資）。月工資是指乙方在本合同解除或終止前12個月的平均工資（包括基本工資、績效工資、津貼補貼等）。十、違約責(zé)任（一）勞動者違約責(zé)任1.乙方違反本合同約定的服務(wù)期（若有），應(yīng)向甲方支付違約金（違約金數(shù)額不超過甲方提供的培訓(xùn)費用，且不超過服務(wù)期尚未履行部分所應(yīng)分攤的培訓(xùn)費用）；2.乙方違反本合同約定的競業(yè)限制（若有），應(yīng)向甲方支付違約金（違約金數(shù)額由雙方約定，不超過甲方支付的競業(yè)限制經(jīng)濟補償?shù)?倍）；3.乙方因個人原因給甲方造成經(jīng)濟損失的，應(yīng)承擔(dān)賠償責(zé)任（賠償數(shù)額不超過乙方當(dāng)月工資的20%，且不低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)）。（二）用人單位違約責(zé)任1.甲方未及時足額支付勞動報酬的，應(yīng)向乙方支付拖欠工資的25%作為賠償金；2.甲方違法解除或終止本合同的，應(yīng)向乙方支付經(jīng)濟補償標(biāo)準(zhǔn)2倍的賠償金；3.甲方未依法為乙方繳納社會保險的，應(yīng)承擔(dān)乙方因此產(chǎn)生的醫(yī)療費用、工傷賠償?shù)葥p失。十一、附則1.本合同自甲乙雙方簽字（或蓋章）之日起生效；2.本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份（甲方留存一份備查）；3.本合同未盡事宜，可由甲乙雙方另行簽訂補充協(xié)議（補充協(xié)議與本合同具有同等法律效力）；4.甲乙雙方在履行本合同過程中發(fā)生爭議的，應(yīng)首先協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可向甲方所在地勞動爭議仲裁委員會申請仲裁（仲裁前置）；對仲裁裁決不服的，可向人民法院提起訴訟；5.本合同附件包括：《崗位說明書》（附件1）、《薪酬結(jié)構(gòu)表》（附件2）、《員工規(guī)章制度》（附件3）（附件為本合同組成部分，與本合同具有同等法律效力）。甲方（蓋章）：______________________法定代表人/主要