工廠生產(chǎn)線人員排班及考勤管理制度1.總則1.1目的為規(guī)范工廠生產(chǎn)線人員排班與考勤管理，保障生產(chǎn)秩序穩(wěn)定，維護(hù)員工合法權(quán)益，確保人力資源合理配置，根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》《勞動(dòng)合同法》等法律法規(guī)，結(jié)合工廠實(shí)際情況，制定本制度。1.2適用范圍本制度適用于工廠所有生產(chǎn)線在崗員工（含正式工、勞務(wù)派遣工、外包工）；非生產(chǎn)線員工（如行政、后勤）可參照?qǐng)?zhí)行，但需根據(jù)崗位特性調(diào)整。1.3基本原則生產(chǎn)導(dǎo)向：優(yōu)先滿足生產(chǎn)計(jì)劃與訂單交付需求，確保關(guān)鍵崗位24小時(shí)覆蓋（如需）。公平公正：排班兼顧員工意愿與崗位需求，避免長(zhǎng)期固定班次導(dǎo)致的疲勞或不公；考勤記錄真實(shí)、準(zhǔn)確，獎(jiǎng)懲有據(jù)。合規(guī)性：嚴(yán)格遵守勞動(dòng)法律法規(guī)關(guān)于工作時(shí)間、休息休假、加班報(bào)酬的規(guī)定，保障員工休息權(quán)。靈活性：允許合理范圍內(nèi)的調(diào)班、請(qǐng)假，平衡員工工作與生活需求。2.職責(zé)分工2.1生產(chǎn)部門(mén)負(fù)責(zé)制定生產(chǎn)線月度/周度排班計(jì)劃，根據(jù)生產(chǎn)任務(wù)變化及時(shí)調(diào)整；審核員工調(diào)班、請(qǐng)假申請(qǐng)，確保排班執(zhí)行率；配合人力資源部統(tǒng)計(jì)本部門(mén)考勤數(shù)據(jù)，處理考勤異常。2.2人力資源部制定并修訂排班與考勤管理制度，解釋政策細(xì)節(jié)；維護(hù)考勤系統(tǒng)（如指紋/人臉識(shí)別、電子打卡），確保數(shù)據(jù)準(zhǔn)確；匯總?cè)珡S考勤數(shù)據(jù)，核算工資（含加班、請(qǐng)假扣款）；監(jiān)督各部門(mén)排班與考勤執(zhí)行情況，糾正違規(guī)行為。2.3部門(mén)主管執(zhí)行生產(chǎn)部門(mén)下達(dá)的排班計(jì)劃，落實(shí)本班組員工考勤管理；及時(shí)審批員工請(qǐng)假、調(diào)班申請(qǐng)，反饋排班問(wèn)題至生產(chǎn)部門(mén)；每月確認(rèn)本班組考勤數(shù)據(jù)，簽字歸檔。2.4員工遵守排班安排，按時(shí)到崗/離崗；提前提交請(qǐng)假、調(diào)班申請(qǐng)，配合部門(mén)調(diào)整；核對(duì)個(gè)人考勤記錄，如有異常及時(shí)申報(bào)。3.排班管理3.1排班類(lèi)型根據(jù)生產(chǎn)線特性，采用以下排班模式（可組合使用）：固定班：適用于無(wú)需連續(xù)生產(chǎn)的崗位（如輔助裝配、質(zhì)檢），工作時(shí)間為8:00-17:00（含1小時(shí)午餐），每周單休或雙休。兩班倒：適用于流水線、連續(xù)生產(chǎn)崗位，分為白班（8:00-20:00）、夜班（20:00-8:00），每?jī)芍茌啌Q一次。三班倒：適用于24小時(shí)運(yùn)行的設(shè)備崗位（如注塑、熔煉），分為早班（7:00-15:00）、中班（15:00-23:00）、夜班（23:00-7:00），每周輪換一次。彈性班：適用于非核心輔助崗位（如物料搬運(yùn)），工作時(shí)間為7:30-17:30或8:30-18:30，每日工作8小時(shí)，每周總時(shí)長(zhǎng)不超過(guò)44小時(shí)。3.2排班流程1.計(jì)劃制定：生產(chǎn)部門(mén)每月25日前根據(jù)下月生產(chǎn)計(jì)劃（如訂單量、設(shè)備維護(hù)計(jì)劃）制定《月度排班表》，明確各崗位班次、人員分配。2.公示反饋：《月度排班表》于每月26日在車(chē)間公告欄、企業(yè)微信同步公示，員工可在27日前向部門(mén)主管反饋異議（如特殊困難需調(diào)班）。3.調(diào)整確認(rèn)：部門(mén)主管匯總反饋意見(jiàn)，與生產(chǎn)部門(mén)協(xié)商調(diào)整，于28日前完成《最終排班表》確認(rèn)。4.執(zhí)行發(fā)布：《最終排班表》于每月30日通過(guò)企業(yè)微信、車(chē)間公告欄發(fā)布，員工須嚴(yán)格遵守。3.3臨時(shí)調(diào)整緊急情況：如遇急單、設(shè)備故障需臨時(shí)加派人員，生產(chǎn)部門(mén)可提前24小時(shí)通知員工調(diào)整班次；無(wú)法提前通知的，需在事后1個(gè)工作日內(nèi)補(bǔ)填《臨時(shí)排班調(diào)整單》。員工申請(qǐng)：?jiǎn)T工因個(gè)人特殊原因（如家庭事務(wù)）需調(diào)班，須提前3天向部門(mén)主管提交《調(diào)班申請(qǐng)表》，經(jīng)同事同意代班、主管審批后生效（調(diào)班不得影響生產(chǎn)進(jìn)度）。4.考勤管理4.1考勤方式電子考勤：所有生產(chǎn)線員工須通過(guò)指紋/人臉識(shí)別系統(tǒng)打卡，每日打卡2次（上班、下班）；手工補(bǔ)卡：因系統(tǒng)故障無(wú)法打卡的，員工須在當(dāng)日內(nèi)填寫(xiě)《手工補(bǔ)卡申請(qǐng)表》，附工作記錄（如生產(chǎn)報(bào)表、同事簽字），經(jīng)主管審批后生效。4.2考勤周期月度考勤周期為自然月（1日至當(dāng)月最后一日）；周度考勤周期為周一至周日（如需統(tǒng)計(jì)周加班時(shí)長(zhǎng)）。4.3考勤項(xiàng)目定義項(xiàng)目定義正常出勤在規(guī)定時(shí)間內(nèi)到崗，完成8小時(shí)工作（含午餐/休息時(shí)間）遲到超過(guò)規(guī)定上班時(shí)間15分鐘內(nèi)到崗早退提前15分鐘內(nèi)離崗曠工未請(qǐng)假或請(qǐng)假未批準(zhǔn)不到崗；遲到/早退超過(guò)15分鐘；偽造考勤記錄事假因個(gè)人事務(wù)申請(qǐng)的無(wú)薪假期病假因疾病或非因工負(fù)傷申請(qǐng)的假期（需提供醫(yī)院診斷證明）年假員工累計(jì)工作滿1年不滿10年的，每年5天；滿10年不滿20年的，10天；滿20年的，15天加班因生產(chǎn)需要，在正常工作時(shí)間外延長(zhǎng)的工作時(shí)間（分為平時(shí)加班、周末加班、法定節(jié)假日加班）4.4請(qǐng)假管理1.請(qǐng)假流程：?jiǎn)T工提前填寫(xiě)《請(qǐng)假申請(qǐng)表》，說(shuō)明請(qǐng)假類(lèi)型、時(shí)間、事由；事假1天內(nèi)由部門(mén)主管審批，1-3天由生產(chǎn)經(jīng)理審批，3天以上由總經(jīng)理審批；病假須附醫(yī)院診斷證明，1天內(nèi)由主管審批，超過(guò)1天需人力資源部確認(rèn)；年假需提前7天申請(qǐng)，由主管根據(jù)生產(chǎn)進(jìn)度審批（原則上不影響訂單交付）；緊急情況（如突發(fā)疾病）可先通過(guò)電話請(qǐng)假，事后24小時(shí)內(nèi)補(bǔ)填申請(qǐng)表。2.請(qǐng)假薪資：事假：扣除當(dāng)日全額工資（基本工資+崗位津貼）；病假：工作滿1年的，發(fā)放本人工資的60%；滿2年的，發(fā)放80%；滿3年及以上的，發(fā)放100%（不超過(guò)當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的80%）；年假、婚假、產(chǎn)假等法定假期：發(fā)放全額工資（按基本工資計(jì)算）。4.5加班管理1.加班審批：需加班的崗位，由部門(mén)主管提前填寫(xiě)《加班申請(qǐng)表》，說(shuō)明加班事由、時(shí)間、人員；平時(shí)加班（周一至周五晚）需生產(chǎn)經(jīng)理審批，周末/法定節(jié)假日加班需總經(jīng)理審批；員工自愿加班的，須提前提交申請(qǐng)，未經(jīng)審批的加班不予計(jì)算報(bào)酬。2.加班報(bào)酬：平時(shí)加班：按本人小時(shí)工資的1.5倍計(jì)算（小時(shí)工資=月基本工資÷21.75÷8）；周末加班：按本人小時(shí)工資的2倍計(jì)算，或安排同等時(shí)間調(diào)休（調(diào)休需在1個(gè)月內(nèi)使用）；法定節(jié)假日加班：按本人小時(shí)工資的3倍計(jì)算，不安排調(diào)休。3.加班限制：每月加班時(shí)長(zhǎng)不超過(guò)36小時(shí)（特殊情況需總經(jīng)理審批）；連續(xù)加班不得超過(guò)3天，每日加班不得超過(guò)3小時(shí)（避免疲勞作業(yè)）。5.異常處理5.1考勤異常申報(bào)員工發(fā)現(xiàn)考勤記錄異常（如漏打卡、誤判遲到），須在2個(gè)工作日內(nèi)填寫(xiě)《考勤異常申請(qǐng)表》，附相關(guān)證明（如工作記錄、監(jiān)控截圖），經(jīng)部門(mén)主管審核、人力資源部確認(rèn)后修正。逾期未申報(bào)的，異常記錄視為有效，后果由員工本人承擔(dān)。5.2遲到早退處理當(dāng)月遲到/早退1次：口頭警告，不扣款；當(dāng)月遲到/早退2-3次：每次扣除當(dāng)日工資的10%；當(dāng)月遲到/早退4-5次：給予書(shū)面警告，扣除當(dāng)日工資的20%；當(dāng)月遲到/早退超過(guò)5次：視為嚴(yán)重違反規(guī)章制度，可解除勞動(dòng)合同。5.3曠工處理曠工1天：扣除3天工資（基本工資+崗位津貼）；連續(xù)曠工2天或當(dāng)月累計(jì)曠工3天：給予記過(guò)處分，扣除5天工資；連續(xù)曠工3天或全年累計(jì)曠工7天：視為自動(dòng)離職，解除勞動(dòng)合同（無(wú)需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償）。6.獎(jiǎng)懲機(jī)制6.1獎(jiǎng)勵(lì)全勤獎(jiǎng)：每月無(wú)遲到、早退、曠工、請(qǐng)假（除法定假期外）的員工，發(fā)放全勤獎(jiǎng)（標(biāo)準(zhǔn)為月基本工資的5%）；優(yōu)秀排班獎(jiǎng)：每季度評(píng)選1個(gè)“優(yōu)秀排班部門(mén)”，要求排班合理、員工滿意度高（滿意度調(diào)查≥90%）、生產(chǎn)任務(wù)完成率≥100%，給予部門(mén)獎(jiǎng)金（標(biāo)準(zhǔn)為部門(mén)月工資總額的2%）；加班貢獻(xiàn)獎(jiǎng)：對(duì)主動(dòng)承擔(dān)加班任務(wù)、表現(xiàn)突出的員工，給予一次性獎(jiǎng)金（標(biāo)準(zhǔn)為加班小時(shí)工資的2倍）。6.2懲罰偽造考勤：?jiǎn)T工偽造打卡記錄、虛假請(qǐng)假的，給予嚴(yán)重警告，扣除當(dāng)月全勤獎(jiǎng)及當(dāng)日工資；情節(jié)嚴(yán)重的，解除勞動(dòng)合同；拒不服從排班：?jiǎn)T工無(wú)正當(dāng)理由拒絕執(zhí)行排班安排的，給予書(shū)面警告；連續(xù)2次拒不服從的，解除勞動(dòng)合同；主管失職：部門(mén)主管未及時(shí)審核考勤異常、隱瞞員工曠工情況的，扣除當(dāng)月績(jī)效工資的10%；情節(jié)嚴(yán)重的，降薪或調(diào)崗。7.附則7.1生效時(shí)間本制度自______年____月____日起生效，原《工廠生產(chǎn)線排班管理制度》《工廠考勤管理辦法》同時(shí)廢止。7.2修訂與解釋本制度由人力資源部負(fù)責(zé)修訂，修訂