2025湖南衡陽衡東縣縣屬國有企業(yè)急需緊缺專業(yè)技術(shù)人才引進7人考試模擬試題及答案解析畢業(yè)院校：________姓名：________考場號：________考生號：________一、選擇題1.在公文寫作中，上行文一般采用哪種結(jié)尾方式（）A.請示B.匯報C.報告D.請示報告答案：D解析：上行文是下級向上級匯報工作或請示事項時使用的公文，通常需要同時表達匯報和請示兩種意圖。因此，上行文結(jié)尾常采用“請示報告”的形式，既體現(xiàn)對上級的匯報，又表達請示事項。單純使用“請示”或“報告”無法全面涵蓋兩種意圖。2.事業(yè)單位工作人員年度考核結(jié)果分為幾個等次（）A.兩個B.三個C.四個D.五個答案：C解析：根據(jù)相關(guān)規(guī)定，事業(yè)單位工作人員年度考核結(jié)果分為優(yōu)秀、合格、基本合格和不合格四個等次。其中，優(yōu)秀等次比例一般掌握在個人總數(shù)的10%左右，基本合格和不合格等次比例一般掌握在個人總數(shù)的10%左右。3.公文傳閱過程中，發(fā)現(xiàn)傳閱文件有錯誤時應(yīng)如何處理（）A.繼續(xù)傳閱B.及時糾正并注明C.暫停傳閱D.報告領(lǐng)導(dǎo)答案：B解析：公文傳閱過程中，發(fā)現(xiàn)傳閱文件有錯誤時應(yīng)立即停止傳閱，并及時糾正錯誤并注明修改情況。這可以確保傳閱信息的準(zhǔn)確性，避免因錯誤信息造成不良影響。待錯誤糾正后再繼續(xù)傳閱。4.事業(yè)單位招聘中，對于擬聘用人員，用人單位應(yīng)如何辦理聘用手續(xù)（）A.直接簽訂勞動合同B.發(fā)出聘用通知C.辦理入職登記D.簽訂聘用合同答案：D解析：事業(yè)單位招聘中，擬聘用人員必須簽訂聘用合同，明確雙方的權(quán)利和義務(wù)。簽訂聘用合同是確立勞動關(guān)系的重要環(huán)節(jié)，也是保障雙方權(quán)益的法律依據(jù)。其他選項雖然也是聘用過程中的環(huán)節(jié)，但并非最終確立聘用的關(guān)鍵步驟。5.事業(yè)單位工作人員考核中，哪個等次是基本合格的下一等次（）A.不合格B.合格C.優(yōu)秀D.基本合格答案：A解析：事業(yè)單位工作人員考核結(jié)果分為優(yōu)秀、合格、基本合格和不合格四個等次?；竞细袷呛细窈筒缓细裰g的過渡等次，因此基本合格的下一等次是不合格。6.事業(yè)單位內(nèi)部治理結(jié)構(gòu)中，哪一級機構(gòu)對事業(yè)單位的決策和執(zhí)行負(fù)有主要責(zé)任（）A.理事會B.職工代表大會C.行政領(lǐng)導(dǎo)班子D.監(jiān)事會答案：C解析：事業(yè)單位內(nèi)部治理結(jié)構(gòu)中，行政領(lǐng)導(dǎo)班子對事業(yè)單位的決策和執(zhí)行負(fù)有主要責(zé)任。行政領(lǐng)導(dǎo)班子負(fù)責(zé)制定單位的發(fā)展規(guī)劃、業(yè)務(wù)計劃和管理制度，并組織實施和監(jiān)督。理事會主要負(fù)責(zé)重大事項的決策，職工代表大會主要反映職工的意見和建議，監(jiān)事會主要負(fù)責(zé)監(jiān)督單位的財務(wù)和資產(chǎn)管理。7.在公文寫作中，哪種文種適用于向上級機關(guān)請求指示、批準(zhǔn)（）A.報告B.請示C.匯報D.議案答案：B解析：在公文寫作中，請示適用于向上級機關(guān)請求指示、批準(zhǔn)。報告用于向上級機關(guān)匯報工作、反映情況，提出建議或者答復(fù)上級機關(guān)的詢問；匯報和報告類似，但更側(cè)重于口頭匯報；議案則用于各級人民政府按照法律程序向同級人民代表大會或人民代表大會常務(wù)委員會提請審議事項。8.事業(yè)單位工作人員在試用期內(nèi)表現(xiàn)不合格，應(yīng)如何處理（）A.繼續(xù)試用B.給予警告處分C.暫緩聘用D.解除聘用合同答案：D解析：事業(yè)單位工作人員在試用期內(nèi)表現(xiàn)不合格，應(yīng)解除聘用合同。試用期的目的是考察擬聘用人員在單位的工作能力和表現(xiàn)，試用期內(nèi)不合格的，用人單位有權(quán)解除聘用合同。繼續(xù)試用、給予警告處分和暫緩聘用都不符合規(guī)定。9.事業(yè)單位工作人員因公出差，差旅費報銷時應(yīng)提供哪些證明材料（）A.出差審批單和交通票據(jù)B.出差報告和工資條C.出差申請和銀行流水D.出差證明和會議通知答案：A解析：事業(yè)單位工作人員因公出差，差旅費報銷時應(yīng)提供出差審批單和交通票據(jù)。出差審批單是批準(zhǔn)出差的重要依據(jù)，交通票據(jù)是實際支出的憑證，兩者缺一不可。出差報告、工資條、銀行流水、出差證明和會議通知都不是差旅費報銷的必要材料。10.事業(yè)單位工作人員受到開除處分后，幾年內(nèi)不得重新應(yīng)聘（）A.一年B.三年C.五年D.永久答案：C解析：事業(yè)單位工作人員受到開除處分后，五年內(nèi)不得重新應(yīng)聘。開除是最嚴(yán)厲的處分形式，對工作人員的職業(yè)發(fā)展影響較大，設(shè)定較長的禁聘期限是為了維護事業(yè)單位工作人員隊伍的穩(wěn)定性和純潔性。一年、三年和永久都不是正確的禁聘期限。11.事業(yè)單位工作人員的考核結(jié)果作為哪項工作的主要依據(jù)（）A.晉升B.調(diào)動C.獎勵D.所有以上選項答案：D解析：事業(yè)單位工作人員的考核結(jié)果是單位進行干部選拔任用、職稱評聘、工資調(diào)整、獎勵、培訓(xùn)、續(xù)聘、解聘等各項工作的主要依據(jù)。考核結(jié)果直接關(guān)系到工作人員的切身利益和職業(yè)發(fā)展，因此必須認(rèn)真對待。12.下列哪項不屬于事業(yè)單位內(nèi)部治理結(jié)構(gòu)的基本要素（）A.理事會B.職工代表大會C.行政領(lǐng)導(dǎo)班子D.社會監(jiān)督機構(gòu)答案：D解析：事業(yè)單位內(nèi)部治理結(jié)構(gòu)的基本要素通常包括理事會、職工代表大會和行政領(lǐng)導(dǎo)班子。理事會負(fù)責(zé)決策，職工代表大會反映職工意愿，行政領(lǐng)導(dǎo)班子負(fù)責(zé)執(zhí)行。社會監(jiān)督機構(gòu)屬于外部監(jiān)督體系，不屬于內(nèi)部治理結(jié)構(gòu)的基本要素。13.事業(yè)單位工作人員在履行職責(zé)過程中，應(yīng)當(dāng)遵循的基本原則不包括：A.服務(wù)社會B.公平公正C.個人利益至上D.廉潔自律答案：C解析：事業(yè)單位工作人員在履行職責(zé)過程中，應(yīng)當(dāng)遵循服務(wù)社會、公平公正、廉潔自律等基本原則，全心全意為人民服務(wù)。個人利益至上原則與事業(yè)單位工作人員的職業(yè)道德要求相悖，不屬于應(yīng)當(dāng)遵循的基本原則。14.事業(yè)單位招聘過程中，哪一級機構(gòu)對招聘工作具有最終決定權(quán)（）A.用人單位B.上級主管部門C.招聘領(lǐng)導(dǎo)小組D.職工代表大會答案：C解析：事業(yè)單位招聘過程中，招聘領(lǐng)導(dǎo)小組對招聘工作具有最終決定權(quán)。招聘領(lǐng)導(dǎo)小組通常由單位領(lǐng)導(dǎo)、相關(guān)部門負(fù)責(zé)人和專家組成，負(fù)責(zé)制定招聘方案、審查應(yīng)聘人員資格、組織考試考核等，并最終確定錄用人員。用人單位、上級主管部門和職工代表大會在招聘過程中發(fā)揮重要作用，但最終決定權(quán)屬于招聘領(lǐng)導(dǎo)小組。15.事業(yè)單位工作人員年度考核中，哪一種情況不得評為優(yōu)秀（）A.工作表現(xiàn)突出，有顯著成績B.積極參加單位組織的各項活動C.工作態(tài)度端正，無違法違紀(jì)行為D.獲得市級以上榮譽稱號答案：C解析：事業(yè)單位工作人員年度考核中，優(yōu)秀等次適用于工作表現(xiàn)突出，有顯著成績，或者有其他突出事跡的人員。工作表現(xiàn)突出、獲得市級以上榮譽稱號都是評優(yōu)的重要條件。積極參加單位組織的各項活動是工作人員的基本要求，不能作為評優(yōu)的主要依據(jù)。工作態(tài)度端正，無違法違紀(jì)行為只是基本要求，不能體現(xiàn)工作表現(xiàn)突出，因此不得評為優(yōu)秀。16.事業(yè)單位工作人員對考核結(jié)果不服，應(yīng)當(dāng)如何處理（）A.直接向上級主管部門申訴B.先向單位申請復(fù)核，對復(fù)核結(jié)果仍不服的，再向上級主管部門申訴C.向社會公開聲明，拒絕執(zhí)行考核結(jié)果D.向紀(jì)檢部門舉報考核人員答案：B解析：事業(yè)單位工作人員對考核結(jié)果不服，應(yīng)當(dāng)先向單位申請復(fù)核。單位應(yīng)在規(guī)定時間內(nèi)對考核結(jié)果進行復(fù)核，并作出復(fù)核決定。如果對復(fù)核結(jié)果仍不服的，可以在規(guī)定時間內(nèi)向上級主管部門申訴。直接申訴、拒絕執(zhí)行考核結(jié)果和向紀(jì)檢部門舉報考核人員都不是正確的處理方式。17.事業(yè)單位國有資產(chǎn)管理的原則不包括：A.統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo)B.分級管理C.資源共享D.有償使用答案：C解析：事業(yè)單位國有資產(chǎn)管理的原則包括統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo)、分級管理和有償使用。統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo)是指國有資產(chǎn)由各級政府及其有關(guān)部門統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo)和管理；分級管理是指根據(jù)國有資產(chǎn)管理的需要，將國有資產(chǎn)分配到不同的部門和單位進行管理；有償使用是指使用國有資產(chǎn)應(yīng)當(dāng)支付相應(yīng)的費用。資源共享雖然有利于資源的利用，但不是事業(yè)單位國有資產(chǎn)管理的原則之一。18.事業(yè)單位工作人員在試用期內(nèi)，哪項不是其享有的權(quán)利（）A.參加單位組織的培訓(xùn)B.享受國家規(guī)定的節(jié)假日C.獲得相應(yīng)的勞動報酬D.對單位的管理提出意見和建議答案：B解析：事業(yè)單位工作人員在試用期內(nèi)，享有參加單位組織的培訓(xùn)、獲得相應(yīng)的勞動報酬、對單位的管理提出意見和建議等權(quán)利。試用期內(nèi)的工作時間不屬于正式工作時間，因此不享受國家規(guī)定的節(jié)假日。其他選項都是試用期內(nèi)工作人員享有的權(quán)利。19.事業(yè)單位工作人員受到警告處分的，處分期限為：A.一個月B.三個月C.六個月D.一年答案：C解析：事業(yè)單位工作人員受到處分的，處分期限分別為警告六個月、記過一年、降低崗位等級或者撤職二年、開除indefinito。因此，警告處分的期限為六個月。20.事業(yè)單位內(nèi)部規(guī)章制度制定的主要目的是：A.規(guī)范工作人員行為B.提高單位經(jīng)濟效益C.增加單位財政收入D.擴大單位社會影響答案：A解析：事業(yè)單位內(nèi)部規(guī)章制度制定的主要目的是規(guī)范工作人員行為，明確工作職責(zé)，確保單位各項工作有序進行。提高單位經(jīng)濟效益、增加單位財政收入和擴大單位社會影響都是事業(yè)單位的重要目標(biāo)，但不是內(nèi)部規(guī)章制度制定的主要目的。內(nèi)部規(guī)章制度是保障單位目標(biāo)實現(xiàn)的重要手段。二、多選題1.事業(yè)單位工作人員考核的內(nèi)容主要包括哪些方面（）A.思想政治素質(zhì)B.職業(yè)道德C.工作能力D.工作實績E.出勤情況答案：ABCD解析：本題考查事業(yè)單位工作人員考核的內(nèi)容。根據(jù)相關(guān)規(guī)定，事業(yè)單位工作人員考核的內(nèi)容主要包括德、能、勤、績、廉五個方面，并注重工作實績。其中，“德”主要指思想政治素質(zhì)和職業(yè)道德，“能”主要指工作能力，“勤”主要指工作態(tài)度和出勤情況，“績”主要指工作實績，“廉”主要指廉潔自律情況。因此，正確答案為ABCD。2.事業(yè)單位內(nèi)部治理結(jié)構(gòu)的基本特征有哪些（）A.民主決策B.科學(xué)管理C.依法辦事D.分級管理E.統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo)答案：ABCE解析：本題考查事業(yè)單位內(nèi)部治理結(jié)構(gòu)的基本特征。事業(yè)單位內(nèi)部治理結(jié)構(gòu)的基本特征包括統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo)、民主決策、科學(xué)管理、依法辦事、權(quán)責(zé)明確、協(xié)調(diào)運轉(zhuǎn)、有效監(jiān)督等。因此，正確答案為ABCE。3.下列哪些屬于事業(yè)單位工作人員的義務(wù)（）A.貫徹執(zhí)行國家的法律法規(guī)和方針政策B.遵守單位的工作紀(jì)律和規(guī)章制度C.愛崗敬業(yè)，勤奮工作，盡職盡責(zé)D.保守國家和單位的秘密E.積極參加單位組織的培訓(xùn)答案：ABCD解析：本題考查事業(yè)單位工作人員的義務(wù)。根據(jù)相關(guān)規(guī)定，事業(yè)單位工作人員應(yīng)當(dāng)履行下列義務(wù)：遵守憲法、法律和國家政策；遵守單位的規(guī)章制度和工作紀(jì)律；敬業(yè)愛崗，勤奮工作，盡職盡責(zé)；保守國家和單位的秘密；完成規(guī)定的工作任務(wù)；提高自身素質(zhì)，積極參加培訓(xùn)；維護單位的利益和形象；法律、法規(guī)和規(guī)章規(guī)定的其他義務(wù)。因此，正確答案為ABCD。4.事業(yè)單位招聘的基本程序有哪些（）A.制定招聘方案B.發(fā)布招聘公告C.組織報名和資格審查D.組織考試和考核E.公示擬聘用人員答案：ABCDE解析：本題考查事業(yè)單位招聘的基本程序。事業(yè)單位招聘的基本程序一般包括制定招聘方案、發(fā)布招聘公告、組織報名和資格審查、組織考試和考核、體檢、公示擬聘用人員、簽訂聘用合同等環(huán)節(jié)。因此，正確答案為ABCDE。5.事業(yè)單位國有資產(chǎn)管理的職責(zé)有哪些（）A.國有資產(chǎn)的占有、使用B.國有資產(chǎn)的配置、調(diào)撥C.國有資產(chǎn)的處置D.國有資產(chǎn)的統(tǒng)計報告E.國有資產(chǎn)的績效評價答案：ABCDE解析：本題考查事業(yè)單位國有資產(chǎn)管理的職責(zé)。事業(yè)單位國有資產(chǎn)管理的職責(zé)包括國有資產(chǎn)的占有、使用、配置、調(diào)撥、處置、統(tǒng)計報告、績效評價等。因此，正確答案為ABCDE。6.事業(yè)單位工作人員受到處分的，有哪些影響（）A.晉升B.調(diào)動C.獎勵D.工資待遇E.職稱評聘答案：DE解析：本題考查事業(yè)單位工作人員受到處分的影響。根據(jù)相關(guān)規(guī)定，事業(yè)單位工作人員受到處分的，在處分期間，不得晉升職務(wù)和級別（A錯誤），不得參加年度考核，年度考核定為基本合格以上等次（C錯誤）；在受處分期間，不得評獎評優(yōu)（C錯誤）。受處分的期間為：警告，六個月；記過，一年；降低崗位等級或者撤職，二年；開除，永久。受記過、降低崗位等級或者撤職處分的，不得聘用到高于原任崗位等級的崗位；受撤職處分的，應(yīng)當(dāng)按照規(guī)定降低崗位等級。因此，正確答案為DE。7.事業(yè)單位內(nèi)部規(guī)章制度的作用有哪些（）A.規(guī)范工作人員行為B.提高工作效率C.保障單位利益D.促進單位發(fā)展E.維護社會秩序答案：ABCD解析：本題考查事業(yè)單位內(nèi)部規(guī)章制度的作用。事業(yè)單位內(nèi)部規(guī)章制度的作用主要體現(xiàn)在規(guī)范工作人員行為、提高工作效率、保障單位利益、促進單位發(fā)展等方面。因此，正確答案為ABCD。8.事業(yè)單位工作人員的權(quán)利有哪些（）A.參加進修培訓(xùn)B.獲得勞動報酬C.對單位管理提出意見和建議D.獲得表彰獎勵E.提出申訴控告答案：ABCDE解析：本題考查事業(yè)單位工作人員的權(quán)利。根據(jù)相關(guān)規(guī)定，事業(yè)單位工作人員享有下列權(quán)利：參加進修培訓(xùn)（A正確），獲得勞動報酬（B正確），對單位管理提出意見和建議（C正確），獲得表彰獎勵（D正確），提出申訴控告（E正確），法律、法規(guī)規(guī)定的其他權(quán)利。因此，正確答案為ABCDE。9.事業(yè)單位招聘中，哪些情況不得報名（）A.受到刑事處罰的B.受到黨紀(jì)處分的C.在讀學(xué)生D.因病不能正常工作的E.因違紀(jì)違規(guī)被開除、辭退的答案：ABE解析：本題考查事業(yè)單位招聘的資格條件。根據(jù)相關(guān)規(guī)定，事業(yè)單位招聘中，受到刑事處罰未滿一定期限的、受到黨紀(jì)處分未滿一定期限的、因違紀(jì)違規(guī)被開除、辭退未滿一定期限的，不得報名。在讀學(xué)生通常也不符合報名條件。因病不能正常工作的情況，如果能夠提供相應(yīng)的醫(yī)療證明并符合招聘的資格條件，可以報名。因此，正確答案為ABE。10.事業(yè)單位內(nèi)部治理結(jié)構(gòu)的核心是（）A.理事會B.職工代表大會C.行政領(lǐng)導(dǎo)班子D.監(jiān)事會E.單位負(fù)責(zé)人答案：ACE解析：本題考查事業(yè)單位內(nèi)部治理結(jié)構(gòu)的核心。事業(yè)單位內(nèi)部治理結(jié)構(gòu)的核心是理事會、行政領(lǐng)導(dǎo)班子和單位負(fù)責(zé)人。理事會負(fù)責(zé)決策，行政領(lǐng)導(dǎo)班子負(fù)責(zé)執(zhí)行，單位負(fù)責(zé)人對理事會負(fù)責(zé)，并主持單位的日常工作。職工代表大會和監(jiān)事會發(fā)揮重要作用，但不是核心。因此，正確答案為ACE。11.事業(yè)單位工作人員受到記過處分的，在處分期間，哪些方面會受到限制（）A.晉升B.調(diào)動C.獎勵D.工資待遇E.職稱評聘答案：ACE解析：本題考查事業(yè)單位工作人員受到記過處分的影響。根據(jù)相關(guān)規(guī)定，事業(yè)單位工作人員受到處分的，在處分期間，不得晉升職務(wù)和級別（A正確），不得參加年度考核，年度考核定為基本合格以上等次（C錯誤）；在受處分期間，不得評獎評優(yōu)（C錯誤）。受處分的期間為：警告，六個月；記過，一年；降低崗位等級或者撤職，二年；開除，永久。受記過、降低崗位等級或者撤職處分的，不得聘用到高于原任崗位等級的崗位；受撤職處分的，應(yīng)當(dāng)按照規(guī)定降低崗位等級。因此，正確答案為ACE。12.事業(yè)單位內(nèi)部治理結(jié)構(gòu)中，理事會的主要職責(zé)有哪些（）A.決定單位的發(fā)展方向和重大事項B.選舉或者任免單位負(fù)責(zé)人C.審議批準(zhǔn)單位的年度報告D.監(jiān)督單位的經(jīng)營活動E.決定單位的工資福利待遇答案：ABC解析：本題考查事業(yè)單位內(nèi)部治理結(jié)構(gòu)中理事會的職責(zé)。根據(jù)相關(guān)規(guī)定，事業(yè)單位理事會的主要職責(zé)包括決定單位的發(fā)展方向和重大事項（A正確），選舉或者任免單位負(fù)責(zé)人（B正確），審議批準(zhǔn)單位的年度報告（C正確），監(jiān)督單位的經(jīng)營活動（D錯誤），維護單位的國有資產(chǎn)安全（錯誤），保障單位的正常運行和發(fā)展。決定單位的工資福利待遇（E錯誤）是單位的自主權(quán)，理事會一般不直接決定。因此，正確答案為ABC。13.事業(yè)單位工作人員的考核結(jié)果分為哪些等次（）A.優(yōu)秀B.良好C.基本合格D.不合格E.待改進答案：ACD解析：本題考查事業(yè)單位工作人員考核結(jié)果的等次。根據(jù)相關(guān)規(guī)定，事業(yè)單位工作人員年度考核的結(jié)果分為優(yōu)秀、合格、基本合格、不合格四個等次。因此，正確答案為ACD。14.事業(yè)單位國有資產(chǎn)管理的原則有哪些（）A.統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo)B.分級管理C.資源共享D.有償使用E.屬地管理答案：ABD解析：本題考查事業(yè)單位國有資產(chǎn)管理的原則。事業(yè)單位國有資產(chǎn)管理的原則包括統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo)（A正確）、分級管理（B正確）、有償使用（D正確）。統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo)是指國有資產(chǎn)由各級政府及其有關(guān)部門統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo)和管理；分級管理是指根據(jù)國有資產(chǎn)管理的需要，將國有資產(chǎn)分配到不同的部門和單位進行管理；有償使用是指使用國有資產(chǎn)應(yīng)當(dāng)支付相應(yīng)的費用。資源共享（C錯誤）和屬地管理（E錯誤）不是事業(yè)單位國有資產(chǎn)管理的原則。因此，正確答案為ABD。15.事業(yè)單位招聘中，哪些情況屬于回避范圍（）A.近親屬B.直系血親C.三代以內(nèi)旁系血親D.近期同學(xué)E.朋友答案：ABC解析：本題考查事業(yè)單位招聘的回避范圍。根據(jù)相關(guān)規(guī)定，事業(yè)單位招聘中，應(yīng)聘人員與招聘單位負(fù)責(zé)人員有近親屬關(guān)系（A正確），或者與考試組織人員有夫妻關(guān)系、直系血親關(guān)系（B正確）、三代以內(nèi)旁系血親關(guān)系（C正確）以及其他可能影響招聘公正的關(guān)系的，應(yīng)聘人員應(yīng)當(dāng)回避。近期同學(xué)（D錯誤）和普通朋友（E錯誤）不屬于回避范圍。因此，正確答案為ABC。16.事業(yè)單位工作人員的培訓(xùn)主要包括哪些類型（）A.崗前培訓(xùn)B.在崗培訓(xùn)C.輪崗培訓(xùn)D.專題培訓(xùn)E.離職培訓(xùn)答案：ABCDE解析：本題考查事業(yè)單位工作人員的培訓(xùn)類型。事業(yè)單位工作人員的培訓(xùn)主要包括崗前培訓(xùn)（A正確）、在崗培訓(xùn)（B正確）、輪崗培訓(xùn)（C正確）、專題培訓(xùn)（D正確）、離職培訓(xùn)（E正確）等多種類型。因此，正確答案為ABCDE。17.事業(yè)單位內(nèi)部規(guī)章制度的制定程序一般包括哪些環(huán)節(jié)（）A.起草B.審議C.審批D.公示E.發(fā)布答案：ABCDE解析：本題考查事業(yè)單位內(nèi)部規(guī)章制度制定程序。事業(yè)單位內(nèi)部規(guī)章制度的制定程序一般包括起草（A正確）、審議（B正確）、審批（C正確）、公示（D正確）、發(fā)布（E正確）等環(huán)節(jié)。因此，正確答案為ABCDE。18.事業(yè)單位工作人員受到獎勵的，有哪些情形（）A.業(yè)績突出B.研究成果顯著C.積極參加公益活動D.長期表現(xiàn)優(yōu)秀E.重大貢獻答案：ABCDE解析：本題考查事業(yè)單位工作人員受到獎勵的情形。根據(jù)相關(guān)規(guī)定，事業(yè)單位工作人員有下列情形之一的，給予獎勵：業(yè)績突出（A正確），研究成果顯著（B正確），積極參加公益活動（C正確），長期表現(xiàn)優(yōu)秀（D正確），有重大貢獻（E正確）。因此，正確答案為ABCDE。19.事業(yè)單位國有資產(chǎn)處置的方式有哪些（）A.出售B.轉(zhuǎn)讓C.出租D.拍賣E.捐贈答案：ABDE解析：本題考查事業(yè)單位國有資產(chǎn)處置的方式。根據(jù)相關(guān)規(guī)定，事業(yè)單位國有資產(chǎn)處置的方式包括出售（A正確）、轉(zhuǎn)讓（B正確）、拍賣（D正確）、捐贈（E正確）等方式。出租（C錯誤）屬于國有資產(chǎn)的有償使用，不屬于處置方式。因此，正確答案為ABDE。20.事業(yè)單位內(nèi)部治理結(jié)構(gòu)中，職工代表大會的主要職責(zé)有哪些（）A.聽取和審議單位的發(fā)展規(guī)劃和年度報告B.討論和決定單位的重大問題C.選舉或者任免單位負(fù)責(zé)人D.監(jiān)督單位的財務(wù)和資產(chǎn)管理E.維護職工的合法權(quán)益答案：ADE解析：本題考查事業(yè)單位內(nèi)部治理結(jié)構(gòu)中職工代表大會的職責(zé)。根據(jù)相關(guān)規(guī)定，事業(yè)單位職工代表大會的主要職責(zé)包括聽取和審議單位的發(fā)展規(guī)劃和年度報告（A正確），監(jiān)督單位的財務(wù)和資產(chǎn)管理（D正確），維護職工的合法權(quán)益（E正確），以及法律、法規(guī)和單位章程規(guī)定的其他職權(quán)。討論和決定單位的重大問題（B錯誤）和選舉或者任免單位負(fù)責(zé)人（C錯誤）一般不是職工代表大會的主要職責(zé)，這些權(quán)力通常屬于理事會或單位負(fù)責(zé)人。因此，正確答案為ADE。三、判斷題1.事業(yè)單位工作人員的考核結(jié)果只作為晉升職務(wù)的依據(jù)。（）答案：錯誤解析：本題考查事業(yè)單位工作人員考核結(jié)果的應(yīng)用。根據(jù)相關(guān)規(guī)定，事業(yè)單位工作人員的考核結(jié)果作為其晉升、調(diào)動、獎勵、培訓(xùn)、續(xù)聘、解聘等各項工作的主要依據(jù)，并非只作為晉升職務(wù)的依據(jù)。因此，題目表述錯誤。2.事業(yè)單位內(nèi)部治理結(jié)構(gòu)的核心是單位負(fù)責(zé)人。（）答案：正確解析：本題考查事業(yè)單位內(nèi)部治理結(jié)構(gòu)的核心。事業(yè)單位內(nèi)部治理結(jié)構(gòu)的核心是單位負(fù)責(zé)人，單位負(fù)責(zé)人對理事會負(fù)責(zé)，并主持單位的日常工作。理事會、職工代表大會和行政領(lǐng)導(dǎo)班子在內(nèi)部治理結(jié)構(gòu)中發(fā)揮重要作用，但單位負(fù)責(zé)人是核心。因此，題目表述正確。3.事業(yè)單位招聘中，應(yīng)聘人員與招聘單位負(fù)責(zé)人員有夫妻關(guān)系，屬于回避范圍。（）答案：正確解析：本題考查事業(yè)單位招聘的回避范圍。根據(jù)相關(guān)規(guī)定，事業(yè)單位招聘中，應(yīng)聘人員與招聘單位負(fù)責(zé)人員有夫妻關(guān)系，屬于需要回避的親屬關(guān)系，屬于回避范圍。因此，題目表述正確。4.事業(yè)單位國有資產(chǎn)是指國家舉辦的事業(yè)單位占有、使用的，