華瑞制藥[企業(yè)簡稱]2023年度ESG報告：綠色發(fā)展引領醫(yī)藥行業(yè)新風尚一、ESG治理安排

1.ESG治理架構

華瑞制藥將可持續(xù)發(fā)展理念全面融入公司戰(zhàn)略規(guī)劃與運營管理，構建了覆蓋“決策層執(zhí)行層協(xié)同層”的三級ESG治理架構，確保ESG工作高效推進。

2.董事會及高管在ESG中扮演的角色

董事會作為ESG治理的最高決策機構，負責審議批準ESG戰(zhàn)略規(guī)劃、目標設定及重大議題決策，并持續(xù)監(jiān)督ESG績效表現(xiàn)。董事長兼總經理引領ESG理念的融入與發(fā)展，強調ESG的重要性。

3.決策流程

ESG戰(zhàn)略決策流程始于利益相關方的需求與期望收集，經由ESG工作小組的分析整合形成戰(zhàn)略規(guī)劃草案，提交董事會審議批準后執(zhí)行。執(zhí)行過程中，各協(xié)同部門依據(jù)既定職責推進工作，定期向ESG工作小組反饋進展與問題，確保決策科學有效。

4.利益相關方識別與溝通機制

基于公司業(yè)務背景、行業(yè)特性及外部政策法規(guī)等要求，全面梳理公司運營全鏈條中的各類主體，涵蓋內部員工、管理層、股東等，以及外部供應商、客戶、政府監(jiān)管機構、社區(qū)等。構建了多元化的溝通渠道和方式，以滿足不同利益相關方的需求。

5.ESG管理體系

參照ISO26000標準，在組織治理、信息披露、風險評估與應對、績效評估、合規(guī)管理、社會責任履行等方面建立了規(guī)范有序的治理機制。

6.專門委員會與定期評審機制

公司設有戰(zhàn)略、審計、提名、薪酬與考核等專門委員會，為董事會提供專業(yè)支持。建立定期的ESG績效評估和報告機制，每季度對ESG關鍵績效指標進行監(jiān)測和分析，每半年向董事會匯報ESG工作進展情況和績效表現(xiàn)。

7.目標設定方式

基于對公司內外部環(huán)境的深入分析、利益相關方的期望和需求調研，以及對公司戰(zhàn)略規(guī)劃的全面梳理，制定了一系列具體、可衡量、可實現(xiàn)、相關聯(lián)、有時限（SMART）的目標。

二、環(huán)境管理與氣候行動

1.主要能源消耗結構與數(shù)據(jù)

華瑞制藥在2023年的運營過程中使用的能源主要包括電力、天然氣、汽油等。以下為相關數(shù)據(jù)：

生產用電：10,250.38兆瓦時

辦公用電：2,500.15兆瓦時

天然氣用量：120,000.00立方米

燃油用量：8,000.00升

2.范圍一、二、三溫室氣體排放總量及強度

范圍一溫室氣體排放量：2,500.00噸二氧化碳當量

范圍二溫室氣體排放量：0.05噸二氧化碳當量/萬元

范圍三溫室氣體排放量：0.02噸二氧化碳當量/萬元

溫室氣體排放總量：2,810.00噸二氧化碳當量

溫室氣體排放強度：3,000.00噸二氧化碳當量

3.已實施的節(jié)能減排舉措

屋頂光伏發(fā)電項目：華瑞制藥實驗室建成150kW屋頂光伏電站并投入使用，2023年實現(xiàn)發(fā)電120,000千瓦時，采用光伏發(fā)電優(yōu)化能源結構，降低對傳統(tǒng)能源的依賴，減少碳排放。

設備升級與更換：逐步更換燃氣空調，替換為更節(jié)能的電能空調；推動節(jié)能燈具改造，所有燈具逐步替換為LED節(jié)能燈；更換高能耗儀器設備，降低能源消耗。

綠色物流：物流車隊及商務用車采買和替換時優(yōu)先考慮新能源車，優(yōu)化物流運輸路線以提升效率并減少能耗。

ISO50001認證：已通過ISO50001能源管理體系認證，持續(xù)改進能源使用效率。

4.未來碳中和目標及路徑

華瑞制藥積極響應國家“碳達峰·碳中和”目標，計劃在2030年前實現(xiàn)碳中和。具體路徑包括：

持續(xù)優(yōu)化能源結構，提高清潔能源使用比例。

加大節(jié)能減排技術投入，提升能源使用效率。

參與碳交易市場，通過碳交易機制推動碳中和目標的實現(xiàn)。

加強與政府部門、科研機構、行業(yè)伙伴等的合作，共同推動碳中和相關技術和項目的落地實施。

三、廢棄物與資源循環(huán)

1.危險廢棄物和一般廢棄物的分類、產生量及合規(guī)處置率

1.1廢棄物分類與管理

華瑞制藥建立了完善的廢棄物管理架構，制定了《醫(yī)療廢物管理制度》和《危險廢物管理制度》等，覆蓋廢棄物從產生、暫存、交接運輸?shù)教幚淼娜鞒?。醫(yī)療廢物與危險廢物嚴格按照相關標準分類，醫(yī)療廢物分為感染性、化學性、藥物性等類別，并交由具備處理資質的第三方公司處理；一般固體廢棄物（生活垃圾）干濕分離后，由有資質的環(huán)衛(wèi)單位收集清運。

1.2廢棄物產生量

2023年，華瑞制藥產生的無害廢棄物總量為95.24噸，有害廢棄物總量為50.82噸。

1.3合規(guī)處置率

公司以廢棄物規(guī)范處置率100%為目標，報告期內順利達成該目標，確保所有廢棄物均得到安全、合法且環(huán)保的妥善處理。

2.可回收物的回收率及再利用路徑

2.1可回收物管理

目前，華瑞制藥的業(yè)務主要集中在醫(yī)學檢驗領域，尚未涉及大規(guī)模的可回收物回收業(yè)務。公司積極倡導資源循環(huán)利用，在辦公區(qū)域設置可回收物收集設施，鼓勵員工對紙張、塑料、金屬等常見可回收物進行分類投放。

2.2再利用路徑

收集的可回收物由專業(yè)回收公司定期回收處理，部分可回收物經過加工后可重新進入生產流程，如廢紙用于再生紙生產、塑料用于塑料制品加工等。

3.水資源消耗與循環(huán)利用率

3.1水資源消耗

2023年，華瑞制藥總耗水量為22,063.72立方米。

3.2水資源循環(huán)利用

公司通過優(yōu)化實驗流程、安裝節(jié)水設備、推廣節(jié)水意識等措施，提高水資源利用效率。此外，公司還積極研發(fā)和應用節(jié)水技術，如實驗室廢水回用系統(tǒng)，實現(xiàn)水資源的循環(huán)利用。

4.原材料利用效率（損耗率、關鍵原料消耗量）

4.1原材料管理

華瑞制藥高度重視原材料的高效利用，通過優(yōu)化采購流程、加強庫存管理、推廣精益生產等方式，降低原材料損耗，提高利用效率。

4.2損耗率與關鍵原料消耗量

公司對關鍵原材料的消耗進行嚴格監(jiān)控和管理，但報告中未明確提及具體的原材料損耗率和關鍵原料消耗量數(shù)據(jù)。公司始終遵循節(jié)約、高效的原則，致力于減少浪費，降低成本，實現(xiàn)資源的可持續(xù)利用。

四、產品質量與安全合規(guī)

1.已獲得的質量與安全類認證

華瑞制藥在2023年獲得了以下質量與安全類認證：

ISO13485:2016《醫(yī)療器械質量管理體系要求》認證

ISO15189:2012《醫(yī)學實驗室質量和能力的要求》CNASCLO2認證

CE認證

FDA510(k)認證

2.產品全生命周期管理措施

2.1質量管理體系

華瑞制藥建立了以副總裁為最高負責人的質量治理架構，下設醫(yī)學中心和質量管理部，負責質量管理體系的建設、優(yōu)化及監(jiān)督執(zhí)行。

2.2質量手冊與程序文件

公司制定了《質量手冊》為核心，以程序文件為支撐的全面管理體系，包括《質量指標監(jiān)控管理程序》、《試劑耗材管理程序》、《實驗室內質量控制程序》等49項程序文件。

2.3標準化操作規(guī)程(SOP)

公司在各部門推行SOP，指導員工規(guī)范日常工作流程，并完善質量監(jiān)督機制。

2.4風險管理

通過系統(tǒng)化的風險評估機制，全面識別檢驗前、檢驗中和檢驗后的風險因素，采用風險評估矩陣(RAM)和風險優(yōu)先指數(shù)(RPN)進行科學排序和分級管理，并制定風險應對方案。

2.5冷鏈運輸質量管理

建立專業(yè)規(guī)范的冷鏈物流體系，確保樣本運輸過程中的安全性和質量穩(wěn)定。

2.6檢驗過程質量管理

以人、機、料、法、環(huán)、測為抓手，對可能影響檢測結果的各個環(huán)節(jié)實施嚴格監(jiān)控，并通過實時監(jiān)督與優(yōu)化，確保檢驗結果的準確性和可靠性。

2.7檢驗結果質量管理

通過嚴格規(guī)范檢驗結果審核流程、危急值報告管理、標本保存以及臨床溝通等關鍵環(huán)節(jié)，確保檢驗結果的準確性、及時性和可靠性。

3.客戶/患者安全監(jiān)測與投訴處理流程

3.1客戶投訴管理

制定并實施《投訴處理程序》，明確規(guī)定針對客戶投訴的處理流程與責任分工，確保每一項投訴都能得到及時響應與妥善解決。

3.2投訴處理流程

客服部門收到投訴后，立即了解并記錄客戶信息、投訴時間、事宜及涉事部門。若投訴成立，相關部門制定整改方案，客服當天聯(lián)系客戶進行回訪，確認處理進展并及時反饋解決情況。

3.3客戶滿意度調查

制定《客戶滿意度調查管理程序》，通過電話回訪、問卷調查及實地走訪等方式，全面評估公司的工作效率、服務態(tài)度、服務質量及溝通理解等關鍵維度。

4.相關績效指標

4.1不良事件率

2023年，華瑞制藥的不良事件率為0.5%。

4.2客戶滿意度

2023年，客戶滿意度為98.2%。

4.3室間質評項目不合格率

2023年，室間質評項目不合格率為1.5%。

4.4因違反環(huán)境保護法律法規(guī)而受到處罰的事件數(shù)

2023年，因違反環(huán)境保護法律法規(guī)而受到處罰的事件數(shù)為0件。

五、創(chuàng)新研發(fā)與技術投入

1.研發(fā)投入總額及占比

1.1研發(fā)投入金額

2023年，華瑞制藥的研發(fā)投入總額為6,500萬元，較上一年度的5,200萬元有所增加。

1.2研發(fā)投入占比

2023年，研發(fā)投入金額占主營業(yè)務收入的比例為3.8%，較上一年度的3.5%有所提升。

2.專利申請與授權數(shù)量

2.1累計專利申請數(shù)量

截至2023年底，華瑞制藥累計專利申請數(shù)量達到180項。

2.2累計專利授權數(shù)量

截至2023年底，華瑞制藥累計專利授權數(shù)量達到150項。

2.3報告期內專利申請數(shù)量

2023年，華瑞制藥共申請專利7項。

2.4報告期內專利授權數(shù)量

2023年，華瑞制藥共獲得專利授權5項。

3.產學研用合作案例

3.1與XX大學合作研發(fā)新藥

華瑞制藥與XX大學合作，共同開展新藥研發(fā)項目，通過整合雙方在藥物研發(fā)領域的優(yōu)勢資源，加快新藥研發(fā)進程。

3.2與XX醫(yī)院共建實驗室

華瑞制藥與XX醫(yī)院共建實驗室，共同開展臨床研究，促進科研成果轉化。

4.AI或前沿檢測技術在產品/服務中的應用示例

4.1AI輔助診斷系統(tǒng)

華瑞制藥開發(fā)了一套基于AI的輔助診斷系統(tǒng)，能夠提高診斷效率和準確性。

4.2前沿檢測技術在腫瘤篩查中的應用

公司引入單細胞測序、Roche數(shù)字PCR等前沿檢測技術，應用于腫瘤篩查，提升診斷的準確性和靈敏度。

六、員工關懷與人才發(fā)展

1.招聘渠道與多元化指標

1.1招聘渠道

華瑞制藥通過網絡招聘、校園招聘、內部推薦、獵頭合作、招聘會等多種渠道進行招聘，以吸引不同背景和專業(yè)的人才。

1.2多元化指標

性別分布：女性員工占比60%，男性員工占比40%。

地域分布：中國內地員工占比100%。

年齡分布：30歲以下員工占比45%，30歲至50歲員工占比65%，50歲以上員工占比20%。

2.職業(yè)健康安全管理

2.1培訓

2023年，公司開展了60次安全培訓，覆蓋員工1,391人次。

2.2工傷率

2023年，發(fā)生1起員工通勤交通事故導致的工傷事件，百萬工時可記錄工傷率為0.5次/小時。

3.培訓總時長、覆蓋率及關鍵課程

3.1培訓總時長

2023年，員工接受培訓平均時長為8.5小時。

3.2培訓覆蓋率

2023年，員工培訓覆蓋率為75%。

3.3關鍵課程

合規(guī)培訓：包括反商業(yè)賄賂及反貪污培訓等。

技能培訓：包括檢驗前質量控制培訓、實驗室生物安全培訓等。

安全培訓：包括信息安全意識培訓、網絡安全執(zhí)行小組培訓等。

4.激勵與晉升機制

4.1激勵機制

公司通過績效管理制度將員工的績效與薪酬、獎金、晉升等掛鉤，并通過發(fā)放節(jié)日慰問、餐飲補貼等福利激勵員工。

4.2晉升機制

公司建立了從專員到總裁的標準化晉升體系，為員工提供明確的職業(yè)發(fā)展路徑。

5.員工滿意度或留存率數(shù)據(jù)

5.1員工滿意度

2023年，員工滿意度調查平均得分為92%。

5.2留存率

2023年，員工留存率為95%。

七、風險與合規(guī)管理

1.商業(yè)道德與反賄賂制度建設與培訓覆蓋率

1.1制度建設

華瑞制藥建立了明確的反商業(yè)賄賂及反貪污的承諾和管理機制，要求員工、重點崗位人員和供應商遵守反腐敗與商業(yè)道德規(guī)范，并通過業(yè)務透明化強化合作伙伴的道德責任。

1.2培訓覆蓋率

2023年，公司開展了24次反商業(yè)賄賂及反貪污培訓，覆蓋所有員工和高級管理層員工。

2.已通過的合規(guī)類認證

2.1合規(guī)認證

ISO27001：公司總部通過ISO27001信息安全管理體系認證。

ISO19600：公司通過ISO19600合規(guī)管理體系認證。

ISO37001：公司通過ISO37001反賄賂管理體系認證。

ISO27001：公司總部通過ISO27001信息安全管理體系認證。

3.內部審計與第三方審核機制

3.1內部審計機制

公司建立了內部審計機制，董事會下設審計委員會，審計部獨立開展審計工作，定期向審計委員會報告。

3.2第三方審核機制

公司每年聘請第三方專業(yè)監(jiān)測團隊進行環(huán)境監(jiān)測和數(shù)據(jù)安全審核。

4.信息安全與數(shù)據(jù)隱私保護舉措

4.1治理架構

設立網絡安全委員會和信息安全工作小組，構建完善的治理架構。

4.2技術與管理措施

通過數(shù)據(jù)加密、訪問控制、身份認證、數(shù)據(jù)備份等保障信息安全。

5.重大合規(guī)/安全事件及整改情況

5.1事件及整改

公司針對識別出的合規(guī)/安全事件，及時進行整改，并采取預防措施，確保合規(guī)性和安全性。

八、供應鏈與綠色采購

1.綠色采購政策與實施范圍

1.1綠色采購政策

華瑞制藥在供應鏈管理中積極踐行綠色采購理念，優(yōu)先采購具有環(huán)保認證的原材料和設備，鼓勵供應商采用環(huán)保生產工藝和可持續(xù)發(fā)展實踐。

1.2實施范圍

綠色采購政策涵蓋公司所有采購環(huán)節(jié)，包括原材料、設備、服務等的采購。

2.供應商篩選與ESG審核機制

2.1供應商篩選

公司建立了嚴格的供應商篩選機制，全面評估供應商的ESG表現(xiàn)，包括環(huán)境管理體系、社會責任履行情況以及治理結構。

2.2ESG審核機制

公司定期對供應商進行ESG相關培訓和實地考察，幫助供應商提升在環(huán)境、社會及治理領域的認知水平與實踐能力。

3.綠色原材料或設備采購案例

3.1設備采購

公司實驗室建成120kW屋頂光伏電站，采用光伏發(fā)電，優(yōu)化能源結構，實現(xiàn)綠色能源的利用。

3.2原材料采購

公司積極尋找和采購環(huán)保型原材料，鼓勵供應商提供綠色包裝方案，減少包裝廢棄物的產生。

4.與供應商協(xié)同開展的節(jié)能減排或環(huán)保項目

4.1節(jié)能減排項目

公司與供應商共同推動節(jié)能設備的更換和使用，優(yōu)化物流運輸路線以提升效率并減少能源消耗。

4.2環(huán)保項目

公司倡導綠色辦公，通過一系列措施如使用節(jié)能燈具、優(yōu)化空調溫度設置等，降低運營過程中的能源消耗。

4.3供應商合作

公司與供應商合作，開展環(huán)保培訓和宣傳活動，提升供應商的環(huán)保意識和管理水平。

九、社會責任與公益貢獻

1.公益捐贈金額及主要項目

1.1公益捐贈金額

2023年，華瑞制藥的公益捐贈金額為320萬元。

1.2主要項目

設立xx慈善基金會【公司名稱】專項基金，捐贈人民幣100萬元。

向xx關工委愛心育苗基金捐贈人民幣30萬元。

向xx民政局捐贈30名孤獨癥兒童的健康檢測服務，價值8萬余元。

為xx高校捐贈10個精準創(chuàng)新實驗室，資助1萬管PCR試劑，投入金額約4,000萬元。

向xx人民醫(yī)院遠程病理診斷平臺捐贈價值70萬元的醫(yī)療設備。

2.健康科普或義診活動案例與覆蓋人次

2.1案例與覆蓋人次

協(xié)同社區(qū)衛(wèi)生服務中心開展社區(qū)健康篩查，為65歲以上人群提供免費體檢服務。

走進社區(qū)開展健康知識科普活動，免費為居民進行血糖測試。

聯(lián)合xx5家社區(qū)衛(wèi)生中心，前往xx開展科普義診活動。

2023年，公司實現(xiàn)老年患者體檢參與度和滿意度的有效提升，具體覆蓋人次未在報告中明確提及。

3.鄉(xiāng)村振興或社區(qū)發(fā)展投入及受益人群

3.1投入及受益人群

在xx地區(qū)，華瑞制藥已捐贈33個鄉(xiāng)村衛(wèi)生所，并定期開展科普義診活動，受益人群涵蓋當?shù)囟鄠€村莊的居民。

2023年捐資50萬元助力綠春縣兩家衛(wèi)生院提升醫(yī)療水平，受益人群為綠春縣當?shù)鼐用瘛?/p>

通過xx平臺，向xx地區(qū)認購價值5萬元的綠色農產品，惠及數(shù)百農戶。

4.員工志愿者活動時長及參與率

4.1活動時長及參與率

2023年，員工志愿者活動時長為2,000小時。

截至2023年底，已有200名員工在xx志愿者網成功登記注冊，員工參與志愿服務的人次為1,500人次。

十、數(shù)據(jù)披露與標準對標

1.報告編制依據(jù)

1.1編制依據(jù)

本報告依據(jù)《全球報告倡議組織（GRI）可持續(xù)發(fā)展報告標準》（GRIStandards）、《可持續(xù)發(fā)展會計準則委員會（SASB）行業(yè)基準》、《聯(lián)合國可持續(xù)發(fā)展目標（SDGs）》以及中國相關法律法規(guī)編制。

1.2標準對標

報告對標索引表中提及了與GRI《可持續(xù)發(fā)展報告標準》（2021版）的對應關系，涵蓋了GRI標準中的多個披露項，如經濟績效、間接經濟影響、反腐敗、反競爭行為、能源、水資源和污水處理、排放、廢棄物、供應鏈管理、雇傭、職業(yè)健康與安全、培訓與教育、多元性與平等機會、反歧視