2025企業(yè)員工調(diào)崗合同模板本合同(以下簡(jiǎn)稱"本合同")由以下雙方于年月日在(城市/地區(qū))簽訂:甲方(調(diào)崗企業(yè)):名稱:地址:法定代表人:聯(lián)絡(luò)方式:乙方(員工):姓名:身份標(biāo)識(shí):地址:聯(lián)絡(luò)方式:鑒于乙方在甲方處工作期間表現(xiàn)出色,為優(yōu)化企業(yè)內(nèi)部管理結(jié)構(gòu),提升乙方的職業(yè)發(fā)展空間,甲方根據(jù)企業(yè)實(shí)際情況和乙方的個(gè)人能力,決定對(duì)乙方的工作崗位進(jìn)行調(diào)整。為明確雙方的權(quán)利義務(wù),依據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》等相關(guān)法律法規(guī),甲乙雙方本著平等、自愿、協(xié)商一致的原則,達(dá)成如下協(xié)議：第一條合同雙方的基本信息1.1甲方是一家依法注冊(cè)并持續(xù)經(jīng)營(yíng)的企業(yè),具有獨(dú)立法人資格,其營(yíng)業(yè)執(zhí)照號(hào)為,經(jīng)營(yíng)地址為。1.2乙方為甲方的正式員工,原崗位為,現(xiàn)根據(jù)本合同調(diào)整至新崗位。第二條調(diào)崗的原因與依據(jù)2.1本合同的簽訂是基于企業(yè)發(fā)展的需要和乙方的工作表現(xiàn)及能力評(píng)估。2.2調(diào)崗的主要原因包括但不限于:(a)企業(yè)內(nèi)部崗位優(yōu)化與調(diào)整;(b)乙方的職業(yè)發(fā)展方向與企業(yè)發(fā)展的匹配度;(c）乙方的能力、績(jī)效或培訓(xùn)成果,符合新崗位的要求。2.3甲方將根據(jù)乙方的專業(yè)能力、工作表現(xiàn)、職業(yè)素養(yǎng)以及企業(yè)發(fā)展的實(shí)際需要,綜合評(píng)估乙方是否符合調(diào)崗條件。第三條調(diào)崗的具體內(nèi)容3.1調(diào)崗日期:自年月日起,乙方正式調(diào)至新崗位。3.2新崗位的主要職責(zé)包括但不限于:(a)負(fù)責(zé);（b)完成任務(wù);(c)協(xié)助工作。甲方將根據(jù)新崗位的要求,向乙方提供必要的培訓(xùn)和支持。3.3工作地點(diǎn):新崗位的工作地點(diǎn)為。如因工作需要,甲方有權(quán)根據(jù)實(shí)際情況調(diào)整乙方的工作地點(diǎn),但應(yīng)提前日以書面形式通知乙方。3.4工作時(shí)間：新崗位的工作時(shí)間為（如標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制、彈性工作制等）,具體安排以甲方的規(guī)定為準(zhǔn)。第四條薪酬與福利的調(diào)整4.1調(diào)崗后,乙方的薪酬將根據(jù)新崗位的職責(zé)、績(jī)效考核結(jié)果以及市場(chǎng)薪資水平進(jìn)行調(diào)整。4.2調(diào)崗后的月基本工資為人民幣元,績(jī)效獎(jiǎng)金及其他福利按照新崗位的標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。4.3甲方將依法為乙方繳納社會(huì)保險(xiǎn)和住房公積金,具體繳納基數(shù)和比例按照國(guó)家規(guī)定執(zhí)行。4.4乙方在調(diào)崗后享有與新崗位相關(guān)的其他福利待遇,包括但不限于。第五條工作交接5.1乙方應(yīng)當(dāng)在調(diào)崗前與原崗位的同事完成工作交接,確保原崗位工作的連續(xù)性和完整性。5.2工作交接的具體內(nèi)容包括但不限于:(a)交接相關(guān)的工作文件、資料;（b)告知原崗位的工作進(jìn)度和未完成事項(xiàng);(c)協(xié)助新接手同事熟悉原崗位的工作內(nèi)容。5.3工作交接期間,乙方應(yīng)當(dāng)遵守甲方的規(guī)章制度,認(rèn)真履行職責(zé),不得因調(diào)崗影響原崗位的工作。5.4乙方完成工作交接后,甲方應(yīng)當(dāng)及時(shí)向乙方發(fā)放調(diào)崗?fù)ㄖ?并安排其至新崗位報(bào)到。第六條勞動(dòng)關(guān)系的延續(xù)6.1本合同的簽訂并不改變甲乙雙方原有的勞動(dòng)關(guān)系,雙方仍應(yīng)遵守《勞動(dòng)合同》中的各項(xiàng)約定。6.2本合同作為《勞動(dòng)合同》的補(bǔ)充協(xié)議,與《勞動(dòng)合同》具有同等法律效力。6.3在本合同履行期間,若出現(xiàn)《勞動(dòng)合同》約定的解除或終止情形,本合同亦隨之解除或終止。6.4乙方在調(diào)崗后應(yīng)當(dāng)繼續(xù)履行《勞動(dòng)合同》中關(guān)于保密、競(jìng)業(yè)限制等相關(guān)義務(wù)。第七條雙方的責(zé)任與義務(wù)7.1甲方的責(zé)任與義務(wù):(a)為乙方提供與新崗位相匹配的工作環(huán)境和條件;(b)及時(shí)支付乙方的薪酬和福利待遇;(c）為乙方提供必要的培訓(xùn),幫助其適應(yīng)新崗位的要求。7.2乙方的責(zé)任與義務(wù):(a)遵守甲方的規(guī)章制度,服從甲方的管理;（b)認(rèn)真履行新崗位的職責(zé),努力完成工作任務(wù);(c）未經(jīng)甲方書面同意,不得泄露甲方的商業(yè)秘密或其他機(jī)密信息。7.3任何一方不得擅自變更或解除本合同。如需變更或解除,雙方應(yīng)當(dāng)協(xié)商一致,并以書面形式確認(rèn)。7.4如因乙方拒絕調(diào)崗或未能按要求完成工作交接,甲方有權(quán)根據(jù)《勞動(dòng)合同》的相關(guān)規(guī)定處理。第八條違約責(zé)任8.1本合同簽訂后,任何一方未履行或未完全履行本合同約定的義務(wù),均構(gòu)成違約。違約方應(yīng)當(dāng)承擔(dān)相應(yīng)的法律和經(jīng)濟(jì)責(zé)任。8.2乙方在調(diào)崗后因個(gè)人原因無(wú)法勝任新崗位,或者因違反甲方的規(guī)章制度導(dǎo)致勞動(dòng)關(guān)系解除的,甲方不承擔(dān)任何經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償責(zé)任。8.3甲方因企業(yè)經(jīng)營(yíng)狀況或其他不可抗力因素導(dǎo)致崗位調(diào)整的,應(yīng)當(dāng)提前與乙方協(xié)商,并依法妥善處理勞動(dòng)關(guān)系。第九條其他約定9.1本合同未盡事宜,雙方可另行協(xié)商并簽訂補(bǔ)充協(xié)議,補(bǔ)充協(xié)議與本合同具有同等法律效力。9.2本合同的解釋、履行和爭(zhēng)議解決均適用中華人民共和國(guó)相關(guān)法律法規(guī)。9.3本合同一式兩份,甲乙雙方各執(zhí)一份,自雙方簽字蓋章之日起生效。甲方(蓋章):法定代表人或授權(quán)代表簽字:日期:年月日乙方(