離職員工權(quán)益保障規(guī)定第一章總則第一條為了維護離職員工的合法權(quán)益,規(guī)范公司離職管理,根據(jù)國家有關(guān)法律法規(guī),結(jié)合公司實際情況,特制定本規(guī)定。第二條本規(guī)定適用于公司所有離職員工,包括辭職、辭退、解除勞動合同、退休、死亡等情況。第三條公司應(yīng)尊重離職員工的合法權(quán)益,確保離職員工在離職過程中享受到應(yīng)有的待遇。第四條離職員工應(yīng)遵守公司規(guī)章制度,誠實守信,合理維護自身權(quán)益。第二章離職程序第五條離職員工應(yīng)提前向公司提出書面離職申請,并說明離職原因。第六條離職申請經(jīng)部門負責(zé)人審批通過后,員工應(yīng)填寫《離職手續(xù)辦理表》,并提交相關(guān)證明材料。第七條人力資源部門負責(zé)審核離職員工提交的離職手續(xù),并在規(guī)定時間內(nèi)辦理離職手續(xù)。第八條離職員工應(yīng)按照公司規(guī)定辦理工作交接,確保工作順利進行。第九條離職員工在辦理完離職手續(xù)后,應(yīng)與公司簽訂《離職協(xié)議書》,明確雙方權(quán)利義務(wù)。第三章離職待遇第十條離職員工的工資待遇按照以下規(guī)定執(zhí)行:(一)辭職、辭退、解除勞動合同的員工,按照實際工作天數(shù)計算工資；（二)退休員工按照國家有關(guān)退休政策享受退休待遇;(三)死亡員工按照國家有關(guān)死亡賠償政策執(zhí)行。第十一條離職員工應(yīng)享受以下福利待遇:(一)按照國家規(guī)定參加社會保險和住房公積金,離職時按照實際繳費年限結(jié)清；（二)按照公司規(guī)定享受帶薪年休假、婚假、產(chǎn)假等假期;(三)按照公司規(guī)定享受住房補貼、交通補貼等福利。第十二條離職員工在公司工作期間,因工負傷、患病的,按照國家有關(guān)工傷保險政策執(zhí)行。第十三條離職員工在公司工作期間,因工死亡的,按照國家有關(guān)工亡賠償政策執(zhí)行。第四章離職爭議處理第十四條離職員工與公司發(fā)生爭議,應(yīng)首先通過友好協(xié)商解決。第十五條如果協(xié)商不成,雙方可以申請勞動仲裁或者向人民法院提起訴訟。第十六條公司應(yīng)積極配合勞動仲裁委員會或者人民法院處理離職爭議案件。第五章離職員工權(quán)益保障第十七條公司應(yīng)建立健全離職員工檔案管理制度,確保離職員工檔案的真實、完整。第十八條公司應(yīng)定期對離職員工進行回訪,了解離職員工的生活和就業(yè)情況。第十九條公司應(yīng)積極為離職員工提供就業(yè)信息,協(xié)助離職員工重新就業(yè)。第二十條公司應(yīng)按照國家有關(guān)法律法規(guī),保障離職員工的合法權(quán)益,不得拖欠離職員工工資、福利等。第六章附則第二十一條本規(guī)定由公司人力資源部門負責(zé)解釋。第二十二條本規(guī)定自發(fā)布之日起實施,如有未盡事宜,公司可根據(jù)實際情況予以補充。第二十三條本規(guī)定如有與國家法律法規(guī)相抵觸之處,以國家法律法規(guī)為準。(以下為正文）第一章離職員工的權(quán)益保障第一條離職員工權(quán)益保障的目的和原則離職員工權(quán)益保障的目的是為了維護離職員工的合法權(quán)益,促進企業(yè)和諧穩(wěn)定發(fā)展。離職員工權(quán)益保障應(yīng)遵循以下原則:1.公平、公正、公開原則:企業(yè)應(yīng)確保離職員工權(quán)益保障的公平性、公正性和公開性,不得歧視離職員工。2.合法、合規(guī)原則：企業(yè)應(yīng)嚴格遵守國家法律法規(guī),確保離職員工權(quán)益保障的合法性和合規(guī)性。第二條離職員工的權(quán)益保障范圍離職員工的權(quán)益保障范圍主要包括以下方面:1.工資待遇:離職員工應(yīng)按照國家法律法規(guī)和公司規(guī)定,獲得應(yīng)得的工資待遇。2.社會保險和住房公積金:離職員工應(yīng)按照國家法律法規(guī)和公司規(guī)定,參加社會保險和住房公積金,離職時按照實際繳費年限結(jié)清。3.福利待遇:離職員工應(yīng)按照公司規(guī)定享受帶薪年休假、婚假、產(chǎn)假等假期,以及住房補貼、交通補貼等福利。4.工傷保險和工亡賠償:離職員工在公司工作期間,因工負傷、患病的,按照國家有關(guān)工傷保險政策執(zhí)行；因工死亡的,按照國家有關(guān)工亡賠償政策執(zhí)行。5.檔案管理：公司應(yīng)建立健全離職員工檔案管理制度,確保離職員工檔案的真實、完整。第二章離職程序和手續(xù)第三條離職申請離職員工應(yīng)提前向公司提出書面離職申請,并說明離職原因。離職申請經(jīng)部門負責(zé)人審批通過后,員工應(yīng)填寫《離職手續(xù)辦理表》,并提交相關(guān)證明材料。第四條離職手續(xù)辦理人力資源部門負責(zé)審核離職員工提交的離職手續(xù),并在規(guī)定時間內(nèi)辦理離職手續(xù)。離職員工應(yīng)按照公司規(guī)定辦理工作交接,確保工作順利進行。第五條離職協(xié)議書離職員工在辦理完離職手續(xù)后,應(yīng)與公司簽訂《離職協(xié)議書》,明確雙方權(quán)利義務(wù)。第六條離職證明公司在辦理完離職手續(xù)后,應(yīng)向離職員工出具離職證明,離職證明應(yīng)載明離職員工的姓名、性別、身份證號碼、離職原因、離職時間等內(nèi)容。第三章離職員工的權(quán)益保障措施第七條離職員工權(quán)益保障措施1.建立離職員工檔案管理制度,確保離職員工檔案的真實、完整。2.定期對離職員工進行回訪,了解離職員工的生活和就業(yè)情況。3.積極為離職員工提供就業(yè)信息,協(xié)助離職員工重新就業(yè)。4.按照國家有關(guān)法律法規(guī),保障離職員工的合法權(quán)益,不得拖欠離職員工工資、福利等。第八條離職員工權(quán)益保障的實施公司應(yīng)加強對離職員工權(quán)益保障工作的領(lǐng)導(dǎo),明確責(zé)任部門,確保離職員工權(quán)益保障措施得到有效實施。第四章離職爭議處理第九條離職爭議的處理原則離職員工與公司發(fā)生爭議,應(yīng)首先通過友好協(xié)商解決。如果協(xié)商不成,雙方可以申請勞動仲裁或者向人民法院提起訴訟。第十條離職爭議的處理程序1.離職員工與公司發(fā)生爭議,應(yīng)首先向公司提出書面申請,要求解決爭議。2.公司應(yīng)在收到申請后____日內(nèi),給予書面答復(fù)。3.如果協(xié)商不成,雙方可以申請勞動仲裁或者向人民法院提起訴訟。第十一條離職爭議的處理結(jié)果勞動仲裁委員會或者人民法院應(yīng)根據(jù)國家法律法規(guī),對離職爭議進行審理,并作出公正的裁決。第五章法律責(zé)任和處罰第十二條法律責(zé)任1.公司違反本規(guī)定,侵犯離職員工合法權(quán)益的,應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。2.離職員工違反本規(guī)定,損害公司合法權(quán)益的,應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。第十三條處罰1.對違反本規(guī)定的公司,可視情節(jié)輕重,給予警告、罰款、吊銷營業(yè)執(zhí)照等處罰。2.對違反本規(guī)定的離職員工,可視情節(jié)輕重,給予警告、罰款、解除勞動合同等處罰。