2025企業(yè)員工勞動合同模板通用版編號:甲方(用人單位):乙方(員工）:簽訂地點:簽訂日期:鑒于甲方為依法注冊的企業(yè)法人,乙方為具備完全民事行為能力的自然人,雙方經(jīng)平等協(xié)商,就乙方在甲方處工作的相關(guān)事宜達成如下協(xié)議：第一條合同期限1.1本合同為(固定期限/無固定期限)勞動合同,合同期限自年月日起至年月日止。1.2如合同期限為無固定期限,甲方提前三十日以書面形式通知乙方,可以解除本合同。1.3試用期為個月,自年月日起至年月日止。試用期滿后,雙方應(yīng)通過書面形式確認是否繼續(xù)履行本合同。第二條工作內(nèi)容與工作地點2.1乙方同意在甲方處擔(dān)任職務(wù),具體職責(zé)見附件《崗位職責(zé)說明書》。2.2乙方的工作地點為。甲方因經(jīng)營需要變更工作地點的,應(yīng)提前三十日以書面形式通知乙方,協(xié)商一致后方可變更。2.3乙方應(yīng)服從甲方的合理工作安排,按時完成工作任務(wù)。第三條工作時間與休息休假3.1甲方安排乙方執(zhí)行(標準工時/綜合計算工時/不定時)工作制。標準工時為每日不超過八小時,平均每周不超過四十小時。3.2如因工作需要延長工作時間,甲方應(yīng)與乙方協(xié)商一致,并依法支付加班工資或安排補休。3.3乙方享有國家法定節(jié)假日及帶薪年假,具體假期天數(shù)按照《員工手冊》執(zhí)行。3.4乙方因私需要請病假、事假的,應(yīng)提前向甲方申請,經(jīng)批準后方可休假,具體請假程序按甲方規(guī)定執(zhí)行。第四條勞動報酬4.1甲方以貨幣形式支付乙方勞動報酬,工資包括基本工資、績效工資等,具體標準為。4.2工資支付時間為每月日,遇節(jié)假日順延。4.3乙方享有甲方依法支付的獎金、補貼等其他福利,具體標準見附件《薪酬福利方案》。4.4甲方不得無故克扣或拖欠乙方工資,乙方如對工資有異議,可在收到工資后七日內(nèi)向甲方提出。第五條社會保險與福利5.1甲方依法為乙方繳納養(yǎng)老、醫(yī)療、失業(yè)、工傷和生育保險,繳納基數(shù)和比例以當?shù)卣邽闇省?.2乙方享有甲方提供的其他福利,包括但不限于(如補充醫(yī)療保險、住房公積金、工會福利等),具體標準見附件。5.3保險費用由甲方承擔(dān),如乙方提出不參保,甲方有權(quán)拒絕。第六條勞動保護、勞動條件與職業(yè)危害防護6.1甲方為乙方提供符合國家標準的勞動條件和必要的勞動保護用品,確保乙方工作安全。6.2甲方對乙方進行必要的職業(yè)培訓(xùn),并定期進行健康檢查,具體安排見附件《健康檢查計劃》。6.3乙方接觸職業(yè)危害作業(yè)的,甲方應(yīng)安排定期檢查,費用由甲方承擔(dān)。第七條合同的變更、解除與終止7.1經(jīng)雙方協(xié)商一致,可以變更本合同內(nèi)容,并以書面形式確認。7.2在試用期內(nèi),如乙方不符合錄用條件,甲方可以解除合同。7.3乙方嚴重違反甲方規(guī)章制度,或有其他嚴重失職行為,甲方可以解除合同。7.4合同期限屆滿,雙方未續(xù)簽的,本合同終止。7.5合同終止或解除后,甲方應(yīng)依法為乙方辦理檔案和社會保險轉(zhuǎn)移手續(xù)。第八條雙方約定的其他事項(雙方可以根據(jù)實際情況,協(xié)商約定其他條款)第九條勞動爭議的處理9.1雙方因履行本合同發(fā)生爭議,應(yīng)先協(xié)商解決;協(xié)商不成的,可以向當?shù)貏趧又俨梦瘑T會申請仲裁。9.2申請仲裁的時效期間為一年,從知道或應(yīng)當知道權(quán)利受到侵害之日起計算。第十條合同的生效與備份10.1本合同自雙方簽字蓋章之日起生效。10.2本合同一式兩份,甲乙雙方各執(zhí)一份,具有同等法律效力。甲方(蓋章):法定代表人或授權(quán)代表簽字:日