固定期限勞動合同用人單位（甲方）：________________________統(tǒng)一社會信用代碼：______________________法定代表人：____________________________住所地：________________________________聯(lián)系電話：______________________________勞動者（乙方）：__________________________姓名：__________________________________性別：__________________________________身份證號碼：____________________________戶籍所在地地址：________________________經(jīng)常居住地地址：________________________聯(lián)系電話：______________________________根據(jù)《中華人民共和國勞動法》《中華人民共和國勞動合同法》等有關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定，甲乙雙方本著平等自愿、協(xié)商一致、誠實信用的原則，簽訂本合同，共同遵守本合同所列條款。一、勞動合同期限本合同為固定期限勞動合同。本合同期限自______年______月______日起至______年______月______日止，共計______年______個月。本合同約定的試用期為______個月，自______年______月______日起至______年______月______日止。試用期工資為每月人民幣______元（不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動合同約定工資的百分之八十，并不得低于用人單位所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn)）。二、工作內(nèi)容和工作地點乙方同意根據(jù)甲方工作需要，擔(dān)任____________________崗位（工種）工作。具體工作職責(zé)和要求如下：（1）____________________________________（2）____________________________________（3）____________________________________甲方可根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營需要及乙方的業(yè)務(wù)能力、工作表現(xiàn)，經(jīng)與乙方協(xié)商一致，可以調(diào)整乙方的工作崗位。乙方的工作地點為：____________________。甲方因生產(chǎn)經(jīng)營需要變更工作地點的，應(yīng)與乙方協(xié)商一致，并可根據(jù)實際情況給予乙方適當(dāng)?shù)慕煌ㄑa(bǔ)貼或安置費用。三、工作時間和休息休假甲方實行國家規(guī)定的工時制度。乙方所在崗位執(zhí)行______工時制：（1）標(biāo)準(zhǔn)工時工作制。乙方每日工作時間不超過8小時，每周工作時間不超過40小時。（2）綜合計算工時工作制。經(jīng)勞動行政部門批準(zhǔn)，乙方崗位實行以______為周期的綜合計算工時工作制。（3）不定時工作制。經(jīng)勞動行政部門批準(zhǔn)，乙方崗位實行不定時工作制。甲方因生產(chǎn)經(jīng)營需要延長工作時間的，應(yīng)與工會和乙方協(xié)商，一般每日不得超過一小時；因特殊原因需要延長工作時間的，在保障乙方身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過三小時，但是每月不得超過三十六小時。甲方保證乙方每周至少休息一日。乙方依法享有法定節(jié)假日、年休假、婚假、產(chǎn)假、喪假等國家規(guī)定的假期。具體休假辦法按照國家有關(guān)規(guī)定及甲方規(guī)章制度執(zhí)行。四、勞動報酬乙方正常工作時間的工資標(biāo)準(zhǔn)（試用期滿后）為每月人民幣______元。工資組成包括基本工資______元、績效工資______元、崗位津貼______元等。甲方每月______日以貨幣形式足額支付乙方工資。如遇節(jié)假日或休息日，則應(yīng)提前在最近的工作日支付。甲方安排乙方延長工作時間的，按《勞動法》第四十四條的規(guī)定支付延長工作時間的工資報酬：（1）安排乙方在日法定標(biāo)準(zhǔn)工作時間以外延長工作時間的，按照不低于乙方本人小時工資標(biāo)準(zhǔn)的150%支付工資；（2）安排乙方在休息日工作，又不能安排補(bǔ)休的，按照不低于乙方本人日或小時工資標(biāo)準(zhǔn)的200%支付工資；（3）安排乙方在法定休假日工作的，按照不低于乙方本人日或小時工資標(biāo)準(zhǔn)的300%支付工資。甲方根據(jù)公司經(jīng)營效益、乙方工作表現(xiàn)及當(dāng)?shù)卣l(fā)布的工資指導(dǎo)線等情況，有權(quán)對乙方的工資進(jìn)行調(diào)整，調(diào)整方案應(yīng)提前告知乙方。乙方在試用期的工資，按照本合同第一條第3款的約定執(zhí)行。試用期滿后，按本合同約定的工資標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。五、社會保險甲乙雙方必須依法參加社會保險（包括養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險和生育保險），甲方按國家和地方政府規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)為乙方繳納社會保險費，乙方個人應(yīng)繳納的部分由甲方從其工資中代扣代繳。乙方在合同期內(nèi)因工負(fù)傷或患職業(yè)病的，甲方應(yīng)按《工傷保險條例》等有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。乙方在合同期內(nèi)患病或非因工負(fù)傷的，其醫(yī)療期待遇和病假工資按國家及地方有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。六、勞動保護(hù)、勞動條件和職業(yè)危害防護(hù)甲方必須建立健全勞動安全衛(wèi)生制度，嚴(yán)格執(zhí)行國家勞動安全規(guī)程和標(biāo)準(zhǔn)，對乙方進(jìn)行勞動安全衛(wèi)生教育，為乙方提供符合國家規(guī)定的勞動安全衛(wèi)生條件和必要的勞動防護(hù)用品，改善勞動條件。甲方對可能產(chǎn)生職業(yè)病危害的崗位，應(yīng)當(dāng)向乙方履行如實告知的義務(wù)，并對乙方進(jìn)行勞動過程中的防護(hù)。乙方在勞動過程中必須嚴(yán)格遵守安全操作規(guī)程。乙方對甲方管理人員違章指揮、強(qiáng)令冒險作業(yè)，有權(quán)拒絕執(zhí)行。甲方按照國家關(guān)于女職工、未成年工的特殊保護(hù)規(guī)定，對乙方提供相應(yīng)的保護(hù)。七、勞動合同的變更訂立本合同所依據(jù)的法律、行政法規(guī)、規(guī)章發(fā)生變化，本合同應(yīng)變更相關(guān)內(nèi)容。訂立本合同所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使本合同無法履行的，經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致，可以變更本合同相關(guān)內(nèi)容。變更勞動合同，應(yīng)當(dāng)采用書面形式。變更后的勞動合同文本由甲乙雙方各執(zhí)一份。八、勞動合同的解除經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致，本合同可以解除。乙方有下列情形之一的，甲方可以隨時解除本合同：（1）在試用期間被證明不符合錄用條件的；（2）嚴(yán)重違反甲方的規(guī)章制度的；（3）嚴(yán)重失職，營私舞弊，給甲方造成重大損害的；（4）乙方同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)甲方提出，拒不改正的；（5）因本法第二十六條第一款第一項規(guī)定的情形致使本合同無效的；（6）被依法追究刑事責(zé)任的。有下列情形之一的，甲方可以解除本合同，但應(yīng)當(dāng)提前三十日以書面形式通知乙方或者額外支付乙方一個月工資：（1）乙方患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由甲方另行安排的工作的；（2）乙方不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的；（3）本合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使本合同無法履行，經(jīng)甲乙雙方協(xié)商，未能就變更本合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的。甲方瀕臨破產(chǎn)進(jìn)行法定整頓期間或者生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)生嚴(yán)重困難，需要裁減人員的，應(yīng)當(dāng)提前三十日向工會或者全體職工說明情況，聽取工會或者職工的意見，經(jīng)向勞動行政部門報告后，可以裁減人員。甲方依照本條規(guī)定裁減人員，在六個月內(nèi)重新招用人員的，應(yīng)當(dāng)通知被裁減的人員，并在同等條件下優(yōu)先招用被裁減的人員。乙方提前三十日以書面形式通知甲方，可以解除本合同。乙方在試用期內(nèi)提前三日通知甲方，可以解除本合同。有下列情形之一的，乙方可以隨時通知甲方解除本合同：（1）未按照本合同約定提供勞動保護(hù)或者勞動條件的；（2）未及時足額支付勞動報酬的；（3）未依法為乙方繳納社會保險費的；（4）甲方的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害乙方權(quán)益的；（5）因本法第二十六條第一款規(guī)定的情形致使本合同無效的；（6）法律、行政法規(guī)規(guī)定乙方可以解除勞動合同的其他情形。（7）甲方以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫乙方勞動的，或者甲方違章指揮、強(qiáng)令冒險作業(yè)危及乙方人身安全的，乙方可以立即解除勞動合同，不需事先告知甲方。九、勞動合同的終止本合同期滿的，本合同終止。乙方開始依法享受基本養(yǎng)老保險待遇的，本合同終止。乙方死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的，本合同終止。甲方被依法宣告破產(chǎn)的，本合同終止。甲方被吊銷營業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉、撤銷或者甲方?jīng)Q定提前解散的，本合同終止。法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。十、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償有下列情形之一的，甲方應(yīng)當(dāng)向乙方支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：（1）乙方依照本合同第八條第6款規(guī)定解除本合同的；（2）甲方依照本合同第八條第1款規(guī)定向乙方提出解除本合同并與乙方協(xié)商一致解除本合同的；（3）甲方依照本合同第八條第3款規(guī)定解除本合同的；（4）甲方依照本合同第八條第4款規(guī)定解除本合同的；（5）除甲方維持或者提高本合同約定條件續(xù)訂勞動合同，乙方不同意續(xù)訂的情形外，依照本合同第九條第1款規(guī)定終止固定期限勞動合同的；（6）依照本合同第九條第4款、第5款規(guī)定終止本合同的；（7）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按乙方在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向乙方支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向乙方支付半個月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。乙方月工資高于甲方所在直轄市、自治區(qū)、設(shè)區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。本條所稱月工資是指乙方在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。十一、培訓(xùn)與保密甲方根據(jù)工作需要可對乙方進(jìn)行必要的崗前培訓(xùn)或在職培訓(xùn)。乙方在職期間，因甲方的業(yè)務(wù)需要，接觸到甲方的商業(yè)秘密（包括但不限于甲方的技術(shù)信息、經(jīng)營信息、客戶資料等），乙方負(fù)有保密義務(wù)。未經(jīng)甲方書面同意，乙方不得泄露、披露、轉(zhuǎn)讓、使用或允許他人使用甲方的商業(yè)秘密。本保密義務(wù)在本合同解除或終止后仍然有效，直至甲方的商業(yè)秘密成為公開信息。如乙方違反保密義務(wù)，給甲方造成損失的，乙方應(yīng)承擔(dān)賠償責(zé)任。十二、競業(yè)限制乙方屬于甲方的核心技術(shù)人員或其他負(fù)有保密義務(wù)的人員的，在解除或者終止勞動合同后，在競業(yè)限制期限內(nèi)（不超過二年），乙方不得到與甲方生產(chǎn)或者經(jīng)營同類產(chǎn)品、從事同類業(yè)務(wù)的有競爭關(guān)系的其他用人單位工作，或者自己開業(yè)生產(chǎn)或者經(jīng)營同類產(chǎn)品、從事同類業(yè)務(wù)。甲方在競業(yè)限制期限內(nèi)按月給予乙方經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，月經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)為人民幣______元。乙方違反競業(yè)限制約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向甲方支付違約金，違約金數(shù)額為人民幣______元。十三、爭議處理甲乙雙方因履行本合同發(fā)生的勞動爭議，可以協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向甲方所在地的勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。勞動爭議處理期間，甲乙雙方不得采取過激行為，不得影響對方的正常生產(chǎn)經(jīng)營和工作秩序。十四、其他約定甲方依法制定的規(guī)章制度（包括但不限于員工手冊、崗位職責(zé)、勞動紀(jì)律、獎懲辦法等）作為本合同的附件，與本合同具有同等法律效力。乙方應(yīng)認(rèn)真閱讀并嚴(yán)格遵守。本合同未盡事宜，按國家有關(guān)法律、法規(guī)、規(guī)章及甲方依法制定的規(guī)章制度執(zhí)行。本