2025廣東廣州市海珠區(qū)鳳陽街道總工會招聘社會化工會工作者1人考試備考試題及答案解析畢業(yè)院校：________姓名：________考場號：________考生號：________一、選擇題1.工會組織在開展職工技能培訓時，主要目的是什么（）A.提高職工的工資待遇B.增強職工的業(yè)務能力和綜合素質C.擴大工會的影響力D.減少企業(yè)的管理成本答案：B解析：工會組織的主要職責是維護職工的合法權益，促進職工的全面發(fā)展。開展職工技能培訓，目的是提高職工的業(yè)務能力和綜合素質，幫助職工更好地適應工作需求，從而提升職工的工作積極性和創(chuàng)造力。提高工資待遇、擴大工會影響力和減少企業(yè)管理成本都不是工會開展技能培訓的主要目的。2.職工在勞動合同期內提出解除勞動合同，需要滿足什么條件（）A.提前30天書面通知企業(yè)B.支付企業(yè)一定的違約金C.經(jīng)過企業(yè)同意D.無需任何條件答案：A解析：根據(jù)勞動合同法的規(guī)定，職工在勞動合同期內提出解除勞動合同，需要提前30天以書面形式通知企業(yè)。這是為了保障企業(yè)和職工雙方的權益，給企業(yè)留出時間尋找替代人員。支付違約金、經(jīng)過企業(yè)同意都不是法定的解除條件，無任何條件更是不符合法律規(guī)定的。3.工會經(jīng)費的主要來源是什么（）A.職工個人繳納的會費B.企業(yè)按職工工資總額一定比例撥繳的費用C.政府的財政撥款D.工會組織的各項活動收入答案：B解析：工會經(jīng)費的主要來源是企業(yè)按職工工資總額一定比例撥繳的費用。這是法律規(guī)定的企業(yè)必須履行的義務，用于支持工會開展各項活動，維護職工權益。職工個人繳納的會費是次要來源，政府的財政撥款和工會組織的活動收入只是補充來源。4.工會代表職工與企業(yè)進行集體協(xié)商時，應遵循什么原則（）A.優(yōu)勝劣汰原則B.平等協(xié)商、互諒互讓原則C.強制執(zhí)行原則D.企業(yè)主導原則答案：B解析：工會代表職工與企業(yè)進行集體協(xié)商時，應遵循平等協(xié)商、互諒互讓的原則。這是集體協(xié)商的基本原則，旨在通過雙方的溝通和協(xié)商，達成雙方都能接受的協(xié)議，解決勞動關系中的問題。優(yōu)勝劣汰、強制執(zhí)行和企業(yè)主導都不符合集體協(xié)商的精神和法律規(guī)定。5.職工因工傷事故進行治療，醫(yī)療費用由誰承擔（）A.職工個人全部承擔B.企業(yè)全部承擔C.企業(yè)承擔大部分，職工承擔一小部分D.根據(jù)事故責任劃分承擔答案：B解析：根據(jù)工傷保險條例的規(guī)定，職工因工傷事故進行治療，醫(yī)療費用由企業(yè)承擔。這是工傷保險制度的基本原則，旨在保障工傷職工得到及時有效的治療，減輕職工的經(jīng)濟負擔。職工個人、企業(yè)部分承擔或根據(jù)事故責任劃分承擔都不符合法律規(guī)定。6.工會維護職工勞動安全衛(wèi)生權益的主要途徑是什么（）A.定期組織職工進行體檢B.對企業(yè)進行安全檢查，提出整改意見C.對違反安全生產(chǎn)規(guī)定的企業(yè)進行處罰D.組織職工進行安全知識競賽答案：B解析：工會維護職工勞動安全衛(wèi)生權益的主要途徑是對企業(yè)進行安全檢查，提出整改意見。這是工會履行監(jiān)督職責的重要方式，通過發(fā)現(xiàn)和糾正企業(yè)安全生產(chǎn)中的問題，預防事故的發(fā)生，保護職工的生命安全和身體健康。定期組織職工體檢、對違反安全生產(chǎn)規(guī)定的企業(yè)進行處罰、組織職工進行安全知識競賽都是工會開展安全衛(wèi)生工作的一部分，但不是主要途徑。7.職工在試用期內享有的權利有哪些（）A.享受與正式職工相同的工資待遇B.享有法定的社會保險和福利待遇C.可以隨時提出解除勞動合同D.不享有任何權利答案：B解析：職工在試用期內享有的權利與正式職工基本相同，包括法定的社會保險和福利待遇。試用期內，職工的工資待遇可能slightlydifferentfrom正式職工，但法律保障其享有基本的社會保險和福利。可以隨時提出解除勞動合同是不準確的，與正式職工一樣，需要提前通知。試用期內并非不享有任何權利。8.工會女職工委員會的主要職責是什么（）A.組織女職工進行體育鍛煉B.維護女職工的特殊權益C.籌備工會組織的文藝活動D.負責工會經(jīng)費的管理工作答案：B解析：工會女職工委員會的主要職責是維護女職工的特殊權益。這包括監(jiān)督企業(yè)落實女職工禁忌勞動范圍的規(guī)定，保障女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的特殊權益，以及反對性別歧視等。組織女職工進行體育鍛煉、籌備文藝活動、負責經(jīng)費管理工作都不是女職工委員會的主要職責。9.企業(yè)在制定勞動規(guī)章制度時，需要履行什么程序（）A.直接公布實施B.征求職工意見后公布實施C.先制定后公布，無需征求職工意見D.由企業(yè)法定代表人決定即可答案：B解析：企業(yè)在制定勞動規(guī)章制度時，需要履行征求職工意見后公布實施的程序。這是為了保障職工的知情權和參與權，使制定的規(guī)章制度更加符合實際情況，得到職工的理解和支持。直接公布實施、先制定后公布無需征求職工意見、由企業(yè)法定代表人決定即可都不符合法律規(guī)定。10.職工對企業(yè)的勞動報酬、工作時間、休息休假等勞動條件提出意見，企業(yè)應如何處理（）A.忽略職工的意見B.書面答復職工，但無需采取任何措施C.與職工協(xié)商，并根據(jù)情況采取改進措施D.要求職工提供書面依據(jù)答案：C解析：職工對企業(yè)的勞動報酬、工作時間、休息休假等勞動條件提出意見，企業(yè)應與職工協(xié)商，并根據(jù)情況采取改進措施。這是企業(yè)履行社會責任，保障職工權益的要求。忽略職工意見、書面答復但無需采取任何措施、要求職工提供書面依據(jù)都不符合法律規(guī)定和企業(yè)的責任。11.工會組織在開展職工民主管理活動時，主要目的是什么（）A.監(jiān)督企業(yè)執(zhí)行國家法律法規(guī)B.參與企業(yè)重大決策，維護職工權益C.提高企業(yè)的生產(chǎn)效率D.代表企業(yè)參與社會活動答案：B解析：工會組織在開展職工民主管理活動時，主要目的是參與企業(yè)重大決策，維護職工權益。這是工會發(fā)揮民主參與、民主監(jiān)督作用的重要體現(xiàn)，通過職工民主管理，保障職工的知情權、參與權、表達權和監(jiān)督權，使企業(yè)的決策更加符合職工的利益。監(jiān)督企業(yè)執(zhí)行國家法律法規(guī)、提高生產(chǎn)效率、代表企業(yè)參與社會活動都不是工會開展民主管理活動的主要目的。12.職工在什么情況下可以申請勞動仲裁（）A.與企業(yè)發(fā)生勞動爭議，但未達到法定時效B.企業(yè)拒絕支付工資，但職工未提供相關證據(jù)C.職工與同事發(fā)生糾紛，請求工會調解D.企業(yè)違反勞動合同約定，損害職工權益答案：D解析：職工在企業(yè)違反勞動合同約定，損害職工權益的情況下可以申請勞動仲裁。這是勞動爭議處理制度的重要環(huán)節(jié)，為職工提供通過法律途徑解決與企業(yè)之間勞動爭議的渠道。與企業(yè)在勞動爭議上未達到法定時效、職工未提供相關證據(jù)、職工與同事發(fā)生糾紛請求調解等情況，都不屬于可以申請勞動仲裁的情形。13.工會主席在履行職責時，應具備哪些素質（）A.強烈的責任心、良好的溝通能力和法律知識B.高超的領導藝術、豐富的管理經(jīng)驗和廣泛的社交網(wǎng)絡C.扎實的理論基礎、突出的組織能力和創(chuàng)新精神D.扎實的會計知識、熟練的辦公軟件操作和豐富的談判技巧答案：A解析：工會主席在履行職責時，應具備強烈的責任心、良好的溝通能力和法律知識。這是做好工會工作所必需的基本素質。責任心是做好工作的基礎，溝通能力是協(xié)調各方關系的關鍵，法律知識是維護職工權益的保障。高超的領導藝術、豐富的管理經(jīng)驗、廣泛的社交網(wǎng)絡、扎實的理論基礎、突出的組織能力、創(chuàng)新精神、扎實的會計知識、熟練的辦公軟件操作和豐富的談判技巧等，雖然對工會工作有一定幫助，但不是工會主席必需具備的核心素質。14.企業(yè)在制定工會工作計劃時，應如何考慮職工的需求（）A.只根據(jù)企業(yè)領導的意見制定B.參考往年工作計劃，不做重大調整C.通過多種渠道了解職工意見，結合企業(yè)實際情況制定D.由工會主席一人決定即可答案：C解析：企業(yè)在制定工會工作計劃時，應通過多種渠道了解職工意見，結合企業(yè)實際情況制定。這是確保工會工作計劃科學性、針對性和可行性的重要前提。只根據(jù)企業(yè)領導的意見制定、參考往年工作計劃不做重大調整、由工會主席一人決定，都無法充分反映職工的需求和意愿，不利于工會工作的開展和職工權益的維護。15.工會組織在開展職工文體活動時，應注意什么問題（）A.只組織職工喜歡參加的活動B.確保活動安全，符合職工興趣和需求C.以提高職工生產(chǎn)效率為主要目的D.由工會領導決定活動內容和形式答案：B解析：工會組織在開展職工文體活動時，應注意確?；顒影踩?，符合職工興趣和需求。這是組織職工文體活動的根本原則。只組織職工喜歡參加的活動、以提高職工生產(chǎn)效率為主要目的、由工會領導決定活動內容和形式，都可能導致活動效果不佳，甚至引發(fā)安全問題，不利于職工的身心健康和積極性的發(fā)揮。16.職工在勞動合同期滿后，如果企業(yè)不再續(xù)簽合同，需要支付經(jīng)濟補償嗎（）A.不需要支付任何補償B.支付相當于一個月工資的經(jīng)濟補償C.支付相當于三個月工資的經(jīng)濟補償D.支付相當于職工在本單位工作年限，每滿一年支付一個月工資的經(jīng)濟補償答案：D解析：職工在勞動合同期滿后，如果企業(yè)不再續(xù)簽合同，需要根據(jù)職工在本單位的工作年限支付經(jīng)濟補償。具體標準是支付相當于職工在本單位工作年限，每滿一年支付一個月工資的經(jīng)濟補償。這是勞動合同法規(guī)定的對勞動者解除勞動關系的經(jīng)濟補償制度，旨在保障勞動者的權益，緩解勞動合同期滿后可能出現(xiàn)的失業(yè)問題。支付相當于一個月或三個月工資的經(jīng)濟補償是不全面的，不符合法律規(guī)定。17.工會女職工委員會在開展“女職工權益保護特別行動月”活動時，重點宣傳哪些內容（）A.職工的民主權利和參與企業(yè)管理的權利B.女職工的特殊權益和勞動保護規(guī)定C.職工的勞動保險和福利待遇D.職工的職業(yè)技能培訓和繼續(xù)教育機會答案：B解析：工會女職工委員會在開展“女職工權益保護特別行動月”活動時，重點宣傳女職工的特殊權益和勞動保護規(guī)定。這是女職工委員會履行職責的重要內容，旨在提高女職工的法律意識和自我保護能力，促進企業(yè)落實對女職工的特殊保護措施，維護女職工在勞動過程中的合法權益。宣傳職工的民主權利、職工的勞動保險福利待遇、職工的職業(yè)技能培訓和繼續(xù)教育機會，雖然也是工會工作的一部分，但不是“女職工權益保護特別行動月”活動的重點內容。18.職工在什么情況下可以享受帶薪年休假（）A.只要連續(xù)工作滿一年即可B.必須在企業(yè)連續(xù)工作滿十年以上C.根據(jù)職工的工齡和企業(yè)規(guī)定確定D.由企業(yè)根據(jù)經(jīng)營情況決定是否安排答案：C解析：職工在根據(jù)職工的工齡和企業(yè)規(guī)定確定的情況下可以享受帶薪年休假。這是國家法律規(guī)定的一項職工福利待遇，旨在保障職工的休息權和健康權。只要連續(xù)工作滿一年即可、必須在企業(yè)連續(xù)工作滿十年以上、由企業(yè)根據(jù)經(jīng)營情況決定是否安排，這些說法都不準確。帶薪年休假的天數(shù)根據(jù)職工累計工作年限和在本單位工作年限確定，具體天數(shù)由企業(yè)根據(jù)國家規(guī)定執(zhí)行。19.工會組織在調解勞動爭議時，應遵循什么原則（）A.以強制手段解決爭議，維護職工的絕對利益B.中立公正，尊重雙方當事人，協(xié)商解決爭議C.優(yōu)先考慮企業(yè)的利益，兼顧職工的利益D.由工會單方面決定爭議的處理結果答案：B解析：工會組織在調解勞動爭議時，應遵循中立公正，尊重雙方當事人，協(xié)商解決爭議的原則。這是工會作為第三方調解組織的基本職責和原則，旨在通過溝通和協(xié)商，幫助雙方達成和解協(xié)議，化解矛盾，維護勞動關系和諧穩(wěn)定。以強制手段解決爭議維護職工的絕對利益、優(yōu)先考慮企業(yè)的利益兼顧職工的利益、由工會單方面決定爭議的處理結果，這些做法都違背了工會調解勞動爭議的基本原則和法律規(guī)定。20.職工因工傷導致傷殘，可以享受哪些待遇（）A.醫(yī)療費、一次性傷殘補助金B(yǎng).傷殘津貼、一次性工傷醫(yī)療補助金和一次性傷殘就業(yè)補助金C.工資補助、醫(yī)療補助D.養(yǎng)老金、醫(yī)療費答案：B解析：職工因工傷導致傷殘，可以享受傷殘津貼、一次性工傷醫(yī)療補助金和一次性傷殘就業(yè)補助金等待遇。這是工傷保險制度對傷殘職工提供的經(jīng)濟補償和就業(yè)幫扶，旨在保障傷殘職工的基本生活，幫助其順利過渡到退休或再就業(yè)。醫(yī)療費、一次性傷殘補助金、工資補助、醫(yī)療補助、養(yǎng)老金等，雖然也是職工可能享有的相關待遇，但不是工傷傷殘待遇的全部內容，一次性傷殘就業(yè)補助金和一次性工傷醫(yī)療補助金是針對傷殘職工特定情況提供的補償。二、多選題1.工會組織為維護職工勞動安全衛(wèi)生權益，可以開展哪些工作（）A.對企業(yè)進行勞動安全衛(wèi)生檢查B.對職工進行安全衛(wèi)生教育培訓C.對企業(yè)存在的安全隱患提出整改意見D.依法參與事故調查E.代表職工與企業(yè)協(xié)商勞動安全衛(wèi)生條件答案：ABCDE解析：工會組織為維護職工勞動安全衛(wèi)生權益，可以開展多項工作。對企業(yè)進行勞動安全衛(wèi)生檢查（A），可以及時發(fā)現(xiàn)企業(yè)存在的安全問題。對職工進行安全衛(wèi)生教育培訓（B），可以提高職工的安全意識和自我保護能力。對企業(yè)存在的安全隱患提出整改意見（C），可以督促企業(yè)消除隱患，預防事故發(fā)生。依法參與事故調查（D），可以查明事故原因，分清責任，并推動企業(yè)改進安全管理工作。代表職工與企業(yè)協(xié)商勞動安全衛(wèi)生條件（E），可以保障職工在勞動安全衛(wèi)生方面的合法權益。因此，正確答案為ABCDE。2.職工民主管理的主要形式有哪些（）A.職工代表大會B.工會協(xié)商談判C.職工大會D.職工董事、職工監(jiān)事制度E.企業(yè)事務公開答案：ACDE解析：職工民主管理是保障職工參與企業(yè)民主決策、民主管理、民主監(jiān)督權利的重要制度。其主要形式包括職工代表大會（A）、職工大會（C）、職工董事、職工監(jiān)事制度（D），以及企業(yè)事務公開（E）。這些形式為職工提供了參與企業(yè)管理的渠道和平臺，有利于企業(yè)決策的科學化和民主化。工會協(xié)商談判（B）雖然也是職工參與企業(yè)事務的一種方式，但通常被視為集體協(xié)商的一種形式，與職工民主管理的概念略有不同。因此，正確答案為ACDE。3.工會經(jīng)費的來源主要有（）A.職工繳納的會費B.企業(yè)按照職工工資總額一定比例撥繳的費用C.工會組織的各項活動收入D.政府的財政撥款E.會員企業(yè)贊助答案：ABC解析：工會經(jīng)費是工會組織開展活動、履行職責的重要物質基礎，其來源是多方面的。職工繳納的會費（A）是工會經(jīng)費的基本來源之一。企業(yè)按照職工工資總額一定比例撥繳的費用（B）是法律規(guī)定的企業(yè)必須履行的義務，是工會經(jīng)費的主要來源。工會組織的各項活動收入（C），如工會商店、培訓中心等的收入，也是工會經(jīng)費的補充來源。政府的財政撥款（D）在某些特定情況下可能會給予工會一定的支持，但不是工會經(jīng)費的主要和常規(guī)來源。會員企業(yè)贊助（E）也可能為工會提供一定的經(jīng)費支持，但并非所有工會都有此來源。因此，正確答案為ABC。4.工會代表職工與企業(yè)進行集體協(xié)商時，應遵循哪些原則（）A.平等協(xié)商B.誠實信用C.互諒互讓D.公開透明E.維護職工權益答案：ABCE解析：工會代表職工與企業(yè)進行集體協(xié)商，是協(xié)調勞動關系的重要機制，應遵循一系列基本原則。平等協(xié)商（A）是集體協(xié)商的基礎，雙方地位平等，協(xié)商一致。誠實信用（B）原則要求雙方在協(xié)商過程中坦誠相待，信守承諾?；フ徎プ專–）原則有助于雙方在利益沖突時找到平衡點，達成協(xié)議。維護職工權益（E）是集體協(xié)商的根本目的，協(xié)商內容應主要涉及職工的勞動條件和勞動報酬等權益問題。公開透明（D）原則雖然重要，但在集體協(xié)商中并非絕對必須，有時涉及商業(yè)秘密或企業(yè)內部管理的信息可能需要保密。因此，正確答案為ABCE。5.職工在哪些情況下可以依法解除勞動合同（）A.企業(yè)未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件B.企業(yè)以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動C.職工提前三十日以書面形式通知企業(yè)，可以解除勞動合同D.企業(yè)經(jīng)營狀況發(fā)生嚴重困難，需要裁員E.職工被依法追究刑事責任答案：ABC解析：根據(jù)勞動合同法的規(guī)定，職工在多種情況下可以依法解除勞動合同。企業(yè)未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件（A），屬于用人單位的違約行為，職工有權解除合同。企業(yè)以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動（B），嚴重侵犯了職工的人身權利，職工可以立即解除合同。職工提前三十日以書面形式通知企業(yè)，可以解除勞動合同（C），這是職工單方解除合同的一種方式，無需用人單位同意。企業(yè)經(jīng)營狀況發(fā)生嚴重困難，需要裁員（D），是用人單位單方解除合同的情形，而非職工解除合同的情形。職工被依法追究刑事責任（E），是用人單位可以解除勞動合同的情形，而非職工解除合同的情形。因此，正確答案為ABC。6.工會女職工委員會在維護女職工權益方面，可以開展哪些工作（）A.監(jiān)督企業(yè)落實女職工禁忌勞動范圍的規(guī)定B.幫助女職工申領生育津貼C.開展女職工健康知識講座D.參與制定企業(yè)女職工權益保護專項規(guī)定E.保障女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的特殊權益答案：ACDE解析：工會女職工委員會是工會組織的重要組成部分，在維護女職工權益方面承擔著重要職責。監(jiān)督企業(yè)落實女職工禁忌勞動范圍的規(guī)定（A），可以防止女職工從事危害身體健康的工作。開展女職工健康知識講座（C），可以提高女職工的健康意識和自我保健能力。參與制定企業(yè)女職工權益保護專項規(guī)定（D），可以從制度上保障女職工的權益。保障女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的特殊權益（E），是女職工委員會的核心工作之一。幫助女職工申領生育津貼（B）雖然是為女職工提供的服務，但通常屬于政府或企業(yè)的人力資源部門的工作范疇，女職工委員會可以提供協(xié)助，但不是其主要職責。因此，正確答案為ACDE。7.勞動爭議的處理原則有哪些（）A.依法處理B.公平合理C.及時處理D.以事實為依據(jù)，以法律為準繩E.程序正當答案：ABCDE解析：勞動爭議的處理，旨在化解矛盾，維護勞動關系和諧穩(wěn)定，應遵循一系列基本原則。依法處理（A）是根本原則，所有處理活動都必須依據(jù)勞動法律法規(guī)進行。公平合理（B）原則要求處理結果要公正，符合事實和法律規(guī)定，平衡雙方利益。及時處理（C）原則要求盡快解決爭議，避免矛盾激化。以事實為依據(jù)，以法律為準繩（D）是處理勞動爭議的基本方法，要求查明事實，準確適用法律。程序正當（E）原則要求處理程序合法合規(guī)，保障當事人的程序性權利。因此，正確答案為ABCDE。8.工會組織在開展職工技能培訓時，可以達到哪些目的（）A.提高職工的業(yè)務能力和綜合素質B.幫助職工適應崗位變化C.促進職工之間的技術交流D.提高企業(yè)的生產(chǎn)效率和經(jīng)濟效益E.增強職工對企業(yè)的認同感和歸屬感答案：ABCE解析：工會組織在開展職工技能培訓時，旨在實現(xiàn)多方面的目標。提高職工的業(yè)務能力和綜合素質（A），是技能培訓的核心目的，有助于職工更好地完成工作任務。幫助職工適應崗位變化（B），特別是在技術進步和產(chǎn)業(yè)升級的背景下，職工需要不斷學習新知識、新技能。促進職工之間的技術交流（C），可以形成良好的學習氛圍，共同提高。增強職工對企業(yè)的認同感和歸屬感（E），可以通過提供學習和發(fā)展機會，讓職工感受到企業(yè)的關懷，提高工作積極性。提高企業(yè)的生產(chǎn)效率和經(jīng)濟效益（D），雖然是技能培訓可能帶來的間接效益，但不是工會組織開展培訓的直接目的。因此，正確答案為ABCE。9.工會組織在協(xié)助職工辦理社會保險和福利待遇方面，可以提供哪些幫助（）A.宣傳社會保險和福利待遇政策B.協(xié)助職工辦理社會保險登記C.指導職工填寫申請表格D.監(jiān)督企業(yè)按規(guī)定繳納社會保險費E.代表職工與企業(yè)協(xié)商福利待遇標準答案：ABCDE解析：工會組織在協(xié)助職工辦理社會保險和福利待遇方面，可以提供全方位的服務。宣傳社會保險和福利待遇政策（A），可以讓職工了解自己享有的權利。協(xié)助職工辦理社會保險登記（B），可以解決職工在辦理過程中的實際困難。指導職工填寫申請表格（C），可以提高辦理效率，避免因填寫錯誤導致延誤。監(jiān)督企業(yè)按規(guī)定繳納社會保險費（D），可以保障職工的合法權益得到落實。代表職工與企業(yè)協(xié)商福利待遇標準（E），是工會維護職工經(jīng)濟利益的重要方式。因此，正確答案為ABCDE。10.工會組織在推動企業(yè)建立和諧勞動關系方面，可以發(fā)揮哪些作用（）A.代表職工參與企業(yè)民主管理B.組織職工與企業(yè)進行集體協(xié)商C.調解勞動爭議，化解矛盾D.監(jiān)督企業(yè)執(zhí)行勞動法律法規(guī)E.維護職工勞動安全衛(wèi)生權益答案：ABCDE解析：工會組織在推動企業(yè)建立和諧勞動關系方面，發(fā)揮著不可替代的作用。代表職工參與企業(yè)民主管理（A），可以保障職工的參與權、表達權和監(jiān)督權。組織職工與企業(yè)進行集體協(xié)商（B），是協(xié)調勞動關系的重要機制，有助于達成共識。調解勞動爭議，化解矛盾（C），可以防止矛盾激化，維護勞動關系穩(wěn)定。監(jiān)督企業(yè)執(zhí)行勞動法律法規(guī)（D），可以確保企業(yè)依法用工，保障職工權益。維護職工勞動安全衛(wèi)生權益（E），是工會履行基本職責的重要方面，有助于創(chuàng)造安全健康的工作環(huán)境。因此，正確答案為ABCDE。11.工會組織在開展職工文體活動時，應注意哪些方面（）A.活動內容要符合職工的興趣和需求B.活動場地和設施要安全可靠C.活動組織要有序，有應急預案D.活動要以提高職工生產(chǎn)效率為主要目的E.活動費用要由企業(yè)完全承擔答案：ABC解析：工會組織在開展職工文體活動時，需要關注多個方面?；顒觾热菀下毠さ呐d趣和需求（A），才能提高職工參與的積極性?；顒訄龅睾驮O施要安全可靠（B），這是保障職工安全的基本要求。活動組織要有序，有應急預案（C），可以確?；顒禹樌M行，并應對可能出現(xiàn)的突發(fā)情況?；顒拥闹饕康膽撌秦S富職工的業(yè)余生活，促進職工身心健康，而不是以提高職工生產(chǎn)效率為主要目的（D）?；顒淤M用可以由企業(yè)承擔一部分，也可以通過工會經(jīng)費或職工自籌等方式解決，并非必須由企業(yè)完全承擔（E）。因此，正確答案為ABC。12.職工在什么情況下可以依法解除勞動合同（）A.企業(yè)未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件B.企業(yè)以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動C.職工提前三十日以書面形式通知企業(yè)，可以解除勞動合同D.企業(yè)經(jīng)營狀況發(fā)生嚴重困難，需要裁員E.職工被依法追究刑事責任答案：ABC解析：根據(jù)勞動合同法的規(guī)定，職工在多種情況下可以依法解除勞動合同。企業(yè)未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件（A），屬于用人單位的違約行為，職工有權解除合同。企業(yè)以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動（B），嚴重侵犯了職工的人身權利，職工可以立即解除合同。職工提前三十日以書面形式通知企業(yè)，可以解除勞動合同（C），這是職工單方解除合同的一種方式，無需用人單位同意。企業(yè)經(jīng)營狀況發(fā)生嚴重困難，需要裁員（D），是用人單位單方解除合同的情形，而非職工解除合同的情形。職工被依法追究刑事責任（E），是用人單位可以解除勞動合同的情形，而非職工解除合同的情形。因此，正確答案為ABC。13.工會女職工委員會在維護女職工權益方面，可以開展哪些工作（）A.監(jiān)督企業(yè)落實女職工禁忌勞動范圍的規(guī)定B.幫助女職工申領生育津貼C.開展女職工健康知識講座D.參與制定企業(yè)女職工權益保護專項規(guī)定E.保障女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的特殊權益答案：ACDE解析：工會女職工委員會在維護女職工權益方面承擔著重要職責。監(jiān)督企業(yè)落實女職工禁忌勞動范圍的規(guī)定（A），可以防止女職工從事危害身體健康的工作。開展女職工健康知識講座（C），可以提高女職工的健康意識和自我保健能力。參與制定企業(yè)女職工權益保護專項規(guī)定（D），可以從制度上保障女職工的權益。保障女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的特殊權益（E），是女職工委員會的核心工作之一。幫助女職工申領生育津貼（B）雖然是為女職工提供的服務，但通常屬于政府或企業(yè)的人力資源部門的工作范疇，女職工委員會可以提供協(xié)助，但不是其主要職責。因此，正確答案為ACDE。14.工會組織在協(xié)助職工辦理社會保險和福利待遇方面，可以提供哪些幫助（）A.宣傳社會保險和福利待遇政策B.協(xié)助職工辦理社會保險登記C.指導職工填寫申請表格D.監(jiān)督企業(yè)按規(guī)定繳納社會保險費E.代表職工與企業(yè)協(xié)商福利待遇標準答案：ABCDE解析：工會組織在協(xié)助職工辦理社會保險和福利待遇方面，可以提供全方位的服務。宣傳社會保險和福利待遇政策（A），可以讓職工了解自己享有的權利。協(xié)助職工辦理社會保險登記（B），可以解決職工在辦理過程中的實際困難。指導職工填寫申請表格（C），可以提高辦理效率，避免因填寫錯誤導致延誤。監(jiān)督企業(yè)按規(guī)定繳納社會保險費（D），可以保障職工的合法權益得到落實。代表職工與企業(yè)協(xié)商福利待遇標準（E），是工會維護職工經(jīng)濟利益的重要方式。因此，正確答案為ABCDE。15.勞動爭議的處理原則有哪些（）A.依法處理B.公平合理C.及時處理D.以事實為依據(jù)，以法律為準繩E.程序正當答案：ABCDE解析：勞動爭議的處理，旨在化解矛盾，維護勞動關系和諧穩(wěn)定，應遵循一系列基本原則。依法處理（A）是根本原則，所有處理活動都必須依據(jù)勞動法律法規(guī)進行。公平合理（B）原則要求處理結果要公正，符合事實和法律規(guī)定，平衡雙方利益。及時處理（C）原則要求盡快解決爭議，避免矛盾激化。以事實為依據(jù)，以法律為準繩（D）是處理勞動爭議的基本方法，要求查明事實，準確適用法律。程序正當（E）原則要求處理程序合法合規(guī)，保障當事人的程序性權利。因此，正確答案為ABCDE。16.工會組織在推動企業(yè)建立和諧勞動關系方面，可以發(fā)揮哪些作用（）A.代表職工參與企業(yè)民主管理B.組織職工與企業(yè)進行集體協(xié)商C.調解勞動爭議，化解矛盾D.監(jiān)督企業(yè)執(zhí)行勞動法律法規(guī)E.維護職工勞動安全衛(wèi)生權益答案：ABCDE解析：工會組織在推動企業(yè)建立和諧勞動關系方面，發(fā)揮著不可替代的作用。代表職工參與企業(yè)民主管理（A），可以保障職工的參與權、表達權和監(jiān)督權。組織職工與企業(yè)進行集體協(xié)商（B），是協(xié)調勞動關系的重要機制，有助于達成共識。調解勞動爭議，化解矛盾（C），可以防止矛盾激化，維護勞動關系穩(wěn)定。監(jiān)督企業(yè)執(zhí)行勞動法律法規(guī)（D），可以確保企業(yè)依法用工，保障職工權益。維護職工勞動安全衛(wèi)生權益（E），是工會履行基本職責的重要方面，有助于創(chuàng)造安全健康的工作環(huán)境。因此，正確答案為ABCDE。17.工會組織為維護職工勞動安全衛(wèi)生權益，可以開展哪些工作（）A.對企業(yè)進行勞動安全衛(wèi)生檢查B.對職工進行安全衛(wèi)生教育培訓C.對企業(yè)存在的安全隱患提出整改意見D.依法參與事故調查E.代表職工與企業(yè)協(xié)商勞動安全衛(wèi)生條件答案：ABCDE解析：工會組織為維護職工勞動安全衛(wèi)生權益，可以開展多項工作。對企業(yè)進行勞動安全衛(wèi)生檢查（A），可以及時發(fā)現(xiàn)企業(yè)存在的安全問題。對職工進行安全衛(wèi)生教育培訓（B），可以提高職工的安全意識和自我保護能力。對企業(yè)存在的安全隱患提出整改意見（C），可以督促企業(yè)消除隱患，預防事故發(fā)生。依法參與事故調查（D），可以查明事故原因，分清責任，并推動企業(yè)改進安全管理工作。代表職工與企業(yè)協(xié)商勞動安全衛(wèi)生條件（E），可以保障職工在勞動安全衛(wèi)生方面的合法權益。因此，正確答案為ABCDE。18.職工民主管理的主要形式有哪些（）A.職工代表大會B.工會協(xié)商談判C.職工大會D.職工董事、職工監(jiān)事制度E.企業(yè)事務公開答案：ACDE解析：職工民主管理是保障職工參與企業(yè)民主決策、民主管理、民主監(jiān)督權利的重要制度。其主要形式包括職工代表大會（A）、職工大會（C）、職工董事、職工監(jiān)事制度（D），以及企業(yè)事務公開（E）。這些形式為職工提供了參與企業(yè)管理的渠道和平臺，有利于企業(yè)決策的科學化和民主化。工會協(xié)商談判（B）雖然也是職工參與企業(yè)事務的一種方式，但通常被視為集體協(xié)商的一種形式，與職工民主管理的概念略有不同。因此，正確答案為ACDE。19.工會經(jīng)費的來源主要有（）A.職工繳納的會費B.企業(yè)按照職工工資總額一定比例撥繳的費用C.工會組織的各項活動收入D.政府的財政撥款E.會員企業(yè)贊助答案：ABC解析：工會經(jīng)費是工會組織開展活動、履行職責的重要物質基礎，其來源是多方面的。職工繳納的會費（A）是工會經(jīng)費的基本來源之一。企業(yè)按照職工工資總額一定比例撥繳的費用（B）是法律規(guī)定的企業(yè)必須履行的義務，是工會經(jīng)費的主要來源。工會組織的各項活動收入（C），如工會商店、培訓中心等的收入，也是工會經(jīng)費的補充來源。政府的財政撥款（D）在某些特定情況下可能會給予工會一定的支持，但不是工會經(jīng)費的主要和常規(guī)來源。會員企業(yè)贊助（E）也可能為工會提供一定的經(jīng)費支持，但并非所有工會都有此來源。因此，正確答案為ABC。20.工會組織在開展職工技能培訓時，可以達到哪些目的（）A.提高職工的業(yè)務能力和綜合素質B.幫助職工適應崗位變化C.促進職工之間的技術交流D.提高企業(yè)的生產(chǎn)效率和經(jīng)濟效益E.增強職工對企業(yè)的認同感和歸屬感答案：ABCE解析：工會組織在開展職工技能培訓時，旨在實現(xiàn)多方面的目標。提高職工的業(yè)務能力和綜合素質（A），是技能培訓的核心目的，有助于職工更好地完成工作任務。幫助職工適應崗位變化（B），特別是在技術進步和產(chǎn)業(yè)升級的背景下，職工需要不斷學習新知識、新技能。促進職工之間的技術交流（C），可以形成良好的學習氛圍，共同提高。增強職工對企業(yè)的認同感和歸屬感（E），可以通過提供學習和發(fā)展機會，讓職工感受到企業(yè)的關懷，提高工作積極性。提高企業(yè)的生產(chǎn)效率和經(jīng)濟效益（D），雖然是技能培訓可能帶來的間接效益，但不是工會組織開展培訓的直接目的。因此，正確答案為ABCE。三、判斷題1.工會主席由職工代表大會選舉產(chǎn)生。（）答案：正確解析：根據(jù)工會法規(guī)定，工會主席是工會組織的負責人，由職工代表大會或者會員大會民主選舉產(chǎn)生。這是工會組織民主選舉原則的體現(xiàn)，確保工會主席能夠代表職工的意愿，依法履行職責。因此，題目表述正確。2.職工在試用期內提前三日通知企業(yè)，可以解除勞動合同。（）答案：正確解析：根據(jù)勞動合同法規(guī)定，勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月；勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個月；三年以上固定期限和