2025公司非法逼迫員工辭職，卻掌握著所有合同合同編號：簽訂地點：甲方（用人單位）：名稱：地址：法定代表人：聯(lián)系方式：乙方（員工）：姓名：性別：身份證號碼：聯(lián)系方式：地址：鑒于甲乙雙方基于平等自愿、協(xié)商一致的原則，就乙方在甲方處工作的事宜達成如下協(xié)議，以資共同遵守：第一條合同期限本合同為期限合同，自年月日起至年月日止。若合同期滿，雙方均無異議，可續(xù)簽合同。第二條工作內容與職責乙方同意在甲方擔任職務，具體工作內容詳見附件《崗位說明書》。乙方應當根據(jù)甲方的合法安排，認真履行崗位職責，完成工作任務。甲方有權根據(jù)經(jīng)營需要調整乙方的工作崗位或工作內容，但應當提前30日以書面形式通知乙方，雙方協(xié)商一致后，簽署《崗位調整確認書》。第三條工作時間與休息乙方的工作時間為每日小時，每周天，具體排班由甲方安排。甲方應依法安排乙方享有國家法定節(jié)假日，并支付加班工資或安排補休。乙方因工作需要加班的，應當提前向甲方提出申請，經(jīng)批準后方可視為有效加班。第四條薪資待遇乙方的基本工資為每月人民幣元（大寫：元整），崗位津貼、績效獎金、補貼等詳見附件《薪資結構表》。甲方應于每月日前以銀行轉賬方式支付乙方上月工資，不得無故拖欠。乙方享有國家規(guī)定的年終獎、公積金等福利待遇，具體標準詳見附件《福利待遇表》。第五條社會保險與福利甲方應依法為乙方繳納社會保險，包括但不限于養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險等。乙方享有國家法定的帶薪年休假，具體天數(shù)根據(jù)乙方工作年限確定。乙方患病或非因工受傷，享有醫(yī)療期及相關待遇，具體標準詳見附件《醫(yī)療期待遇規(guī)定》。第六條勞動條件與保護甲方應為乙方提供符合國家法律法規(guī)的勞動條件，包括但不限于工作環(huán)境、勞動工具等。乙方應遵守甲方的勞動紀律和規(guī)章制度，如有違反，甲方有權根據(jù)相關規(guī)定進行處理。乙方享有拒絕違章指揮和強令冒險作業(yè)的權利，甲方不得對乙方進行任何形式的打擊報復。第七條合同的變更、解除與終止在合同履行期間，如需變更合同內容，雙方應當協(xié)商一致，并簽署書面《合同變更協(xié)議》。合同的解除應當符合《中華人民共和國勞動合同法》的相關規(guī)定，任何一方不得擅自解除合同。甲方不得以任何非法手段逼迫乙方辭職，包括但不限于威脅、恐嚇、扣減工資、無故降職等行為。如甲方違反此條款，乙方有權要求繼續(xù)履行合同，并要求甲方支付相應的賠償金。合同終止時，甲方應當依法為乙方辦理離職手續(xù)，出具《解除或終止勞動合同證明》，并依法支付經(jīng)濟補償金（如有）。第八條違約責任任何一方違反本合同約定的義務，均應承擔相應的違約責任，包括但不限于賠償損失、支付違約金等。甲方如有以下行為，乙方有權解除合同并要求賠償：（1）未按約定支付工資或福利待遇；（2）未依法繳納社會保險；（3）以非法手段逼迫乙方辭職。乙方如有以下行為，甲方有權解除合同：（1）嚴重違反勞動紀律或規(guī)章制度；（2）嚴重失職，營私舞弊，給甲方造成重大損失；（3）因乙方的過錯導致合同無法履行。第九條爭議解決甲乙雙方在履行合同過程中發(fā)生爭議的，應當協(xié)商解決。協(xié)商不成的，任何一方均可向甲方所在地的勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。第十條其他條款本合同未盡事宜，雙方可另行簽訂補充協(xié)議，補充協(xié)議與本合同具有同等法律效力。本合同的附件包括但不限于《崗位說明書》、《薪資結構表》、《福利待遇表》、《醫(yī)療期待遇規(guī)定》等，均為本合同不可分割的一部分。本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份