法制普法面試題庫：法律從業(yè)者必備的法律知識(shí)本文借鑒了近年相關(guān)經(jīng)典試題創(chuàng)作而成，力求幫助考生深入理解測試題型，掌握答題技巧，提升應(yīng)試能力。一、單選題1.我國《憲法》規(guī)定，中華人民共和國的一切權(quán)力屬于（）。A.人民法院B.人民檢察院C.人民D.國務(wù)院2.根據(jù)《民法典》的規(guī)定，下列哪一項(xiàng)不屬于民事法律行為應(yīng)當(dāng)具備的條件？（）A.行為人具有相應(yīng)的民事行為能力B.意思表示真實(shí)C.不違反法律、行政法規(guī)的強(qiáng)制性規(guī)定，不違背公序良俗D.行為人年齡滿18周歲3.我國《刑法》規(guī)定，犯罪構(gòu)成的基本要件不包括（）。A.犯罪客體B.犯罪客觀方面C.犯罪主體D.犯罪主觀方面及行為4.根據(jù)《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定，用人單位在哪些情況下可以解除勞動(dòng)合同？（）A.勞動(dòng)者嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的B.勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的C.勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無法履行，經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商，未能就變更勞動(dòng)合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的D.以上都是5.我國《行政訴訟法》規(guī)定，人民法院審理行政案件，依法對(duì)行政行為是否合法進(jìn)行審查。下列哪一項(xiàng)不屬于人民法院審查的范圍？（）A.行政行為是否違反法律、法規(guī)的規(guī)定B.行政行為是否違反法定程序C.行政行為是否損害行政相對(duì)人的合法權(quán)益D.行政行為是否超出行政主體的職權(quán)范圍二、多選題1.我國《民法典》規(guī)定的民事權(quán)利包括（）。A.生命權(quán)、健康權(quán)、身體權(quán)B.姓名權(quán)、肖像權(quán)、名譽(yù)權(quán)、榮譽(yù)權(quán)C.隱私權(quán)、個(gè)人信息保護(hù)權(quán)D.財(cái)產(chǎn)權(quán)2.根據(jù)《刑法》的規(guī)定，以下哪些行為可能構(gòu)成犯罪？（）A.故意殺人B.盜竊C.搶劫D.拐賣婦女兒童3.我國《民法典》規(guī)定的民事責(zé)任形式包括（）。A.停止侵害B.推定賠償損失C.賠禮道歉D.恢復(fù)原狀4.根據(jù)《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定，勞動(dòng)者在哪些情況下可以解除勞動(dòng)合同？（）A.用人單位未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件的B.用人單位未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的C.用人單位未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的D.用人單位以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使勞動(dòng)者在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更勞動(dòng)合同的5.我國《行政處罰法》規(guī)定，行政處罰的種類包括（）。A.警告B.罰款C.沒收違法所得、沒收非法財(cái)物D.行政拘留三、判斷題1.我國《憲法》規(guī)定，中華人民共和國公民有宗教信仰自由。（）2.根據(jù)《民法典》的規(guī)定，限制民事行為能力人實(shí)施的純獲利益的民事法律行為或者與其年齡、智力、精神健康狀況相適應(yīng)的民事法律行為有效；實(shí)施的其他民事法律行為經(jīng)法定代理人同意或者追認(rèn)后有效。（）3.我國《刑法》規(guī)定，已滿七十五周歲的人故意犯罪的，可以從輕或者減輕處罰；過失犯罪的，應(yīng)當(dāng)從輕或者減輕處罰。（）4.根據(jù)《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定，用人單位在解除勞動(dòng)合同時(shí)，應(yīng)當(dāng)提前三十日以書面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人或者額外支付勞動(dòng)者一個(gè)月工資。（）5.我國《行政訴訟法》規(guī)定，人民法院審理行政案件，不適用調(diào)解。（）四、簡答題1.簡述我國《憲法》的基本原則。2.簡述我國《民法典》中規(guī)定的民事法律行為無效的情形。3.簡述我國《刑法》中規(guī)定的犯罪構(gòu)成的基本要件。4.簡述我國《勞動(dòng)合同法》中規(guī)定的用人單位可以解除勞動(dòng)合同的情形。5.簡述我國《行政訴訟法》中規(guī)定的行政訴訟的受案范圍。五、論述題1.論述我國《民法典》中規(guī)定的民事權(quán)利的種類及其保護(hù)方式。2.論述我國《刑法》中規(guī)定的犯罪的主觀方面及其認(rèn)定。3.論述我國《勞動(dòng)合同法》中規(guī)定的勞動(dòng)合同的解除和終止的情形及其法律后果。4.論述我國《行政訴訟法》中規(guī)定的行政訴訟的程序及其特點(diǎn)。5.論述我國《行政處罰法》中規(guī)定的行政處罰的原則及其適用。答案及解析一、單選題1.答案：C解析：我國《憲法》第二條第一款規(guī)定：“中華人民共和國的一切權(quán)力屬于人民?！?.答案：D解析：根據(jù)《民法典》第一百四十三條的規(guī)定，民事法律行為應(yīng)當(dāng)具備下列條件：（一）行為人具有相應(yīng)的民事行為能力；（二）意思表示真實(shí)；（三）不違反法律、行政法規(guī)的強(qiáng)制性規(guī)定，不違背公序良俗。行為人年齡滿18周歲只是具有相應(yīng)民事行為能力的一種情形，并非民事法律行為應(yīng)當(dāng)具備的條件。3.答案：D解析：我國《刑法》第十三條的規(guī)定，犯罪構(gòu)成的基本要件包括犯罪客體、犯罪客觀方面、犯罪主體和犯罪主觀方面。不包括犯罪主觀方面及行為。4.答案：D解析：根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第三十九條的規(guī)定，用人單位在以下情況下可以解除勞動(dòng)合同：（一）勞動(dòng)者在試用期間被證明不符合錄用條件的；（二）勞動(dòng)者嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的；（三）勞動(dòng)者嚴(yán)重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；（四）勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的；（五）勞動(dòng)者以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使用人單位在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更勞動(dòng)合同的；（六）勞動(dòng)者被依法追究刑事責(zé)任的。此外，根據(jù)第四十條的規(guī)定，勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同。根據(jù)第四十一條的規(guī)定，勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無法履行，經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商，未能就變更勞動(dòng)合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同。因此，以上都是。5.答案：C解析：根據(jù)《行政訴訟法》第六條的規(guī)定，人民法院審理行政案件，依法對(duì)行政行為是否合法進(jìn)行審查。具體包括審查行政行為是否違反法律、法規(guī)的規(guī)定，是否違反法定程序，是否超越職權(quán)范圍等。但不包括審查行政行為是否損害行政相對(duì)人的合法權(quán)益。二、多選題1.答案：A、B、C、D解析：根據(jù)《民法典》第一百一十七條的規(guī)定，民事權(quán)利包括生命權(quán)、健康權(quán)、身體權(quán)、姓名權(quán)、肖像權(quán)、名譽(yù)權(quán)、榮譽(yù)權(quán)、隱私權(quán)、個(gè)人信息保護(hù)權(quán)、財(cái)產(chǎn)權(quán)等。2.答案：A、B、C、D解析：根據(jù)《刑法》的規(guī)定，故意殺人、盜竊、搶劫、拐賣婦女兒童等都可能構(gòu)成犯罪。3.答案：A、B、C、D解析：根據(jù)《民法典》第一百七十九條的規(guī)定，民事責(zé)任形式包括停止侵害、排除妨礙、消除危險(xiǎn)、恢復(fù)原狀、賠償損失、賠禮道歉等。4.答案：A、B、C、D解析：根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第三十八條的規(guī)定，勞動(dòng)者在以下情況下可以解除勞動(dòng)合同：（一）用人單位未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件的；（二）用人單位未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的；（三）用人單位未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的；（四）用人單位以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使勞動(dòng)者在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更勞動(dòng)合同的。5.答案：A、B、C、D解析：根據(jù)《行政處罰法》第八條的規(guī)定，行政處罰的種類包括警告、罰款、沒收違法所得、沒收非法財(cái)物、責(zé)令停產(chǎn)停業(yè)、暫扣或者吊銷許可證、暫扣或者吊銷執(zhí)照、行政拘留以及法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他行政處罰。三、判斷題1.答案：正確解析：我國《憲法》第三十六條第一款規(guī)定：“中華人民共和國公民有宗教信仰自由?！?.答案：正確解析：根據(jù)《民法典》第一百四十五條的規(guī)定，限制民事行為能力人實(shí)施的純獲利益的民事法律行為或者與其年齡、智力、精神健康狀況相適應(yīng)的民事法律行為有效；實(shí)施的其他民事法律行為經(jīng)法定代理人同意或者追認(rèn)后有效。3.答案：正確解析：我國《刑法》第十七條之一規(guī)定，已滿七十五周歲的人故意犯罪的，可以從輕或者減輕處罰；過失犯罪的，應(yīng)當(dāng)從輕或者減輕處罰。4.答案：正確解析：根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第四十條的規(guī)定，用人單位在解除勞動(dòng)合同時(shí)，應(yīng)當(dāng)提前三十日以書面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人或者額外支付勞動(dòng)者一個(gè)月工資。5.答案：正確解析：根據(jù)《行政訴訟法》第五十七條的規(guī)定，人民法院審理行政案件，不適用調(diào)解。四、簡答題1.簡述我國《憲法》的基本原則。答：我國《憲法》的基本原則包括人民主權(quán)原則、基本人權(quán)原則、法治原則、民主集中制原則等。2.簡述我國《民法典》中規(guī)定的民事法律行為無效的情形。答：根據(jù)《民法典》第一百四十八條至第一百五十二條的規(guī)定，民事法律行為無效的情形包括：（一）無民事行為能力人實(shí)施的；（二）行為人與相對(duì)人以虛假的意思表示實(shí)施的；（三）違反法律、行政法規(guī)的強(qiáng)制性規(guī)定的；（四）違背公序良俗的。3.簡述我國《刑法》中規(guī)定的犯罪構(gòu)成的基本要件。答：我國《刑法》中規(guī)定的犯罪構(gòu)成的基本要件包括犯罪客體、犯罪客觀方面、犯罪主體和犯罪主觀方面。4.簡述我國《勞動(dòng)合同法》中規(guī)定的用人單位可以解除勞動(dòng)合同的情形。答：根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第三十九條、四十條、四十一條的規(guī)定，用人單位可以解除勞動(dòng)合同的情形包括：（一）勞動(dòng)者在試用期間被證明不符合錄用條件的；（二）勞動(dòng)者嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的；（三）勞動(dòng)者嚴(yán)重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；（四）勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的；（五）勞動(dòng)者以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使用人單位在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更勞動(dòng)合同的；（六）勞動(dòng)者被依法追究刑事責(zé)任的；（七）勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的；（八）勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無法履行，經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商，未能就變更勞動(dòng)合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的。5.簡述我國《行政訴訟法》中規(guī)定的行政訴訟的受案范圍。答：根據(jù)《行政訴訟法》第十二條的規(guī)定，人民法院受理公民、法人或者其他組織提起的下列訴訟：（一）對(duì)行政拘留、暫扣或者吊銷許可證和執(zhí)照、責(zé)令停產(chǎn)停業(yè)、沒收違法所得、沒收非法財(cái)物、罰款、賠償金等行政處罰不服的；（二）對(duì)限制人身自由或者對(duì)財(cái)產(chǎn)的查封、扣押、凍結(jié)等行政強(qiáng)制措施不服的；（三）申請(qǐng)行政許可，行政機(jī)關(guān)拒絕或者在法定期限內(nèi)不予答復(fù)，或者對(duì)行政機(jī)關(guān)作出的有關(guān)行政許可的其他決定不服的；（四）對(duì)行政機(jī)關(guān)作出的關(guān)于確認(rèn)土地、礦藏、水流、森林、山嶺、草原、荒地、灘涂、海域等自然資源的所有權(quán)或者使用權(quán)的決定不服的；（五）對(duì)征收、征用決定及其補(bǔ)償決定不服的；（六）申請(qǐng)行政機(jī)關(guān)履行法定職責(zé)，行政機(jī)關(guān)拒絕履行或者不予答復(fù)的；（七）認(rèn)為行政機(jī)關(guān)侵犯其經(jīng)營自主權(quán)或者農(nóng)村土地承包經(jīng)營權(quán)、農(nóng)村土地經(jīng)營權(quán)的；（八）認(rèn)為行政機(jī)關(guān)濫用行政權(quán)力排除或者限制競爭的；（九）認(rèn)為行政機(jī)關(guān)違法集資、攤派費(fèi)用或者違法要求履行其他義務(wù)的；（十）認(rèn)為行政機(jī)關(guān)沒有依法支付撫恤金、社會(huì)保險(xiǎn)金或者最低生活保障金的；（十一）認(rèn)為行政機(jī)關(guān)不依法履行、未按照約定履行或者違法變更、解除政府特許經(jīng)營協(xié)議、土地房屋征收補(bǔ)償協(xié)議等協(xié)議的；（十二）認(rèn)為行政機(jī)關(guān)侵犯其他人身權(quán)、財(cái)產(chǎn)權(quán)等合法權(quán)益的。除前款規(guī)定外，人民法院受理法律、法規(guī)規(guī)定可以提起訴訟的其他行政案件。五、論述題1.論述我國《民法典》中規(guī)定的民事權(quán)利的種類及其保護(hù)方式。答：我國《民法典》中規(guī)定的民事權(quán)利種類繁多，主要包括生命權(quán)、健康權(quán)、身體權(quán)、姓名權(quán)、肖像權(quán)、名譽(yù)權(quán)、榮譽(yù)權(quán)、隱私權(quán)、個(gè)人信息保護(hù)權(quán)、財(cái)產(chǎn)權(quán)等。民事權(quán)利的保護(hù)方式主要包括：（一）民事責(zé)任保護(hù)，即權(quán)利人因權(quán)利受到侵害而有權(quán)要求侵權(quán)人承擔(dān)民事責(zé)任；（二）物權(quán)保護(hù)，即權(quán)利人對(duì)自己的財(cái)產(chǎn)享有占有、使用、收益和處分的權(quán)利；（三）知識(shí)產(chǎn)權(quán)保護(hù)，即權(quán)利人對(duì)自己的智力成果享有專有權(quán)利；（四）人格權(quán)保護(hù)，即權(quán)利人對(duì)自己的姓名、肖像、名譽(yù)、榮譽(yù)等享有專有權(quán)利；（五）國家保護(hù)，即國家通過法律、行政、司法等手段保護(hù)民事權(quán)利。2.論述我國《刑法》中規(guī)定的犯罪的主觀方面及其認(rèn)定。答：犯罪的主觀方面是指犯罪人實(shí)施犯罪行為時(shí)的心理狀態(tài)，包括故意和過失。故意是指行為人明知自己的行為會(huì)發(fā)生危害社會(huì)的結(jié)果，并且希望或者放任這種結(jié)果發(fā)生的心理狀態(tài)；過失是指行為人應(yīng)當(dāng)預(yù)見自己的行為可能發(fā)生危害社會(huì)的結(jié)果，因?yàn)槭韬龃笠舛鴽]有預(yù)見，或者已經(jīng)預(yù)見而輕信能夠避免，以致發(fā)生這種結(jié)果的心理狀態(tài)。犯罪的認(rèn)定需要根據(jù)犯罪人的主觀心態(tài)來判斷，如果行為人具有故意或者過失，并且實(shí)施了危害社會(huì)的行為，就構(gòu)成犯罪。3.論述我國《勞動(dòng)合同法》中規(guī)定的勞動(dòng)合同的解除和終止的情形及其法律后果。答：我國《勞動(dòng)合同法》中規(guī)定的勞動(dòng)合同的解除和終止情形主要包括：（一）勞動(dòng)合同的解除，包括協(xié)商解除、法定解除和約定解除；法定解除包括用人單位解除和勞動(dòng)者解除兩種情況；（二）勞動(dòng)合同的終止，包括自然終止和法定終止。勞動(dòng)合同解除和終止的法律后果主要包括：（一）經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的支付；（二）社會(huì)保險(xiǎn)的繳納；（三）勞動(dòng)關(guān)系的終止等。4.論述我國《行政訴訟法》中規(guī)定的行政訴訟的程序及其特點(diǎn)。答：我國《行政訴訟法》中規(guī)定的行政訴訟程序包括起訴、受理、審理、判決、執(zhí)行等階段。行政訴訟的特點(diǎn)主要包括：（一）被告是行政機(jī)關(guān)；（二）訴訟標(biāo)的行政行為；（三）訴訟原則是依