勞動合同補(bǔ)充協(xié)議甲方（用人單位）：[公司全稱]法定代表人：[法定代表人姓名]統(tǒng)一社會信用代碼：[具體代碼]地址：[公司注冊地址]聯(lián)系電話：[公司聯(lián)系電話]乙方（勞動者）：[勞動者姓名]性別：[男/女]身份證號碼：[具體身份證號]住址：[勞動者住址]聯(lián)系電話：[勞動者聯(lián)系電話]鑒于甲乙雙方于[原勞動合同簽訂日期]簽訂了《勞動合同》（以下簡稱“原合同”），現(xiàn)因[具體原因，如公司業(yè)務(wù)調(diào)整、崗位變動等]，經(jīng)雙方平等自愿、協(xié)商一致，就原合同相關(guān)條款進(jìn)行補(bǔ)充和變更，特訂立本補(bǔ)充協(xié)議（以下簡稱“本協(xié)議”）。本協(xié)議與原合同具有同等法律效力，本協(xié)議未盡事宜，仍按原合同執(zhí)行；本協(xié)議與原合同約定不一致的，以本協(xié)議為準(zhǔn)。一、工作內(nèi)容與崗位調(diào)整1.乙方同意根據(jù)甲方工作需要，在[部門名稱]擔(dān)任[崗位名稱]工作。乙方的具體工作內(nèi)容包括但不限于：[詳細(xì)列舉工作內(nèi)容1]、[詳細(xì)列舉工作內(nèi)容2]、[詳細(xì)列舉工作內(nèi)容3]等。2.因甲方生產(chǎn)經(jīng)營需要或乙方的業(yè)務(wù)能力、工作表現(xiàn)等情況，甲方有權(quán)對乙方的工作崗位進(jìn)行調(diào)整。崗位調(diào)整應(yīng)提前[X]個工作日書面通知乙方，乙方應(yīng)在收到通知后[X]個工作日內(nèi)到新崗位報到。如乙方對崗位調(diào)整有異議，可在收到通知后[X]個工作日內(nèi)向甲方提出書面意見，雙方應(yīng)本著友好協(xié)商的原則解決；若協(xié)商不成，乙方仍需服從甲方的合理安排。3.崗位調(diào)整后，乙方的薪酬待遇將按照新崗位的薪酬標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行，具體標(biāo)準(zhǔn)見本協(xié)議第二條。二、薪酬福利1.乙方的月基本工資為人民幣[具體金額]元（大寫：[大寫金額]），該工資標(biāo)準(zhǔn)不低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。2.績效工資：甲方將根據(jù)乙方的工作業(yè)績、工作態(tài)度等因素，每月向乙方發(fā)放績效工資，績效工資的具體金額為[具體金額范圍或計算方式]。績效工資的考核辦法按照甲方依法制定的《績效考核制度》執(zhí)行。3.獎金：若乙方在工作中表現(xiàn)突出或為甲方做出重大貢獻(xiàn)，甲方可根據(jù)實際情況給予乙方相應(yīng)的獎金，獎金的發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)和方式由甲方根據(jù)具體情況確定。4.加班工資：乙方加班的，甲方應(yīng)按照國家有關(guān)規(guī)定支付加班工資。具體計算方式如下：安排乙方延長工作時間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報酬；休息日安排乙方工作又不能安排補(bǔ)休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報酬；法定休假日安排乙方工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報酬。5.福利待遇：甲方按照國家和地方有關(guān)規(guī)定為乙方繳納社會保險（包括養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險和生育保險），甲乙雙方各自承擔(dān)相應(yīng)的費(fèi)用。乙方享有國家規(guī)定的法定節(jié)假日、年休假、婚假、產(chǎn)假、喪假等帶薪假期。具體休假天數(shù)和待遇按照國家有關(guān)規(guī)定及甲方制度執(zhí)行。甲方為乙方提供[其他福利待遇，如住房公積金、體檢、節(jié)日福利等]。三、工作時間與休息休假1.乙方的工作時間實行[標(biāo)準(zhǔn)工時制/綜合計算工時制/不定時工作制]。若實行標(biāo)準(zhǔn)工時制，乙方每日工作時間不超過8小時，每周工作時間不超過40小時。甲方由于生產(chǎn)經(jīng)營需要，經(jīng)與工會和乙方協(xié)商后可以延長工作時間，一般每日不得超過一小時；因特殊原因需要延長工作時間的，在保障乙方身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過三小時，但是每月不得超過三十六小時。若實行綜合計算工時制或不定時工作制，甲方應(yīng)依法向勞動行政部門申請并獲得批準(zhǔn)，乙方的工作時間按照批準(zhǔn)的方案執(zhí)行。2.甲方保證乙方每周至少休息一日。3.乙方如需請假，應(yīng)提前向甲方提交書面申請，經(jīng)批準(zhǔn)后方可休假。具體請假制度按照甲方依法制定的《請假管理制度》執(zhí)行。四、保密義務(wù)與競業(yè)限制1.乙方在職期間及離職后，均有義務(wù)保守甲方的商業(yè)秘密和與知識產(chǎn)權(quán)相關(guān)的保密事項。商業(yè)秘密包括但不限于甲方的技術(shù)信息、經(jīng)營信息、客戶名單、財務(wù)數(shù)據(jù)、商業(yè)計劃等。2.未經(jīng)甲方書面同意，乙方不得向任何第三方泄露、披露、傳播、使用或允許他人使用甲方的商業(yè)秘密。3.乙方離職后[X]年內(nèi)，不得在與甲方生產(chǎn)或經(jīng)營同類產(chǎn)品、從事同類業(yè)務(wù)的有競爭關(guān)系的其他用人單位任職，或者自己開業(yè)生產(chǎn)或經(jīng)營同類產(chǎn)品、從事同類業(yè)務(wù)。但甲方應(yīng)在乙方離職后每月向其支付競業(yè)限制經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，補(bǔ)償金額為乙方離職前十二個月平均工資的[X]%，支付期限與競業(yè)限制期限一致。4.若乙方違反上述保密義務(wù)或競業(yè)限制約定，給甲方造成損失的，乙方應(yīng)承擔(dān)賠償責(zé)任，包括但不限于甲方的直接經(jīng)濟(jì)損失、間接經(jīng)濟(jì)損失以及為追究乙方責(zé)任而支付的合理費(fèi)用（如律師費(fèi)、訴訟費(fèi)等）。五、培訓(xùn)與發(fā)展1.甲方根據(jù)工作需要和乙方的實際情況，可為乙方提供必要的崗前培訓(xùn)、在職培訓(xùn)等，以提高乙方的業(yè)務(wù)能力和綜合素質(zhì)。2.若甲方為乙方提供了專項培訓(xùn)費(fèi)用，對其進(jìn)行專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)的，可以與乙方訂立協(xié)議，約定服務(wù)期。乙方違反服務(wù)期約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向甲方支付違約金。違約金的數(shù)額不得超過甲方提供的培訓(xùn)費(fèi)用。甲方要求乙方支付的違約金不得超過服務(wù)期尚未履行部分所應(yīng)分?jǐn)偟呐嘤?xùn)費(fèi)用。3.甲方鼓勵乙方進(jìn)行自我學(xué)習(xí)和提升，對于乙方參加與工作相關(guān)的學(xué)歷教育、職業(yè)技能培訓(xùn)等，甲方可根據(jù)實際情況給予適當(dāng)?shù)闹С趾酮剟?。六、勞動紀(jì)律與規(guī)章制度1.乙方應(yīng)遵守國家的法律法規(guī)，遵守甲方依法制定的各項規(guī)章制度（包括但不限于《員工手冊》《考勤管理制度》《績效考核制度》《獎懲制度》等），服從甲方的管理和工作安排。2.乙方如違反勞動紀(jì)律或規(guī)章制度，甲方可根據(jù)情節(jié)輕重給予相應(yīng)的紀(jì)律處分，直至解除本協(xié)議及原合同。3.甲方有權(quán)根據(jù)國家法律法規(guī)及公司經(jīng)營管理需要，對規(guī)章制度進(jìn)行修訂和完善。規(guī)章制度的修訂應(yīng)向乙方公示或告知，公示或告知后對乙方具有約束力。七、合同的變更、解除、終止與續(xù)訂1.本協(xié)議的變更、解除、終止與續(xù)訂，除本協(xié)議另有約定外，按照原合同及國家有關(guān)勞動法律法規(guī)的規(guī)定執(zhí)行。2.除《勞動合同法》規(guī)定的情形外，甲方或乙方單方面解除本協(xié)議及原合同的，應(yīng)提前[X]日書面通知對方。3.本協(xié)議期滿前，甲乙雙方均可提前[X]日書面通知對方是否續(xù)訂本協(xié)議。如雙方同意續(xù)訂，應(yīng)在本協(xié)議期滿前辦理續(xù)訂手續(xù)。八、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償與賠償1.符合《勞動合同法》規(guī)定應(yīng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)模追綉?yīng)依法向乙方支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)挠嬎惴绞桨凑铡秳趧雍贤ā芳跋嚓P(guān)法律法規(guī)的規(guī)定執(zhí)行。2.因乙方違反本協(xié)議或原合同約定，給甲方造成損失的，乙方應(yīng)承擔(dān)賠償責(zé)任。賠償范圍包括但不限于甲方的直接經(jīng)濟(jì)損失、為彌補(bǔ)損失而支付的合理費(fèi)用等。3.甲方違反本協(xié)議或原合同約定，侵害乙方合法權(quán)益的，應(yīng)依法承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任，并賠償乙方因此遭受的損失。九、勞動爭議處理甲乙雙方因履行本協(xié)議及原合同發(fā)生的勞動爭議，應(yīng)首先通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向甲方所在地的勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。十、其他約定1.本協(xié)議未盡事宜，由甲乙雙方另行協(xié)商解決，并可簽訂補(bǔ)充條款。補(bǔ)充條款與本協(xié)議具有同等法律效力。2.甲方依法制定的規(guī)章制度（包括但不