端午節(jié)公司聚會發(fā)言稿一.開場白（引言）

各位親愛的同事們，大家下午好！

今天，我們歡聚一堂，共同慶祝這個充滿意義的傳統(tǒng)節(jié)日——端午節(jié)。首先，請允許我代表公司，向在座的每一位同事致以最誠摯的問候和最衷心的感謝！感謝大家在過去一段時間里的辛勤付出和無私奉獻，正是因為有了你們的努力，公司才能穩(wěn)步前行，取得今天的成績。此刻，看到大家臉上洋溢的笑容，我感到無比欣慰和激動。

端午佳節(jié)，不僅是一個粽葉飄香、龍舟競渡的傳統(tǒng)節(jié)日，更是我們中華民族文化傳承的重要載體。它提醒著我們，無論時代如何變遷，家國情懷、團結(jié)協(xié)作的精神永遠是我們最寶貴的財富。今天，我們借著這個美好的時機，不僅是為了放松心情、增進情誼，更是為了凝聚力量、展望未來。我想和大家分享的，正是關(guān)于“傳承與創(chuàng)新”的故事——如何將端午節(jié)的傳統(tǒng)韻味融入我們的企業(yè)文化，讓每一位員工都能感受到家的溫暖和團隊的凝聚力。

或許有人會問，一個節(jié)日與企業(yè)文化有什么關(guān)系？其實，答案就在我們身邊。粽子里的每一根絲線，都象征著我們在工作中互相扶持；龍舟上的每一槳，都代表著我們團隊協(xié)作的決心。今天，我希望通過這次發(fā)言，能讓大家更深刻地理解，傳統(tǒng)文化并非遙不可及，而是可以成為我們工作生活中最生動的教育課堂。讓我們一起，用熱情和智慧，讓這份傳承在新時代煥發(fā)新的光彩！

二.背景信息

各位同事，當我們談?wù)摱宋绻?jié)時，腦海中浮現(xiàn)的可能是香甜的粽子、熱鬧的龍舟賽，或是家人團聚的溫馨場景。這些確實是端午節(jié)最直觀的符號，但今天，我想和大家探討的，是這些傳統(tǒng)習俗背后更深層次的文化內(nèi)涵，以及它如何與我們的企業(yè)文化緊密相連。

端午節(jié)起源于兩千多年前，最初是古代百越民族的龍圖騰祭祀活動，后來逐漸融合了紀念屈原、驅(qū)邪避瘟等民俗，最終成為我們中華民族重要的傳統(tǒng)節(jié)日之一。從歷史長河來看，每一個傳統(tǒng)節(jié)日都是民族文化的重要載體，它不僅記錄了先人的生活智慧，更傳遞了中華民族特有的價值觀。比如，端午節(jié)強調(diào)的“團結(jié)協(xié)作”精神，與龍舟競渡中眾人劃槳、合力沖向終點的景象密不可分；而粽子的制作過程，則需要不同的人各司其職、默契配合，這恰恰反映了我們中華文化中“和而不同”的和諧理念。

在現(xiàn)代企業(yè)中，如何讓傳統(tǒng)文化與日常工作相融合？這是一個值得深思的問題。許多公司可能會認為，傳統(tǒng)文化與商業(yè)運營似乎存在距離，但事實上，二者可以相得益彰。以端午節(jié)為例，我們可以通過組織包粽子比賽、龍舟體驗等活動，讓員工在參與中感受傳統(tǒng)文化的魅力；同時，這些活動也能打破部門壁壘，增強團隊凝聚力。這正是我今天想和大家討論的重點——如何將端午節(jié)的文化精髓轉(zhuǎn)化為企業(yè)文化的有機組成部分，讓每一位員工都能從中汲取力量，推動公司持續(xù)發(fā)展。

說到這里，也許有人會問，這與我們的工作有什么直接關(guān)系？其實，答案很簡單。一個企業(yè)的文化，不僅體現(xiàn)在戰(zhàn)略規(guī)劃、業(yè)務(wù)流程上，更體現(xiàn)在員工的日常行為和情感認同中。如果我們將端午節(jié)的精神——如愛國情懷、團結(jié)精神、創(chuàng)新意識——融入企業(yè)文化，就能讓員工在潛移默化中接受企業(yè)的價值觀，從而提升歸屬感和執(zhí)行力。例如，當我們在工作中遇到困難時，可以像屈原那樣，以堅韌不拔的精神去克服；當團隊需要協(xié)作時，可以像龍舟隊員那樣，心往一處想、勁往一處使。這些傳統(tǒng)文化的智慧，正是我們最寶貴的財富。

此外，隨著全球化的發(fā)展，越來越多的企業(yè)開始重視文化傳承與創(chuàng)新。一方面，我們要守護好中華優(yōu)秀傳統(tǒng)文化的根脈；另一方面，也要用現(xiàn)代的眼光去賦予它新的生命力。比如，我們可以將端午節(jié)的傳統(tǒng)元素與現(xiàn)代企業(yè)管理相結(jié)合，開發(fā)出既有文化底蘊又符合時代需求的活動形式。這不僅能增強企業(yè)的文化軟實力，還能吸引更多優(yōu)秀人才，為公司的長遠發(fā)展注入活力。

總之，端午節(jié)不僅僅是一個節(jié)日，更是一面鏡子，照見了我們民族的文化基因，也映照出企業(yè)文化的未來方向。接下來，我將結(jié)合公司的實際情況，分享一些具體做法，希望能給大家?guī)韱l(fā)。

三.主體部分

各位同事，大家好！接下來，我將圍繞“如何將端午節(jié)的文化精髓融入企業(yè)文化，提升團隊凝聚力與創(chuàng)造力”這一主題，展開今天的分享。端午節(jié)不僅僅是一個節(jié)日，更是一種文化的象征，一種精神的傳承。在這個特殊的日子里，我們不僅要享受節(jié)日的快樂，更要思考如何將這種文化融入到我們的工作中，讓企業(yè)更具文化底蘊和向心力。接下來，我將從三個方面詳細闡述我的觀點。

**第一部分：端午節(jié)文化與企業(yè)文化的內(nèi)在聯(lián)系**

首先，我們需要明確端午節(jié)文化與企業(yè)文化的內(nèi)在聯(lián)系。端午節(jié)強調(diào)的“團結(jié)協(xié)作”、“堅韌不拔”、“創(chuàng)新進取”等精神，與企業(yè)文化中倡導(dǎo)的價值觀高度契合。比如，龍舟競渡需要所有隊員齊心協(xié)力，才能取得勝利，這與我們在工作中需要團隊協(xié)作、共同奮斗的精神不謀而合。再比如，屈原的愛國情懷和奉獻精神，也是我們企業(yè)所倡導(dǎo)的。因此，將端午節(jié)的文化精髓融入企業(yè)文化，不僅能夠增強員工的凝聚力，還能提升企業(yè)的整體競爭力。

為了更好地說明這一點，我們可以看看一些成功企業(yè)的案例。例如，華為公司在每年端午節(jié)期間，都會組織員工進行團建活動，通過包粽子、賽龍舟等形式，讓員工在輕松愉快的氛圍中感受傳統(tǒng)文化的魅力，增強團隊凝聚力。華為的創(chuàng)始人任正非也曾表示：“企業(yè)文化是一個企業(yè)的靈魂，只有強大的企業(yè)文化，才能支撐企業(yè)走得更遠?！比A為的做法充分證明了端午節(jié)文化與企業(yè)文化的內(nèi)在聯(lián)系，也為我們提供了寶貴的借鑒經(jīng)驗。

**第二部分：如何將端午節(jié)文化融入企業(yè)文化**

那么，如何將端午節(jié)文化融入企業(yè)文化呢？我認為，可以從以下幾個方面入手：

**1.開展端午節(jié)主題文化活動**

企業(yè)可以組織一系列端午節(jié)主題文化活動，如包粽子比賽、龍舟體驗、端午節(jié)知識競賽等，讓員工在參與中感受傳統(tǒng)文化的魅力。這些活動不僅可以增強員工的團隊協(xié)作能力，還可以增進員工之間的感情，提升員工的歸屬感。例如，我們可以組織一個“粽葉飄香，情系公司”的包粽子比賽，讓不同部門的員工一起合作，共同完成包粽子任務(wù)。在比賽過程中，員工們可以互相學習、互相幫助，不僅可以提升包粽子的技能，還可以增進彼此之間的了解和友誼。

**2.弘揚端午節(jié)精神，樹立企業(yè)價值觀**

企業(yè)可以利用端午節(jié)這個契機，向員工宣傳和弘揚端午節(jié)的精神，如愛國情懷、團結(jié)精神、創(chuàng)新意識等，將其融入到企業(yè)的價值觀中。例如，我們可以在公司內(nèi)部開展“端午節(jié)精神”主題演講比賽，讓員工分享自己對端午節(jié)精神的理解和感悟，從而加深員工對企業(yè)的認同感和歸屬感。此外，企業(yè)還可以通過設(shè)立“端午節(jié)精神”獎項，表彰在工作中表現(xiàn)突出的員工，激勵員工向先進學習，為企業(yè)的發(fā)展貢獻力量。

**3.創(chuàng)新端午節(jié)文化表達形式**

在傳承端午節(jié)文化的同時，我們也要注重創(chuàng)新，用現(xiàn)代的眼光去賦予它新的生命力。例如，我們可以將端午節(jié)的傳統(tǒng)元素與現(xiàn)代科技相結(jié)合，開發(fā)出既有文化底蘊又符合時代需求的活動形式。比如，我們可以利用VR技術(shù)模擬龍舟競渡的場景，讓員工在虛擬環(huán)境中體驗龍舟競渡的刺激和樂趣；或者，我們可以開發(fā)一款端午節(jié)主題的線上游戲，讓員工在游戲中學習端午節(jié)知識，提升團隊協(xié)作能力。這些創(chuàng)新的活動形式，不僅可以增強員工對端午節(jié)的興趣，還可以提升員工的文化素養(yǎng)和團隊凝聚力。

**第三部分：端午節(jié)文化對企業(yè)發(fā)展的意義**

最后，我想談?wù)劧宋绻?jié)文化對企業(yè)發(fā)展的意義。端午節(jié)文化不僅是一種傳統(tǒng)文化的傳承，更是一種精神的寄托。對于企業(yè)而言，端午節(jié)文化可以帶來以下幾個方面的重要意義：

**1.增強員工的凝聚力**

端午節(jié)文化強調(diào)的“團結(jié)協(xié)作”精神，可以增強員工的團隊意識和集體榮譽感，從而提升員工的凝聚力。當員工感受到企業(yè)對傳統(tǒng)文化的重視時，他們也會更加認同企業(yè)的價值觀，從而更加積極地投入到工作中去。

**2.提升企業(yè)的品牌形象**

企業(yè)通過舉辦端午節(jié)主題文化活動，不僅可以增強員工的凝聚力，還可以提升企業(yè)的品牌形象。一個注重傳統(tǒng)文化、具有人文關(guān)懷的企業(yè)，更容易獲得社會的認可和尊重，從而提升企業(yè)的品牌形象和市場競爭力。

**3.促進企業(yè)的可持續(xù)發(fā)展**

端午節(jié)文化強調(diào)的“堅韌不拔”、“創(chuàng)新進取”精神，可以激勵員工不斷進取，為企業(yè)的發(fā)展注入源源不斷的動力。一個具有強烈文化底蘊的企業(yè)，更容易在激烈的市場競爭中立于不敗之地，從而實現(xiàn)企業(yè)的可持續(xù)發(fā)展。

綜上所述，將端午節(jié)文化融入企業(yè)文化，不僅可以增強員工的凝聚力和創(chuàng)造力，還可以提升企業(yè)的品牌形象和市場競爭力，促進企業(yè)的可持續(xù)發(fā)展。希望今天我的分享能夠給大家?guī)硪恍﹩l(fā)，讓我們在今后的工作中，更加注重文化的傳承與創(chuàng)新，共同推動企業(yè)的發(fā)展壯大！

感謝大家的聆聽！

四.解決方案/建議

各位同事，理論的價值在于指導(dǎo)實踐，而今天，我想將我們討論的端午節(jié)文化與企業(yè)文化融合的話題，落到實處，探討一些具體可行的解決方案和建議。如何讓傳統(tǒng)文化真正走進我們的企業(yè)，成為我們行動的指南，是值得我們每個人深思的問題。接下來，我將從以下幾個方面，提出我的具體建議，并希望大家能夠結(jié)合公司的實際情況，認真思考，積極行動。

**首先，建立健全端午節(jié)文化活動的長效機制。**我建議公司可以將端午節(jié)主題文化活動常態(tài)化、制度化，而不是僅僅停留在每年的節(jié)日慶祝上。我們可以設(shè)立專門的預(yù)算，用于組織各類文化活動，并制定詳細的活動計劃，確保每年都能有形式多樣、內(nèi)容豐富的文化活動。例如，我們可以將包粽子比賽、龍舟體驗等活動固定下來，成為公司每年的傳統(tǒng)項目。此外，我們還可以根據(jù)員工的興趣愛好，開發(fā)更多元化的文化活動，比如端午節(jié)知識講座、端午詩詞朗誦會、端午主題的藝術(shù)創(chuàng)作比賽等。通過這些活動，讓員工在參與中感受傳統(tǒng)文化的魅力，增進對公司的認同感和歸屬感。

**其次，將端午節(jié)精神融入企業(yè)價值觀的培育中。**企業(yè)價值觀是企業(yè)的靈魂，是指導(dǎo)員工行為的準則。我們可以利用端午節(jié)這個契機，將端午節(jié)精神，如愛國情懷、團結(jié)精神、創(chuàng)新意識等，融入到企業(yè)價值觀的培育中。具體來說，我們可以通過公司內(nèi)部的宣傳欄、網(wǎng)站、微信公眾號等平臺，宣傳端午節(jié)的文化內(nèi)涵和節(jié)日精神，讓員工了解端午節(jié)的文化價值。同時，我們還可以通過設(shè)立“端午節(jié)精神”獎項，表彰在工作中表現(xiàn)突出的員工和團隊，激勵員工向先進學習，為企業(yè)的發(fā)展貢獻力量。此外，我們還可以組織員工學習屈原的愛國詩篇，開展“學習屈原精神，爭做優(yōu)秀員工”主題演講比賽，讓員工深刻理解屈原的愛國情懷和奉獻精神，并將其轉(zhuǎn)化為自身的工作動力。

**再次，創(chuàng)新端午節(jié)文化的表達形式，增強活動的吸引力和參與度。**傳統(tǒng)的端午節(jié)文化活動，雖然具有文化底蘊，但可能缺乏新意，難以吸引年輕員工的參與。因此，我們需要創(chuàng)新端午節(jié)文化的表達形式，用現(xiàn)代的眼光去賦予它新的生命力。例如，我們可以利用VR技術(shù)模擬龍舟競渡的場景，讓員工在虛擬環(huán)境中體驗龍舟競渡的刺激和樂趣；或者，我們可以開發(fā)一款端午節(jié)主題的線上游戲，讓員工在游戲中學習端午節(jié)知識，提升團隊協(xié)作能力。此外，我們還可以將端午節(jié)的傳統(tǒng)元素與現(xiàn)代科技相結(jié)合，開發(fā)出既有文化底蘊又符合時代需求的活動形式。比如，我們可以利用AR技術(shù)，讓員工在現(xiàn)實環(huán)境中體驗端午節(jié)的文化元素，增強活動的趣味性和互動性。

**最后，加強端午節(jié)文化的宣傳和教育，提升員工的文化素養(yǎng)。**文化是企業(yè)軟實力的核心，員工的文化素養(yǎng)直接影響著企業(yè)的形象和發(fā)展。因此，我們需要加強端午節(jié)文化的宣傳和教育，提升員工的文化素養(yǎng)。具體來說，我們可以組織員工參加端午節(jié)文化的培訓課程，讓員工了解端午節(jié)的歷史淵源、文化內(nèi)涵和節(jié)日習俗。同時，我們還可以邀請專家學者來公司進行端午節(jié)文化的講座，讓員工更深入地了解端午節(jié)的文化價值。此外，我們還可以建立端午節(jié)文化的知識庫，讓員工可以隨時學習端午節(jié)的知識，提升自身的文化素養(yǎng)。

**呼吁行動：**

各位同事，文化不是虛無縹緲的，它體現(xiàn)在我們?nèi)粘５拿恳粋€行動中。我希望大家能夠從今天起，積極行動起來，將端午節(jié)的文化精髓融入到我們的工作中，讓企業(yè)更具文化底蘊和向心力。我相信，只要我們每個人都能夠貢獻出自己的一份力量，我們的企業(yè)一定能夠更加美好的明天！

讓我們共同思考：如何讓端午節(jié)的文化精神，成為我們企業(yè)發(fā)展的強大動力？

讓我們共同行動：從參與公司的端午節(jié)文化活動開始，從踐行企業(yè)的價值觀做起，從提升自身的文化素養(yǎng)入手，讓端午節(jié)的文化精神，在我們每個人的心中生根發(fā)芽，開花結(jié)果！

各位同事，讓我們一起努力，讓端午節(jié)的文化精神，成為我們企業(yè)發(fā)展的強大動力！謝謝大家！

五.結(jié)尾

各位同事，今天我們一起探討了端午節(jié)文化與企業(yè)文化的融合。從端午節(jié)的起源到其蘊含的團結(jié)協(xié)作、堅韌不拔、創(chuàng)新進取的精神，再到我們?nèi)绾螌⑦@些精神融入企業(yè)文化，提升團隊凝聚力和創(chuàng)造力，我們進行了深入的交流。我希望大家能夠記住，端午節(jié)不僅僅是一個節(jié)日，更是一種文化的象征，一種精神的傳承。它提醒著我們，無論時代如何變遷，家國情懷、團結(jié)協(xié)作的精神永遠是我們最寶貴的財富。

將端午節(jié)的文化精髓融入企業(yè)文化，意義重大。這不僅能夠增強員工的凝聚力和歸屬感，還能提升企業(yè)的整體形象和市場競爭力，促進企業(yè)的可持續(xù)發(fā)展。通過開展端午節(jié)主題文化活動、弘揚端午節(jié)精神、創(chuàng)新端午節(jié)文化的表達形式、加強端午節(jié)文化的宣傳和教育，我們能夠讓傳統(tǒng)文化在新時代煥發(fā)出新的光彩，為我們的企業(yè)注入新的活力。

最后，我想用一句話來結(jié)束今天的發(fā)言：“文化興則企業(yè)興，文化強則企業(yè)強?！弊屛覀償y起手來，共同傳承和弘揚中華優(yōu)秀傳統(tǒng)文化，讓端午節(jié)的文化精神成為我們企業(yè)發(fā)展的強大動力，共同創(chuàng)造更加美好的未來！再次感謝大家的聆聽！

六.問答環(huán)節(jié)

各位同事，我的發(fā)言到此基本結(jié)束。接下來，我想為大家留出一些時間，進行互動交流。正如我們剛才探討的，端午節(jié)文化與企業(yè)文化融合是一個值得深入探討的話題，它不僅關(guān)乎我們的傳統(tǒng)精神的傳承，更關(guān)乎我們團隊的未來發(fā)展。我相信，在座的各位同事都有自己獨特的見解和疑問。因此，我非常期待大家的提問，希望通過這個環(huán)節(jié)，我們可以共同探討，碰撞出更多思想的火花。

在這里，我提前準備了一些可能大家會關(guān)心的問題，以及我的初步想法，但這并不代表我已經(jīng)有了標準答案。因為，很多問題都需要我們共同去思考，去實踐，去探索。我更希望的是，通過這個問答環(huán)節(jié)，能夠激發(fā)大家思考，引導(dǎo)大家關(guān)注這個話題，并最終將我們的思考轉(zhuǎn)化為實際行動。

**可能的問題及初步想法：**

**問題一：公司是否有計劃將端午節(jié)文化活動常態(tài)化？如何確保活動的持續(xù)性和有效性？**

**初步想法：**我希望公司能夠?qū)⒍宋绻?jié)文化活動納入年度計劃，并設(shè)立專項預(yù)算。同時，我們可以成立一個由各部門代表組成的活動組委會，負責活動的策劃、組織和實施。這個委員會可以定期召開會議，討論活動的形式、內(nèi)容和創(chuàng)新點，確保每年都能推出有新意、有吸引力的活動。此外，我們還可以收集員工對活動的反饋意見，不斷改進和完善活動形式，提升活動的參與度和滿意度。

**問題二：如何平衡端午節(jié)文化活動的趣味性和教育性？如何確?；顒硬粌H僅是形式上的熱鬧？**

**初步想法：**這確實是一個需要我們認真思考的問題。我認為，活動的趣味性和教育性并不矛盾，關(guān)鍵在于如何將兩者有機地結(jié)合起來。我們可以通過設(shè)計一些寓教于樂的活動形式，比如，在包粽子比賽或者龍舟體驗中，加入一些端午節(jié)知識的有獎問答環(huán)節(jié)；或者，在端午節(jié)主題的演講比賽中，鼓勵員工分享自己對企業(yè)文化和端午節(jié)精神的理解和感悟。通過這些方式，我們可以在輕松愉快的氛圍中，讓員工學習和傳承端午節(jié)的文化精髓。

**問題三：如何讓更多不同部門的員工參與到端午節(jié)文化活動中來？如何打破部門之間的壁壘，增強團隊協(xié)作精神？**

**初步想法：**這需要我們精心設(shè)計活動形式，并加強宣傳和引導(dǎo)。我們可以將活動策劃得更加豐富多彩，比如，除了包粽子比賽和龍舟體驗之外，還可以組織一些家庭式的活動，邀請員工的家屬一起參與進來。此外，我們還可以通過內(nèi)部通訊、海報、微信群等多種渠道，對活動進行廣泛宣傳，吸引更多員工的關(guān)注和參與。同時，我們還可以在活動設(shè)計中，注重跨部門的團隊協(xié)作，比如，在龍舟體驗中，可以組建跨部門的龍舟隊伍，讓不同部門的員工在共同的目標下，增進了解，加深友誼，提升團隊協(xié)作精神。

**問題四：作為員工，我們應(yīng)該如何將端午節(jié)的精神融入到自己的日常工作中？**

**初步想法：**這是一個非常重要的問題。端午節(jié)的精神，如愛國情懷、團結(jié)精神、創(chuàng)新意識等，不僅僅是在節(jié)日期間才能體現(xiàn)，更應(yīng)該融入到我們?nèi)粘９ぷ鞯拿恳粋€細節(jié)中。作為員工，我們應(yīng)該時刻牢記自己的使命，以高度的責任感和使命感，投入到工作中去。在工作中，我們要注重團隊協(xié)作，相互支持，共同進步。同時，我們還要不斷學習，勇于創(chuàng)新，為企業(yè)的發(fā)展貢獻自己的智慧和力量。只有這樣，我們才能真正將端午節(jié)的精神融入到自己的工作中，為企業(yè)的發(fā)展注入源源不斷的動力。

現(xiàn)在，我正式開始今天的問答環(huán)節(jié)。請大家暢所欲言，提出你們的疑問和想法。我相信，通過我們的共同探討，一定能夠找到更多將端午節(jié)文化融入企業(yè)文化的有效途徑，共同推動公司的發(fā)展壯大！

好的，請問哪位同事想先提問？請舉手示意。

（假設(shè)一位同事舉手）

你好，請坐。請問你想問些什么問題？

（假設(shè)這位同事問：公司是否有計劃將端午節(jié)文化活動常態(tài)化？）

這是一個非常好的問題。正如我剛才提到的，我建議公司可以將端午節(jié)文化活動納入年度計劃，并設(shè)立專項預(yù)算。同時，我們可以成立一個由各部門代表組成的活動組委會，負責活動的策劃、組織和實施。這個委員會可以定期召開會議，討論活動的形式、內(nèi)容和創(chuàng)新點，確保每年都能推出有新意、有吸引力的活動。此外，我們還可以收集員工對活動的反饋意見，不斷改進和完善活動形式，提升活動的參與度和滿意度。我相信，通過這些措施，我們能夠?qū)⒍宋绻?jié)文化活動做得更加有聲有色，讓更多員工從中受益。

（假設(shè)又一位同事舉手）

你好，請坐。請問你想問些什么問題？

（假設(shè)這位同事問：如何讓更多不同部門的員工參與到端午節(jié)文化活動中來？）

這是一個非常實際的問題。我認為，要吸引更多不同部門的員工參與到端午節(jié)文化活動中來，關(guān)鍵在于精心設(shè)計活動形式，并加強宣傳和引導(dǎo)。我