普通解除（終止）勞動合同通知書致[員工姓名]先生/女士：根據《中華人民共和國勞動合同法》及相關法律法規(guī)的規(guī)定，結合您與我公司（以下簡稱“公司”）簽訂的勞動合同（合同編號：[具體合同編號]），經公司研究決定，現就解除（終止）與您的勞動合同相關事宜，正式通知如下：一、基本信息確認1.員工信息：您的姓名為[員工姓名]，性別[男/女]，身份證號碼為[具體身份證號碼]，聯(lián)系電話為[具體電話號碼]，住址為[具體住址]。2.公司信息：公司全稱為[公司全稱]，統(tǒng)一社會信用代碼為[具體信用代碼]，注冊地址為[公司注冊地址]，法定代表人為[法定代表人姓名]，聯(lián)系電話為[公司聯(lián)系電話]。3.勞動合同信息：您與公司于[簽訂日期]簽訂了勞動合同，合同期限為[起始日期]至[終止日期]，您在公司擔任[部門名稱]的[崗位名稱]職務。二、解除（終止）勞動合同的原因及依據（一）解除（終止）原因經公司綜合考量，決定解除（終止）與您的勞動合同，具體原因如下：[詳細闡述解除（終止）勞動合同的原因，例如：勞動合同期滿，公司決定不再與您續(xù)簽；您在工作中存在[具體違規(guī)行為]，違反了公司的[相關規(guī)章制度名稱及具體條款]；因公司經營結構調整，您所在的崗位被撤銷等]（二）法律依據本次解除（終止）勞動合同符合《中華人民共和國勞動合同法》第[具體條款序號]條關于[具體條款內容，如勞動合同期滿終止、勞動者嚴重違反用人單位規(guī)章制度等]的規(guī)定，具有合法依據。三、解除（終止）勞動合同的日期雙方勞動合同的解除（終止）日期為[具體日期]。自該日期起，您與公司之間的勞動合同關系正式終止，雙方不再享有和承擔勞動合同約定的權利與義務（法律法規(guī)另有規(guī)定的除外）。四、工作交接安排為確保公司相關工作的順利銜接，請您在[具體日期]前完成以下工作交接事宜：1.向接手工作的同事[接手人姓名]移交您負責的所有工作項目，包括但不限于[具體工作項目1]、[具體工作項目2]等，并詳細說明工作的進展情況、未完成事項及相關注意事項。2.交還公司的所有財物，如辦公設備（筆記本電腦一臺，設備編號[具體編號]）、辦公用品（文件夾[數量]個、簽字筆[數量]支等）、工作證件（員工卡一張，卡號[具體卡號]）、鑰匙（辦公室鑰匙[數量]把、文件柜鑰匙[數量]把等）以及與工作相關的所有文件資料（包括紙質文件和電子文檔）。3.結清您與公司之間的各項往來費用，如[具體費用1]、[具體費用2]等。4.配合公司辦理與離職相關的其他手續(xù)，如填寫離職申請表、進行離職面談等。公司將安排[交接負責人姓名]作為您工作交接的負責人，其聯(lián)系電話為[負責人電話]，您在交接過程中如有疑問，可隨時與其溝通。若您未按規(guī)定時間完成工作交接，由此給公司造成損失的，公司將依據相關法律法規(guī)及公司規(guī)章制度追究您的責任。五、工資及福利待遇結算1.工資結算：公司將按照您的實際出勤情況，結算至[解除（終止）日期]的工資。您的月工資標準為[具體金額]元，其中基本工資為[具體金額]元，績效工資為[具體金額]元（如有）。經核算，您應得的工資總額為[具體金額]元，公司將在[發(fā)放日期]通過銀行轉賬的方式支付至您的工資卡（卡號：[具體卡號]，開戶行：[具體開戶行]）。2.獎金及津貼：若您在本考核周期內有未發(fā)放的獎金或津貼，公司將根據相關規(guī)定及您的實際表現進行核算，具體金額為[具體金額]元，將與工資一并發(fā)放。3.社會保險及住房公積金：公司將為您繳納社會保險及住房公積金至[具體月份]。自[次月月份]起，您的社會保險及住房公積金將停止繳納，請您及時辦理相關銜接手續(xù)。4.經濟補償金（如有）：根據《中華人民共和國勞動合同法》的相關規(guī)定，因[具體原因]，公司應向您支付經濟補償金。經核算，經濟補償金的金額為[具體金額]元，該款項將在[支付日期]與工資一并發(fā)放。經濟補償金的計算方式為：[工作年限]×[月平均工資]，其中月平均工資為您離職前12個月的平均工資，具體計算過程為[詳細計算過程]。5.其他費用：您在工作期間產生的[具體費用，如差旅費報銷等]，經公司審核通過后，將在[報銷日期]支付給您，金額為[具體金額]元。六、離職證明及相關文件公司將在您完成工作交接并結清所有費用后[具體工作日數量]個工作日內，為您出具《解除（終止）勞動合同證明書》。該證明是您辦理失業(yè)登記、再就業(yè)等手續(xù)的重要憑證，請您及時領取。如需公司協(xié)助辦理其他與離職相關的證明文件，請您提前與公司人力資源部聯(lián)系。七、保密及競業(yè)限制義務（如有）1.保密義務：您在職期間知悉的公司商業(yè)秘密（包括但不限于技術信息、經營信息、客戶資料等），在勞動合同解除（終止）后，仍負有保密義務。未經公司書面同意，不得向任何第三方泄露，否則公司將依法追究您的法律責任。2.競業(yè)限制：若勞動合同中約定了競業(yè)限制條款或雙方另行簽訂了競業(yè)限制協(xié)議，您應嚴格遵守相關約定。在競業(yè)限制期限內，公司將按照協(xié)議約定向您支付競業(yè)限制補償金，具體支付標準及方式為[詳細說明]。若您違反競業(yè)限制約定，應按照協(xié)議約定向公司支付違約金，并賠償由此給公司造成的損失。八、爭議解決如您對本通知內容有異議，可在收到本通知之日起[具體天數]日內與公司人力資源部（聯(lián)系人：[聯(lián)系人姓名]，聯(lián)系電話：[聯(lián)系電話]）協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可依法向[公司所在地/勞動合同履行地]勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。對仲裁裁決不服的，可向人民法院提起訴訟。九、其他事項1.本通知一式兩份，公司留存一份，送達您一份，兩份具有同等法律效力。2.請您在收到本通知后，在下方簽收處簽字確認，并將其中一