員工入職勞動(dòng)合同范本前言本勞動(dòng)合同（以下簡(jiǎn)稱“本合同”）根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》及相關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定，由用人單位與勞動(dòng)者在平等自愿、協(xié)商一致的基礎(chǔ)上簽訂。本合同旨在明確雙方的權(quán)利與義務(wù)，保障勞動(dòng)關(guān)系的和諧穩(wěn)定。第一章雙方當(dāng)事人信息第一條用人單位信息用人單位名稱：____________________住所：____________________法定代表人（或主要負(fù)責(zé)人）：____________________聯(lián)系方式：____________________第二條勞動(dòng)者信息勞動(dòng)者姓名：____________________性別：____________________民族：____________________住址：____________________聯(lián)系方式：____________________第二章勞動(dòng)合同期限第三條合同類型與期限雙方同意按以下第______種方式確定本合同期限：1.固定期限：自______年______月______日起至______年______月______日止，共計(jì)______個(gè)月。2.無(wú)固定期限：自______年______月______日起至法定終止條件出現(xiàn)時(shí)止。3.以完成一定工作任務(wù)為期限：自______年______月______日起至______工作任務(wù)完成時(shí)止（工作任務(wù)描述：____________________，完成標(biāo)志為____________________）。第四條試用期（如有）1.雙方同意按以下第______種方式確定試用期（試用期包含在勞動(dòng)合同期限內(nèi)）：（1）無(wú)試用期；（2）試用期自______年______月______日起至______年______月______日止，共計(jì)______個(gè)月。2.試用期工資標(biāo)準(zhǔn)：______元/月（不低于本單位相同崗位最低檔工資或者本合同約定工資的80%，且不低于用人單位所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn)）。第三章工作內(nèi)容與工作地點(diǎn)第五條工作崗位與職責(zé)1.勞動(dòng)者同意在______部門擔(dān)任______崗位（崗位名稱）工作。2.崗位職責(zé)：____________________（可附《崗位說(shuō)明書》作為附件）。第六條工作地點(diǎn)1.主要工作地點(diǎn)：____________________（具體地址）。2.用人單位可根據(jù)工作需要，安排勞動(dòng)者至______（關(guān)聯(lián)企業(yè)/項(xiàng)目地點(diǎn)）工作，勞動(dòng)者應(yīng)服從合理安排。第四章工作時(shí)間與休息休假第七條工作時(shí)間制度雙方同意按以下第______種方式執(zhí)行工作時(shí)間：1.標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制：每日工作不超過(guò)8小時(shí)，每周工作不超過(guò)40小時(shí)，每周至少休息1天。2.綜合計(jì)算工時(shí)制：以______（周/月/季/年）為周期，平均每日工作時(shí)間不超過(guò)8小時(shí)，平均每周工作時(shí)間不超過(guò)40小時(shí)（需經(jīng)勞動(dòng)行政部門審批）。3.不定時(shí)工作制：勞動(dòng)者工作時(shí)間不受固定限制（需經(jīng)勞動(dòng)行政部門審批）。第八條休息休假1.法定節(jié)假日：按國(guó)家及地方規(guī)定執(zhí)行。2.年休假：勞動(dòng)者累計(jì)工作已滿1年不滿10年的，年休假5天；已滿10年不滿20年的，年休假10天；已滿20年的，年休假15天（具體執(zhí)行按用人單位規(guī)章制度）。3.其他假期：婚假、產(chǎn)假、喪假、病假等按國(guó)家及地方規(guī)定執(zhí)行。第五章勞動(dòng)報(bào)酬第九條薪酬結(jié)構(gòu)與標(biāo)準(zhǔn)1.勞動(dòng)者的薪酬由以下部分組成：（1）基本工資：______元/月；（2）績(jī)效工資：根據(jù)月度/季度考核結(jié)果發(fā)放，考核系數(shù)為______（0.8-1.2），具體計(jì)算方式：____________________；（3）補(bǔ)貼/津貼：交通補(bǔ)貼______元/月、餐補(bǔ)______元/月（如有其他補(bǔ)貼，可補(bǔ)充）。2.月度應(yīng)發(fā)工資總額不低于用人單位所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。第十條支付方式與時(shí)間1.工資以銀行轉(zhuǎn)賬方式支付，勞動(dòng)者指定收款賬戶：____________________。2.支付時(shí)間：每月______日支付上月工資（如遇法定節(jié)假日或休息日，提前至最近的工作日支付）。第十一條加班報(bào)酬1.用人單位安排勞動(dòng)者延長(zhǎng)工作時(shí)間的，支付不低于工資的150%的報(bào)酬；2.休息日安排勞動(dòng)者工作又不能安排補(bǔ)休的，支付不低于工資的200%的報(bào)酬；3.法定節(jié)假日安排勞動(dòng)者工作的，支付不低于工資的300%的報(bào)酬。（注：加班工資計(jì)算基數(shù)為______（基本工資/應(yīng)發(fā)工資），雙方可協(xié)商確定，但不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。）第六章社會(huì)保險(xiǎn)與福利待遇第十二條社會(huì)保險(xiǎn)用人單位應(yīng)依法為勞動(dòng)者繳納基本養(yǎng)老保險(xiǎn)、基本醫(yī)療保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)、生育保險(xiǎn)（以下簡(jiǎn)稱“社會(huì)保險(xiǎn)”），勞動(dòng)者個(gè)人應(yīng)繳納部分由用人單位從工資中代扣代繳。第十三條其他福利1.年終獎(jiǎng)：根據(jù)用人單位年度經(jīng)營(yíng)業(yè)績(jī)及勞動(dòng)者個(gè)人表現(xiàn)發(fā)放，發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)：____________________；2.節(jié)日福利：春節(jié)、中秋等傳統(tǒng)節(jié)日發(fā)放_(tái)_____（實(shí)物/禮金）；3.培訓(xùn)機(jī)會(huì)：用人單位為勞動(dòng)者提供______（崗位技能/職業(yè)發(fā)展）培訓(xùn)（可附《培訓(xùn)協(xié)議》作為附件）。第七章勞動(dòng)保護(hù)、職業(yè)危害防護(hù)與勞動(dòng)條件第十四條勞動(dòng)保護(hù)用人單位應(yīng)為勞動(dòng)者提供符合國(guó)家規(guī)定的勞動(dòng)安全衛(wèi)生條件和必要的勞動(dòng)保護(hù)用品（如工作服、安全帽、防護(hù)手套等），定期對(duì)勞動(dòng)場(chǎng)所進(jìn)行安全檢查。第十五條職業(yè)危害防護(hù)1.若勞動(dòng)者工作崗位存在職業(yè)危害（如粉塵、噪音、化學(xué)物質(zhì)等），用人單位應(yīng)提前告知?jiǎng)趧?dòng)者，并采取防護(hù)措施；2.用人單位應(yīng)定期組織勞動(dòng)者進(jìn)行職業(yè)健康檢查，檢查費(fèi)用由用人單位承擔(dān)。第八章勞動(dòng)合同的履行與變更第十六條履行原則雙方應(yīng)全面履行本合同約定的義務(wù)，不得擅自變更或解除。第十七條變更條件1.本合同的變更需經(jīng)雙方協(xié)商一致，并采用書面形式（如《勞動(dòng)合同變更協(xié)議》）；2.因客觀情況發(fā)生重大變化（如用人單位合并、崗位調(diào)整等），致使本合同無(wú)法履行的，雙方可協(xié)商變更合同內(nèi)容。第九章勞動(dòng)合同的解除與終止第十八條協(xié)商解除經(jīng)雙方協(xié)商一致，本合同可以解除。第十九條勞動(dòng)者單方解除1.勞動(dòng)者提前30日以書面形式通知用人單位，可以解除本合同；2.勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前3日通知用人單位，可以解除本合同；3.用人單位有下列情形之一的，勞動(dòng)者可以立即解除本合同（無(wú)需提前通知）：（1）未按照本合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件的；（2）未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的；（3）未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的；（4）用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動(dòng)者權(quán)益的；（5）因《勞動(dòng)合同法》第二十六條第一款規(guī)定的情形致使本合同無(wú)效的；（6）法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動(dòng)者可以解除本合同的其他情形。第二十條用人單位單方解除1.勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位可以立即解除本合同（無(wú)需提前通知）：（1）在試用期內(nèi)被證明不符合錄用條件的（錄用條件附后）；（2）嚴(yán)重違反用人單位規(guī)章制度的（規(guī)章制度附后）；（3）嚴(yán)重失職、營(yíng)私舞弊，給用人單位造成重大損害的（重大損害標(biāo)準(zhǔn)：____________________）；（4）勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成本單位工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的；（5）因《勞動(dòng)合同法》第二十六條第一款第一項(xiàng)規(guī)定的情形致使本合同無(wú)效的；（6）被依法追究刑事責(zé)任的。2.有下列情形之一的，用人單位提前30日以書面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人或者額外支付勞動(dòng)者1個(gè)月工資后，可以解除本合同：（1）勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的；（2）勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的；（3）本合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使本合同無(wú)法履行，經(jīng)雙方協(xié)商未能就變更本合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的。第二十一條合同終止有下列情形之一的，本合同終止：1.本合同期滿的；2.勞動(dòng)者開始依法享受基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇的；3.勞動(dòng)者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的；4.用人單位被依法宣告破產(chǎn)的；5.用人單位被吊銷營(yíng)業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉、撤銷或者用人單位決定提前解散的；6.法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。第二十二條經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償與賠償金1.用人單位依照本合同第十九條第2款、第二十條第2款規(guī)定解除本合同的，應(yīng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償；2.經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿1年支付1個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。6個(gè)月以上不滿1年的，按1年計(jì)算；不滿6個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付0.5個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償（月工資指勞動(dòng)者離職前12個(gè)月的平均工資）；3.用人單位違反本合同約定解除或者終止本合同的，應(yīng)依照本條款第2項(xiàng)規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的2倍向勞動(dòng)者支付賠償金。第十章違約責(zé)任第二十三條用人單位違約責(zé)任1.用人單位未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的，應(yīng)按拖欠金額的______%（50%-100%）向勞動(dòng)者支付賠償金；2.用人單位未依法繳納社會(huì)保險(xiǎn)的，應(yīng)補(bǔ)繳欠繳的社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)，并承擔(dān)由此給勞動(dòng)者造成的損失。第二十四條勞動(dòng)者違約責(zé)任1.勞動(dòng)者違反本合同約定解除本合同，給用人單位造成損失的（如培訓(xùn)費(fèi)用、客戶資源損失等），應(yīng)承擔(dān)賠償責(zé)任；2.勞動(dòng)者違反保密或競(jìng)業(yè)限制約定的，應(yīng)向用人單位支付違約金（違約金數(shù)額不超過(guò)用人單位的實(shí)際損失）。第十一章保密與競(jìng)業(yè)限制（可選）第二十五條保密義務(wù)1.勞動(dòng)者應(yīng)對(duì)用人單位的商業(yè)秘密（如客戶信息、技術(shù)方案、經(jīng)營(yíng)策略等）、技術(shù)秘密及其他confidential信息承擔(dān)保密義務(wù)；2.保密期限：勞動(dòng)合同期限內(nèi)及本合同解除/終止后______年；3.勞動(dòng)者離職時(shí)，應(yīng)返還用人單位所有保密資料（包括電子文檔、紙質(zhì)文件等）。第二十六條競(jìng)業(yè)限制（如有）1.勞動(dòng)者在本合同解除/終止后______年內(nèi)（不超過(guò)2年），不得在______（地區(qū)）從事與用人單位業(yè)務(wù)有競(jìng)爭(zhēng)關(guān)系的工作（競(jìng)爭(zhēng)業(yè)務(wù)范圍：____________________）；2.用人單位應(yīng)在競(jìng)業(yè)限制期限內(nèi)，每月向勞動(dòng)者支付競(jìng)業(yè)限制補(bǔ)償，補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)為______（離職前12個(gè)月平均工資的30%，不低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)）；3.勞動(dòng)者違反競(jìng)業(yè)限制約定的，應(yīng)向用人單位支付違約金，違約金數(shù)額為______（不超過(guò)競(jìng)業(yè)限制補(bǔ)償總額的3倍）。第十二章爭(zhēng)議解決第二十七條爭(zhēng)議處理方式1.雙方在履行本合同過(guò)程中發(fā)生爭(zhēng)議，應(yīng)首先通過(guò)協(xié)商解決；2.協(xié)商不成的，可向有管轄權(quán)的勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁；3.對(duì)仲裁裁決不服的，可向人民法院提起訴訟。第十三章其他條款第二十八條附件效力本合同的附件（如《員工手冊(cè)》《崗位說(shuō)明書》《培訓(xùn)協(xié)議》《保密協(xié)議》等）為本合同的組成部分，與本合同具有同等法律效力。第二十九條未盡事宜本合同未盡事宜，可由雙方另行簽訂補(bǔ)充協(xié)議，補(bǔ)充協(xié)議與本合同不一致的，以補(bǔ)充協(xié)議為準(zhǔn)。第三十條合同生效1.本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效；2.本合同一式兩份，用人單位執(zhí)一份，勞動(dòng)者執(zhí)一份，具有同等法律效力。用人單位（蓋章）：