建筑企業(yè)崗位職責清單模板一、前言在建筑行業(yè)高競爭、高風險的背景下，崗位職責清單是企業(yè)實現(xiàn)規(guī)范化管理的核心工具之一。它通過明確崗位的核心價值、工作邊界、能力要求，解決了“誰來做”“做什么”“怎么做”的問題，避免了職責重疊、推諉扯皮等內耗，同時為績效考核、人才培養(yǎng)、晉升路徑提供了清晰依據(jù)。本模板基于建筑企業(yè)的典型組織架構（高層管理-項目管理-技術/成本/質量/安全-支持部門），涵蓋10大類20余個核心崗位，兼顧通用性與靈活性，企業(yè)可根據(jù)自身規(guī)模（國企/民企/小微企業(yè)）、項目類型（住宅/商業(yè)/工業(yè)/市政）進行定制化調整。二、崗位職責清單設計原則1.以價值為導向：聚焦崗位對企業(yè)戰(zhàn)略（如“提質增效”“客戶滿意度”）的貢獻，避免羅列無關瑣事；2.以結果為導向：明確崗位輸出的可量化成果（如“項目成本控制在預算±3%以內”“質量驗收一次通過率100%”）；3.以流程為銜接：強調崗位與上下游的協(xié)作關系（如“成本經理需配合項目經理審核工程變更”）；4.以合規(guī)為底線：嵌入建筑行業(yè)法律法規(guī)要求（如“安全員需落實《建設工程安全生產管理條例》”）。三、核心崗位崗位職責清單（一）高層管理類1.總經理職責概述全面負責企業(yè)戰(zhàn)略規(guī)劃與運營管理，推動企業(yè)實現(xiàn)經營目標，對企業(yè)整體績效負責。核心職責（1）戰(zhàn)略管理：制定企業(yè)中長期戰(zhàn)略（如“3年進入?yún)^(qū)域TOP5”），審核年度經營計劃，監(jiān)督戰(zhàn)略落地；（2）運營決策：審批重大項目（如億元以上工程）、重大投資、重大人事任免；（3）資源配置：統(tǒng)籌企業(yè)人、財、物資源，協(xié)調各部門間沖突（如解決項目資金缺口）；（4）外部關系：維護與政府、業(yè)主、合作伙伴的高層關系，拓展企業(yè)市場份額；（5）團隊建設：打造企業(yè)核心文化，培養(yǎng)高層管理團隊，推動企業(yè)人才梯隊建設。任職要求（1）學歷：本科及以上學歷，工商管理、建筑工程等相關專業(yè)；（2）經驗：10年以上建筑企業(yè)管理經驗，5年以上高層管理經驗；（3）技能：熟悉建筑行業(yè)政策、市場動態(tài)，具備戰(zhàn)略思維與資源整合能力；（4）能力：較強的決策力、領導力、抗壓能力，良好的公眾形象。協(xié)作關系（1）對內：分管副總、總工程師、財務總監(jiān)；（2）對外：政府主管部門（住建廳/局）、業(yè)主單位高層、行業(yè)協(xié)會。2.分管生產副總職責概述負責企業(yè)生產運營管理，確保項目按計劃交付，提升生產效率與質量。核心職責（1）生產統(tǒng)籌：制定企業(yè)年度生產計劃，協(xié)調各項目進度，解決跨項目資源沖突；（2）項目監(jiān)管：監(jiān)督項目執(zhí)行情況（進度、成本、質量、安全），審核項目重大變更；（3）技術支持：推動新技術（如BIM、裝配式建筑）在項目中的應用，提升企業(yè)技術競爭力；（4）團隊管理：指導項目經理團隊建設，組織生產技能培訓（如施工工藝升級）。任職要求（1）學歷：本科及以上學歷，建筑工程、土木工程等相關專業(yè)；（2）經驗：8年以上建筑生產管理經驗，3年以上副總崗位經驗；（3）技能：持有一級建造師證書，熟悉施工規(guī)范與生產流程；（4）能力：較強的統(tǒng)籌協(xié)調能力、技術判斷力。（二）項目管理類1.項目經理職責概述全面負責單個項目的全生命周期管理，確保項目“按期、按質、按量、按成本”交付，實現(xiàn)客戶滿意度與企業(yè)利潤目標。核心職責（1）項目策劃：組織編制《施工組織設計》《專項施工方案》（如深基坑、高支模），明確項目目標與管控要點；（2）進度控制：編制總進度計劃、月/周進度計劃，跟蹤執(zhí)行情況，通過“周例會”調整進度（如解決材料延遲進場問題）；（3）成本管控：審核項目成本預算，監(jiān)控人工、材料、機械費用支出，處理工程變更與簽證（確保變更成本在審批范圍內）；（4）質量安全：貫徹《建筑工程施工質量驗收統(tǒng)一標準》（GB____），組織“三檢制”（自檢、互檢、專檢），排查安全隱患（如臨邊防護、用電安全）；（5）客戶溝通：每周向業(yè)主匯報項目進展，處理客戶投訴（如墻面裂縫問題），協(xié)調設計變更需求；（6）團隊管理：組建項目團隊（施工員、技術員、安全員），制定績效考核辦法（如“進度達標率”占比30%），解決團隊沖突。任職要求（1）學歷：本科及以上學歷，建筑工程、土木工程等相關專業(yè)；（2）經驗：5年以上建筑項目管理經驗，3年以上項目經理經驗；（3）技能：持有一級建造師證書（對應專業(yè)），熟悉Project、CAD軟件；（4）能力：較強的leadership、溝通協(xié)調能力、問題解決能力（如應對突發(fā)停電事件）。協(xié)作關系（1）對內：分管副總、總工程師、成本經理、質量經理；（2）對外：業(yè)主、監(jiān)理、設計、造價咨詢單位。2.施工員職責概述負責項目現(xiàn)場施工執(zhí)行，確保施工流程符合規(guī)范，實現(xiàn)進度與質量目標。核心職責（1）作業(yè)計劃：根據(jù)項目進度計劃，編制每日施工任務（如“今天完成3號樓2層墻體砌筑”），分配給施工班組；（2）現(xiàn)場監(jiān)督：檢查施工人員操作是否符合規(guī)范（如鋼筋綁扎間距），解決現(xiàn)場技術問題（如墻體垂直度調整）；（3）進度跟蹤：記錄每日施工進度，向項目經理匯報滯后情況（如“因下雨延誤1天”）；（4）材料管理：核對進場材料數(shù)量與質量（如水泥標號是否符合要求），監(jiān)督材料使用（避免浪費）。任職要求（1）學歷：大專及以上學歷，建筑工程相關專業(yè)；（2）經驗：2年以上現(xiàn)場施工經驗；（3）技能：持有施工員證書，熟悉施工規(guī)范（如《混凝土結構工程施工質量驗收標準》GB____）；（4）能力：較強的動手能力、現(xiàn)場協(xié)調能力。（三）技術管理類1.總工程師職責概述負責企業(yè)技術體系建設，為項目提供技術支持，推動技術創(chuàng)新。核心職責（1）技術體系：制定企業(yè)技術標準（如“裝配式建筑施工工藝標準”），審核項目專項施工方案（如超高層模板方案）；（2）技術支持：解決項目重大技術問題（如深基坑支護方案優(yōu)化），指導新技術應用（如BIM建模）；（3）技術創(chuàng)新：組織研發(fā)新技術（如“綠色施工技術”），申報專利與科技獎項（如“魯班獎”）；（4）人才培養(yǎng)：培養(yǎng)技術團隊（技術員、工程師），組織技術培訓（如“BIM軟件操作”）。任職要求（1）學歷：本科及以上學歷，建筑工程、結構工程等相關專業(yè)；（2）經驗：8年以上建筑技術管理經驗，5年以上總工程師經驗；（3）技能：持有高級工程師證書，熟悉國家技術規(guī)范與行業(yè)新技術；（4）能力：較強的技術判斷力、創(chuàng)新能力。2.技術負責人（項目級）職責概述負責項目技術管理，確保施工方案可行，解決現(xiàn)場技術問題。核心職責（1）方案編制：編制項目《施工組織設計》《專項施工方案》，報總工程師審核；（2）技術交底：向施工員、班組進行技術交底（如“高支模搭設要求”），確保施工符合方案；（3）現(xiàn)場技術：解決現(xiàn)場技術問題（如“柱子鋼筋偏移調整”），參與質量驗收（如“地基基礎驗收”）；（4）資料管理：整理項目技術資料（如施工日志、隱蔽工程記錄），確保資料齊全。任職要求（1）學歷：本科及以上學歷，建筑工程相關專業(yè)；（2）經驗：3年以上項目技術管理經驗；（3）技能：持有工程師證書，熟悉CAD、BIM軟件；（4）能力：較強的技術應用能力、溝通能力。（四）成本管理類1.成本經理職責概述負責企業(yè)成本管控體系建設，確保項目成本在預算范圍內，提升企業(yè)利潤率。核心職責（1）成本體系：制定企業(yè)成本管理辦法（如“成本核算流程”），建立成本數(shù)據(jù)庫（如“鋼材價格歷史數(shù)據(jù)”）；（2）項目成本：審核項目成本預算（如“某住宅項目成本預算1.2億元”），監(jiān)控項目成本支出（如“人工費用超支5%”）；（3）變更管理：審核工程變更與簽證（如“業(yè)主要求增加陽臺護欄”），評估變更對成本的影響；（4）結算管理：組織項目結算（如“某商業(yè)項目結算1.5億元”），核對造價咨詢單位的結算報告。任職要求（1）學歷：本科及以上學歷，工程造價、工程管理等相關專業(yè)；（2）經驗：5年以上成本管理經驗，3年以上成本經理經驗；（3）技能：持有注冊造價工程師證書，熟悉《建設工程工程量清單計價標準》（GB____），掌握廣聯(lián)達、斯維爾軟件；（4）能力：較強的成本分析能力、談判能力（如與供應商談價）。2.預算員職責概述負責項目預算編制與成本核算，為成本管控提供數(shù)據(jù)支持。核心職責（1）預算編制：根據(jù)圖紙、規(guī)范編制項目施工圖預算（如“某辦公樓項目預算8000萬元”）；（2）成本核算：統(tǒng)計項目人工、材料、機械費用，編制成本報表（如“月度成本分析報告”）；（3）變更簽證：協(xié)助成本經理處理工程變更與簽證，計算變更費用（如“增加墻面瓷磚費用20萬元”）；（4）結算配合：參與項目結算，核對工程量與單價（如“核對混凝土工程量”）。任職要求（1）學歷：大專及以上學歷，工程造價相關專業(yè)；（2）經驗：2年以上預算工作經驗；（3）技能：持有預算員證書，熟悉廣聯(lián)達軟件；（4）能力：較強的細心度、數(shù)據(jù)處理能力。（五）質量管理類1.質量經理職責概述負責企業(yè)質量管理體系建設，確保項目質量符合標準，提升企業(yè)質量口碑。核心職責（1）質量體系：建立企業(yè)質量管理體系（如ISO9001），制定質量考核辦法（如“質量事故率≤1%”）；（2）項目質量：監(jiān)督項目質量執(zhí)行情況（如“混凝土強度是否達標”），組織質量檢查（如“月度質量大檢查”）；（3）質量整改：跟蹤質量問題整改情況（如“墻面空鼓整改”），處理質量投訴（如“業(yè)主反映地面裂縫”）；（4）質量培訓：組織質量培訓（如“質量驗收標準”），提升員工質量意識。任職要求（1）學歷：本科及以上學歷，建筑工程、質量管理等相關專業(yè)；（2）經驗：5年以上質量管理經驗，3年以上質量經理經驗；（3）技能：持有注冊質量工程師證書，熟悉《建筑工程施工質量驗收統(tǒng)一標準》（GB____）；（4）能力：較強的質量意識、問題分析能力。2.質量檢查員（項目級）職責概述負責項目現(xiàn)場質量檢查，確保施工質量符合規(guī)范與設計要求。核心職責（1）日常檢查：對施工工序進行質量檢查（如“鋼筋綁扎質量”“混凝土澆筑質量”），填寫質量檢查記錄；（2）隱蔽驗收：參與隱蔽工程驗收（如“地基基礎、鋼筋工程”），簽署驗收意見；（3）質量整改：對檢查中發(fā)現(xiàn)的質量問題（如“墻面垂直度偏差”），下達整改通知，跟蹤整改結果；（4）資料整理：整理質量檢查資料（如“質量驗收記錄”），提交質量經理審核。任職要求（1）學歷：大專及以上學歷，建筑工程相關專業(yè)；（2）經驗：2年以上質量檢查經驗；（3）技能：持有質量檢查員證書，熟悉施工質量規(guī)范；（4）能力：較強的細心度、原則性（如拒絕不合格工序驗收）。（六）安全管理類1.安全經理職責概述負責企業(yè)安全管理體系建設，確保項目安全無事故，符合國家安全法規(guī)要求。核心職責（1）安全體系：建立企業(yè)安全管理體系（如OHSAS____），制定安全管理制度（如“安全生產責任制”）；（2）項目安全：監(jiān)督項目安全執(zhí)行情況（如“臨邊防護、用電安全”），組織安全檢查（如“每周安全例會”）；（3）安全培訓：組織安全培訓（如“新員工三級安全教育”“特種作業(yè)人員培訓”），提升員工安全意識；（4）事故處理：處理安全事故（如“工人高空墜落”），調查事故原因，制定防范措施。任職要求（1）學歷：本科及以上學歷，安全工程、建筑工程等相關專業(yè)；（2）經驗：5年以上安全管理經驗，3年以上安全經理經驗；（3）技能：持有注冊安全工程師證書，熟悉《建設工程安全生產管理條例》；（4）能力：較強的安全意識、應急處理能力。2.安全員（項目級）職責概述負責項目現(xiàn)場安全管理，預防安全事故發(fā)生。核心職責（1）日常巡查：對項目現(xiàn)場進行安全巡查（如“檢查腳手架穩(wěn)定性”“消防設施是否齊全”），填寫安全巡查記錄；（2）安全交底：向施工員、班組進行安全交底（如“高空作業(yè)安全要求”），簽署安全交底記錄；（3）隱患整改：對巡查中發(fā)現(xiàn)的安全隱患（如“電線亂拉”），下達整改通知，跟蹤整改結果；（4）應急處理：參與安全事故應急救援（如“火災、觸電”），協(xié)助安全經理調查事故原因。任職要求（1）學歷：大專及以上學歷，安全工程相關專業(yè)；（2）經驗：2年以上安全管理經驗；（3）技能：持有安全員證書，熟悉安全規(guī)范；（4）能力：較強的責任心、應急處理能力。（七）物資管理類1.物資經理職責概述負責企業(yè)物資采購與庫存管理，確保物資供應及時，降低采購成本。核心職責（1）采購管理：制定物資采購計劃（如“某項目鋼材采購計劃1000噸”），選擇供應商（如“通過招標選擇鋼材供應商”），談判采購價格；（2）庫存管理：建立庫存管理制度（如“ABC分類管理”），監(jiān)控庫存水平（如“鋼材庫存不超過100噸”），避免積壓；（3）物資驗收：組織物資進場驗收（如“檢查鋼材規(guī)格、質量”），核對數(shù)量與合同一致；（4）成本控制：分析物資價格趨勢（如“鋼材價格上漲”），優(yōu)化采購策略（如“提前采購”）。任職要求（1）學歷：本科及以上學歷，物流管理、采購管理等相關專業(yè)；（2）經驗：5年以上物資管理經驗，3年以上物資經理經驗；（3）技能：熟悉供應鏈管理，掌握采購談判技巧；（4）能力：較強的成本控制能力、供應商管理能力。2.材料員（項目級）職責概述負責項目物資收發(fā)與現(xiàn)場管理，確保物資供應滿足施工需求。核心職責（1）物資計劃：根據(jù)項目進度計劃，編制物資需求計劃（如“本月需要水泥500噸”），報物資經理審批；（2）物資收發(fā)：接收進場物資（如“水泥、鋼筋”），核對數(shù)量與質量，辦理入庫手續(xù)；（3）現(xiàn)場管理：發(fā)放物資給施工班組（如“發(fā)放鋼筋給鋼筋班組”），記錄物資使用情況（避免浪費）；（4）庫存盤點：定期盤點項目物資庫存（如“每月盤點一次”），編制庫存報表。任職要求（1）學歷：大專及以上學歷，物流管理相關專業(yè)；（2）經驗：2年以上材料管理經驗；（3）技能：持有材料員證書，熟悉物資管理流程；（4）能力：較強的細心度、溝通能力。（八）行政人事類1.人事經理職責概述負責企業(yè)人力資源管理，打造人才梯隊，支撐企業(yè)戰(zhàn)略發(fā)展。核心職責（1）招聘管理：制定招聘計劃（如“本年度招聘10名項目經理”），通過校園招聘、社會招聘引進人才；（2）培訓管理：制定培訓計劃（如“新員工入職培訓”“項目經理進階培訓”），組織培訓實施；（3）績效考核：建立績效考核體系（如“KPI考核”），組織績效考核（如“季度考核”），反饋考核結果；（4）薪酬福利：制定薪酬體系（如“項目經理薪酬結構：基本工資+績效+獎金”），管理員工福利（如“社保、公積金”）。任職要求（1）學歷：本科及以上學歷，人力資源管理、工商管理等相關專業(yè)；（2）經驗：5年以上人力資源管理經驗，3年以上人事經理經驗；（3）技能：熟悉勞動法律法規(guī)（如《勞動合同法》），掌握人力資源管理工具（如“勝任力模型”）；（4）能力：較強的識人用人能力、溝通協(xié)調能力。2.行政專員職責概述負責企業(yè)行政后勤管理，保障企業(yè)正常運營。核心職責（1）辦公管理：管理辦公場所（如“辦公室租賃、裝修”），采購辦公物資（如“電腦、打印機”）；（2）會議接待：組織企業(yè)會議（如“年度總結會”），接待來訪客人（如“業(yè)主考察”）；（3）后勤服務：管理員工食堂、宿舍（如“食堂菜品質量”“宿舍衛(wèi)生”），解決員工后勤問題；（4）檔案管理：整理企業(yè)檔案（如“合同、資質證書”），確保檔案齊全、規(guī)范。任職要求（1）學歷：大專及以上學歷，行政管理相關專業(yè)；（2）經驗：2年以上行政工作經驗；（3）技能：熟悉辦公軟件（如Word、Excel、PPT）；（4）能力：較強的服務意識、細心度。（九）財務管理類1.財務經理職責概述負責企業(yè)財務管理，確保資金安全，為決策提供財務支持。核心職責（1）資金管理：制定資金計劃（如“年度資金預算”），監(jiān)控資金流動（如“項目資金回籠”），確保資金安全；（2）財務核算：組織企業(yè)財務核算（如“月度財務報表”），編制財務分析報告（如“利潤分析”）；（3）稅務管理：辦理企業(yè)稅務申報（如“增值稅、企業(yè)所得稅”），確保稅務合規(guī)；（4）成本控制：分析企業(yè)成本結構（如“人工成本、材料成本”），提出成本控制建議（如“優(yōu)化供應商”）。任職要求（1）學歷：本科及以上學歷，財務管理、會計學等相關專業(yè)；（2）經驗：5年以上財務管理經驗，3年以上財務經理經驗；（3）技能：持有注冊會計師證書，熟悉《企業(yè)會計準則》；（4）能力：較強的財務分析能力、風險管控能力。2.會計職責概述負責企業(yè)會計核算，編制財務報表，確保財務數(shù)據(jù)準確。核心職責（1）憑證編制：根據(jù)原始憑證（如“發(fā)票、收據(jù)”）編制會計憑證；（2）賬簿登記：登記總賬、明細賬（如“應收賬款明細賬”）；（3）報表編制：編